Die Unorganisierten gewinnen: gewerkschaftliche Rekrutierung und Interessenvertretung atypisch Beschäftigter - ein deutsch-österreichischer Vergleich
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2007
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| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 339 - 349 |
| Beschreibung: | 358 S. graph. Darst. 21 cm, 470 gr. |
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Inhalt
Vorwort 7
1. Einführung 9
Susanne Pernicka, Andreas Aust
2. Theoretische Perspektiven 21
Susanne Pernicka, Hajo Holst
2.1 Gewerkschaften und atypisch Beschäftigte 25
2.1.1 Organisationsfähigkeit 26
2.1.2 Strategien deutscher und österreichischer Gewerkschaften 31
2.2 Atypisch Beschäftigte und Gewerkschaften 45
2.2.1 Organisationsbereitschaft 46
3. Die Genese gewerkschaftlicher Interessenvertretung für 53
Solo Selbstständige unter besonderer Berücksichtigung
des Mediensektors
Sabine Blaschke, Veronika Mirschel
3.1 Österreich 53
3.2 Deutschland 64
3.3 Die Genese gewerkschaftlicher Interessenvertretung für Solo 75
Selbstständige in Österreich und Deutschland im Vergleich
4. Solo Selbstständige in der Erwachsenenbildung: 77
Interessenvertretung von Einzelkämpfer/inne/n?
Georg Adam, Andreas Aust, Susanne Pernicka
4.1 Einleitung 77
4.2 Beschäftigte und Branche im Vergleich 78
4.3 Gewerkschaftliche Problemwahrnehmungen und Strategien 91
4.4 Betriebliche Organisationsbedingungen und Beschäftigten 113
Perspektiven
4.5 Schlussfolgerungen 149
6 Inhalt
5. Gewerkschaften und Atypische Beschäftigung in externen 153
Call Centern Segmentierte Organisationsarbeit und
Überforderung der Betriebsräte
Hajo Holst, Kurt Mayer, Monika Feigl Heihs
5.1 Einleitung 153
5.2 Beschäftigte und Branche im Vergleich 157
5.3 Gewerkschaftliche Problemwahrnehmungen und Strategien 167
5.4 Betriebliche Organisationsbedingungen in externen Call Centern 186
und Beschäftigtenperspektiven im deutsch österreichischen
Vergleich
5.5 Schlussfolgerungen 227
6. „Moderner Sklavenhandel"? Gewerkschaftliche Strategien 231
im Umgang mit Leiharbeit
Andreas Aust, Susanne Pernicka, Monika Feigl Heihs
6.1 Einleitung 231
6.2 Leiharbeit: Regulierung, Ausmaß und Spezifika der 234
Beschäftigungsform und branche
6.3 Gewerkschaftliche Problemwahrnehmung und Strategien 242
6.4 Betriebliche Organisationsbedingungen und individuelle 261
Organisationsbereitschaften
6.5 Schlussfolgerungen 308
7. Gesamtinterpretation und Schlussfolgerungen 313
Andreas Aust, Susanne Pernicka, Hajo Holst, Kurt Mayer,
Georg Adam
7.1 Schlussfolgerungen und weiterführende Hypothesen 336
Literatur 339
Interviews und Dokumente 3 51
Dokumente Österreich 351
Interviews Österreich 352
Dokumente Deutschland 354
Interviews Deutschland 356 |
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Inhalt
Vorwort 7
1. Einführung 9
Susanne Pernicka, Andreas Aust
2. Theoretische Perspektiven 21
Susanne Pernicka, Hajo Holst
2.1 Gewerkschaften und atypisch Beschäftigte 25
2.1.1 Organisationsfähigkeit 26
2.1.2 Strategien deutscher und österreichischer Gewerkschaften 31
2.2 Atypisch Beschäftigte und Gewerkschaften 45
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3. Die Genese gewerkschaftlicher Interessenvertretung für 53
Solo Selbstständige unter besonderer Berücksichtigung
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3.3 Die Genese gewerkschaftlicher Interessenvertretung für Solo 75
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4. Solo Selbstständige in der Erwachsenenbildung: 77
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4.1 Einleitung 77
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4.4 Betriebliche Organisationsbedingungen und Beschäftigten 113
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6 Inhalt
5. Gewerkschaften und Atypische Beschäftigung in externen 153
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5.4 Betriebliche Organisationsbedingungen in externen Call Centern 186
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6. „Moderner Sklavenhandel"? Gewerkschaftliche Strategien 231
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6.1 Einleitung 231
6.2 Leiharbeit: Regulierung, Ausmaß und Spezifika der 234
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6.3 Gewerkschaftliche Problemwahrnehmung und Strategien 242
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7. Gesamtinterpretation und Schlussfolgerungen 313
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