Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse: Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM, Müller
2006
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 71, XX S. graph. Darst. 24 cm |
| ISBN: | 9783836401418 383640141X |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV022506040 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20070713 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 070711s2006 gw d||| m||| 00||| ger d | ||
| 016 | 7 | |a 982226306 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783836401418 |c kart. : EUR 42.00, sfr 67.00 |9 978-3-8364-0141-8 | ||
| 020 | |a 383640141X |c kart. : EUR 42.00, sfr 67.00 |9 3-8364-0141-X | ||
| 035 | |a (OCoLC)180978607 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB982226306 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-SL | ||
| 049 | |a DE-2070s | ||
| 082 | 0 | |a 658.162 |2 22/ger | |
| 084 | |a QP 305 |0 (DE-625)141851: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Webbeler, Natalie |e Verfasser |0 (DE-588)132625156 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse |b Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen |c Natalie Webbeler |
| 264 | 1 | |a Saarbrücken |b VDM, Müller |c 2006 | |
| 300 | |a 71, XX S. |b graph. Darst. |c 24 cm | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Zugl.: Mannheim, Univ., Diplomarbeit, 2006 | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Fusion |0 (DE-588)4071520-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Interkulturelles Management |0 (DE-588)4343519-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Multinationales Unternehmen |0 (DE-588)4075092-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Multinationales Unternehmen |0 (DE-588)4075092-9 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Fusion |0 (DE-588)4071520-6 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Interkulturelles Management |0 (DE-588)4343519-1 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 856 | 4 | 2 | |q text/html |u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=2884900&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm |3 Inhaltstext |
| 856 | 4 | 2 | |m HBZ Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015713032&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015713032 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1805089176399380480 |
|---|---|
| adam_text |
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis IV
Tabellenverzeichnis V
Abkürzungsverzeichnis VI
1 Einleitung 1
1.1 Problemstellung 1
1.2 Gang der Untersuchung 3
2 Definitorische Grundlagen 4
2.1 Kultur 4
2.1.1 Der Kulturbegriff 4
2.1.2 Klassifikation von Kulturräumen 5
2.1.3 Ebenen und Merkmale von Kultur 7
2.1.4 Kulturstandards 10
2.1.5 Erfassung kultureller Unterschiede: Die Hofstede-Studie 11
2.2 Mergers Acquisitions 14
2.2.1 Formen von Unternehmenszusammenschlüssen 14
2.2.2 Motive 15
2.2.3 Risiken 17
2.2.4 Erfolgsfaktoren 18
2.2.5 Phasenkonzept 19
3 Management kultureller Differenzen
im grenzüberschreitenden M A-Prozess 21
3.1 Zur besonderen Bedeutung der interkulturellen Kommunikation 21
3.2 Vorbereitungsphase 23
3.2.1 Schaffung von Kulturbewusstsein im eigenen Unternehmen 23
3.2.2 Bestimmung interkultureller Kompetenzträger 25
3.2.3 Die interkulturelle Misfit-Analyse 27
3.2.3.1 Kulturelle Kompatibilität 27
3.2.3.2 Auswirkungen kultureller Distanz 29
3.3 Verhandlungs-bzw. Durchführungsphase 31
3.3.1 Interkulturelles Verhandlungsmanagement 31
3.3.2 Interkulturelle Unternehmenskommunikation 33
3.4 Integrationsphase 34
3.4.1 Akkulturation 34
I
3.4.1.1 Der Akkulturationsprozess 34
3.4.1.2 Ergebnisse von Akkulturationsprozessen 36
3.4.2 Kulturelle Konfliktfelder 37
3.4.2.1 Organisationsstrukturen 37
3.4.2.2 Management- und Führungsstile 39
3.4.2.3 Arbeitsverhalten und Motivation 41 ,
3.4.2.4 Personalmanagement 43
3.4.3 Interkulturelle Personalentwicklung zur Förderung der Integration 44
3.4.4 Kulturelle Integrationskonzepte 46
3.4.4.1 Die „Kultur-Fit-Analyse" von Cartwright/Cooper 46
3.4.4.2 Das „Kultur-Radar-Chart" von Scholz 48
3.4.4.3 Die „Landkarte" von Mole 49
3.4.4.4 Konzept zur kulturellen Mitarbeiterintegration von Sewing 51
3.4.4.5 Kritische Gegenüberstellung der Integrationskonzepte 53
4 Bestimmungsfaktoren erfolgreicher kultureller Integration
dargestellt am Beispiel deutsch-russischer M A 55
4.1 Spezifische Merkmale und Standards der russischen Wirtschaftskultur 55
4.2 Analyse interkultureller Problemfelder und Erfolgsfaktoren im Integrations¬
management deutsch-russischer M A anhand des Konzeptes von Sewing. 56
4.2.1 Entwurf des landeskulturellen Profils Deutschland-Russland 56
4.2.2 Machtdistanz 57
4.2.2.1 Verhältnis Mutter-zur Tochtergesellschaft 57
4.2.2.2 Soziale Prozesse innerhalb der Unternehmen 57
4.2.2.3 Interkulturelle Kommunikation 58
4.2.3 Individualismus vs. Kollektivismus 59
4.2.3.1 Verhältnis Mutter-zur Tochtergesellschaft 59
4.2.3.2 Soziale Prozesse innerhalb der Unternehmen 59
4.2.3.3 Interkulturelle Kommunikation 60
4.2.4 Leistungsorientierung vs. Wunsch nach Lebensqualität 61
4.2.4.1 Verhältnis Mutter-zur Tochtergesellschaft 61
4.2.4.2 Soziale Prozesse innerhalb der Unternehmen 61
4.2.4.3 Interkulturelle Kommunikation 62
4.2.5 Ungewissheitsvermeidung 62
4.2.5.1 Verhältnis Mutter-zur Tochtergesellschaft 62
TY
4.2.5.2 Soziale Prozesse innerhalb der Unternehmen 63
4.2.5.3 Interkulturelle Kommunikation 63
4.3 Handlungsempfehlungen zur kulturellen Integration
deutsch-russischer M A 64
4.3.1 Organisationsstrukturen 64
4.3.2 Management- und Führungsstile 65
4.3.3 Arbeitsverhalten und Motivation 66
4.3.4 Personalmanagement 67
5 Fazit 70
6 Anhang: Die Werte der Hofstede-Studie VIII
6.1 Indizes der Länder und Regionen innerhalb der IBM-Gruppe VIII
6.2 Schätzungen der Länderwerte außerhalb der IBM-Gruppe X
7 Literaturverzeichnis XI
TTT |
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis IV
Tabellenverzeichnis V
Abkürzungsverzeichnis VI
1 Einleitung 1
1.1 Problemstellung 1
1.2 Gang der Untersuchung 3
2 Definitorische Grundlagen 4
2.1 Kultur 4
2.1.1 Der Kulturbegriff 4
2.1.2 Klassifikation von Kulturräumen 5
2.1.3 Ebenen und Merkmale von Kultur 7
2.1.4 Kulturstandards 10
2.1.5 Erfassung kultureller Unterschiede: Die Hofstede-Studie 11
2.2 Mergers Acquisitions 14
2.2.1 Formen von Unternehmenszusammenschlüssen 14
2.2.2 Motive 15
2.2.3 Risiken 17
2.2.4 Erfolgsfaktoren 18
2.2.5 Phasenkonzept 19
3 Management kultureller Differenzen
im grenzüberschreitenden M A-Prozess 21
3.1 Zur besonderen Bedeutung der interkulturellen Kommunikation 21
3.2 Vorbereitungsphase 23
3.2.1 Schaffung von Kulturbewusstsein im eigenen Unternehmen 23
3.2.2 Bestimmung interkultureller Kompetenzträger 25
3.2.3 Die interkulturelle Misfit-Analyse 27
3.2.3.1 Kulturelle Kompatibilität 27
3.2.3.2 Auswirkungen kultureller Distanz 29
3.3 Verhandlungs-bzw. Durchführungsphase 31
3.3.1 Interkulturelles Verhandlungsmanagement 31
3.3.2 Interkulturelle Unternehmenskommunikation 33
3.4 Integrationsphase 34
3.4.1 Akkulturation 34
I
3.4.1.1 Der Akkulturationsprozess 34
3.4.1.2 Ergebnisse von Akkulturationsprozessen 36
3.4.2 Kulturelle Konfliktfelder 37
3.4.2.1 Organisationsstrukturen 37
3.4.2.2 Management- und Führungsstile 39
3.4.2.3 Arbeitsverhalten und Motivation 41 ,
3.4.2.4 Personalmanagement 43
3.4.3 Interkulturelle Personalentwicklung zur Förderung der Integration 44
3.4.4 Kulturelle Integrationskonzepte 46
3.4.4.1 Die „Kultur-Fit-Analyse" von Cartwright/Cooper 46
3.4.4.2 Das „Kultur-Radar-Chart" von Scholz 48
3.4.4.3 Die „Landkarte" von Mole 49
3.4.4.4 Konzept zur kulturellen Mitarbeiterintegration von Sewing 51
3.4.4.5 Kritische Gegenüberstellung der Integrationskonzepte 53
4 Bestimmungsfaktoren erfolgreicher kultureller Integration
dargestellt am Beispiel deutsch-russischer M A 55
4.1 Spezifische Merkmale und Standards der russischen Wirtschaftskultur 55
4.2 Analyse interkultureller Problemfelder und Erfolgsfaktoren im Integrations¬
management deutsch-russischer M A anhand des Konzeptes von Sewing. 56
4.2.1 Entwurf des landeskulturellen Profils Deutschland-Russland 56
4.2.2 Machtdistanz 57
4.2.2.1 Verhältnis Mutter-zur Tochtergesellschaft 57
4.2.2.2 Soziale Prozesse innerhalb der Unternehmen 57
4.2.2.3 Interkulturelle Kommunikation 58
4.2.3 Individualismus vs. Kollektivismus 59
4.2.3.1 Verhältnis Mutter-zur Tochtergesellschaft 59
4.2.3.2 Soziale Prozesse innerhalb der Unternehmen 59
4.2.3.3 Interkulturelle Kommunikation 60
4.2.4 Leistungsorientierung vs. Wunsch nach Lebensqualität 61
4.2.4.1 Verhältnis Mutter-zur Tochtergesellschaft 61
4.2.4.2 Soziale Prozesse innerhalb der Unternehmen 61
4.2.4.3 Interkulturelle Kommunikation 62
4.2.5 Ungewissheitsvermeidung 62
4.2.5.1 Verhältnis Mutter-zur Tochtergesellschaft 62
TY
4.2.5.2 Soziale Prozesse innerhalb der Unternehmen 63
4.2.5.3 Interkulturelle Kommunikation 63
4.3 Handlungsempfehlungen zur kulturellen Integration
deutsch-russischer M A 64
4.3.1 Organisationsstrukturen 64
4.3.2 Management- und Führungsstile 65
4.3.3 Arbeitsverhalten und Motivation 66
4.3.4 Personalmanagement 67
5 Fazit 70
6 Anhang: Die Werte der Hofstede-Studie VIII
6.1 Indizes der Länder und Regionen innerhalb der IBM-Gruppe VIII
6.2 Schätzungen der Länderwerte außerhalb der IBM-Gruppe X
7 Literaturverzeichnis XI
TTT |
| any_adam_object | 1 |
| any_adam_object_boolean | 1 |
| author | Webbeler, Natalie |
| author_GND | (DE-588)132625156 |
| author_facet | Webbeler, Natalie |
| author_role | aut |
| author_sort | Webbeler, Natalie |
| author_variant | n w nw |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV022506040 |
| classification_rvk | QP 305 |
| ctrlnum | (OCoLC)180978607 (DE-599)DNB982226306 |
| dewey-full | 658.162 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.162 |
| dewey-search | 658.162 |
| dewey-sort | 3658.162 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| discipline_str_mv | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Thesis Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV022506040</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20070713</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">070711s2006 gw d||| m||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">982226306</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783836401418</subfield><subfield code="c">kart. : EUR 42.00, sfr 67.00</subfield><subfield code="9">978-3-8364-0141-8</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">383640141X</subfield><subfield code="c">kart. : EUR 42.00, sfr 67.00</subfield><subfield code="9">3-8364-0141-X</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)180978607</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB982226306</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-SL</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-2070s</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.162</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 305</subfield><subfield code="0">(DE-625)141851:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Webbeler, Natalie</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)132625156</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse</subfield><subfield code="b">Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen</subfield><subfield code="c">Natalie Webbeler</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Saarbrücken</subfield><subfield code="b">VDM, Müller</subfield><subfield code="c">2006</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">71, XX S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield><subfield code="c">24 cm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zugl.: Mannheim, Univ., Diplomarbeit, 2006</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Fusion</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071520-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Interkulturelles Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4343519-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Multinationales Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075092-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Multinationales Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075092-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Fusion</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071520-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Interkulturelles Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4343519-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=2884900&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">HBZ Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015713032&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015713032</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| id | DE-604.BV022506040 |
| illustrated | Illustrated |
| index_date | 2024-07-02T17:57:33Z |
| indexdate | 2024-07-20T09:19:46Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783836401418 383640141X |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015713032 |
| oclc_num | 180978607 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-2070s |
| owner_facet | DE-2070s |
| physical | 71, XX S. graph. Darst. 24 cm |
| publishDate | 2006 |
| publishDateSearch | 2006 |
| publishDateSort | 2006 |
| publisher | VDM, Müller |
| record_format | marc |
| spelling | Webbeler, Natalie Verfasser (DE-588)132625156 aut Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen Natalie Webbeler Saarbrücken VDM, Müller 2006 71, XX S. graph. Darst. 24 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Zugl.: Mannheim, Univ., Diplomarbeit, 2006 Fusion (DE-588)4071520-6 gnd rswk-swf Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 s Fusion (DE-588)4071520-6 s Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 s DE-604 text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=2884900&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015713032&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Webbeler, Natalie Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen Fusion (DE-588)4071520-6 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4071520-6 (DE-588)4343519-1 (DE-588)4075092-9 (DE-588)4113937-9 |
| title | Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen |
| title_auth | Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen |
| title_exact_search | Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen |
| title_exact_search_txtP | Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen |
| title_full | Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen Natalie Webbeler |
| title_fullStr | Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen Natalie Webbeler |
| title_full_unstemmed | Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen Natalie Webbeler |
| title_short | Management interkultureller Unternehmenszusammenschlüsse |
| title_sort | management interkultureller unternehmenszusammenschlusse phasenkonzept zur unterstutzung kultureller differenzen |
| title_sub | Phasenkonzept zur Unterstützung kultureller Differenzen |
| topic | Fusion (DE-588)4071520-6 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd |
| topic_facet | Fusion Interkulturelles Management Multinationales Unternehmen Hochschulschrift |
| url | http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=2884900&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015713032&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT webbelernatalie managementinterkulturellerunternehmenszusammenschlussephasenkonzeptzurunterstutzungkulturellerdifferenzen |