Standortsicherung und Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
68 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 144 S. |
| ISBN: | 9783832928698 3832928693 |
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|---|---|
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Inhaltsverzeichnis
Α.
I.
II.
der Gewerkschaften 13
III.
B. Kündigungsschutzrechtliche Schranken von Standort¬
entscheidungen 17
I.
Kündigungen zwecks Standortaufgabe 17
1. Die »freie unternehmerische Entscheidung« als Basis
der betriebsbedingten Kündigung 17
2. Verzicht auf umfassende Interessenabwägung 19
II.
Kündigungen 20
1. Grandlagen der Kritik an der herrschenden Meinung 21
2. Folgerungen für die Kontrolle betriebsbedingter
Kündigungen bei Standortaufgabe 22
a) Abwägung von Vor- und Nachteilen für Arbeitgeber
und Arbeitnehmer 22
b) Dringlichkeit des betrieblichen Erfordernisses 23
III.
1. Reichweite der verfassungsrechtlichen Schutzpflicht 23
a) Ausgangssituation 23
b) Umfang der unbeschränkbaren unternehmerischen
Freiheit 26
c) Reichweite des zwingenden Mindestschutzes 29
2. Schutzkonzept und Auslegung des Kündigungsschutz¬
gesetzes 30
a) Urspnmgskonzept des KSchG 30
b) Parallele zum TzBfG? 32
c) Verfassungsgeleitete Auslegung des KSchG 33
d) Standortverlagerungen als Austauschkündigungen? 38
3. Grenzen der Eignung des Kündigungsschutzverfahrens
für den Ausgleich kollektiver Interessen 39
C.
I.
II.
III.
1. Ausgangslage 43
2. Sperrwirkung der §§ 111 ff. BetrVG gegenüber
rechtlicher Bindungswirkung? 45
3. Funktionelle Zuständigkeit des Betriebsrats 47
4. Fehlende Regelbarkeit unternehmerisches Handelns? 48
5. Auslegung der konkreten Vereinbarung 49
6. Grenzen der Bindungswirkung 49
IV
1. Kriterien für die Bemessung des Sozialplanvolumens 51
2. Mittelbare Verhinderung von Standortentscheidungen? 52
D. Einflussnahme auf Standortentscheidungen durch tarifvertrag¬
liche Regelungen 55
I.
1. Normative Regelung der Standortsicherung 56
2. Einordnung als schuldrechtliche tarifliche Regelung 57
a) Ausgangssituation 57
b) Standortentscheidungen als Arbeite- und
Wirtschaftsbedingungen 59
3. Außenschranken der Tarif
II.
Standortschließung bzw. -Verlagerung 68
1. Einordnung der verschiedenen Klauseln 69
a) Abfindungen 69
b) Verlängerung der Kündigungsfristen 69
c) Qualifizierungsmaßnahmen 69
2. Zur Frage einer Sperrwirkung der §§ 111 ff. BetrVG 70
a) Argumente für eine Sperrwirkung 71
b) Stellungnahme 72
3. Schutzwürdige Arbeitgeberinteressen als Grenze von
Sozialtarifverträgen? 79
E. Erkämpfbarkeit von standortbezogenen Tarifverträgen 83
I.
als Kampfhindernisse? 83
1. Arbeitskampffähigkeit des Verbandsangehörigen Arbeit¬
gebers 83
2. Friedenspflicht als Kampfhindernis 84
a)
b) Friedenspflicht aus betriebsverfassungsrechtlichen
Gründen 86
II.
1. Zweckwidrigkeit standortbezogener Streiks? 87
2. Grundsatz der Kampfparität 88
3. Ultima-ratio-Prinzip 90
III.
1. Arbeitskampf zur Standortsicherung 93
a) Meinungsbild 93
b) Stellungnahme 96
c) Androhung von Standortschließungen bzw.
-Verlagerungen als Arbeitskampfmittel? 103
d) Weiterungen durch Art. 6 Nr. 4 der Europäischen
Sozialcharta (ESC)? 109
2. Arbeitskämpfe um Sozialtarifverträge 109
a) Gegenstand der Rechtmäßigkeitsprüfung 110
b) Kontrolle der Forderungshöhe? 112
IV
Tarifverträge 117
1. Grundlagen der Drittwirkung der Niederlassungsfreiheit 118
a) Unmittelbare Anwendbarkeit der Niederlassungs¬
freiheit 118
b) Grundfreiheiten als Beschränkungsverbote 118
c) »Horizontalwirkung« der Niederlassungsfreiheit 119
2. Verletzung der Niederlassungsfreiheit? 120
a) Anwendbarkeit der Niederlassungsfreiheit auf
Kollektivmaßnahmen 120
b) Vorliegen einer Behinderung der Niederlassungs¬
freiheit 121
c) Erfüllung der Schutzpflicht bzw. Rechtfertigung
der Behinderung 122
F. Thesenartige Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse 124
125
126
127
128
129
131
I.
Kündigungsrecht
II.
Betriebsverfassungsrecht
III.
Tarifrecht
IV.
Arbeitskampfrecht
V
Europäisches Recht
Literaturverzeichnis |
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Α.
I.
II.
der Gewerkschaften 13
III.
B. Kündigungsschutzrechtliche Schranken von Standort¬
entscheidungen 17
I.
Kündigungen zwecks Standortaufgabe 17
1. Die »freie unternehmerische Entscheidung« als Basis
der betriebsbedingten Kündigung 17
2. Verzicht auf umfassende Interessenabwägung 19
II.
Kündigungen 20
1. Grandlagen der Kritik an der herrschenden Meinung 21
2. Folgerungen für die Kontrolle betriebsbedingter
Kündigungen bei Standortaufgabe 22
a) Abwägung von Vor- und Nachteilen für Arbeitgeber
und Arbeitnehmer 22
b) Dringlichkeit des betrieblichen Erfordernisses 23
III.
1. Reichweite der verfassungsrechtlichen Schutzpflicht 23
a) Ausgangssituation 23
b) Umfang der unbeschränkbaren unternehmerischen
Freiheit 26
c) Reichweite des zwingenden Mindestschutzes 29
2. Schutzkonzept und Auslegung des Kündigungsschutz¬
gesetzes 30
a) Urspnmgskonzept des KSchG 30
b) Parallele zum TzBfG? 32
c) Verfassungsgeleitete Auslegung des KSchG 33
d) Standortverlagerungen als Austauschkündigungen? 38
3. Grenzen der Eignung des Kündigungsschutzverfahrens
für den Ausgleich kollektiver Interessen 39
C.
I.
II.
III.
1. Ausgangslage 43
2. Sperrwirkung der §§ 111 ff. BetrVG gegenüber
rechtlicher Bindungswirkung? 45
3. Funktionelle Zuständigkeit des Betriebsrats 47
4. Fehlende Regelbarkeit unternehmerisches Handelns? 48
5. Auslegung der konkreten Vereinbarung 49
6. Grenzen der Bindungswirkung 49
IV
1. Kriterien für die Bemessung des Sozialplanvolumens 51
2. Mittelbare Verhinderung von Standortentscheidungen? 52
D. Einflussnahme auf Standortentscheidungen durch tarifvertrag¬
liche Regelungen 55
I.
1. Normative Regelung der Standortsicherung 56
2. Einordnung als schuldrechtliche tarifliche Regelung 57
a) Ausgangssituation 57
b) Standortentscheidungen als Arbeite- und
Wirtschaftsbedingungen 59
3. Außenschranken der Tarif
II.
Standortschließung bzw. -Verlagerung 68
1. Einordnung der verschiedenen Klauseln 69
a) Abfindungen 69
b) Verlängerung der Kündigungsfristen 69
c) Qualifizierungsmaßnahmen 69
2. Zur Frage einer Sperrwirkung der §§ 111 ff. BetrVG 70
a) Argumente für eine Sperrwirkung 71
b) Stellungnahme 72
3. Schutzwürdige Arbeitgeberinteressen als Grenze von
Sozialtarifverträgen? 79
E. Erkämpfbarkeit von standortbezogenen Tarifverträgen 83
I.
als Kampfhindernisse? 83
1. Arbeitskampffähigkeit des Verbandsangehörigen Arbeit¬
gebers 83
2. Friedenspflicht als Kampfhindernis 84
a)
b) Friedenspflicht aus betriebsverfassungsrechtlichen
Gründen 86
II.
1. Zweckwidrigkeit standortbezogener Streiks? 87
2. Grundsatz der Kampfparität 88
3. Ultima-ratio-Prinzip 90
III.
1. Arbeitskampf zur Standortsicherung 93
a) Meinungsbild 93
b) Stellungnahme 96
c) Androhung von Standortschließungen bzw.
-Verlagerungen als Arbeitskampfmittel? 103
d) Weiterungen durch Art. 6 Nr. 4 der Europäischen
Sozialcharta (ESC)? 109
2. Arbeitskämpfe um Sozialtarifverträge 109
a) Gegenstand der Rechtmäßigkeitsprüfung 110
b) Kontrolle der Forderungshöhe? 112
IV
Tarifverträge 117
1. Grundlagen der Drittwirkung der Niederlassungsfreiheit 118
a) Unmittelbare Anwendbarkeit der Niederlassungs¬
freiheit 118
b) Grundfreiheiten als Beschränkungsverbote 118
c) »Horizontalwirkung« der Niederlassungsfreiheit 119
2. Verletzung der Niederlassungsfreiheit? 120
a) Anwendbarkeit der Niederlassungsfreiheit auf
Kollektivmaßnahmen 120
b) Vorliegen einer Behinderung der Niederlassungs¬
freiheit 121
c) Erfüllung der Schutzpflicht bzw. Rechtfertigung
der Behinderung 122
F. Thesenartige Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse 124
125
126
127
128
129
131
I.
Kündigungsrecht
II.
Betriebsverfassungsrecht
III.
Tarifrecht
IV.
Arbeitskampfrecht
V
Europäisches Recht
Literaturverzeichnis |
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