Strukturwandel der industriellen Beziehungen: "Industrial Citizenship" zwischen Markt und Regulierung ; [Lehrbuch]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwiss.
2007
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Hagener Studientexte zur Soziologie
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitung............................................................................................................7
1 Begriff und Gegenstand............................................................................9
2 Historische Entwicklung der industriellen Beziehungen.....................15
2.1 Arbeitsmarkt und Fabriksystem...................................................15
2.2 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände..................................18
2.3 Von unilateralen zu bilateralen Regelungen.................................24
2.4 Zusammenfassung........................................................................26
3 Interessenvertretung im dualen System................................................31
3.1 Gewerkschaften............................................................................31
3.2 Arbeitgeberverbände....................................................................41
3.3
3.4 Tarifautonomie.............................................................................48
3.5 Betriebsverfassung.......................................................................52
3.6 Unternehmensmitbestimmung......................................................60
4 Staatliche Regulierung: Zwischen Konzertierung und
Deregulierung..........................................................................................65
4.1 „Neue Wirtschaftspolitik und Konzertierung.............................65
4.2 Wirtschaftspolitischer Strategiewechsel: Deregulierung..............72
4.3 Konzertierte Flexibilisierung........................................................77
5 Sozialstruktureller Wandel und wirtschaftliche Globalisierung.........81
5.1 Dritte Industrielle Revolution.......................................................81
5.2 Wandel der Arbeitskräftestruktur.................................................84
5.3 Globalisierung der Wirtschaft......................................................90
6 Offensive des Managements und neue Rolle der Betriebsräte............93
6.1 Neue Managementkonzepte.........................................................93
6.2 Partizipatives Management..........................................................97
6.3 Neue Rolle der Betriebsräte.........................................................98
6.4 Direkte Partizipation..................................................................102
7 Krise und Reform der Tarifpolitik......................................................107
7.1 Erosion des Flächentarifvertrags................................................107
7.2 Verbetrieblichung der Tarifpolitik.............................................112
7.3 Innovative Tarifpolitik...............................................................118
7.4 Besondere Problemzonen...........................................................122
8 Europäisierung der industriellen Beziehungen..................................125
8.1 Europäische Sozialpolitik...,............................................. ..........125
8.2 Institutionen und Rechtsetzungsverfahren.................................128
8.3 Europäischer Gewerkschaftsbund..............................................132
8.4 Europäische Organisationen der Unternehmer und
Arbeitgeber.................................................................................135
8.5 Europäischer Betriebsrat............................................................135
8.6 Sozialer Dialog...........................................................................140
9 Ausblick. Diesseits und jenseits des dualen Systems..........................145
Literaturverzeichnis.......................................................................................147
Das Lehrbuch vermittelt in kompakterweise Einsichten in die dynami¬
schen Prozesse der Regulierung von Arbeitsverhaltnissen abhangig Be¬
schäftigter. Analysiert werden die deutschen industriellen Beziehungen
aus der Perspektive ihres strukturellen Wandels. Der systematischen
Einführung in den Objektbereich und dem konzisen historischen Abriss
schließt sich die Darstellung des .reifen dualen Systems der Interessen¬
vertretung mit seinen Institutionen und Akteuren inkl. des Staates an
Der sozialstrukturelle Wandel seit dem letzten Viertel des 20. Jahrhun
derts in den Dimensionen Technik, Arbeitsmarkt und Wirtschaft bildet
den Hintergrund der Kapitel über die Veränderungen in den Arenen der
Betriebsverfassung und der Tarifautonomie, die mit aktuellen empiri¬
schen Forschungsergebnissen dokumentiert werden Ihre Ergänzung
findet die Analyse in einer evolvierenden europäischen Ebene der
industriellen Beziehungen mit Euro-Betriebsrat und sozialem Dialog.
In einem Ausblick werden die Friktionen und Umbrüche diesseits und
jenseits des dualen Systems resümiert.
|
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Inhaltsverzeichnis
Einleitung.7
1 Begriff und Gegenstand.9
2 Historische Entwicklung der industriellen Beziehungen.15
2.1 Arbeitsmarkt und Fabriksystem.15
2.2 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.18
2.3 Von unilateralen zu bilateralen Regelungen.24
2.4 Zusammenfassung.26
3 Interessenvertretung im dualen System.31
3.1 Gewerkschaften.31
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3.4 Tarifautonomie.48
3.5 Betriebsverfassung.52
3.6 Unternehmensmitbestimmung.60
4 Staatliche Regulierung: Zwischen Konzertierung und
Deregulierung.65
4.1 „Neue Wirtschaftspolitik" und Konzertierung.65
4.2 Wirtschaftspolitischer Strategiewechsel: Deregulierung.72
4.3 Konzertierte Flexibilisierung.77
5 Sozialstruktureller Wandel und wirtschaftliche Globalisierung.81
5.1 Dritte Industrielle Revolution.81
5.2 Wandel der Arbeitskräftestruktur.84
5.3 Globalisierung der Wirtschaft.90
6 Offensive des Managements und neue Rolle der Betriebsräte.93
6.1 Neue Managementkonzepte.93
6.2 Partizipatives Management.97
6.3 Neue Rolle der Betriebsräte.98
6.4 Direkte Partizipation.102
7 Krise und Reform der Tarifpolitik.107
7.1 Erosion des Flächentarifvertrags.107
7.2 Verbetrieblichung der Tarifpolitik.112
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7.4 Besondere Problemzonen.122
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8.5 Europäischer Betriebsrat.135
8.6 Sozialer Dialog.140
9 Ausblick. Diesseits und jenseits des dualen Systems.145
Literaturverzeichnis.147
Das Lehrbuch vermittelt in kompakterweise Einsichten in die dynami¬
schen Prozesse der Regulierung von Arbeitsverhaltnissen abhangig Be¬
schäftigter. Analysiert werden die deutschen industriellen Beziehungen
aus der Perspektive ihres strukturellen Wandels. Der systematischen
Einführung in den Objektbereich und dem konzisen historischen Abriss
schließt sich die Darstellung des .reifen' dualen Systems der Interessen¬
vertretung mit seinen Institutionen und Akteuren inkl. des Staates an
Der sozialstrukturelle Wandel seit dem letzten Viertel des 20. Jahrhun
derts in den Dimensionen Technik, Arbeitsmarkt und Wirtschaft bildet
den Hintergrund der Kapitel über die Veränderungen in den Arenen der
Betriebsverfassung und der Tarifautonomie, die mit aktuellen empiri¬
schen Forschungsergebnissen dokumentiert werden Ihre Ergänzung
findet die Analyse in einer evolvierenden europäischen Ebene der
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