Die Anrechnung anderweitigen Erwerbs im Annahmeverzug des Arbeitgebers:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
100 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIX, 272, XIII S. 210 mm x 150 mm, 400 gr. |
| ISBN: | 9783830032618 3830032617 |
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALTSÃœBERSICHT
A. Einführung 1
B. Überblick über gesetzliche Anrechnungsregelungen 5
I. AnrechnungsVorschriften außerhalb des Arbeitsrechts 5
II. Arbeitsrechtlich relevante Anrechnungsvorschriften 7
C. Hintergrund und Zweck von § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 21
I. Annahmeverzugsentgelt 21
II. Anrechnung auf das Annahmeverzugsentgelt 24
D. Anderweitiger Erwerb 29
I. Arten anderweitigen Erwerbs 29
II. Kausalitätserfordernis 31
III. Zumutbarkeit des anderweitigen Erwerbs 36
IV. Zwischenarbeitsverhältnis als Kündigungsgrund 42
V. Einzelprobleme 51
E. Ersparte und erbrachte Aufwendungen 55
I. Ersparte Aufwendungen 55
II. Erbrachte (Mehr )Aufwendungen im Rahmen von § 615 BGB
und § 11 KSchG 58
III. Zusammenfassung 66
F. Böswillig unterlassener Erwerb 69
VII
I. Interessengemäßheit der Anrechnung böswillig unterlassenen
Erwerbs 69
II. Kriterien der Zumutbarkeit und Böswilligkeit 73
III. Fallgruppen böswilligen Unterlassens anderweitigen Erwerbs 84
G. Bezug von Sozialleistungen infolge des Annahmeverzugs,
insbesondere Arbeitslosengeld 129
I. Unzulänglichkeiten einer Klage auf Annahmeverzugsentgelt 129
II. Gleichwohlgewährung von Arbeitslosengeld 131
III. Sozialleistungen bei Anwendbarkeit des § 615 S. 2 BGB 132
IV. Sozialleistungen bei Anwendbarkeit des § 11 KSchG 133
V. Auswirkungen des Bezugs von Arbeitslosengeld auf einen
Zahlungsantrag des Arbeitnehmers 135
VI. Zusammentreffen von böswillig unterlassenem Verdienst und
erhaltenem Arbeitslosengeld 138
H. Freistellung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung 141
I. Einseitige Freistellung 141
II. Einvernehmliche Freistellung 145
III. Problematik der gleichzeitigen Abgeltung von
Urlaubsansprüchen 159
IV. Zusammenfassung 163
I. Maßgeblicher Zeitraum für die Anrechnung 165
I. Gesamtberechnung versus Anrechnung pro rata temporis 168
II. Zusammenfassung 190
VIII
J. Beweislast und Beweiserleichterungen 193
I. Anderweitiger Erwerb 193
II. Böswilliges Unterlassen 197
III. Zusammenfassung 200
K. Auskunftspflicht und Offenbarungspflicht 201
I. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers 201
II. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 223
L. Rückforderung zuviel gezahlten Annahmeverzugentgelts 241
I. Annahmeverzugsentgelt ohne zu Grunde liegendes Urteil 241
II. Annahmeverzugsentgelt aufgrund rechtskräftigen Urteils 242
III. Zusammenfassung 254
M. Ãœberlegungende lege ferenda 257
I. Nachholen der Arbeitsleistung 258
II. Motivation zum anderweitigen Erwerb 258
III. Anrechnung pro rata temporis 267
IV. Nichtberücksichtigung von Aufwendungen 268
V. Auskunfts /Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 269
VI. Begriff der Böswilligkeit 270
VII. Vorschlag für eine novellierte Gesetzesfassung 272
LITERATURVERZEICHNIS i
IX
INHALTSVERZEICHNIS
A. Einführung 1
B. Überblick über gesetzliche Anrechnungsregelungen 5
I. Anrechnungsvorschriften außerhalb des Arbeitsrechts 5
II. Arbeitsrechtlich relevante Anrechnungsvorschriften 7
1. §74cHGB 7
2. § 326 Abs. 2 S. 2 BGB 8
a) Folgen des Abschlusses eines anderweitigen Arbeitsvertrages
während des Annahmeverzugs des Arbeitgebers 9
aa) Unmöglichkeit durch Vertragsschluss 9
bb) Unmöglichkeit bei ArbeitsaufForderung 10
b) Verbleibender Anwendungsbereich der Vorschriften des
Unmöglichkeitsrechts 13
3. § 11 KSchG 13
a) Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und Grund für
die Unwirksamkeit der Kündigung 13
b) Anwendungsbereich in zeitlicher Hinsicht 15
c) Lossagung des Arbeitnehmers gemäß § 12 S. 1 KSchG 16
d) Keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG 18
4. § 615 S. 2 BGB 18
5. Unterschiede zwischen § 11 KSchG und § 615 S. 2 BGB 19
C. Hintergrund und Zweck von § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 21
I. Annahmeverzugsentgelt 21
1. Anbieten der Arbeitskraft 21
2. Arbeitsentgelt als Lebensunterhalt 22
3. Rechtsnatur des Entgeltanspruchs im Annahmeverzug 23
II. Anrechnung auf das Annahmeverzugsentgelt 24
1. Tatsächlicher anderweitiger Erwerb 25
XI
2. Ersparte Aufwendungen 27
3. Böswillig unterlassener Erwerb 28
D. Anderweitiger Erwerb 29
I. Arten anderweitigen Erwerbs 29
1. Abhängige und selbstständige Beschäftigung 29
2. Freizeit und Haushaltstätigkeit 29
3. Wertschaffung für den Arbeitnehmer 31
II. Kausalitätserfordernis 31
1. Teilzeitbeschäftigung des Arbeitnehmers 32
2. Überstunden/Längere Arbeitszeit 35
III. Zumutbarkeit des anderweitigen Erwerbs 36
IV. Zwischenarbeitsverhältnis als Kündigungsgrund 42
1. Arbeitsverweigerung 42
2. Konkurrenztätigkeit 44
a) Annahmeverzug aufgrund (unwirksamer) Kündigung 45
b) Annahmeverzug ohne Lossagung vom Arbeitsvertrag 50
V. Einzelprobleme 51
1. Keine Auszahlung des anderweitigen Verdienstes 51
2. Abfindungen im Zuge der Beendigung eines anderweitigen
Arbeitsverhältnisses/Sonderzahlungen 52
3. Selbstständige Tätigkeit 53
E. Ersparte und erbrachte Aufwendungen 55
I. Ersparte Aufwendungen 55
1. Ersparte Aufwendungen im Rahmen von § 615 S. 2 BGB 55
2. Ersparte Aufwendungen im Rahmen von § 11 KSchG 57
YII
II. Erbrachte (Mehr )Aufwendungen im Rahmen von § 615 BGB
und§ HKSchG 58
1. Fehlende gesetzliche Regelung 58
2. Berücksichtigung erfolgreicher Aufwendungen für eine ander¬
weitige Tätigkeit 58
a) Abhängige Tätigkeit 58
b) Selbstständige Tätigkeit 60
3. Berücksichtigung erfolgloser Aufwendungen 61
4. Kritische Würdigung 61
a) Selbstständige Tätigkeit 61
b) Abhängige Tätigkeit 62
aa) Berücksichtigung erfolgreicher Aufwendungen im
Rahmen von § 615 S. 2 BGB 62
bb) Berücksichtigung erfolgreicher Aufwendungen im
Rahmen von § 11 KSchG 63
c) Berücksichtigung erfolgloser Aufwendungen 65
III. Zusammenfassung 66
F. Böswillig unterlassener Erwerb 69
I. Interessengemäßheit der Anrechnung böswillig unterlassenen
Erwerbs 69
II. Kriterien der Zumutbarkeit und Böswilligkeit 73
1. Zumutbarkeit 74
a) Keine Anwendbarkeit der Maßstäbe des Sozialgesetzbuchs 74
b) Relevante Umstände 75
aa) Differenzierung nach dem Zeitraum bis Ablauf der
Kündigungsfrist und danach 75
bb) Verhalten des Arbeitgebers 76
cc) Konditionen der möglichen neuen Arbeitsstelle 77
2. Böswilligkeit 81
III. Fallgruppen böswilligen Unterlassens anderweitigen Erwerbs 84
1. Zumutbarkeit der Eingehung eines Dauerarbeitsverhältnisses 84
2. Aufnahme eines Studiums als böswilliges Unterlassen 87
XIII
a) Studium während eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots 87
b) Studium während des Annahmeverzugs 88
3. Kündigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses 89
4. Betriebsübergang und Widerspruch des Arbeitnehmers 92
5. Weiterbeschäftigungsangebot des bisherigen Arbeitgebers zu
gleichen Bedingungen 95
a) Beendigung des Annahmeverzugs 95
b) Böswilliges Unterlassen 101
c) Zumutbarkeit des Angebots im Einzelfall 103
aa) Art der zugrunde liegenden Kündigung 104
bb) Verhalten des Arbeitgebers während des
Kündigungsschutzprozesses 105
cc) Auswirkungen eines Weiterbeschäftigungsantrags des
Arbeitnehmers 105
dd) Weiterbeschäftigung auf vertraglicher Grundlage oder zur
Abwendung der Zwangsvollstreckung 106
d) Auswirkungen eines Weiterbeschäftigungsangebots auf die
Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzprozess 108
e) Anwendbarkeit des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete
Arbeitsverträge 109
6. Weiterbeschäftigungsangebot des bisherigen Arbeitgebers zu
veränderten Bedingungen 112
a) Beendigung des Annahmeverzugs 112
b) Böswilliges Unterlassen 112
c) Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats 117
7. Vollstreckungsobliegenheit des Arbeitnehmers nach
Weiterbeschäftigungsurteil 120
8. Meldung bei der Agentur für Arbeit 121
a) Antrag auf Gewährung von Arbeitslosengeld 121
b) Meldung als arbeitssuchend 121
G. Bezug von Sozialleistungen infolge des Annahmeverzugs,
insbesondere Arbeitslosengeld 129
I. Unzulänglichkeiten einer Klage auf Annahmeverzugsentgelt 129
II. Gleichwohlgewährung von Arbeitslosengeld 131
III. Sozialleistungen bei Anwendbarkeit des § 615 S. 2 BGB 132
XIV
IV. Sozialleistungen bei Anwendbarkeit des § 11 KSchG 133
V. Auswirkungen des Bezugs von Arbeitslosengeld auf einen
Zahlungsantrag des Arbeitnehmers 135
VI. Zusammentreffen von böswillig unterlassenem Verdienst und
erhaltenem Arbeitslosengeld 138
H. Freistellung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung 141
I. Einseitige Freistellung 141
1. Entgeltanspruch 141
2. Anrechnung anderweitigen Erwerbs/böswillig unterlassenen
Erwerbs 142
II. Einvernehmliche Freistellung 145
1. Ausdrückliche einvernehmliche Freistellung 145
2. Konkludente Vereinbarung der Freistellung 145
3. Entgeltanspruch 147
4. Anrechenbarkeit anderweitigen Verdienstes 148
a) Keine unmittelbare Anwendbarkeit von § 615 BGB 148
b) Vertragliche Vereinbarung der Anrechenbarkeit 149
aa) Auslegung der Freistellungsvereinbarung 149
(l)Einfache Auslegung 149
(2)Ergänzende Auslegung 152
III. Problematik der gleichzeitigen Abgeltung von
Urlaubsansprüchen 159
1. Einvemehmliche Freistellung 159
a) Anderweitiger Erwerb während der Urlaubszeit 159
b) Fehlende Festlegung der Urlaubszeit in der Freistellungsphase 160
2. Einseitige Freistellung 162
IV. Zusammenfassung 163
I. Maßgeblicher Zeitraum für die Anrechnung 165
XV
I. Gesamtberechnung versus Anrechnung pro rata temporis 168
1. Gesetzeswortlaut 168
a) § 74c HGB 168
b) § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 169
2. Gesetzesgeschichte 170
a) § 74c HGB 170
b) § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 171
3. Systematische Gesichtspunkte bei § 615 S. 2 BGB und § 11
KSchG 172
a) Selbstständigkeit der Vergütungsansprüche 172
b) Vorläufigkeit einer Entscheidung 176
c) Berücksichtigung verfallener Entgeltansprüche 176
d) Bestimmung von Anfang und Ende des relevanten Zeitraums 178
4. Sinn und Zweck 179
a) § 74c HGB 179
b) § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 180
5. Sozialversicherungsrechtliche Probleme bei einer
Gesamtberechnung im Rahmen von § 615 S. 2 BGB und § 11
KSchG 182
6. Besonderheiten bei stark schwankendem Erwerb und
Sonderzahlungen 184
a) Anrechnung nach § 74c HGB 184
aa) Regelmäßige Einkunft in wechselnder Höhe (Selbständige
Tätigkeit/Provisionen) 184
bb) Einmalzahlungen 186
b) Anrechnung nach § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 187
aa) Regelmäßige Einkunft in wechselnder Höhe (Selbständige
Tätigkeit/Provisionen) 187
bb) Anrechnung von Einmalzahlungen 188
II. Zusammenfassung 190
J. Beweislast und Beweiserleichterungen 193
I. Anderweitiger Erwerb 193
II. Böswilliges Unterlassen 197
XVI
1. Anscheinsbeweis 198
2. Umkehr der Beweislast 199
III. Zusammenfassung 200
K. Auskunftspflicht und Offenbarungspflicht 201
I. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers 201
1. Keine allgemeine prozessuale Auskunftspflicht der nicht
beweisbelasteten Partei 201
2. Auskunftspflicht aus materiellem Recht 202
a) Auskunftspflicht gemäß § 242 BGB 202
b) Analoge Anwendung des § 74c Abs. 2 HGB 204
aa) Unterscheidung zwischen „Ob und,,Höhe des
anderweitigen Erwerbs 205
(l)Gesetzeswortlaut 207
(2)Gesetzesgeschichte 208
(3)Gesetzeszweck 209
(4) Zusammenfassung 211
bb) Folgen für einen Prozess 211
3. Einkünfte, über welche Auskunft erteilt werden muss 212
a) Tatsächlich erzielter bzw. böswillig unterlassener Erwerb und
ersparte Aufwendungen 212
b) Beschränkung der Auskunftspflicht auf anrechenbaren Erwerb 213
c) Einschätzung des Arbeitnehmers hinsichtlich der
Anrechenbarkeit des Erwerbs 213
d) Vom Arbeitnehmer vorzulegende Belege 214
4. Folgen nicht erteilter Auskunft 215
a) Annahme Verzugsentgelt wurde noch nicht gezahlt 215
aa) Unmöglichkeit der Entgeltzahlung 215
bb) Fälligkeit des Entgelts 216
cc) Einrede nach § 320 BGB oder § 273 BGB 218
dd) Ergebnis 220
b) Annahmeverzugsentgelt wurde bereits gezahlt 220
5. Einklagbarkeit des Auskunftsanspruchs 220
a) Annahmeverzugsentgelt wurde bereits gezahlt 221
b) Annahmeverzugsentgelt wurde noch nicht gezahlt 221
6. Zusammenfassung 222
XVII
II. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 223
1. Offenbarungspflicht bei passiver Entgegennahme des Entgelts 223
a) Vergleich zur Offenbarungspflicht bei Sozialleistungsbezug 223
b) Vergleich zur Offenbarungspflicht bei anderweitigen
Versorgungsbezügen eines Ruhegeldberechtigten 224
c) Vergleich zur Offenbarungspflicht bei Entgeltüberzahlung 225
d) Vertraglich vereinbarte Offenbarungspflicht 227
e) Strafrechtliche Aspekte 228
f) Ergebnis 229
2. Offenbarungspflicht bei aktivem Einfordern des Entgelts 229
a) Vergleichsfall: Geltendmachung einer Forderung trotz
Erfüllung 230
b) Übertragbarkeit auf den Fall des § 615 S. 2 BGB/§ 11 KSchG 231
aa) § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG als Einrede oder als
Einwendung 231
bb) Argumenten e contrario: § 74c Abs. 2 HGB analog 233
cc) Verkehrsanschauung 234
dd) Besonderheiten bei Gesamtberechnung 236
c) Zu offenbarende Einkünfte 237
3. Zusammenfassung 238
L. Rückforderung zuviel gezahlten Annahmeverzugentgelts 241
I. Annahmeverzugsentgelt ohne zu Grunde liegendes Urteil 241
II. Annahmeverzugsentgelt aufgrund rechtskräftigen Urteils 242
1. Wesen und Wirkung der Rechtskraft im Allgemeinen 243
2. Wirkung eines rechtskräftigen Urteils über den gesamten
Annahmeverzugszeitraum 244
3. Wirkung eines rechtskräftigen Urteils über einen Teilabschnitt
des Annahmeverzugszeitraums 250
4. Durchbrechung der Rechtskraft 252
a) Restitutionsklage 252
b) Schadensersatzklage nach § 826 BGB 253
III. Zusammenfassung 254
XVIII
M. Ãœberlegungen de lege ferenda 257
I. Nachholen der Arbeitsleistung 258
II. Motivation zum anderweitigen Erwerb 258
1. Kürzung der Höhe des Annahmeverzugsentgelts 259
2. Beschränkung des Annahmeverzugsentgelts auf Höchstbetrag
oder Höchstdauer 261
3. Ausschluss des Annahmeverzugs für die Zeit nach Ablauf der
Kündigungsfrist 262
4. Teilweise Anrechnung des anderweitigen Erwerbs 263
5. Anreiz, sich der Arbeitsvermittlung zur Verfügung zu stellen 266
III. Anrechnung pro rata temporis 267
IV. Nichtberücksichtigung von Aufwendungen 268
V. Auskunfts /Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 269
VI. Begriff der Böswilligkeit 270
VII. Vorschlag für eine novellierte Gesetzesfassung 272
LITERATURVERZEICHNIS i
XIX
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| adam_txt |
INHALTSÃœBERSICHT
A. Einführung 1
B. Überblick über gesetzliche Anrechnungsregelungen 5
I. AnrechnungsVorschriften außerhalb des Arbeitsrechts 5
II. Arbeitsrechtlich relevante Anrechnungsvorschriften 7
C. Hintergrund und Zweck von § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 21
I. Annahmeverzugsentgelt 21
II. Anrechnung auf das Annahmeverzugsentgelt 24
D. Anderweitiger Erwerb 29
I. Arten anderweitigen Erwerbs 29
II. Kausalitätserfordernis 31
III. Zumutbarkeit des anderweitigen Erwerbs 36
IV. Zwischenarbeitsverhältnis als Kündigungsgrund 42
V. Einzelprobleme 51
E. Ersparte und erbrachte Aufwendungen 55
I. Ersparte Aufwendungen 55
II. Erbrachte (Mehr )Aufwendungen im Rahmen von § 615 BGB
und § 11 KSchG 58
III. Zusammenfassung 66
F. Böswillig unterlassener Erwerb 69
VII
I. Interessengemäßheit der Anrechnung böswillig unterlassenen
Erwerbs 69
II. Kriterien der Zumutbarkeit und Böswilligkeit 73
III. Fallgruppen böswilligen Unterlassens anderweitigen Erwerbs 84
G. Bezug von Sozialleistungen infolge des Annahmeverzugs,
insbesondere Arbeitslosengeld 129
I. Unzulänglichkeiten einer Klage auf Annahmeverzugsentgelt 129
II. Gleichwohlgewährung von Arbeitslosengeld 131
III. Sozialleistungen bei Anwendbarkeit des § 615 S. 2 BGB 132
IV. Sozialleistungen bei Anwendbarkeit des § 11 KSchG 133
V. Auswirkungen des Bezugs von Arbeitslosengeld auf einen
Zahlungsantrag des Arbeitnehmers 135
VI. Zusammentreffen von böswillig unterlassenem Verdienst und
erhaltenem Arbeitslosengeld 138
H. Freistellung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung 141
I. Einseitige Freistellung 141
II. Einvernehmliche Freistellung 145
III. Problematik der gleichzeitigen Abgeltung von
Urlaubsansprüchen 159
IV. Zusammenfassung 163
I. Maßgeblicher Zeitraum für die Anrechnung 165
I. Gesamtberechnung versus Anrechnung pro rata temporis 168
II. Zusammenfassung 190
VIII
J. Beweislast und Beweiserleichterungen 193
I. Anderweitiger Erwerb 193
II. Böswilliges Unterlassen 197
III. Zusammenfassung 200
K. Auskunftspflicht und Offenbarungspflicht 201
I. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers 201
II. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 223
L. Rückforderung zuviel gezahlten Annahmeverzugentgelts 241
I. Annahmeverzugsentgelt ohne zu Grunde liegendes Urteil 241
II. Annahmeverzugsentgelt aufgrund rechtskräftigen Urteils 242
III. Zusammenfassung 254
M. Ãœberlegungende lege ferenda 257
I. Nachholen der Arbeitsleistung 258
II. Motivation zum anderweitigen Erwerb 258
III. Anrechnung pro rata temporis 267
IV. Nichtberücksichtigung von Aufwendungen 268
V. Auskunfts /Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 269
VI. Begriff der Böswilligkeit 270
VII. Vorschlag für eine novellierte Gesetzesfassung 272
LITERATURVERZEICHNIS i
IX
INHALTSVERZEICHNIS
A. Einführung 1
B. Überblick über gesetzliche Anrechnungsregelungen 5
I. Anrechnungsvorschriften außerhalb des Arbeitsrechts 5
II. Arbeitsrechtlich relevante Anrechnungsvorschriften 7
1. §74cHGB 7
2. § 326 Abs. 2 S. 2 BGB 8
a) Folgen des Abschlusses eines anderweitigen Arbeitsvertrages
während des Annahmeverzugs des Arbeitgebers 9
aa) Unmöglichkeit durch Vertragsschluss 9
bb) Unmöglichkeit bei ArbeitsaufForderung 10
b) Verbleibender Anwendungsbereich der Vorschriften des
Unmöglichkeitsrechts 13
3. § 11 KSchG 13
a) Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und Grund für
die Unwirksamkeit der Kündigung 13
b) Anwendungsbereich in zeitlicher Hinsicht 15
c) Lossagung des Arbeitnehmers gemäß § 12 S. 1 KSchG 16
d) Keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG 18
4. § 615 S. 2 BGB 18
5. Unterschiede zwischen § 11 KSchG und § 615 S. 2 BGB 19
C. Hintergrund und Zweck von § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 21
I. Annahmeverzugsentgelt 21
1. Anbieten der Arbeitskraft 21
2. Arbeitsentgelt als Lebensunterhalt 22
3. Rechtsnatur des Entgeltanspruchs im Annahmeverzug 23
II. Anrechnung auf das Annahmeverzugsentgelt 24
1. Tatsächlicher anderweitiger Erwerb 25
XI
2. Ersparte Aufwendungen 27
3. Böswillig unterlassener Erwerb 28
D. Anderweitiger Erwerb 29
I. Arten anderweitigen Erwerbs 29
1. Abhängige und selbstständige Beschäftigung 29
2. Freizeit und Haushaltstätigkeit 29
3. Wertschaffung für den Arbeitnehmer 31
II. Kausalitätserfordernis 31
1. Teilzeitbeschäftigung des Arbeitnehmers 32
2. Überstunden/Längere Arbeitszeit 35
III. Zumutbarkeit des anderweitigen Erwerbs 36
IV. Zwischenarbeitsverhältnis als Kündigungsgrund 42
1. Arbeitsverweigerung 42
2. Konkurrenztätigkeit 44
a) Annahmeverzug aufgrund (unwirksamer) Kündigung 45
b) Annahmeverzug ohne Lossagung vom Arbeitsvertrag 50
V. Einzelprobleme 51
1. Keine Auszahlung des anderweitigen Verdienstes 51
2. Abfindungen im Zuge der Beendigung eines anderweitigen
Arbeitsverhältnisses/Sonderzahlungen 52
3. Selbstständige Tätigkeit 53
E. Ersparte und erbrachte Aufwendungen 55
I. Ersparte Aufwendungen 55
1. Ersparte Aufwendungen im Rahmen von § 615 S. 2 BGB 55
2. Ersparte Aufwendungen im Rahmen von § 11 KSchG 57
YII
II. Erbrachte (Mehr )Aufwendungen im Rahmen von § 615 BGB
und§ HKSchG 58
1. Fehlende gesetzliche Regelung 58
2. Berücksichtigung erfolgreicher Aufwendungen für eine ander¬
weitige Tätigkeit 58
a) Abhängige Tätigkeit 58
b) Selbstständige Tätigkeit 60
3. Berücksichtigung erfolgloser Aufwendungen 61
4. Kritische Würdigung 61
a) Selbstständige Tätigkeit 61
b) Abhängige Tätigkeit 62
aa) Berücksichtigung erfolgreicher Aufwendungen im
Rahmen von § 615 S. 2 BGB 62
bb) Berücksichtigung erfolgreicher Aufwendungen im
Rahmen von § 11 KSchG 63
c) Berücksichtigung erfolgloser Aufwendungen 65
III. Zusammenfassung 66
F. Böswillig unterlassener Erwerb 69
I. Interessengemäßheit der Anrechnung böswillig unterlassenen
Erwerbs 69
II. Kriterien der Zumutbarkeit und Böswilligkeit 73
1. Zumutbarkeit 74
a) Keine Anwendbarkeit der Maßstäbe des Sozialgesetzbuchs 74
b) Relevante Umstände 75
aa) Differenzierung nach dem Zeitraum bis Ablauf der
Kündigungsfrist und danach 75
bb) Verhalten des Arbeitgebers 76
cc) Konditionen der möglichen neuen Arbeitsstelle 77
2. Böswilligkeit 81
III. Fallgruppen böswilligen Unterlassens anderweitigen Erwerbs 84
1. Zumutbarkeit der Eingehung eines Dauerarbeitsverhältnisses 84
2. Aufnahme eines Studiums als böswilliges Unterlassen 87
XIII
a) Studium während eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots 87
b) Studium während des Annahmeverzugs 88
3. Kündigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses 89
4. Betriebsübergang und Widerspruch des Arbeitnehmers 92
5. Weiterbeschäftigungsangebot des bisherigen Arbeitgebers zu
gleichen Bedingungen 95
a) Beendigung des Annahmeverzugs 95
b) Böswilliges Unterlassen 101
c) Zumutbarkeit des Angebots im Einzelfall 103
aa) Art der zugrunde liegenden Kündigung 104
bb) Verhalten des Arbeitgebers während des
Kündigungsschutzprozesses 105
cc) Auswirkungen eines Weiterbeschäftigungsantrags des
Arbeitnehmers 105
dd) Weiterbeschäftigung auf vertraglicher Grundlage oder zur
Abwendung der Zwangsvollstreckung 106
d) Auswirkungen eines Weiterbeschäftigungsangebots auf die
Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzprozess 108
e) Anwendbarkeit des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete
Arbeitsverträge 109
6. Weiterbeschäftigungsangebot des bisherigen Arbeitgebers zu
veränderten Bedingungen 112
a) Beendigung des Annahmeverzugs 112
b) Böswilliges Unterlassen 112
c) Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats 117
7. Vollstreckungsobliegenheit des Arbeitnehmers nach
Weiterbeschäftigungsurteil 120
8. Meldung bei der Agentur für Arbeit 121
a) Antrag auf Gewährung von Arbeitslosengeld 121
b) Meldung als arbeitssuchend 121
G. Bezug von Sozialleistungen infolge des Annahmeverzugs,
insbesondere Arbeitslosengeld 129
I. Unzulänglichkeiten einer Klage auf Annahmeverzugsentgelt 129
II. Gleichwohlgewährung von Arbeitslosengeld 131
III. Sozialleistungen bei Anwendbarkeit des § 615 S. 2 BGB 132
XIV
IV. Sozialleistungen bei Anwendbarkeit des § 11 KSchG 133
V. Auswirkungen des Bezugs von Arbeitslosengeld auf einen
Zahlungsantrag des Arbeitnehmers 135
VI. Zusammentreffen von böswillig unterlassenem Verdienst und
erhaltenem Arbeitslosengeld 138
H. Freistellung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung 141
I. Einseitige Freistellung 141
1. Entgeltanspruch 141
2. Anrechnung anderweitigen Erwerbs/böswillig unterlassenen
Erwerbs 142
II. Einvernehmliche Freistellung 145
1. Ausdrückliche einvernehmliche Freistellung 145
2. Konkludente Vereinbarung der Freistellung 145
3. Entgeltanspruch 147
4. Anrechenbarkeit anderweitigen Verdienstes 148
a) Keine unmittelbare Anwendbarkeit von § 615 BGB 148
b) Vertragliche Vereinbarung der Anrechenbarkeit 149
aa) Auslegung der Freistellungsvereinbarung 149
(l)Einfache Auslegung 149
(2)Ergänzende Auslegung 152
III. Problematik der gleichzeitigen Abgeltung von
Urlaubsansprüchen 159
1. Einvemehmliche Freistellung 159
a) Anderweitiger Erwerb während der Urlaubszeit 159
b) Fehlende Festlegung der Urlaubszeit in der Freistellungsphase 160
2. Einseitige Freistellung 162
IV. Zusammenfassung 163
I. Maßgeblicher Zeitraum für die Anrechnung 165
XV
I. Gesamtberechnung versus Anrechnung pro rata temporis 168
1. Gesetzeswortlaut 168
a) § 74c HGB 168
b) § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 169
2. Gesetzesgeschichte 170
a) § 74c HGB 170
b) § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 171
3. Systematische Gesichtspunkte bei § 615 S. 2 BGB und § 11
KSchG 172
a) Selbstständigkeit der Vergütungsansprüche 172
b) Vorläufigkeit einer Entscheidung 176
c) Berücksichtigung verfallener Entgeltansprüche 176
d) Bestimmung von Anfang und Ende des relevanten Zeitraums 178
4. Sinn und Zweck 179
a) § 74c HGB 179
b) § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 180
5. Sozialversicherungsrechtliche Probleme bei einer
Gesamtberechnung im Rahmen von § 615 S. 2 BGB und § 11
KSchG 182
6. Besonderheiten bei stark schwankendem Erwerb und
Sonderzahlungen 184
a) Anrechnung nach § 74c HGB 184
aa) Regelmäßige Einkunft in wechselnder Höhe (Selbständige
Tätigkeit/Provisionen) 184
bb) Einmalzahlungen 186
b) Anrechnung nach § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG 187
aa) Regelmäßige Einkunft in wechselnder Höhe (Selbständige
Tätigkeit/Provisionen) 187
bb) Anrechnung von Einmalzahlungen 188
II. Zusammenfassung 190
J. Beweislast und Beweiserleichterungen 193
I. Anderweitiger Erwerb 193
II. Böswilliges Unterlassen 197
XVI
1. Anscheinsbeweis 198
2. Umkehr der Beweislast 199
III. Zusammenfassung 200
K. Auskunftspflicht und Offenbarungspflicht 201
I. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers 201
1. Keine allgemeine prozessuale Auskunftspflicht der nicht
beweisbelasteten Partei 201
2. Auskunftspflicht aus materiellem Recht 202
a) Auskunftspflicht gemäß § 242 BGB 202
b) Analoge Anwendung des § 74c Abs. 2 HGB 204
aa) Unterscheidung zwischen „Ob" und,,Höhe" des
anderweitigen Erwerbs 205
(l)Gesetzeswortlaut 207
(2)Gesetzesgeschichte 208
(3)Gesetzeszweck 209
(4) Zusammenfassung 211
bb) Folgen für einen Prozess 211
3. Einkünfte, über welche Auskunft erteilt werden muss 212
a) Tatsächlich erzielter bzw. böswillig unterlassener Erwerb und
ersparte Aufwendungen 212
b) Beschränkung der Auskunftspflicht auf anrechenbaren Erwerb 213
c) Einschätzung des Arbeitnehmers hinsichtlich der
Anrechenbarkeit des Erwerbs 213
d) Vom Arbeitnehmer vorzulegende Belege 214
4. Folgen nicht erteilter Auskunft 215
a) Annahme Verzugsentgelt wurde noch nicht gezahlt 215
aa) Unmöglichkeit der Entgeltzahlung 215
bb) Fälligkeit des Entgelts 216
cc) Einrede nach § 320 BGB oder § 273 BGB 218
dd) Ergebnis 220
b) Annahmeverzugsentgelt wurde bereits gezahlt 220
5. Einklagbarkeit des Auskunftsanspruchs 220
a) Annahmeverzugsentgelt wurde bereits gezahlt 221
b) Annahmeverzugsentgelt wurde noch nicht gezahlt 221
6. Zusammenfassung 222
XVII
II. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 223
1. Offenbarungspflicht bei passiver Entgegennahme des Entgelts 223
a) Vergleich zur Offenbarungspflicht bei Sozialleistungsbezug 223
b) Vergleich zur Offenbarungspflicht bei anderweitigen
Versorgungsbezügen eines Ruhegeldberechtigten 224
c) Vergleich zur Offenbarungspflicht bei Entgeltüberzahlung 225
d) Vertraglich vereinbarte Offenbarungspflicht 227
e) Strafrechtliche Aspekte 228
f) Ergebnis 229
2. Offenbarungspflicht bei aktivem Einfordern des Entgelts 229
a) Vergleichsfall: Geltendmachung einer Forderung trotz
Erfüllung 230
b) Übertragbarkeit auf den Fall des § 615 S. 2 BGB/§ 11 KSchG 231
aa) § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG als Einrede oder als
Einwendung 231
bb) Argumenten e contrario: § 74c Abs. 2 HGB analog 233
cc) Verkehrsanschauung 234
dd) Besonderheiten bei Gesamtberechnung 236
c) Zu offenbarende Einkünfte 237
3. Zusammenfassung 238
L. Rückforderung zuviel gezahlten Annahmeverzugentgelts 241
I. Annahmeverzugsentgelt ohne zu Grunde liegendes Urteil 241
II. Annahmeverzugsentgelt aufgrund rechtskräftigen Urteils 242
1. Wesen und Wirkung der Rechtskraft im Allgemeinen 243
2. Wirkung eines rechtskräftigen Urteils über den gesamten
Annahmeverzugszeitraum 244
3. Wirkung eines rechtskräftigen Urteils über einen Teilabschnitt
des Annahmeverzugszeitraums 250
4. Durchbrechung der Rechtskraft 252
a) Restitutionsklage 252
b) Schadensersatzklage nach § 826 BGB 253
III. Zusammenfassung 254
XVIII
M. Ãœberlegungen de lege ferenda 257
I. Nachholen der Arbeitsleistung 258
II. Motivation zum anderweitigen Erwerb 258
1. Kürzung der Höhe des Annahmeverzugsentgelts 259
2. Beschränkung des Annahmeverzugsentgelts auf Höchstbetrag
oder Höchstdauer 261
3. Ausschluss des Annahmeverzugs für die Zeit nach Ablauf der
Kündigungsfrist 262
4. Teilweise Anrechnung des anderweitigen Erwerbs 263
5. Anreiz, sich der Arbeitsvermittlung zur Verfügung zu stellen 266
III. Anrechnung pro rata temporis 267
IV. Nichtberücksichtigung von Aufwendungen 268
V. Auskunfts /Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 269
VI. Begriff der Böswilligkeit 270
VII. Vorschlag für eine novellierte Gesetzesfassung 272
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| spelling | Gravenhorst, Laura Sophie Verfasser (DE-588)1162642068 aut Die Anrechnung anderweitigen Erwerbs im Annahmeverzug des Arbeitgebers Laura Sophie Gravenhorst 1. Aufl. Hamburg Kovač 2007 XIX, 272, XIII S. 210 mm x 150 mm, 400 gr. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse 100 Hamburg, Univ., Diss., 2007 Erwerb (DE-588)4212536-4 gnd rswk-swf Vergütung (DE-588)4062855-3 gnd rswk-swf Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Gläubigerverzug (DE-588)4192074-0 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 s Gläubigerverzug (DE-588)4192074-0 s Vergütung (DE-588)4062855-3 s DE-604 Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s Erwerb (DE-588)4212536-4 s DE-188 Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse 100 (DE-604)BV012640916 100 text/html http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-3261-8.htm Ausführliche Beschreibung HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015957840&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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