Die Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Würzburg
Ergon-Verl.
2007
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| Schriftenreihe: | Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften
71 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1. Kapitel: Problemstellung...................................................................11
2. Kapitel: Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen
bei einem Betriebsübergang................................................21
§ 1 Der Betriebsübergang nach § 613a BGB.............................................21
A. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs.....................................22
B. Fortbestand der Arbeitsverhältnisse...............................................25
§ 2 Auswirkungen eines Betriebsübergangs
auf Einzelbetriebsvereinbarungen.......................................................26
A. Individualrechtliche Lösung..........................................................28
B. Kollektivrechtliche Lösung -
einschränkende Auslegung von § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB
bei Wahrung der Betriebsidentität.................................................30
I.
1. „Aufrechterhaltung in dem gleichen Maße .................31
2. Umfang der durch die Richtlinie gebotenen
Weitergeltung.................................................................34
3. Zusammenfassung..........................................................36
II.
1. Art und Weise der Fortgeltung von Tarifverträgen.......38
a) Fortgeltung eines Verbandstarifvertrages.................39
b) Fortgeltung eines Firmentarifvertrages.....................40
c) Zusammenfassung.....................................................42
2. Gesetzlich vorgesehene Ausnahmetatbestände
in § 613a Abs. 1 BGB.....................................................42
3. Zusammenfassung..........................................................45
III.
1. Betriebsübergang und Betriebsratsamt..........................46
2. Amtskontinuität und normative Fortgeltung................50
3. Zusammenfassung..........................................................53
IV.
Betriebsvereinbarungen.......................................................54
1. Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung...........................54
2. Übergang der betriebsverfassungsrechtlichen
Rechtsstellung.................................................................57
a) Betriebsvereinbarung als Ordnung
des Betriebes..............................................................57
b)
25 HGB.....................................................................58
c) Rechtsnachfolge analog
§ 613a Abs. 1 Satz 1 BGB.........................................59
d) Betriebsverfassungsrechtliches Amt
„Arbeitgeber .............................................................60
3. Zusammenfassung..........................................................63
V.
von Betriebsvereinbarungen................................................63
1. Unterwerfung unter die Gestaltungsmacht
der Betriebspartner?........................................................64
a) Rechtsgeschäftliche Unterwerfung
durch Abschluss des Arbeitsvertrages?.....................65
b) Unterwerfung durch Beteiligung
an der Wahl des Betriebsrats?...................................67
c) Zusammenfassung.....................................................69
2. Rechtsetzungsbefugnis der Betriebspartner...................69
a) Delegationstheorien..................................................70
b)
c) Anerkennung privater Rechtsetzung
durch den Staat.........................................................73
d) Zusammenfassung.....................................................77
3. Schlussfolgerung
VI.
von Betriebsvereinbarungen................................................78
VII.
des Wortlauts von § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB....................79
C. Bestimmung der Betriebsidentität..................................................80
I.
zur „wirtschaftlichen Einheit .............................................81
II.
1. Ansatzpunkte in der Literatur........................................82
2. Stellungnahme................................................................83
D. Ergebnis zu den Auswirkungen eines Betriebsübergangs
auf Einzelbetriebsvereinbarungen..................................................86
§ 3 Auswirkungen eines Betriebsübergangs
auf Gesamtbetriebsvereinbarungen.....................................................87
A. Bezugspunkt von Gesamtbetriebsvereinbarungen........................89
I.
II.
1. Ablehnung einer normativen Fortgeltung.....................92
2. Wahrung der Betriebsidentität.......................................92
3. Wahrung der „Unternehmensidentität ........................94
III.
B. Identität des Regelungsobjektes als Bezugspunkt..........................96
I.
nach § 50 Abs. 1 BetrVG.....................................................97
1. Originäre Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
nach § 50 Abs. 1 Satz 1 BetrVG....................................97
2. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
für betriebsratslose Betriebe...........................................99
II.
III.
1. Betriebsübergang und Fortbestand
des Gesamtbetriebsrats..................................................105
2. Amtskontinuität und normative Fortgeltung...............109
3. Zusammenfassung.........................................................115
IV.
V.
nach § 50 Abs. 1 und § 50 Abs. 2 BetrVG.........................119
VI.
VII.
vereinbarung in eine Einzelbetriebsvereinbarung.............121
VIII. Zusammenfassung...............................................................123
§ 4 Normative Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen
bei Übertragung eines Betriebsteils?...................................................124
A. Fortgeltung von Einzelbetriebsvereinbarungen............................125
B. Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen..........................133
C. Zusammenfassung.........................................................................136
§ 5 Erwerberunternehmen mit eigenen Betrieben -
Hindernis für eine normative Fortgeltung
von Betriebsvereinbarungen?.............................................................136
A. Möglichkeit einer normativen Fortgeltung...................................137
B. Berücksichtigung des Grundsatzes
der Zuständigkeitstrennung...........................................................140
C. Zusammenfassung.........................................................................148
3.
von Betriebsvereinbarungen...............................................149
§ 1 Normenkonkurrenz............................................................................150
A. Auftreten von Normenkonkurrenzen...........................................150
B. Auflösung der Konkurrenzverhältnisse........................................155
I.
1. Ablösungsprinzip (Zeitkollisionsregel).........................155
2. Analoge Anwendung von
§ 613a Abs. 1 Satz 3 BGB.............................................157
a) Planwidrige Regelungslücke.....................................157
b) Vergleichbare Interessenlage....................................158
II.
Gesamtbetriebsvereinbarungen..........................................160
1. Anwendung des Günstigkeitsprinzips...........................161
2. Anwendung der Grundsätze der Tarifkonkurrenz.......162
3. Absorption der fortgeltenden
Einzelbetriebsvereinbarung
durch die Gesamtbetriebsvereinbarung........................163
4. Analoge Anwendung
von § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB......................................167
III.
§ 2 Änderung fortgeltender Betriebsvereinbarungen...............................169
A. Inhaltliche Änderung normativ fortgeltender
Betriebsvereinbarungen.................................................................169
I.
II.
1. Fortgeltende Einzelbetriebsvereinbarung.....................172
2. Fortgeltende Gesamtbetriebsvereinbarung...................173
III.
B. Inhaltliche Änderung individualrechtlich
fortgeltender Betriebsvereinbarungen...........................................176
§ 3 Kündigung fortgeltender Betriebsvereinbarungen.............................178
A. Kündigung bei normativer Fortgeltung........................................178
I.
1. Inhaber des Kündigungsrechts auf Seiten
des Arbeitgebers.............................................................179
2. Inhaber des Kündigungsrechts auf Seiten
des Betriebsrats..............................................................183
3. Zusammenfassung.........................................................186
II.
1.
des Arbeitgebers.............................................................187
2.
der Arbeitnehmervertretungen......................................187
III.
Betriebsvereinbarung..........................................................190
Б.
I.
II.
III.
IV.
Betriebsvereinbarung..........................................................196
V.
C. Zusammenfassung.........................................................................198
4. Kapitel: Zusammenfassung und Ausblick........................................201
Schrifttumsverzeichnis................................................................................209
|
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Inhaltsverzeichnis
1. Kapitel: Problemstellung.11
2. Kapitel: Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen
bei einem Betriebsübergang.21
§ 1 Der Betriebsübergang nach § 613a BGB.21
A. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs.22
B. Fortbestand der Arbeitsverhältnisse.25
§ 2 Auswirkungen eines Betriebsübergangs
auf Einzelbetriebsvereinbarungen.26
A. Individualrechtliche Lösung.28
B. Kollektivrechtliche Lösung -
einschränkende Auslegung von § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB
bei Wahrung der Betriebsidentität.30
I.
1. „Aufrechterhaltung in dem gleichen Maße".31
2. Umfang der durch die Richtlinie gebotenen
Weitergeltung.34
3. Zusammenfassung.36
II.
1. Art und Weise der Fortgeltung von Tarifverträgen.38
a) Fortgeltung eines Verbandstarifvertrages.39
b) Fortgeltung eines Firmentarifvertrages.40
c) Zusammenfassung.42
2. Gesetzlich vorgesehene Ausnahmetatbestände
in § 613a Abs. 1 BGB.42
3. Zusammenfassung.45
III.
1. Betriebsübergang und Betriebsratsamt.46
2. Amtskontinuität und normative Fortgeltung.50
3. Zusammenfassung.53
IV.
Betriebsvereinbarungen.54
1. Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung.54
2. Übergang der betriebsverfassungsrechtlichen
Rechtsstellung.57
a) Betriebsvereinbarung als Ordnung
des Betriebes.57
b)
25 HGB.58
c) Rechtsnachfolge analog
§ 613a Abs. 1 Satz 1 BGB.59
d) Betriebsverfassungsrechtliches Amt
„Arbeitgeber".60
3. Zusammenfassung.63
V.
von Betriebsvereinbarungen.63
1. Unterwerfung unter die Gestaltungsmacht
der Betriebspartner?.64
a) Rechtsgeschäftliche Unterwerfung
durch Abschluss des Arbeitsvertrages?.65
b) Unterwerfung durch Beteiligung
an der Wahl des Betriebsrats?.67
c) Zusammenfassung.69
2. Rechtsetzungsbefugnis der Betriebspartner.69
a) Delegationstheorien.70
b)
c) Anerkennung privater Rechtsetzung
durch den Staat.73
d) Zusammenfassung.77
3. Schlussfolgerung
VI.
von Betriebsvereinbarungen.78
VII.
des Wortlauts von § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB.79
C. Bestimmung der Betriebsidentität.80
I.
zur „wirtschaftlichen Einheit".81
II.
1. Ansatzpunkte in der Literatur.82
2. Stellungnahme.83
D. Ergebnis zu den Auswirkungen eines Betriebsübergangs
auf Einzelbetriebsvereinbarungen.86
§ 3 Auswirkungen eines Betriebsübergangs
auf Gesamtbetriebsvereinbarungen.87
A. Bezugspunkt von Gesamtbetriebsvereinbarungen.89
I.
II.
1. Ablehnung einer normativen Fortgeltung.92
2. Wahrung der Betriebsidentität.92
3. Wahrung der „Unternehmensidentität".94
III.
B. Identität des Regelungsobjektes als Bezugspunkt.96
I.
nach § 50 Abs. 1 BetrVG.97
1. Originäre Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
nach § 50 Abs. 1 Satz 1 BetrVG.97
2. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
für betriebsratslose Betriebe.99
II.
III.
1. Betriebsübergang und Fortbestand
des Gesamtbetriebsrats.105
2. Amtskontinuität und normative Fortgeltung.109
3. Zusammenfassung.115
IV.
V.
nach § 50 Abs. 1 und § 50 Abs. 2 BetrVG.119
VI.
VII.
vereinbarung in eine Einzelbetriebsvereinbarung.121
VIII. Zusammenfassung.123
§ 4 Normative Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen
bei Übertragung eines Betriebsteils?.124
A. Fortgeltung von Einzelbetriebsvereinbarungen.125
B. Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen.133
C. Zusammenfassung.136
§ 5 Erwerberunternehmen mit eigenen Betrieben -
Hindernis für eine normative Fortgeltung
von Betriebsvereinbarungen?.136
A. Möglichkeit einer normativen Fortgeltung.137
B. Berücksichtigung des Grundsatzes
der Zuständigkeitstrennung.140
C. Zusammenfassung.148
3.
von Betriebsvereinbarungen.149
§ 1 Normenkonkurrenz.150
A. Auftreten von Normenkonkurrenzen.150
B. Auflösung der Konkurrenzverhältnisse.155
I.
1. Ablösungsprinzip (Zeitkollisionsregel).155
2. Analoge Anwendung von
§ 613a Abs. 1 Satz 3 BGB.157
a) Planwidrige Regelungslücke.157
b) Vergleichbare Interessenlage.158
II.
Gesamtbetriebsvereinbarungen.160
1. Anwendung des Günstigkeitsprinzips.161
2. Anwendung der Grundsätze der Tarifkonkurrenz.162
3. Absorption der fortgeltenden
Einzelbetriebsvereinbarung
durch die Gesamtbetriebsvereinbarung.163
4. Analoge Anwendung
von § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB.167
III.
§ 2 Änderung fortgeltender Betriebsvereinbarungen.169
A. Inhaltliche Änderung normativ fortgeltender
Betriebsvereinbarungen.169
I.
II.
1. Fortgeltende Einzelbetriebsvereinbarung.172
2. Fortgeltende Gesamtbetriebsvereinbarung.173
III.
B. Inhaltliche Änderung individualrechtlich
fortgeltender Betriebsvereinbarungen.176
§ 3 Kündigung fortgeltender Betriebsvereinbarungen.178
A. Kündigung bei normativer Fortgeltung.178
I.
1. Inhaber des Kündigungsrechts auf Seiten
des Arbeitgebers.179
2. Inhaber des Kündigungsrechts auf Seiten
des Betriebsrats.183
3. Zusammenfassung.186
II.
1.
des Arbeitgebers.187
2.
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III.
Betriebsvereinbarung.190
Б.
I.
II.
III.
IV.
Betriebsvereinbarung.196
V.
C. Zusammenfassung.198
4. Kapitel: Zusammenfassung und Ausblick.201
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