Gleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung: Rechtsfragen zur Beteiligung an der zweiten Säule der Alterssicherung am Beispiel der geringfügig Beschäftigten und eingetragenen Lebenspartner
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2007
|
| Schriftenreihe: | Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit
24 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXV, 298 S. |
| ISBN: | 9783631573198 |
Internformat
MARC
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Datensatz im Suchindex
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FELIX HERBOLD GLEICHBEHANDLUNG IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
RECHTSFRAGEN ZUR BETEILIGUNG AN DER ZWEITEN SAEULE DER ALTERSSICHERUNG AM
BEISPIEL DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN UND EINGETRAGENEN LEBENSPARTNER
PETER LANG INTERNATIONALER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT VII INHALTSUEBERSICHT IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIX HINWEIS ZUR
SPRACHLICHEN GESTALTUNG XXV ERSTER TEIL: EINLEITUNG 1 ZWEITER TEIL:
GRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 3 A) AUSGANGSLAGE DER
ALTERSSICHERUNG IN DEUTSCHLAND 3 I. BEDEUTUNG DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 3 II. ALTERSSICHERUNG VOR DER HERAUSFORDERUNG
DEMOGRAPHISCHER VERAENDERUNGEN 5 1. DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG 6 2.
GEBURTENRATE 6 3. LEBENSERWARTUNG 7 4. VERHAELTNIS VON ERWERBSTAETIGEN UND
RENTNERN 8 III. PERSPEKTIVE UND ENTWICKLUNG KUENFTIGER ALTERSSICHERUNG 9
IV. ZWISCHENERGEBNIS 11 B) BEGRIFF DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 12
I. DEFINITION 12 II. ABGRENZUNG ZU ANDEREN SOZIALLEISTUNGEN 13 III. FORM
DER LEISTUNG 15 IV. ZWISCHENERGEBNIS 15 C) ZUSAGEFORMEN UND
DURCHFUEHRUNGSWEGE 16 I. ZUSAGEFORMEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
16 1. UNMITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE 16 2. MITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE
17 II. DURCHFUEHRUNGSWEGE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 18 1.
UNMITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE (§ LB ABS. 1 BETRAVG) 18 2.
DIREKTVERSICHERUNG (§ LB ABS. 2 BETRAVG) 19 3. PENSIONSKASSE (§ LB ABS.
3 BETRAVG) 21 4. UNTERSTUETZUNGSKASSE (§ LB ABS. 4 BETRAVG) 22 5.
PENSIONSFONDS (§ LB ABS. 3 BETRAVG) 24 III. ZWISCHENERGEBNIS 26 D)
VERSORGUNGSMODELLE 26 I. LEISTUNGSZUSAGEN 27 1. FESTBETRAGSZUSAGEN 27 2.
GEHALTSABHAENGIGE ZUSAGEN 28 2.1 ENDGEHALTSYSTEME 29 2.2
DURCHSCHNITTSGEHALTSYSTEME 29 2.3 ECKWERTSYSTEME 30 3.
GESAMTVERSORGUNGSSYSTEME 30 II. BEITRAGSZUSAGEN 31 1. REINE
BEITRAGSZUSAGE 32 2. BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE 32 3.
BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG 33 XI 4. KAPITALKONTENPLAENE III.
ENTGELTUMWANDLUNG IV. ZWISCHENERGEBNIS E) RECHTSCHARAKTER BETRIEBLICHER
ALTERSVERSORGUNG I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG II. AKTUELLES
MEINUNGSSPEKTRUM IN DEUTSCHLAND 1. GEGENSTAND DER ARBEITGEBERLEISTUNG
1.1 AUFFASSUNG DER RECHTSPRECHUNG 1.2 AUFFASSUNG DES SCHRIFTTUMS 1.3
STELLUNGNAHME 2. GEGENSTAND DER ARBEITNEHMERLEISTUNG 2.1 AUFFASSUNG DER
RECHTSPRECHUNG 2.2 AUFFASSUNG DES SCHRIFTTUMS 2.3 STELLUNGNAHME 3.
VERKNUEPFUNG VON LEISTUNG UND GEGENLEISTUNG 4. ZUSAMMENFASSUNG III.
EINORDNUNG DURCH DEN EUGH 1. LEISTUNGEN DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 1.1 ALTERSRENTEN 1.2 HINTERBLIEBENENRENTEN 2. ZUR
ABGRENZUNG: LEISTUNGEN DER GESETZLICHEN ALTERSSICHERUNGSSYSTEME 3.
LEISTUNGEN EXTERNER VERSORGUNGSTRAEGER 4. BEITRAEGE ZUR BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 5. ZUSAMMENFASSUNG IV. ZWISCHENERGEBNIS F)
BEGRUENDUNGSFORMEN BETRIEBLICHER VERSORGUNGSANSPRUECHE I. EINFUEHRUNG 1.
VERTRAGSFREIHEIT 2. FORM DER ZUSAGE II. MOEGLICHE BEGRUENDUNGSFORMEN IM
EINZELNEN 1. TARIFVERTRAG 2. BETRIEBSVEREINBARUNG 3.
SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ 4. EINZELVERTRAGLICHE VEREINBARUNG 5.
GESAMTZUSAGEN UND VERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNGEN 6. BETRIEBLICHE UEBUNG
7. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ III. ZWISCHENERGEBNIS G) SCHRANKEN
BETRIEBLICHER ZUSAGEGESTALTUNG I. NATIONALE SCHRANKEN BETRIEBLICHER
ZUSAGEGESTALTUNG 1. GRUNDRECHTSSCHRANKEN 1.1 MITTELBARE UND UNMITTELBARE
DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE 1.2 GRUNDRECHTE IM EINZELNEN 1.2.1 ART. 3
ABS. 3 GG 1.2.2 ART. 3 ABS. 2 GG XII 1.2.3 ART. 3 ABS. 1 GG 82 2.
ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 84 2.1
DOGMATISCHE HERLEITUNG 84 2.2 INHALT UND REICHWEITE 85 3. NORMEN DES
EINFACHEN RECHTS 88 3.1 §75 ABS. IBETRVG 88 3.2 § LB ABS. 1 S. 4 BETRAVG
90 3.3§4TZBFG 91 4. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) 93 II.
EUROPARECHTLICHE SCHRANKEN BETRIEBLICHER ZUSAGEGESTALTUNG 93 1.
EUROPAEISCHES ENTGELTGLEICHHEITSGEBOT (ART. 141 EG) 94 1.1
ANWENDUNGSBEREICH 94 1.2 DISKRIMINIERUNGSVERBOT 95 1.2.1 UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG 95 1.2.2 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 96 1.3
RECHTFERTIGUNG 97 2. RICHTLINIEN 98 III. VERHAELTNIS NATIONALES RECHT -
GEMEINSCHAFTSRECHT 101 IV. ZWISCHENERGEBNIS 103 DRITTER TEIL:
GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE UND EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 105 A)
GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE - ZUGANG ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG?
105 I. GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE - SICHTWEISE DES EUGH 106 1. GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE 106 1.1 ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 13.07.1989
(*RINNER-KUEHN") 107 1.2 ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 09.09.1999 (*KRUEGER")
107 1.3 ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 14.12.1995 (*NOLTE") 108 1.4
ZWISCHENERGEBNIS 109 2. MITTELBARE ENTGELTDISKRIMINIERUNG SONSTIGER
TEILZEITKRAEFTE 110 3. MITTELBARE ENTGELTDISKRIMINIERUNG GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTER 112 3.1 AUSWIRKUNG ZU LASTEN EINES GESCHLECHTS 112 3.2
RECHTFERTIGUNG DER DISKRIMINIERUNG 114 3.3 STELLUNGNAHME 115 4.
ZWISCHENERGEBNIS 116 II. MEHR ALS GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE - RECHTSLAGE
IN DEUTSCHLAND 117 1. SICHTWEISE DER RECHTSPRECHUNG 117 2. SICHTWEISE
DER LITERATUR 120 3. STELLUNGNAHME 121 4. ZWISCHENERGEBNIS 121 III.
GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE MIT MEHREREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 122
IV. GESAMTVERSORGUNG UND SONSTIGE VERSORGUNGSMODELLE 122 1.
GESAMTVERSORGUNGSSYSTEME ALLGEMEIN 123 1.1 VERBREITUNG VON
GESAMTVERSORGUNGSSYSTEMEN 124 1.2 UNTERIALLE DER GESAMTVERSORGUNG 125
1.2.1 ANRECHNUNGSSYSTEME 125 1.2.2 LIMITIERUNGSSYSTEME 126 XIII 1.3 VOR-
UND NACHTEILE VON GESAMTVERSORGUNGSSYSTEMEN 126 1.3.1 ARBEITNEHMERSICHT
126 1.3.2 ARBEITGEBERSICHT 127 1.4 ZWISCHENERGEBNIS 127 2.
GESAMTVERSORGUNGSSYSTEME: RECHTSPRECHUNG DES BAG 128 2.1 WERTUNG DES
GESETZGEBERS IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 128 2.2 VERSORGUNGSZWECK:
VERBESSERUNG DER GRUNDSICHERUNG 129 2.3 WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG 130
2.4 VERWALTUNGSAUFWAND UND KOSTEN 130 2.5 ZWISCHENERGEBNIS 130 3.
SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS UND STELLUNGNAHME 131 3.1 WERTUNGEN DES
GESETZGEBERS IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 131 3.1.1 UEBERTRAGBARKEIT
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER WERTUNGEN? 131 3.1.1.1 SICHTWEISE DES
SCHRIFTTUMS 131 3.1.1.2 SICHTWEISE VON BAG UND EUGH AN ANDERER STELLE
132 3.1.1.3 STELLUNGNAHME 134 3.1.2 ABWEICHENDES ERGEBNIS INFOLGE
VERAENDERTER RECHTSLAGE 134 3.1.2.1 VERAENDERTE RECHTSLAGE 135 3.1.2.2
FOLGERUNGEN DES SCHRIFTTUMS 136 3.1.2.3 STELLUNGNAHME 137 3.2
VERSORGUNGSZWECK: VERBESSERUNG DER GESETZLICHEN GRUNDSICHERUNG 138 3.2.1
SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS 138 3.2.2 STELLUNGNAHME 139 3.3
WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG 141 3.3.1 SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS 141 3.3.2
STELLUNGNAHME 142 3.3.2.1 GESELLSCHAFTLICHE WIRKLICHKEIT 142 3.3.2.2
ABWEICHENDE RECHTSPRECHUNG DES BAG 144 3.4 VERWALTUNGSAUFWAND UND KOSTEN
146 3.4.1 SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS 146 3.4.2 STELLUNGNAHME 147 3.5
ZWISCHENERGEBNIS 150 4. ALTERNATIVE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 151 4.1
NIEDRIGE QUALIFIKATION UND ABGRENZBARKEIT INNERHALB DER BELEGSCHAFT 151
4.1.1 SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS 151 4.1.2 STELLUNGNAHME 152 4.2 BINDUNG
AN DAS UNTERNEHMEN 153 4.2.1 AUSGANGSSITUATION 153 4.2.2 STELLUNGNAHME
154 4.3 MOEGLICHKEIT DER EIGENVORSORGE DURCH SONSTIGES ENTGELT 156 4.3.1
SICHTWEISE DES BAG 156 4.3.2 SICHTWEISE DER LITERATUR 158 4.3.2
STELLUNGNAHME 158 4.4 ZWISCHENERGEBNIS 159 V. FOLGEN FUER DIE
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 159 XIV 1. UNWIRKSAMKEIT
GLEICHHEITSWIDRIGER REGELUNGEN 159 2. LEISTUNGSUMFANG 161 2.1 ANTEILIGE
LEISTUNGSGEWAEHRUNG 161 2.2 AUFNAHMEZEITPUNKT UND RUECKWIRKUNG 163 2.3
BEGRENZUNG DURCH DEN DOTIERUNGSRAHMEN? 165 2.4 STELLUNGNAHME 166 2.5
REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 167 3. ZWISCHENERGEBNIS 168 VI.
PROZESSUALE FRAGEN 169 VII. ERGEBNIS 170 B) HINTERBLIEBENENVERSORGUNG
EINGETRAGENER LEBENSPARTNER? 171 I. GLEICHGESCHLECHTLICHE
PARTNERSCHAFTEN - SICHTWEISE DES EUGH 172 1. ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM
17.02.1998 173 2. ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 31.05.2001 174 3.
ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 07.01.2004 174 4. STELLUNGNAHME 175 5.
ZWISCHENERGEBNIS 176 II. AUSWIRKUNGEN DER RICHTLINIE 2000/78/EG UND DES
AGG 177 1. RECHTLICHE ENTWICKLUNG VON DER RICHTLINIE ZUM AGG 178 1.1
RECHTSGRUNDLAGE UND ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 178 1.2 UMSETZUNGSBEDARF DER
RICHTLINIE 2000/78/EG 179 1.3 UMSETZUNG IN NATIONALES RECHT UND AGG 180
2. ANWENDUNGSBEREICH 182 2.1 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 182 2.2
SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 183 2.2.1 ANWENDUNGSBEREICH ALLGEMEIN 184
2.2.2 EINSCHRAENKENDE BEGRUENDUNGSERWAEGUNG DER RICHTLINIE? 185 2.2.3
STELLUNGNAHME 187 2.2.4 EINSCHRAENKUNG DES AGG FUER DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG? 190 2.2.5 STELLUNGNAHME 191 3. DISKRIMINIERUNGSGRUND
*SEXUELLE AUSRICHTUNG" BZW. *IDENTITAET" 193 3.1 INHALT UND REICHWEITE
DES DISKRIMINIERUNGSGRUNDES 193 3.2 KAUSALZUSAMMENHANG 194 3.3
STELLUNGNAHME 195 4. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT 196 4.1 UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG BZW. BENACHTEILIGUNG 197 4.1.1 VERGLEICHBARKEIT
EINGETRAGENER LEBENSPARTNER 197 4.1.2 STELLUNGNAHME 200 4.1.2.1 LPARTG
IN DER FASSUNG VON 2001 200 4.1.2.2 AUSWEITUNG DES LPARTG AB 2005 201
4.1.2.3 BEDEUTUNG FUER DIE RECHTLICHE VERGLEICHBARKEIT 204 4.1.2.4
VERGLEICHBARKEIT IN TATSAECHLICHER HINSICHT 205 4.1.3 UNMITTELBARKEIT DER
DISKRIMINIERUNG BZW. BENACHTEILIGUNG 208 4.2 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG
BZW. BENACHTEILIGUNG 209 5. RECHTFERTIGUNG DER DISKRIMINIERUNG 212 XV 6.
FOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN AGG UND RICHTLINIE 214 6.1 FOLGEN EINES
VERSTOSSES GEGEN DAS AGG 214 6.2 FOLGEN EINER UNZUREICHENDEN UMSETZUNG
DER RICHTLINIE 215 6.2.1 UNMITTELBARE WIRKUNG VON RICHTLINIEN 216 6.2.2
RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 219 6.2.3 GEMEINSCHAFTSRECHTLICHER
STAATSHAFTUNGSANSPRUCH 221 7. ZWISCHENERGEBNIS 222 III. RECHTSLAGE IN
DEUTSCHLAND VOR EINFUEHRUNG DES LPARTG 223 1. SICHTWEISE DES BVERFG 224
1.1 DIFFERENZIERUNG ANHAND PERSONENBEZOGENER MERKMALE 224 1.2 SEXUELLE
SELBSTBESTIMMUNG 225 1.3 EHE UND GLEICHGESCHLECHTLICHE
LEBENSGEMEINSCHAFT 226 1.4 ZUSAMMENFASSUNG 227 2. SICHTWEISE DES BAG 227
3. SICHTWEISE DES BSG 230 4. SICHTWEISE DES BVERWG 231
S.ZWISCHENERGEBNIS 231 IV. RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND ZWISCHEN LPARTG UND
AGG 231 1. REAKTIONEN AUF DAS LPARTG 232 1.1 ERSTE REAKTIONEN DES
SCHRIFTTUMS 232 - 1.2 SICHTWEISE DES BVERFG 233 1.3 STELLUNGNAHME 235 2.
SICHTWEISE DER STEUERVERWALTUNG 235 3. SICHTWEISE DER SOZIALGERICHTE 236
4. SICHTWEISE DER VERWALTUNGSGERICHTE 238 4.1 FAMILIENSTAND DES
EINGETRAGENEN LEBENSPARTNERS 238 4.2 LEISTUNGEN FUER VERHEIRATETE 239
4.2.1 UNMITTELBARE ANWENDUNG DER BESTIMMUNGEN 239 4.2.2 ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG FUER EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 240 4.2.2.1 BEACHTUNG DES
GESETZESVORBEHALTS 241 4.2.2.2 PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 242 4.2.3
VEREINBARKEIT MIT HOEHERRANGIGEM RECHT 243 4.3 STELLUNGNAHME 245 5.
SICHTWEISE DES BAG 247 5.1 INHALT DES URTEILS 247 5.2 STELLUNGNAHME 249
6. UEBERTRAGUNG AUF TARIFVERTRAGLICHE VERSORGUNGSZUSAGEN 251 6.1
GEMEINSAMKEITEN DER ARBEITGEBERLEISTUNGEN 251 6.2 ERKENNBARKEIT DER
ZWECKBESTIMMUNG 252 6.3 LEISTUNGSVORBEHALT UND DOTIERUNGSRAHMEN 252 7.
KONSEQUENZEN FUER SONSTIGE VERSORGUNGSZUSAGEN 254 7.1 VERGLEICHBARE LAGE
255 7.2 SACHLICHE RECHTFERTIGUNG DER DIFFERENZIERUNG 255 7.2.1
UNTERSTUETZUNG DER ERWERBSTAETIGKEIT DURCH DEN HINTERBLIEBENEN 256 7.2.1.1
BISHERIGE BEWERTUNG IM HINBLICK AUF EHEPARTNER 256 XVI 7.2.1.2
STELLUNGNAHME 258 7.2.1.3 UEBERTRAGUNG AUF EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 260
7.2.2 VERSORGUNGSBEDARF DES HINTERBLIEBENEN 261 7.2.2.1 BISHERIGE
BEWERTUNG IM HINBLICK AUF EHEPARTNER 262 7.2.2.2 STELLUNGNAHME 263
7.2.2.3 UEBERTRAGUNG AUF EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 264 7.2.3 INTENSITAET
DER BINDUNG ZUM HINTERBLIEBENEN 265 7.2.3.1 BISHERIGE BEWERTUNG IM
HINBLICK AUF EHEPARTNER 265 7.2.3.2 STELLUNGNAHME 268 7.2.3.2
UEBERTRAGUNG AUF EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 269 7.3 ZWISCHENERGEBNIS 270
V. FOLGEN FUER DIE BETRIEBLICHE HINTERBLIEBENENVERSORGUNG 271 VI.
ERGEBNIS 272 VIERTER TEIL: ZUSAMMENFASSUNG UND GESAMTERGEBNIS 275 XVII |
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FELIX HERBOLD GLEICHBEHANDLUNG IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
RECHTSFRAGEN ZUR BETEILIGUNG AN DER ZWEITEN SAEULE DER ALTERSSICHERUNG AM
BEISPIEL DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN UND EINGETRAGENEN LEBENSPARTNER
PETER LANG INTERNATIONALER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT VII INHALTSUEBERSICHT IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIX HINWEIS ZUR
SPRACHLICHEN GESTALTUNG XXV ERSTER TEIL: EINLEITUNG 1 ZWEITER TEIL:
GRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 3 A) AUSGANGSLAGE DER
ALTERSSICHERUNG IN DEUTSCHLAND 3 I. BEDEUTUNG DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 3 II. ALTERSSICHERUNG VOR DER HERAUSFORDERUNG
DEMOGRAPHISCHER VERAENDERUNGEN 5 1. DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG 6 2.
GEBURTENRATE 6 3. LEBENSERWARTUNG 7 4. VERHAELTNIS VON ERWERBSTAETIGEN UND
RENTNERN 8 III. PERSPEKTIVE UND ENTWICKLUNG KUENFTIGER ALTERSSICHERUNG 9
IV. ZWISCHENERGEBNIS 11 B) BEGRIFF DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 12
I. DEFINITION 12 II. ABGRENZUNG ZU ANDEREN SOZIALLEISTUNGEN 13 III. FORM
DER LEISTUNG 15 IV. ZWISCHENERGEBNIS 15 C) ZUSAGEFORMEN UND
DURCHFUEHRUNGSWEGE 16 I. ZUSAGEFORMEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
16 1. UNMITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE 16 2. MITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE
17 II. DURCHFUEHRUNGSWEGE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 18 1.
UNMITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE (§ LB ABS. 1 BETRAVG) 18 2.
DIREKTVERSICHERUNG (§ LB ABS. 2 BETRAVG) 19 3. PENSIONSKASSE (§ LB ABS.
3 BETRAVG) 21 4. UNTERSTUETZUNGSKASSE (§ LB ABS. 4 BETRAVG) 22 5.
PENSIONSFONDS (§ LB ABS. 3 BETRAVG) 24 III. ZWISCHENERGEBNIS 26 D)
VERSORGUNGSMODELLE 26 I. LEISTUNGSZUSAGEN 27 1. FESTBETRAGSZUSAGEN 27 2.
GEHALTSABHAENGIGE ZUSAGEN 28 2.1 ENDGEHALTSYSTEME 29 2.2
DURCHSCHNITTSGEHALTSYSTEME 29 2.3 ECKWERTSYSTEME 30 3.
GESAMTVERSORGUNGSSYSTEME 30 II. BEITRAGSZUSAGEN 31 1. REINE
BEITRAGSZUSAGE 32 2. BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE 32 3.
BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG 33 XI 4. KAPITALKONTENPLAENE III.
ENTGELTUMWANDLUNG IV. ZWISCHENERGEBNIS E) RECHTSCHARAKTER BETRIEBLICHER
ALTERSVERSORGUNG I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG II. AKTUELLES
MEINUNGSSPEKTRUM IN DEUTSCHLAND 1. GEGENSTAND DER ARBEITGEBERLEISTUNG
1.1 AUFFASSUNG DER RECHTSPRECHUNG 1.2 AUFFASSUNG DES SCHRIFTTUMS 1.3
STELLUNGNAHME 2. GEGENSTAND DER ARBEITNEHMERLEISTUNG 2.1 AUFFASSUNG DER
RECHTSPRECHUNG 2.2 AUFFASSUNG DES SCHRIFTTUMS 2.3 STELLUNGNAHME 3.
VERKNUEPFUNG VON LEISTUNG UND GEGENLEISTUNG 4. ZUSAMMENFASSUNG III.
EINORDNUNG DURCH DEN EUGH 1. LEISTUNGEN DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 1.1 ALTERSRENTEN 1.2 HINTERBLIEBENENRENTEN 2. ZUR
ABGRENZUNG: LEISTUNGEN DER GESETZLICHEN ALTERSSICHERUNGSSYSTEME 3.
LEISTUNGEN EXTERNER VERSORGUNGSTRAEGER 4. BEITRAEGE ZUR BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 5. ZUSAMMENFASSUNG IV. ZWISCHENERGEBNIS F)
BEGRUENDUNGSFORMEN BETRIEBLICHER VERSORGUNGSANSPRUECHE I. EINFUEHRUNG 1.
VERTRAGSFREIHEIT 2. FORM DER ZUSAGE II. MOEGLICHE BEGRUENDUNGSFORMEN IM
EINZELNEN 1. TARIFVERTRAG 2. BETRIEBSVEREINBARUNG 3.
SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ 4. EINZELVERTRAGLICHE VEREINBARUNG 5.
GESAMTZUSAGEN UND VERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNGEN 6. BETRIEBLICHE UEBUNG
7. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ III. ZWISCHENERGEBNIS G) SCHRANKEN
BETRIEBLICHER ZUSAGEGESTALTUNG I. NATIONALE SCHRANKEN BETRIEBLICHER
ZUSAGEGESTALTUNG 1. GRUNDRECHTSSCHRANKEN 1.1 MITTELBARE UND UNMITTELBARE
DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE 1.2 GRUNDRECHTE IM EINZELNEN 1.2.1 ART. 3
ABS. 3 GG 1.2.2 ART. 3 ABS. 2 GG XII 1.2.3 ART. 3 ABS. 1 GG 82 2.
ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 84 2.1
DOGMATISCHE HERLEITUNG 84 2.2 INHALT UND REICHWEITE 85 3. NORMEN DES
EINFACHEN RECHTS 88 3.1 §75 ABS. IBETRVG 88 3.2 § LB ABS. 1 S. 4 BETRAVG
90 3.3§4TZBFG 91 4. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) 93 II.
EUROPARECHTLICHE SCHRANKEN BETRIEBLICHER ZUSAGEGESTALTUNG 93 1.
EUROPAEISCHES ENTGELTGLEICHHEITSGEBOT (ART. 141 EG) 94 1.1
ANWENDUNGSBEREICH 94 1.2 DISKRIMINIERUNGSVERBOT 95 1.2.1 UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG 95 1.2.2 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 96 1.3
RECHTFERTIGUNG 97 2. RICHTLINIEN 98 III. VERHAELTNIS NATIONALES RECHT -
GEMEINSCHAFTSRECHT 101 IV. ZWISCHENERGEBNIS 103 DRITTER TEIL:
GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE UND EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 105 A)
GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE - ZUGANG ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG?
105 I. GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE - SICHTWEISE DES EUGH 106 1. GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE 106 1.1 ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 13.07.1989
(*RINNER-KUEHN") 107 1.2 ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 09.09.1999 (*KRUEGER")
107 1.3 ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 14.12.1995 (*NOLTE") 108 1.4
ZWISCHENERGEBNIS 109 2. MITTELBARE ENTGELTDISKRIMINIERUNG SONSTIGER
TEILZEITKRAEFTE 110 3. MITTELBARE ENTGELTDISKRIMINIERUNG GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTER 112 3.1 AUSWIRKUNG ZU LASTEN EINES GESCHLECHTS 112 3.2
RECHTFERTIGUNG DER DISKRIMINIERUNG 114 3.3 STELLUNGNAHME 115 4.
ZWISCHENERGEBNIS 116 II. MEHR ALS GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE - RECHTSLAGE
IN DEUTSCHLAND 117 1. SICHTWEISE DER RECHTSPRECHUNG 117 2. SICHTWEISE
DER LITERATUR 120 3. STELLUNGNAHME 121 4. ZWISCHENERGEBNIS 121 III.
GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE MIT MEHREREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 122
IV. GESAMTVERSORGUNG UND SONSTIGE VERSORGUNGSMODELLE 122 1.
GESAMTVERSORGUNGSSYSTEME ALLGEMEIN 123 1.1 VERBREITUNG VON
GESAMTVERSORGUNGSSYSTEMEN 124 1.2 UNTERIALLE DER GESAMTVERSORGUNG 125
1.2.1 ANRECHNUNGSSYSTEME 125 1.2.2 LIMITIERUNGSSYSTEME 126 XIII 1.3 VOR-
UND NACHTEILE VON GESAMTVERSORGUNGSSYSTEMEN 126 1.3.1 ARBEITNEHMERSICHT
126 1.3.2 ARBEITGEBERSICHT 127 1.4 ZWISCHENERGEBNIS 127 2.
GESAMTVERSORGUNGSSYSTEME: RECHTSPRECHUNG DES BAG 128 2.1 WERTUNG DES
GESETZGEBERS IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 128 2.2 VERSORGUNGSZWECK:
VERBESSERUNG DER GRUNDSICHERUNG 129 2.3 WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG 130
2.4 VERWALTUNGSAUFWAND UND KOSTEN 130 2.5 ZWISCHENERGEBNIS 130 3.
SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS UND STELLUNGNAHME 131 3.1 WERTUNGEN DES
GESETZGEBERS IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 131 3.1.1 UEBERTRAGBARKEIT
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER WERTUNGEN? 131 3.1.1.1 SICHTWEISE DES
SCHRIFTTUMS 131 3.1.1.2 SICHTWEISE VON BAG UND EUGH AN ANDERER STELLE
132 3.1.1.3 STELLUNGNAHME 134 3.1.2 ABWEICHENDES ERGEBNIS INFOLGE
VERAENDERTER RECHTSLAGE 134 3.1.2.1 VERAENDERTE RECHTSLAGE 135 3.1.2.2
FOLGERUNGEN DES SCHRIFTTUMS 136 3.1.2.3 STELLUNGNAHME 137 3.2
VERSORGUNGSZWECK: VERBESSERUNG DER GESETZLICHEN GRUNDSICHERUNG 138 3.2.1
SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS 138 3.2.2 STELLUNGNAHME 139 3.3
WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG 141 3.3.1 SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS 141 3.3.2
STELLUNGNAHME 142 3.3.2.1 GESELLSCHAFTLICHE WIRKLICHKEIT 142 3.3.2.2
ABWEICHENDE RECHTSPRECHUNG DES BAG 144 3.4 VERWALTUNGSAUFWAND UND KOSTEN
146 3.4.1 SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS 146 3.4.2 STELLUNGNAHME 147 3.5
ZWISCHENERGEBNIS 150 4. ALTERNATIVE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 151 4.1
NIEDRIGE QUALIFIKATION UND ABGRENZBARKEIT INNERHALB DER BELEGSCHAFT 151
4.1.1 SICHTWEISE DES SCHRIFTTUMS 151 4.1.2 STELLUNGNAHME 152 4.2 BINDUNG
AN DAS UNTERNEHMEN 153 4.2.1 AUSGANGSSITUATION 153 4.2.2 STELLUNGNAHME
154 4.3 MOEGLICHKEIT DER EIGENVORSORGE DURCH SONSTIGES ENTGELT 156 4.3.1
SICHTWEISE DES BAG 156 4.3.2 SICHTWEISE DER LITERATUR 158 4.3.2
STELLUNGNAHME 158 4.4 ZWISCHENERGEBNIS 159 V. FOLGEN FUER DIE
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 159 XIV 1. UNWIRKSAMKEIT
GLEICHHEITSWIDRIGER REGELUNGEN 159 2. LEISTUNGSUMFANG 161 2.1 ANTEILIGE
LEISTUNGSGEWAEHRUNG 161 2.2 AUFNAHMEZEITPUNKT UND RUECKWIRKUNG 163 2.3
BEGRENZUNG DURCH DEN DOTIERUNGSRAHMEN? 165 2.4 STELLUNGNAHME 166 2.5
REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 167 3. ZWISCHENERGEBNIS 168 VI.
PROZESSUALE FRAGEN 169 VII. ERGEBNIS 170 B) HINTERBLIEBENENVERSORGUNG
EINGETRAGENER LEBENSPARTNER? 171 I. GLEICHGESCHLECHTLICHE
PARTNERSCHAFTEN - SICHTWEISE DES EUGH 172 1. ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM
17.02.1998 173 2. ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 31.05.2001 174 3.
ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 07.01.2004 174 4. STELLUNGNAHME 175 5.
ZWISCHENERGEBNIS 176 II. AUSWIRKUNGEN DER RICHTLINIE 2000/78/EG UND DES
AGG 177 1. RECHTLICHE ENTWICKLUNG VON DER RICHTLINIE ZUM AGG 178 1.1
RECHTSGRUNDLAGE UND ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 178 1.2 UMSETZUNGSBEDARF DER
RICHTLINIE 2000/78/EG 179 1.3 UMSETZUNG IN NATIONALES RECHT UND AGG 180
2. ANWENDUNGSBEREICH 182 2.1 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 182 2.2
SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 183 2.2.1 ANWENDUNGSBEREICH ALLGEMEIN 184
2.2.2 EINSCHRAENKENDE BEGRUENDUNGSERWAEGUNG DER RICHTLINIE? 185 2.2.3
STELLUNGNAHME 187 2.2.4 EINSCHRAENKUNG DES AGG FUER DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG? 190 2.2.5 STELLUNGNAHME 191 3. DISKRIMINIERUNGSGRUND
*SEXUELLE AUSRICHTUNG" BZW. *IDENTITAET" 193 3.1 INHALT UND REICHWEITE
DES DISKRIMINIERUNGSGRUNDES 193 3.2 KAUSALZUSAMMENHANG 194 3.3
STELLUNGNAHME 195 4. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT 196 4.1 UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG BZW. BENACHTEILIGUNG 197 4.1.1 VERGLEICHBARKEIT
EINGETRAGENER LEBENSPARTNER 197 4.1.2 STELLUNGNAHME 200 4.1.2.1 LPARTG
IN DER FASSUNG VON 2001 200 4.1.2.2 AUSWEITUNG DES LPARTG AB 2005 201
4.1.2.3 BEDEUTUNG FUER DIE RECHTLICHE VERGLEICHBARKEIT 204 4.1.2.4
VERGLEICHBARKEIT IN TATSAECHLICHER HINSICHT 205 4.1.3 UNMITTELBARKEIT DER
DISKRIMINIERUNG BZW. BENACHTEILIGUNG 208 4.2 MITTELBARE DISKRIMINIERUNG
BZW. BENACHTEILIGUNG 209 5. RECHTFERTIGUNG DER DISKRIMINIERUNG 212 XV 6.
FOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN AGG UND RICHTLINIE 214 6.1 FOLGEN EINES
VERSTOSSES GEGEN DAS AGG 214 6.2 FOLGEN EINER UNZUREICHENDEN UMSETZUNG
DER RICHTLINIE 215 6.2.1 UNMITTELBARE WIRKUNG VON RICHTLINIEN 216 6.2.2
RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 219 6.2.3 GEMEINSCHAFTSRECHTLICHER
STAATSHAFTUNGSANSPRUCH 221 7. ZWISCHENERGEBNIS 222 III. RECHTSLAGE IN
DEUTSCHLAND VOR EINFUEHRUNG DES LPARTG 223 1. SICHTWEISE DES BVERFG 224
1.1 DIFFERENZIERUNG ANHAND PERSONENBEZOGENER MERKMALE 224 1.2 SEXUELLE
SELBSTBESTIMMUNG 225 1.3 EHE UND GLEICHGESCHLECHTLICHE
LEBENSGEMEINSCHAFT 226 1.4 ZUSAMMENFASSUNG 227 2. SICHTWEISE DES BAG 227
3. SICHTWEISE DES BSG 230 4. SICHTWEISE DES BVERWG 231
S.ZWISCHENERGEBNIS 231 IV. RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND ZWISCHEN LPARTG UND
AGG 231 1. REAKTIONEN AUF DAS LPARTG 232 1.1 ERSTE REAKTIONEN DES
SCHRIFTTUMS 232 - 1.2 SICHTWEISE DES BVERFG 233 1.3 STELLUNGNAHME 235 2.
SICHTWEISE DER STEUERVERWALTUNG 235 3. SICHTWEISE DER SOZIALGERICHTE 236
4. SICHTWEISE DER VERWALTUNGSGERICHTE 238 4.1 FAMILIENSTAND DES
EINGETRAGENEN LEBENSPARTNERS 238 4.2 LEISTUNGEN FUER VERHEIRATETE 239
4.2.1 UNMITTELBARE ANWENDUNG DER BESTIMMUNGEN 239 4.2.2 ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG FUER EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 240 4.2.2.1 BEACHTUNG DES
GESETZESVORBEHALTS 241 4.2.2.2 PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 242 4.2.3
VEREINBARKEIT MIT HOEHERRANGIGEM RECHT 243 4.3 STELLUNGNAHME 245 5.
SICHTWEISE DES BAG 247 5.1 INHALT DES URTEILS 247 5.2 STELLUNGNAHME 249
6. UEBERTRAGUNG AUF TARIFVERTRAGLICHE VERSORGUNGSZUSAGEN 251 6.1
GEMEINSAMKEITEN DER ARBEITGEBERLEISTUNGEN 251 6.2 ERKENNBARKEIT DER
ZWECKBESTIMMUNG 252 6.3 LEISTUNGSVORBEHALT UND DOTIERUNGSRAHMEN 252 7.
KONSEQUENZEN FUER SONSTIGE VERSORGUNGSZUSAGEN 254 7.1 VERGLEICHBARE LAGE
255 7.2 SACHLICHE RECHTFERTIGUNG DER DIFFERENZIERUNG 255 7.2.1
UNTERSTUETZUNG DER ERWERBSTAETIGKEIT DURCH DEN HINTERBLIEBENEN 256 7.2.1.1
BISHERIGE BEWERTUNG IM HINBLICK AUF EHEPARTNER 256 XVI 7.2.1.2
STELLUNGNAHME 258 7.2.1.3 UEBERTRAGUNG AUF EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 260
7.2.2 VERSORGUNGSBEDARF DES HINTERBLIEBENEN 261 7.2.2.1 BISHERIGE
BEWERTUNG IM HINBLICK AUF EHEPARTNER 262 7.2.2.2 STELLUNGNAHME 263
7.2.2.3 UEBERTRAGUNG AUF EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 264 7.2.3 INTENSITAET
DER BINDUNG ZUM HINTERBLIEBENEN 265 7.2.3.1 BISHERIGE BEWERTUNG IM
HINBLICK AUF EHEPARTNER 265 7.2.3.2 STELLUNGNAHME 268 7.2.3.2
UEBERTRAGUNG AUF EINGETRAGENE LEBENSPARTNER 269 7.3 ZWISCHENERGEBNIS 270
V. FOLGEN FUER DIE BETRIEBLICHE HINTERBLIEBENENVERSORGUNG 271 VI.
ERGEBNIS 272 VIERTER TEIL: ZUSAMMENFASSUNG UND GESAMTERGEBNIS 275 XVII |
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