Berufsbild und Qualifizierung von Leitungskräften in der Sozialen Arbeit: Ergebnisse einer Untersuchung zu Leitungsanforderungen und Perspektiven der Qualifizierung
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Eigenverl. des Dt. Vereins für öffentl. und private Fürsorge
2007
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DERSOZIALEN ARBEIT 6 2. AUFBAU UND DURCHFUHRUNG DER UNTERSUCHUNG 11 2.1
VERSTANDNIS VON LEITUNGSANFORDERUNGEN ALS GRUNDLAGE DER UNTERSUCHUNG 11
2.2 METHODISCHES VORGEHEN 16 3 LEITUNGSPROFILE FUR DIE UNTERSCHIEDLICHEN
AUFGABENBEREICHE VON LEITUNG IN ORGANISATIONEN DER SOZIALEN ARBEIT 19
3.1 LEITUNGSPROFILE 19 3.2 ZUR BEWERTUNG EINZELNER ELEMENTE FTIR DAS
LEITUNGSPROFIL 29 4. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUR KONZEPTE ZUR QUALIFIZIERUNG
VON LEITUNGSPERSONEN IN DER SOZIALEN ARBEIT 36 4.1
LEITUNGSQUALIFIZIERUNG ALS PERSONLICHKEITSLERNEN 38 4.2 INHALTE UND
METHODEN ZUR WISSENSVERMITTLUNG UND ZUM KOMPETENZTRAINING 45 4.3
ZUSAMMENFASSUNG: CURRICULARE ELEMENTE ZUR QUALIFIZIERUNG VON
LEITUNGSKRAFTEN IN DER SOZIALEN ARBEIT 50 LITERATUR 54 AUTORENANGABEN 55
ANHANG: FRAGEBOGEN 56 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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