Verfügbarkeit: Diversity outlooks

Diversity outlooks: managing diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Koall, Iris (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg [u.a.] Lit 2007
Schriftenreihe:	Managing diversity 6
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Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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Managing Diversity in der Beobachtung globaler Ansätze Ein Bericht der Diversity Konferenz / Beijing 2005 189 Anja Frohnen Does nationality matter? Im Spannungsfeld von transnationalen Strukturen t und Diversity Programmen am Beispiel Ford 140 ' Kazuma Matoba Diversity Management: Kommunikativer Prozess zur Entwicklung der „dritten Kultur" 337 Matthias Kettner Gibt es kulturell notwendige Konfliktformen? 288 II Michaela Judy / Walter Milowiz MORALEN Wertekonflikte und ihre Folgen 280 II. Anwendungsfelder und Praxisbezüge Lee Gardenswartz / Anita Rowe Emotional Intelligence and Managing Diversity 178 Verena Bruchhagen Diversity Lernen? Shake it, Baby! Anstrengungen und ZuMutungen im Umgang mit Komplexität 49 Angelika Plett Make differences work ggg Michael Stuber Die wirtschaftliche Gestaltung von Diversity 428 Jutta Überacker So divers ist Diversity Management 474 Jasmine Böhm Wie gelingt Diversity Management in Unternehmen? Erfolgsfaktoren am Beispiel Shell Austria 29 Friederike Höher / Peter Höher Personalprozesse (K)Ein diskriminierungsfreier Raum? 223 Alexander von Dippel Diversity Management aus der Sicht von Führungskräften in öffentlichen Verwaltungen 68 Rebecca Wingels Diversity Mentoring Unterschiede erkennen, die einen Unterschied machen 513 III. Diversity Oimensionen Andreas Merx / Joana Vassilopoulou Das arbeitsrechtliche AGG und Diversity Perspektiven 354 Helga Eberherr / Alexander Fleischmann / Roswitha Hofmann Altern im gesellschaftlichen Wandel Alternsmanagement als integrative organisationale Strategie 82 Norbert Pauser equalizent GmbH Gleicher geht's nicht „_ III Annett Losert Die Diversity Dimension „sexuelle Orientierung" in Theorie und Praxis eine Bestandsaufnahme mit Ausblick 320 Marcus Flemisch Diversity Management eine Managementaufgabe zur Geschlechter¬ gleichstellung? 111 Regina Frey Zur Kategorie Gender im Managing Diversity. Anforderungen aus Sicht des Genderdiskurses 128 Sabine Fründt Gender Diversity Trainingskonzepte als Beitrag zum gesellschaftspoliti¬ schen Wandel 161 Renate Klees Möller / Suzana Scharlibbe Mentoring Diversity interkulturelles Mentoring für Frauen an der Universi 2g5 tat Duisburg Essen Stefan Schmid Intercultural training is Coming home Anwendung interkultureller Forschung in einer multikulturellen Gesellschaft 409 Stephen Holmes Intercultural Communication and Dialogue Competence: An Attempt at Clarification and Synthesis 264 Anne Werthmann / Ümit Kosan Diversity bewirtschaften! Transkulturelle Stadt(teil)arbeit zur Förderung einer transkulturellen öko¬ nomischen Gemeinschaft 497 Autorinnenverzeichnis 533 IV INHALTSVERZEICHNIS (alphabetisch) Vorwort Regine Bendl Betriebliches Diversitätsmanagement und neoliberale Wirtschaftspolitik Ver ortung eines diskursiven Zusammenhangs 1 ° Jasmine Böhm Wie gelingt Diversity Management in Unternehmen? 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