Unternehmenserfolgsabhängige Entgeltsysteme: die Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien bei der Vereinbarung von Entgeltsystemen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovac
2007
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
103 |
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| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Unternehmenserfolgsabhängige Entgeltsysteme
Autor: Holighaus, Thomas
Jahr: 2007
9
Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung 13
I. Thematik 13
II. Gang der Darstellung 24
B. Praktischer Bezug der Untersuchung 27
I. Tarifmodell 27
II. Verbandsbefragung 33
1. Auswertung 34
a) Arbeitnehmerverbände 34
b) Arbeitgeberverbände 38
2. Bewertung 43
C. Abgrenzung 47
D. Rechtliche Zulässigkeit 51
I. Vereinbarkeit mit dem Grundgesetz 51
1. Einleitung 52
2. Grundlagen 55
a) Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts 56
b) Prämissen 62
aa) Verständnis der Koalitionsfreiheit im Verhältnis zur Privat¬
autonomie 62
bb) Zweck der Tarifautonomie 64
cc) Interessengerichtetheit der Tarifautonomie 67
3. Bindung der Tarifvertragsparteien an die Grundrechte 70
a) Unmittelbare Grundrechtsbindung 70
aa) Soziale Mächtigkeit 71
bb) Delegationstheorie 72
cc) Integrationstheorie 73
dd) Koalitionen als Funktionsnachfolger des Staates 73
ee) Rechtsnormcharakter 74
b) Mittelbare Grundrechtsbindung 74
aa) Ausstrahlungswirkung 75
bb) Schutzpflichtfunktion der Grundrechte 75
c) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts 77
d) Zusammenfassung 79
4. Intensität der Grundrechtsbindung 81
a) Besonderheiten der tariflichen Normsetzung 82
aa) Legitimation durch Verbandsbeitritt 82
bb) Ausübung eines eigenen Grundrechts 84
cc) Legitimation durch Verfahren der Normsetzung 85
10
b) Ansätze zur Intensität der Grundrechtsbindung 85
aa) Volle Grundrechtsbindung 85
(1) Darstellung 86
(2) Stellungnahme 87
(3) Zwischenergebnis 92
bb) Beschränkung auf Kernbereich 92
(1) Darstellung 92
(2) Stellungnahme 94
(3) Zwischenergebnis 99
cc) typisierbare Interessenskonflikte im Lager der Repräsen¬
tierten 99
(1) Darstellung 100
(2) Stellungnahme 102
(3) Zwischenergebnis 104
c) Eigener Ansatz 105
aa) Herabsetzung des grundrechtlichen Schutzniveaus 105
bb) Keine Tarifzensur 108
cc) Relevanz der Art der Grundrechtsbindung 111
(1) Unmittelbare Grundrechtsbindung 112
(2) Mittelbare Grundrechtsbindung 112
d) Ergebnis 114
5. Grundrechtsprüfung 116
a) Einleitung 117
b) Grundrechtsprüfung 118
aa) Art. 12 GG 118
(1) Schutzbereich 119
(2) Grundrechtskollision 122
(3) Auflösung der vermeintlichen Kollision 123
(4) Anwendbarkeit von Art. 12 Abs. 1 GG 128
a. Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen 128
b. Auslegung der Beitrittserklärung 129
c. Rechtliche Würdigung 134
aa. Arbeitnehmer 134
bb. Arbeitgeber 135
(5) Firmentarifvertrag als Sonderfall? 138
(6) Ergebnis 139
bb) Art. 9 Abs. 3 GG - Arbeitnehmer 139
(1) Schutzbereich 140
(2) Eingriff 143
(3) Rechtfertigung 144
a. Rechtsposition der Koalition 144
b. Prüfung der Rechtfertigung 146
aa. Legitimes Ziel 146
11
bb. Geeignetheit 148
cc. Erforderlichkeit 149
dd. Angemessenheit 150
(4) Ergebnis 155
cc) Art. 9 Abs. 3 GG - Arbeitgeber 155
(1) Schutzbereich 155
(2) Eingriff 157
(3) Rechtfertigung 157
a. Entgeltregelung 157
b. Informations-und Kontrollrechte 159
aa. Legitimes Ziel 159
bb. Geeignetheit und Erforderlichkeit 160
cc. Angemessenheit 161
dd. Zwischenergebnis 164
(4) Ergebnis 164
dd) Art. 14 GG 164
(1) Eingriff in den Schutzbereich 164
(2) Ergebnis 166
ee) Art. 2 Abs. 1 GG 167
(1) Schutzbereich 167
(2) Ergebnis 17°
6. Ergebnis 71
II. Vereinbarkeit mit Gesetzesrecht 172
1. Tarifvertragsgesetz 1 ^
a) Allgemeines 7^
b) Schriftform gemäß § 1 Abs. 2 TVG I73
aa) Sinn und Zweck des Schriftformerfordernisses 173
bb) Inhaltliche Anforderungen des § 1 Abs. 2 TVG 175
cc) Zwischenergebnis 7°
c) Ergebnis 179
2. Bestimmungen des bürgerlichen Rechts 1
a) § 138 BGB 179
aa) Mögliche Verstöße l79
(1) Mindestlohn 18°
(2) Übertragung des Marktrisikos °^
bb) Anwendbarkeit l°~
(1) Direkte Anwendbarkeit ^
(2) Zwischenergebnis ^
(3) Entsprechende Anwendung J jrj
a. Zulässigkeit richterlicher Rechtsfortbildung °°
b. Voraussetzungen der Analogie
c. Zwischenergebnis _.
cc) Ergebnis
12
b) § 242 BGB 192
aa) Anwendbarkeit 92
bb) Ergebnis 195
c) § 315 Abs. 3 und § 317 Abs. 1 i. V. m. § 319 BGB 196
aa) Anwendbarkeit 196
(1) Unmittelbare Anwendung 196
(2) Analoge Anwendung 198
bb) Ergebnis 199
d) Lehre von der Unzumutbarkeit 199
aa) Darstellung 200
bb) Stellungnahme 202
cc) Ergebnis 203
e) Lehre von den tragenden Grundsätzen des Arbeitsrechts 204
aa) Darstellung 204
bb) Stellungnahme 206
cc) Ergebnis 208
3. §2KSchG 208
a) Allgemeines 209
b) Anwendbarkeit 210
c) Vergleichbarkeit zur Vereinbarung von Widerrufsvorbehalten....211
aa) Grundsätze und Gemeinsamkeiten 212
bb) Zulässigkeit der Vereinbarung von Widerrufsvorbehahen 214
cc) Übertragung der Grundsätze 219
d) Ergebnis 221
III. Rechtsstaatsprinzip 222
IV. Ergebnis 224
E. Exkurs: Arbeitskampfrechtliche Durchsetzbarkeit 225
F. Würdigung und Zusammenfassung 227
I. Würdigung und Ausblick 227
II. Zusammenfassung in Thesen 230
Anlage 1 237
Anlage 2 - Teil 1 245
Anlage 2 - Teil 2 250
Schrifttumsverzeichnis 255
|
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Titel: Unternehmenserfolgsabhängige Entgeltsysteme
Autor: Holighaus, Thomas
Jahr: 2007
9
Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung 13
I. Thematik 13
II. Gang der Darstellung 24
B. Praktischer Bezug der Untersuchung 27
I. Tarifmodell 27
II. Verbandsbefragung 33
1. Auswertung 34
a) Arbeitnehmerverbände 34
b) Arbeitgeberverbände 38
2. Bewertung 43
C. Abgrenzung 47
D. Rechtliche Zulässigkeit 51
I. Vereinbarkeit mit dem Grundgesetz 51
1. Einleitung 52
2. Grundlagen 55
a) Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts 56
b) Prämissen 62
aa) Verständnis der Koalitionsfreiheit im Verhältnis zur Privat¬
autonomie 62
bb) Zweck der Tarifautonomie 64
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3. Bindung der Tarifvertragsparteien an die Grundrechte 70
a) Unmittelbare Grundrechtsbindung 70
aa) Soziale Mächtigkeit 71
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dd) Koalitionen als Funktionsnachfolger des Staates 73
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b) Mittelbare Grundrechtsbindung 74
aa) Ausstrahlungswirkung 75
bb) Schutzpflichtfunktion der Grundrechte 75
c) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts 77
d) Zusammenfassung 79
4. Intensität der Grundrechtsbindung 81
a) Besonderheiten der tariflichen Normsetzung 82
aa) Legitimation durch Verbandsbeitritt 82
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cc) Legitimation durch Verfahren der Normsetzung 85
10
b) Ansätze zur Intensität der Grundrechtsbindung 85
aa) Volle Grundrechtsbindung 85
(1) Darstellung 86
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(1) Darstellung 92
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cc) typisierbare Interessenskonflikte im Lager der Repräsen¬
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(3) Zwischenergebnis 104
c) Eigener Ansatz 105
aa) Herabsetzung des grundrechtlichen Schutzniveaus 105
bb) Keine Tarifzensur 108
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(1) Unmittelbare Grundrechtsbindung 112
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(4) Anwendbarkeit von Art. 12 Abs. 1 GG 128
a. Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen 128
b. Auslegung der Beitrittserklärung 129
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bb. Arbeitgeber 135
(5) Firmentarifvertrag als Sonderfall? 138
(6) Ergebnis 139
bb) Art. 9 Abs. 3 GG - Arbeitnehmer 139
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(3) Rechtfertigung 144
a. Rechtsposition der Koalition 144
b. Prüfung der Rechtfertigung 146
aa. Legitimes Ziel 146
11
bb. Geeignetheit 148
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6. Ergebnis '71
II. Vereinbarkeit mit Gesetzesrecht 172
1. Tarifvertragsgesetz 1'^
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c) Ergebnis 179
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(2) Zwischenergebnis ^
(3) Entsprechende Anwendung J jrj
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b. Voraussetzungen der Analogie
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d) Lehre von der Unzumutbarkeit 199
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3. §2KSchG 208
a) Allgemeines 209
b) Anwendbarkeit 210
c) Vergleichbarkeit zur Vereinbarung von Widerrufsvorbehalten.211
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d) Ergebnis 221
III. Rechtsstaatsprinzip 222
IV. Ergebnis 224
E. Exkurs: Arbeitskampfrechtliche Durchsetzbarkeit 225
F. Würdigung und Zusammenfassung 227
I. Würdigung und Ausblick 227
II. Zusammenfassung in Thesen 230
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| spellingShingle | Holighaus, Thomas Unternehmenserfolgsabhängige Entgeltsysteme die Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien bei der Vereinbarung von Entgeltsystemen Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse Dissertation / Thesis - 18 Erfolgsbeteiligung / Tarifvertrag / Deutschland Gewinnbeteiligung (DE-588)4020911-8 gnd Lohnsystem (DE-588)4168089-3 gnd Grundrecht (DE-588)4022344-9 gnd Tarifvertragspartei (DE-588)4184474-9 gnd Bindungswirkung (DE-588)4112766-3 gnd |
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