Arbejdsret: med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | Danish |
| Veröffentlicht: |
København
Jur.- og Økonomforbundets Forl.
2005
|
| Ausgabe: | 9. udg. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 538 S. |
| ISBN: | 8757413355 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV022491761 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20070719 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 070703s2005 |||| 00||| dan d | ||
| 020 | |a 8757413355 |9 87-574-1335-5 | ||
| 024 | 3 | |a 9788757413359 | |
| 035 | |a (OCoLC)70631355 | ||
| 035 | |a (DE-599)BSZ250384140 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger | ||
| 041 | 0 | |a dan | |
| 049 | |a DE-19 | ||
| 050 | 0 | |a KJR1270 | |
| 100 | 1 | |a Hasselbalch, Ole |d 1945- |e Verfasser |0 (DE-588)143510460 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Arbejdsret |b med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten |c Ole Hasselbalch |
| 250 | |a 9. udg. | ||
| 264 | 1 | |a København |b Jur.- og Økonomforbundets Forl. |c 2005 | |
| 300 | |a 538 S. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 650 | 4 | |a Labor laws and legislation |z Denmark | |
| 651 | 4 | |a Dänemark | |
| 856 | 4 | 2 | |m SWB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015698964&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015698964 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804136587338973184 |
|---|---|
| adam_text | INDHOLDSFORTEGNELSE
FORORD TIL 9. UDGAVE 15
FORKORTELSER 17
F0RSTE BOG ARBEJDSRETTENS ALMINDELIGE DEL 19
AFSNIT IINTRODUKTION 19
1. ARBEJDSRETTEN SOMJURIDISK DISCIPLIN. FREMSTILLINGENS OPBYGNING OG
INDRETNING 19
2. ARBEJDSRETSLITTERATUREN 21
AFSNIT IIHISTORIK 21
AFSNIT III LENMODTAGER- OG ARBEJDSGIVERBEGREBET 26
1. LENMODTAGERBEGREBET 26
2. ARBEJDSGIVERBEGREBET 34
AFSNIT IV ARBEJDSRETTENS AKTORER I 0VRIGT. DEFAGLIGE ORGANISATIONER.
ARBEJDSMARKEDSMYNDIGHEDERNE 37
1. ORGANISATIONERNE 38
1.1. ORGANISATIONSFRIHED OG FORHANDLINGSRET 38
1.2. ORGANISATIONSSTRUKTUREN 42
1.3. VIRKEMIDLER OG VIRKEGRUNDLAG 45
2. ARBEJDSMARKEDSMYNDIGHEDERNE 50
AFSNIT VARBEJDSRETTENS PRINCIPGRUNDLAG 51
AFSNIT VIRETSKILDERNE 53
1. FAENOMENET 53
2. DE ENKELTE RETSKILDER 53
2.1. LOVGIVNING 54
2.2. ARBEJDSRETTENS FOLKERETLIGE BAGGRUND 57
2.3. AFTALER OM ARBEJDSVILKAERENE. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSOVERENSKOMST 62
2.4. AFGORELSESPRAKSIS 63
2.5. SAEDVANER 66
2.6. RETSVIDENSKABENS BETYDNING 67
2.7. ANDRE RETSKILDER 67
AFSNIT VII ARBEJDSRETLIGE UFRAVIGELIGHEDSPRINCIPPER OG SYSTEMSAMMENST0D
68
1. ARBEJDSMARKEDSLOVGIVNINGENS FRAVIGELIGHED 69
2. UFRAVIGELIGHEDSPRINCIPPET I RELATION TIL DEN KOLLEKTIVE OVERENSKOMST
74
3. KOLLISIONER MELLEM DET KOLLEKTIVE OG DET INDIVIDUELLE SYSTEM 77
AFSNIT VIII TVISTELOSNINGSSYSTEMERNE 78
1. TVISTETYPER 78
2. LOSNING AF RETSTVISTER GENNEM UDENRETLIG FORHANDLING 79
2.1. ALMINDELIGE REGIER OM FORLIG OG FORLIGSFORHANDLING 79
2.2. DEN FAGRETLIGE FORHANDLINGSORDNING 80
2.2.1. KARAKTER OG ANVENDELSESOMRAEDE 80
2.2.2. NORMENS FORHANDLINGSPROCEDURE 84
2.2.3. FEELLESNRADER VED OVERENSKOMSTBRUD 86
3. DE RETLIGE AFGORELSESORGANER 87
3.1. EF-DOMSTOLEN (EUROPADOMSTOLEN) 88
3.2. DE ALMINDELIGE DOMSTOLE 88
3.3. PRIVAT VOLDGIFT 89
3.4. DE FAGRETLIGE AFGORELSESORGANER 89
3.4.1. DE FAGLIGE VOLDGIFTSRETTER 90
3.4.2. ARBEJDSRETTEN 94
3.4.3. ANDRE FAGRETLIGE AFGORELSESORGANER 97
3.5. SAERLIGE AFGORELSESINSTANSER 98
4. KRYDSENDE AFG0RELSESKOMPETENCE 99
4.1. GRAENSEDRAGNINGEN MELLEM DOMSTOLE OG FAGRETLIGE ORGANER 100
4.1.1. KRAV BASERETPAE INDIVIDUEL AFTALE 101
4.1.2. TVISTER OM ANVENDELSEN AF ALMINDELIGE RETSGRUNDSAETNINGER 101
4.1.3. LOVHJEMLEDE KRAV 102
4.1.4. TVISTER OM ANVENDELSEN AF KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 103
4.2. KONFLIKTER MELLEM DE FAGRETLIGE ORGANER INDBYRDES 108
AFSNIT IX SCERLIGE INTERNATIONALE ASPEKTER 109
1. DEN INTERNATIONALE ARBEJDSRET (LOVKONFLIKTER I ARBEJDSRETTEN) 110
2. DEN KOMPARATIVE ARBEJDSRETS TEKNIK 118
ANDEN BOG ANS^TTELSESRETTEN 121
AFSNITX. DET RETLIGE GRUNDLAG 121
AFSNITXILENMODTAGERGRUPPERNE 128
1. FUNKTIONALER 128
2. ELEVER 133
3. MEDHJAELPERE 135
4. S0MA;ND 135
5. TJENESTEMAEND 136
6. ANDRE LANMODTAGERE 137
7. OFFENTLIGT ANSATTE 138
AFSNIT XIIANSCETTELSESFORHOLDETS ETABLERING 138
1. FORMIDIINGEN AF KONTAKTEN MELLEM PARTERNE 138
2. SASRLIGE REGIER OM ETABLERING AF ANSAETTELSE I DET OFFENTLIGE 139
3. INFORMATIONSUDVEKSLING VEDRERENDE ANSAETTELSEN 139
4. DEN FRIE ANTAGELSESRET 142
5. HABILITETSPROBLEMET 144
6. ANSASTTELSESBETINGELSER 144
7. ANSAETTELSESAFTALENS ETABLERING OG FORM 145
8. AFTALEKOMPETENCEN 147
9. TILTNEDELSEN 147
AFSNIT XIII TVCERGAEENDE REGIER OM LONMODTAGERENS STILLING 149
1. DET MEST OVERORDNEDE PERSPEKTIV: ANSASTTELSESFORHOLDET SOM
KONTRAKTFORHOLD 149
2. OVERORDNEDE ANSJETTELSESRETLIGE PRINCIPPER 149
2.1.LEDELSESRETTEN 149
2.2. ORGANISATIONSFRIHEDEN 152
2.3. RETTEN TIL LIGEBEHANDLING 152
2.4. ANCIENNITETSPRINCIPPET 156
2.5. INTEGRITETSVAJRNET 156
AFSNIT XIV ANSCETTELSESFORHOLDETS VARIGHED 158
1. DET NORMALE OPHOR 158
1.1. DE NORMALE TIDSVILKAER 158
1.2. GENERELLE REGIER OMOPSIGELSE 160
1.3. DE NORMALE TIDSVILKAER FOR ENKELTE KONTRAKTER 161
1.3.1. FUNKTIONAJRER 161
1.3.2. ELEVER 163
1.3.3. MEDHJAELPERE 164
1.3.4. DE KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 164
1.3.5. UDFYLDENDE REGIER OM OPSIGELSESVARSEL 165
1.4. BEGRAENSNINGER I OPSIGELSESADGANGEN, AFSKEDIGELSESGRUNDENS
BETYDNING 166
1.4.1. AFSKEDIGELSESBEGRAENSNINGER IF0LGE DEN OFFENTLIGE RETS REGIER 166
1.4.2. GENERELLE REGIER OM USAGLIG AFSKEDIGELSE 167
1.4.3. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF ORGANISATIONSFORHOLD M.V. SAMT
TILLIDSMANDSAFSKEDIGELSE 172
1.4.4. AFSKEDIGELSE BEGRUENDET I ULIGEBEHANDLING 176
1.4.5. AFSKEDIGELSESBEGRAENSNINGER VED EJERSKIFTE 177
1.4.6. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF VAERNEPLIGTSORLOV 177
1.4.7. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF B0RNEPASNINGSORLOV 178
1.4.8. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AFNAERTSTAENDEORLOV 178
1.4.9 AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF KOMMUNALBESTYRELSESHVERV 178
1.4.10. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF KRAV EFTER ARBEJDSTIDSLOVEN 178
1.4.11. SAERLIGE AFSKEDIGELSESINDSKRAENKNINGER SOM FEIGE AF KOLLEKTIV
OVERENSKOMST 178
1.5. FREMGANGSMAEDEN VED AFSKEDIGELSE - HERUNDER OPSIGELSESBESKYTTELSEN I
0VRIGT ... 179
1.5.1. DEN OFFENTLIGE RETS REGIER 179
1.5.2. LOVEN OM KOLLEKTIVE AFSKEDIGELSER 180
1.5.3. OVERENSKOMSTMAESSIGE REGIER OM AFSKEDIGELSESPROCEDUREN 182
1.5.4. FREMGANGSMAEDEN VED AFSKEDIGELSE AF TENMODTAGERREPREESENTANTER 182
1.5.5. ERSTATNING FOR UN0DIG SKADEFORVOLDELSE VED AFSKEDIGELSE 182
1.6. FRATRASDELSESRETTIGHEDER I EVRIGT 183
1.6.1. ARBEJDSGIVERENS OPLYSNINGSPLIGT 183
1.6.2. ARBEJDSS0GNING 183
1.6.3. LEDIGHEDSGODTG0RELSE 183
1.6.4. FRATRAEDELSESGODTGORELSE 184
1.6.5. FORTRINSRET TIL GENANSAETTELSE 184
2. OPH0R I EKSTRAORDINAERE TILFAELDE 185
2.1. URIGTIGE OG BRISTENDE FORUDSASTNINGER I ALMINDELIGHED 185
2.2 NFFIRMERE OM ARBEJDSHINDRINGER PAE VIRKSOMHEDENS SIDE (FORCE MAJEURE
M.V.) .... 187
2.3. UMULIGHED. DODSFALD, INVALIDITET M.V 189
2.4. ARBEJDSKONFLIKTER 189
AFSNIT XV ANSCETTELSESKONTRAKTRETLIGE REGIER OM VIRKNINGEN
AFHINDRINGERFOR ARBEJDSYDELSEN 191
1. PERMANENTE ARBEJDSHINDRINGER 192
2. MIDLERTIDIGE ARBEJDSHINDRINGER 194
2.1. MIDLERTIDIGE HINDRINGER PAE ARBEJDSGIVERSIDE 194
2.2. MIDLERTIDIGE HINDRINGER PAE KSNMODTAGERSIDE 196
AFSNIT XVI ANSCETTELSESKONTRAKTRETLIGE REGIER OM OENDRINGER I
ARBEJDSFORHOLDET 199
1. GENNEMFORELSE AF VILKARSSENDRINGER 200
1.1. LOV- OG OVERENSKOMSTMASSSIGE BESTEMMELSER 200
1.2. ALMINDELIGE REGIER 201
1.2.1. DE TILLADELIGE VILKAERSAENDRINGER - FORUDSSETNINGERNE FOR
ANSAETTELSEN 201
1.2.2. VILKAERSAENDRINGER UD OVER KONTRAKTENS GRAENSER 203
1.2.3. /ENDRING AF LONMODTAGERREPRASSENTANTERS STILLING 205
2. SUSPENSION 206
3. IDENTITETSAENDRINGER PAE ARBEJDSGIVERSIDE 210
4. KONKURS M.V 214
AFSNIT XVII SANKTIONER VED UREGELRET OPFYLDELSE 214
1. MISLIGHOLDELSE OG FORDRINGSHAVERMORA 214
2. HASVEBEFSSJELSEN 217
3. RETTEN TIL AT KRAEVE ERSTATNING 222
3.1. ALMINDELIGE ERSTATNINGSREGLER 223
3.1.1. LENMODTAGERENS ALMINDELIGE ERSTATNINGSANSVAR 223
3.1.2. ARBEJDSGIVERENS ALMINDELIGE ERSTATNINGSANSVAR 224
3.2. ERSTATNING FOR TILSIDESASTTELSE AF KONTRAKTENS TIDSVIMR 226
4. STANDSNINGSRETTEN 231
5. FORHOLDSMAESSIGT AFSLAG 232
6. NATURALOPFYLDELSE 233
7.UGYLDIGHED 234
8. ADVARSEL 234
AFSNIT XVIII LONMODTAGERENS PLIGTER 234
1. ARBEJDSPLIGTEN - ARBEJDSVAEGRING OG ARBEJDSTIDSFORSOMMELSER 235
2. ARBEJDETS ART OG OMFANG 237
3. ARBEJDSTEMPOET 239
4. ARBEJDETS KVALITET 240
5. ARBEJDSSTEDET 241
6. RETTEN TIL ARBEJDSRESULTATET 241
7. INSTRUKTION, KONTROL OG REGLEMENTARISKE BESTEMMELSER 242
8. ARBEJDSTIDEN 244
8.1. LOVGIVNINGEN 244
8.2. OVERENSKOMSTMSESSIGE REGIER OG ALMINDELIGE PRINCIPPER 245
9. VANDELSKRAVET 248
10. OPLYSNINGS- OG RAPPORTPLIGTEN 251
11. PLIGTEN TIL AT UNDGAE SKADEFORVOLDELSE 252
12. PLIGTEN TIL AT FREMME SIKKERHEDEN PAE ARBEJDSPLADSEN 252
13. DEN PRIVATE ARBEJDSGIVERS MARKEDSBESKYTTELSE 252
13.1. ALMINDELIGE REGIER 253
13.2. AFTALEMAESSIGE ORDNINGER 255
14. SASRLIGE REGIER I OFFENTLIGE ANSAETTELSESFORHOLD 261
AFSNIT XIX LONMODTAGERENS RETTIGHEDER 262
1. VEDERLAGET 262
1.1. L0NFASTSAETTELSENS FORMELLE GRUNDLAG 262
1.2. LENSYSTEMER 264
1.3. SASRLIGE YDELSER 275
1.3.1. VILKAERLIGE KMTILLAEG 275
1.3.2. NATURALIEYDELSER 276
1.4. VEDERLAGETS BEREGNING I SASRLIGE TILFAELDE 277
1.5. LONUDBETALINGEN 278
1.6. OVERDRAGELSE AF LONKRAVET 278
1.7. FYLDESTG0RELSE I ION 279
1.8. MISLIGHOLDELSE AF VEDERLAGSFORPLIGTELSEN 279
1.9. TILBAGESOGNINGAF FOR MEGET ERLAGT ION 281
1.10. FORALDELSE 282
2. SAERLIGE MELLEMREGNINGER 283
2.1. DEPOSITUM 283
2.2. GODTG0RELSE AF UDGIFTER 283
3.FERIE 283
3.1. GENERELT, SAERLIGT OM KOLLEKTIVE FERIEOVERENSKOMSTER 283
3.2. FERIELOVENS ALMINDELIGE ORDNING 284
3.2.1. FERIENS LAENGDE OG AFHOLDELSE 284
3.2.2. FERIEBETALINGEN 288
4. S0GNEHELLIGDAGE 292
5. RETTIGHEDER VED SYGDOM 293
5.1. DAGPENGELOVEN 293
5.2. FUNKTIONASRLOVEN 298
5.3. MEDHJAELPERLOVEN 300
5.4. ERHVERVSUDDANNELSESLOVEN 300
5.5. KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 300
6. RETTIGHEDER VED SVANGERSKAB OG F0DSEL M.V 301
6.1. LIGEBEHANDLINGSLOV OG DAGPENGELOV 301
6.2. ANDEN LOVGIVNING 303
7. VASRNEPLIGT 304
8. ORLOVSORDNINGER 306
9. ANDRE FRAVAERSTILFAELDE 306
10
10. PERSONBESKYTTELSEN 307
10.1. ARBEJDSSIKKERHEDEN 307
10.2. DEN IDEELLE PERSONBESKYTTELSE - KRAVET PAE RESPEKT 310
10.3. SEKSUEL CHIKANE 311
11. RETTEN TIL FRITIDEN 311
12. RETSKRAV PAE UDDANNELSE 312
TREDJE BOG KOLLEKTIVARBEJDSRETTEN 315
AFSNITXXDET RETLIGE GRUNDLAG 315
1. DE ENKELTE RETSKILDER 315
1.1. ALMINDELIGE REGIER OM HANDLEFRIHEDENS GRAENSER OG
ORGANISATIONSMAESSIGT VIRKE .. 316
1.2. KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 316
1.3. AFTALER OG FORLIG I KONKRETE SAGER 321
1.4. LOVGIVNING 322
2. PRIORITERINGEN AF RETSKILDERNE 323
3. IDEGRUNDLAGET FOR GAELDENDE KOLLEKTIV ARBEJDSRET 325
4. DEN TRADITIONELLE ORDNINGS UDBREDELSE 326
AFSNIT XXI ALMINDELIGE REGIER OM HANDLEFRIHEDENS GRCENSER 327
AFSNITXXIINCERMERE OM DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSOVERENSKOMST 333
1. BEGREB OG BETYDNING 333
2. KOMPETENCEN TIL AT INDGAE OVERENSKOMST 336
3. OVERENSKOMSTENS INDHOLD. FORTOLKNING OG UDFYLDNING 337
4. GYLDIGHEDSOMRAEDET 347
4.1. HVILKET ARBEJDE OMFATTES AF OVERENSKOMSTEN (DENNES FAGLIGE
GYLDIGHEDSOMRAEDE)? 348
4.2. HVEMER DAEKKETAF OVERENSKOMSTEN (DENNES PERSONLIGE
GYLDIGHEDSOMRAEDE)? . 350
4.3. OVERENSKOMSTENS TERRITORIALE GYLDIGHEDSOMRAEDE 358
AFSNITXXIIIFREDSPLIGTEN 358
L.GENERELT 358
2. FREDSPLIGTENS VIRKNINGER 360
3. NAERMERE OM FREDSPLIGTEN CTR. DISPOSITIONSRETTEN EFTER
ENKELTKONTRAKTEN 367
3.1. LANMODTAGERRETTIGHEDERPAETVAERSAFKOLLEKTIVARBEJDSRETTENS REGIER 368
3.1.1. ALMINDELIG OPSIGELSE 368
3.1.2. MISLIGHOLDELSESBEFAJELSERNES ANVENDELSE 370
3.2. ARBEJDSGIVERENS INDIVIDUALRETLIGE DISPOSITIONSBEFOJELSE.
FRIGERELSES- OG REAKTIONSMULIGHEDERNE 374
3.2.1. ALMINDELIG OPSIGELSE 374
11
3.2.2. MISLIGHOLDELSESBEF0JELSERNES ANVENDELSE 376
4. KOLLEKTIVARBEJDSRETLIGE UNDTAGELSER FRA FREDSPLIGTEN 378
4.L.STREJKEARBEJDE 379
4.2. SYMPATIKONFLIKTER 382
4.3. ANDRE TILFELDE 388
AFSNIT XXIVLEDELSESRET OG HNMODTAGERINDFLYDELSE 392
1. LEDELSESRETTEN 392
2. KOLLEKTIV LENMODTAGERINDFLYDELSE PAE ARBEJDSPLADSEN 401
2.1.GENERELT 401
2.2. GENERELLE INDFLYDELSESORDNINGER 404
2.2.1. TILLIDSREPRAESENTANTER 404
2.2.2. ALMENE SAMARBEJDSORGANER 405
2.2.3. MEDARBEJDERREPRASENTANTER I BESTYRELSER 407
2.2.4. INFORMATIONS- OG SAMRAEDSLOVEN 408
2.2.5. EU-MEDARBEJDERRAED 409
2.2.6. SE-MEDARBEJDERINDFLYDELSESLOVEN 409
2.3. FORHANDLING, HARING ELLER INFORMATION I KONKRETE TILFAELDE 409
2.3.1. OVERENSKOMSTREGLER 410
2.3.2. LOVORDNINGER 412
AFSNIT XXV AFVIKLING OGFORNYELSE AF KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 413
1. FRIGERELSE FRA OVERENSKOMSTEN 413
1.1. DET EKSTRAORDINSERE OPRUAR: UGYLDIGHED OG SVIGTENDE FORUDSA?TNINGER
413
1.2. DET ORDINSERE OPHOR 415
1.2.1. OVERENSKOMSTERS ORDINAERE TIDSVILKAER 415
1.2.2. SAERLIGE ORDNINGER OMKRING OPRUARET 416
1.2.3. FRIGORELSESKONFLIKT - OVERENSKOMSTENS EFTERVIRKNING 417
1.2.4. FORLIGSINSTITUTIONEN 418
2. OPSIGELSESREGLER VEDR0RENDE ENKELTE OVERENSKOMSTTYPER 421
2.1. GENERELLE OPSIGELSESPRINCIPPER VEDR. SAMMENKEEDEDE OVERENSKOMSTER
421
2.2. AFVIKLING AF ENKELTE OVERENSKOMSTTYPER 423
3. ARBEJDSKAMP PAE OVERENSKOMSTREGULEREDE OMRAEDER 435
4. ARBEJDE UNDER KONFLIKTEN 440
5. OVERENSKOMSTFORNYELSEN 441
6. LOVINDGREB 441
AFSNIT XXVI KOLLEKTIVARBEJDSRETLIGE SANKTIONER OG OPREJSNINGSVEJE.
BODSSYSTEMET 442
1. SANKTIONS- OG OPREJSNINGSMULIGHEDERNE 443
2. BODSSYSTEMET 444
12
2.1. HJEMMEL 444
2.2. BODSORDNINGENS UDGANGSPUNKT 444
2.3. NSERMERE OM BODSANSVARETS PLACERING 444
2.4. BODSUDMAELINGEN 446
2.4.1. GRUNDKRITERIER 446
2.4.2. BODSUDMAELINGEN VED DE ENKELTE TYPER OVERENSKOMSTBRUD 453
2.5. ADKOMSTEN TIL BODSBEKIBET 466
FJERDE BOG ARBEJDSMARKEDSREGULERINGER 10VRIGT 469
AFSNITXXVII ARBEJDSMILJSSRETTEN 469
1. ARBEJDSMILJORETTEN OG ARBEJDSRETTEN 469
2. ARBEJDSMILJOLOVEN 471
3. SIKKERHEDSARBEJDET-PARTERNESPLIGTER-ANSVAR, STRAF OG ERSTATNING 475
4. DET MATERIELLE ARBEJDSMILJ0 479
AFSNIT XXVIIIKILDESKAT 480
AFSNIT XXIXDEN SOCIALE LOVGIVNINGPAE ARBEJDSMARKEDET 481
1. SOCIALRETTEN OG ARBEJDSRETTEN 481
1.2. GRUNDLAGET FOR DEN EGENTLIGE SOCIALLOVGIVNING 482
2. DE ENKELTE LOVE 486
2.1. DAGPENGELOVEN 486
2.2. LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING 487
2.3. LOVGIVNING OM ARBEJDSFORMIDLING, ARBEJDSL0SHEDSFORSIKRING OG
BESKASFTIGELSE ... 488
2.3.1. BESKASFTIGELSESLOVGIVNINGEN 488
2.3.2. ARBEJDSL0SHEDSLOVEN 490
2.4. PENSIONSLOVGIVNING 492
2.4.1. LOV OM SOCIAL PENSION 492
2.4.2. DELPENSION 492
2.4.3. ARBEJDSMARKEDETS TILKEGSPENSION (ATP) 493
2.4.4. PRIVATE PENSIONER 493
2.5. LONGARANTILOVEN 494
2.6. SYGESIKRINGSLOVEN 494
2.7. BISTANDSLOVGIVNINGEN 494
APPENDIKS: ARBEJDSRETLIGE KILDER 497
13
|
| adam_txt |
INDHOLDSFORTEGNELSE
FORORD TIL 9. UDGAVE 15
FORKORTELSER 17
F0RSTE BOG ARBEJDSRETTENS ALMINDELIGE DEL 19
AFSNIT IINTRODUKTION 19
1. ARBEJDSRETTEN SOMJURIDISK DISCIPLIN. FREMSTILLINGENS OPBYGNING OG
INDRETNING 19
2. ARBEJDSRETSLITTERATUREN 21
AFSNIT IIHISTORIK 21
AFSNIT III LENMODTAGER- OG ARBEJDSGIVERBEGREBET 26
1. LENMODTAGERBEGREBET 26
2. ARBEJDSGIVERBEGREBET 34
AFSNIT IV ARBEJDSRETTENS AKTORER I 0VRIGT. DEFAGLIGE ORGANISATIONER.
ARBEJDSMARKEDSMYNDIGHEDERNE 37
1. ORGANISATIONERNE 38
1.1. ORGANISATIONSFRIHED OG FORHANDLINGSRET 38
1.2. ORGANISATIONSSTRUKTUREN 42
1.3. VIRKEMIDLER OG VIRKEGRUNDLAG 45
2. ARBEJDSMARKEDSMYNDIGHEDERNE 50
AFSNIT VARBEJDSRETTENS PRINCIPGRUNDLAG 51
AFSNIT VIRETSKILDERNE 53
1. FAENOMENET 53
2. DE ENKELTE RETSKILDER 53
2.1. LOVGIVNING 54
2.2. ARBEJDSRETTENS FOLKERETLIGE BAGGRUND 57
2.3. AFTALER OM ARBEJDSVILKAERENE. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSOVERENSKOMST 62
2.4. AFGORELSESPRAKSIS 63
2.5. SAEDVANER 66
2.6. RETSVIDENSKABENS BETYDNING 67
2.7. ANDRE RETSKILDER 67
AFSNIT VII ARBEJDSRETLIGE UFRAVIGELIGHEDSPRINCIPPER OG SYSTEMSAMMENST0D
68
1. ARBEJDSMARKEDSLOVGIVNINGENS FRAVIGELIGHED 69
2. UFRAVIGELIGHEDSPRINCIPPET I RELATION TIL DEN KOLLEKTIVE OVERENSKOMST
74
3. KOLLISIONER MELLEM DET KOLLEKTIVE OG DET INDIVIDUELLE SYSTEM 77
AFSNIT VIII TVISTELOSNINGSSYSTEMERNE 78
1. TVISTETYPER 78
2. LOSNING AF RETSTVISTER GENNEM UDENRETLIG FORHANDLING 79
2.1. ALMINDELIGE REGIER OM FORLIG OG FORLIGSFORHANDLING 79
2.2. DEN FAGRETLIGE FORHANDLINGSORDNING 80
2.2.1. KARAKTER OG ANVENDELSESOMRAEDE 80
2.2.2. NORMENS FORHANDLINGSPROCEDURE 84
2.2.3. FEELLESNRADER VED OVERENSKOMSTBRUD 86
3. DE RETLIGE AFGORELSESORGANER 87
3.1. EF-DOMSTOLEN (EUROPADOMSTOLEN) 88
3.2. DE ALMINDELIGE DOMSTOLE 88
3.3. PRIVAT VOLDGIFT 89
3.4. DE FAGRETLIGE AFGORELSESORGANER 89
3.4.1. DE FAGLIGE VOLDGIFTSRETTER 90
3.4.2. ARBEJDSRETTEN 94
3.4.3. ANDRE FAGRETLIGE AFGORELSESORGANER 97
3.5. SAERLIGE AFGORELSESINSTANSER 98
4. KRYDSENDE AFG0RELSESKOMPETENCE 99
4.1. GRAENSEDRAGNINGEN MELLEM DOMSTOLE OG FAGRETLIGE ORGANER 100
4.1.1. KRAV BASERETPAE INDIVIDUEL AFTALE 101
4.1.2. TVISTER OM ANVENDELSEN AF ALMINDELIGE RETSGRUNDSAETNINGER 101
4.1.3. LOVHJEMLEDE KRAV 102
4.1.4. TVISTER OM ANVENDELSEN AF KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 103
4.2. KONFLIKTER MELLEM DE FAGRETLIGE ORGANER INDBYRDES 108
AFSNIT IX SCERLIGE INTERNATIONALE ASPEKTER 109
1. DEN INTERNATIONALE ARBEJDSRET (LOVKONFLIKTER I ARBEJDSRETTEN) 110
2. DEN KOMPARATIVE ARBEJDSRETS TEKNIK 118
ANDEN BOG ANS^TTELSESRETTEN 121
AFSNITX. DET RETLIGE GRUNDLAG 121
AFSNITXILENMODTAGERGRUPPERNE 128
1. FUNKTIONALER 128
2. ELEVER 133
3. MEDHJAELPERE 135
4. S0MA;ND 135
5. TJENESTEMAEND 136
6. ANDRE LANMODTAGERE 137
7. OFFENTLIGT ANSATTE 138
AFSNIT XIIANSCETTELSESFORHOLDETS ETABLERING 138
1. FORMIDIINGEN AF KONTAKTEN MELLEM PARTERNE 138
2. SASRLIGE REGIER OM ETABLERING AF ANSAETTELSE I DET OFFENTLIGE 139
3. INFORMATIONSUDVEKSLING VEDRERENDE ANSAETTELSEN 139
4. DEN FRIE ANTAGELSESRET 142
5. HABILITETSPROBLEMET 144
6. ANSASTTELSESBETINGELSER 144
7. ANSAETTELSESAFTALENS ETABLERING OG FORM 145
8. AFTALEKOMPETENCEN 147
9. TILTNEDELSEN 147
AFSNIT XIII TVCERGAEENDE REGIER OM LONMODTAGERENS STILLING 149
1. DET MEST OVERORDNEDE PERSPEKTIV: ANSASTTELSESFORHOLDET SOM
KONTRAKTFORHOLD 149
2. OVERORDNEDE ANSJETTELSESRETLIGE PRINCIPPER 149
2.1.LEDELSESRETTEN 149
2.2. ORGANISATIONSFRIHEDEN 152
2.3. RETTEN TIL LIGEBEHANDLING 152
2.4. ANCIENNITETSPRINCIPPET 156
2.5. INTEGRITETSVAJRNET 156
AFSNIT XIV ANSCETTELSESFORHOLDETS VARIGHED 158
1. DET NORMALE OPHOR 158
1.1. DE NORMALE TIDSVILKAER 158
1.2. GENERELLE REGIER OMOPSIGELSE 160
1.3. DE NORMALE TIDSVILKAER FOR ENKELTE KONTRAKTER 161
1.3.1. FUNKTIONAJRER 161
1.3.2. ELEVER 163
1.3.3. MEDHJAELPERE 164
1.3.4. DE KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 164
1.3.5. UDFYLDENDE REGIER OM OPSIGELSESVARSEL 165
1.4. BEGRAENSNINGER I OPSIGELSESADGANGEN, AFSKEDIGELSESGRUNDENS
BETYDNING 166
1.4.1. AFSKEDIGELSESBEGRAENSNINGER IF0LGE DEN OFFENTLIGE RETS REGIER 166
1.4.2. GENERELLE REGIER OM USAGLIG AFSKEDIGELSE 167
1.4.3. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF ORGANISATIONSFORHOLD M.V. SAMT
TILLIDSMANDSAFSKEDIGELSE 172
1.4.4. AFSKEDIGELSE BEGRUENDET I ULIGEBEHANDLING 176
1.4.5. AFSKEDIGELSESBEGRAENSNINGER VED EJERSKIFTE 177
1.4.6. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF VAERNEPLIGTSORLOV 177
1.4.7. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF B0RNEPASNINGSORLOV 178
1.4.8. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AFNAERTSTAENDEORLOV 178
1.4.9 AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF KOMMUNALBESTYRELSESHVERV 178
1.4.10. AFSKEDIGELSE PAE GRUND AF KRAV EFTER ARBEJDSTIDSLOVEN 178
1.4.11. SAERLIGE AFSKEDIGELSESINDSKRAENKNINGER SOM FEIGE AF KOLLEKTIV
OVERENSKOMST 178
1.5. FREMGANGSMAEDEN VED AFSKEDIGELSE - HERUNDER OPSIGELSESBESKYTTELSEN I
0VRIGT . 179
1.5.1. DEN OFFENTLIGE RETS REGIER 179
1.5.2. LOVEN OM KOLLEKTIVE AFSKEDIGELSER 180
1.5.3. OVERENSKOMSTMAESSIGE REGIER OM AFSKEDIGELSESPROCEDUREN 182
1.5.4. FREMGANGSMAEDEN VED AFSKEDIGELSE AF TENMODTAGERREPREESENTANTER 182
1.5.5. ERSTATNING FOR UN0DIG SKADEFORVOLDELSE VED AFSKEDIGELSE 182
1.6. FRATRASDELSESRETTIGHEDER I EVRIGT 183
1.6.1. ARBEJDSGIVERENS OPLYSNINGSPLIGT 183
1.6.2. ARBEJDSS0GNING 183
1.6.3. LEDIGHEDSGODTG0RELSE 183
1.6.4. FRATRAEDELSESGODTGORELSE 184
1.6.5. FORTRINSRET TIL GENANSAETTELSE 184
2. OPH0R I EKSTRAORDINAERE TILFAELDE 185
2.1. URIGTIGE OG BRISTENDE FORUDSASTNINGER I ALMINDELIGHED 185
2.2 NFFIRMERE OM ARBEJDSHINDRINGER PAE VIRKSOMHEDENS SIDE (FORCE MAJEURE
M.V.) . 187
2.3. UMULIGHED. DODSFALD, INVALIDITET M.V 189
2.4. ARBEJDSKONFLIKTER 189
AFSNIT XV ANSCETTELSESKONTRAKTRETLIGE REGIER OM VIRKNINGEN
AFHINDRINGERFOR ARBEJDSYDELSEN 191
1. PERMANENTE ARBEJDSHINDRINGER 192
2. MIDLERTIDIGE ARBEJDSHINDRINGER 194
2.1. MIDLERTIDIGE HINDRINGER PAE ARBEJDSGIVERSIDE 194
2.2. MIDLERTIDIGE HINDRINGER PAE KSNMODTAGERSIDE 196
AFSNIT XVI ANSCETTELSESKONTRAKTRETLIGE REGIER OM OENDRINGER I
ARBEJDSFORHOLDET 199
1. GENNEMFORELSE AF VILKARSSENDRINGER 200
1.1. LOV- OG OVERENSKOMSTMASSSIGE BESTEMMELSER 200
1.2. ALMINDELIGE REGIER 201
1.2.1. DE TILLADELIGE VILKAERSAENDRINGER - FORUDSSETNINGERNE FOR
ANSAETTELSEN 201
1.2.2. VILKAERSAENDRINGER UD OVER KONTRAKTENS GRAENSER 203
1.2.3. /ENDRING AF LONMODTAGERREPRASSENTANTERS STILLING 205
2. SUSPENSION 206
3. IDENTITETSAENDRINGER PAE ARBEJDSGIVERSIDE 210
4. KONKURS M.V 214
AFSNIT XVII SANKTIONER VED UREGELRET OPFYLDELSE 214
1. MISLIGHOLDELSE OG FORDRINGSHAVERMORA 214
2. HASVEBEFSSJELSEN 217
3. RETTEN TIL AT KRAEVE ERSTATNING 222
3.1. ALMINDELIGE ERSTATNINGSREGLER 223
3.1.1. LENMODTAGERENS ALMINDELIGE ERSTATNINGSANSVAR 223
3.1.2. ARBEJDSGIVERENS ALMINDELIGE ERSTATNINGSANSVAR 224
3.2. ERSTATNING FOR TILSIDESASTTELSE AF KONTRAKTENS TIDSVIMR 226
4. STANDSNINGSRETTEN 231
5. FORHOLDSMAESSIGT AFSLAG 232
6. NATURALOPFYLDELSE 233
7.UGYLDIGHED 234
8. ADVARSEL 234
AFSNIT XVIII LONMODTAGERENS PLIGTER 234
1. ARBEJDSPLIGTEN - ARBEJDSVAEGRING OG ARBEJDSTIDSFORSOMMELSER 235
2. ARBEJDETS ART OG OMFANG 237
3. ARBEJDSTEMPOET 239
4. ARBEJDETS KVALITET 240
5. ARBEJDSSTEDET 241
6. RETTEN TIL ARBEJDSRESULTATET 241
7. INSTRUKTION, KONTROL OG REGLEMENTARISKE BESTEMMELSER 242
8. ARBEJDSTIDEN 244
8.1. LOVGIVNINGEN 244
8.2. OVERENSKOMSTMSESSIGE REGIER OG ALMINDELIGE PRINCIPPER 245
9. VANDELSKRAVET 248
10. OPLYSNINGS- OG RAPPORTPLIGTEN 251
11. PLIGTEN TIL AT UNDGAE SKADEFORVOLDELSE 252
12. PLIGTEN TIL AT FREMME SIKKERHEDEN PAE ARBEJDSPLADSEN 252
13. DEN PRIVATE ARBEJDSGIVERS MARKEDSBESKYTTELSE 252
13.1. ALMINDELIGE REGIER 253
13.2. AFTALEMAESSIGE ORDNINGER 255
14. SASRLIGE REGIER I OFFENTLIGE ANSAETTELSESFORHOLD 261
AFSNIT XIX LONMODTAGERENS RETTIGHEDER 262
1. VEDERLAGET 262
1.1. L0NFASTSAETTELSENS FORMELLE GRUNDLAG 262
1.2. LENSYSTEMER 264
1.3. SASRLIGE YDELSER 275
1.3.1. VILKAERLIGE KMTILLAEG 275
1.3.2. NATURALIEYDELSER 276
1.4. VEDERLAGETS BEREGNING I SASRLIGE TILFAELDE 277
1.5. LONUDBETALINGEN 278
1.6. OVERDRAGELSE AF LONKRAVET 278
1.7. FYLDESTG0RELSE I ION 279
1.8. MISLIGHOLDELSE AF VEDERLAGSFORPLIGTELSEN 279
1.9. TILBAGESOGNINGAF FOR MEGET ERLAGT ION 281
1.10. FORALDELSE 282
2. SAERLIGE MELLEMREGNINGER 283
2.1. DEPOSITUM 283
2.2. GODTG0RELSE AF UDGIFTER 283
3.FERIE 283
3.1. GENERELT, SAERLIGT OM KOLLEKTIVE FERIEOVERENSKOMSTER 283
3.2. FERIELOVENS ALMINDELIGE ORDNING 284
3.2.1. FERIENS LAENGDE OG AFHOLDELSE 284
3.2.2. FERIEBETALINGEN 288
4. S0GNEHELLIGDAGE 292
5. RETTIGHEDER VED SYGDOM 293
5.1. DAGPENGELOVEN 293
5.2. FUNKTIONASRLOVEN 298
5.3. MEDHJAELPERLOVEN 300
5.4. ERHVERVSUDDANNELSESLOVEN 300
5.5. KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 300
6. RETTIGHEDER VED SVANGERSKAB OG F0DSEL M.V 301
6.1. LIGEBEHANDLINGSLOV OG DAGPENGELOV 301
6.2. ANDEN LOVGIVNING 303
7. VASRNEPLIGT 304
8. ORLOVSORDNINGER 306
9. ANDRE FRAVAERSTILFAELDE 306
10
10. PERSONBESKYTTELSEN 307
10.1. ARBEJDSSIKKERHEDEN 307
10.2. DEN IDEELLE PERSONBESKYTTELSE - KRAVET PAE RESPEKT 310
10.3. SEKSUEL CHIKANE 311
11. RETTEN TIL FRITIDEN 311
12. RETSKRAV PAE UDDANNELSE 312
TREDJE BOG KOLLEKTIVARBEJDSRETTEN 315
AFSNITXXDET RETLIGE GRUNDLAG 315
1. DE ENKELTE RETSKILDER 315
1.1. ALMINDELIGE REGIER OM HANDLEFRIHEDENS GRAENSER OG
ORGANISATIONSMAESSIGT VIRKE . 316
1.2. KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 316
1.3. AFTALER OG FORLIG I KONKRETE SAGER 321
1.4. LOVGIVNING 322
2. PRIORITERINGEN AF RETSKILDERNE 323
3. IDEGRUNDLAGET FOR GAELDENDE KOLLEKTIV ARBEJDSRET 325
4. DEN TRADITIONELLE ORDNINGS UDBREDELSE 326
AFSNIT XXI ALMINDELIGE REGIER OM HANDLEFRIHEDENS GRCENSER 327
AFSNITXXIINCERMERE OM DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSOVERENSKOMST 333
1. BEGREB OG BETYDNING 333
2. KOMPETENCEN TIL AT INDGAE OVERENSKOMST 336
3. OVERENSKOMSTENS INDHOLD. FORTOLKNING OG UDFYLDNING 337
4. GYLDIGHEDSOMRAEDET 347
4.1. HVILKET ARBEJDE OMFATTES AF OVERENSKOMSTEN (DENNES FAGLIGE
GYLDIGHEDSOMRAEDE)? 348
4.2. HVEMER DAEKKETAF OVERENSKOMSTEN (DENNES PERSONLIGE
GYLDIGHEDSOMRAEDE)? . 350
4.3. OVERENSKOMSTENS TERRITORIALE GYLDIGHEDSOMRAEDE 358
AFSNITXXIIIFREDSPLIGTEN 358
L.GENERELT 358
2. FREDSPLIGTENS VIRKNINGER 360
3. NAERMERE OM FREDSPLIGTEN CTR. DISPOSITIONSRETTEN EFTER
ENKELTKONTRAKTEN 367
3.1. LANMODTAGERRETTIGHEDERPAETVAERSAFKOLLEKTIVARBEJDSRETTENS REGIER 368
3.1.1. ALMINDELIG OPSIGELSE 368
3.1.2. MISLIGHOLDELSESBEFAJELSERNES ANVENDELSE 370
3.2. ARBEJDSGIVERENS INDIVIDUALRETLIGE DISPOSITIONSBEFOJELSE.
FRIGERELSES- OG REAKTIONSMULIGHEDERNE 374
3.2.1. ALMINDELIG OPSIGELSE 374
11
3.2.2. MISLIGHOLDELSESBEF0JELSERNES ANVENDELSE 376
4. KOLLEKTIVARBEJDSRETLIGE UNDTAGELSER FRA FREDSPLIGTEN 378
4.L.STREJKEARBEJDE 379
4.2. SYMPATIKONFLIKTER 382
4.3. ANDRE TILFELDE 388
AFSNIT XXIVLEDELSESRET OG HNMODTAGERINDFLYDELSE 392
1. LEDELSESRETTEN 392
2. KOLLEKTIV LENMODTAGERINDFLYDELSE PAE ARBEJDSPLADSEN 401
2.1.GENERELT 401
2.2. GENERELLE INDFLYDELSESORDNINGER 404
2.2.1. TILLIDSREPRAESENTANTER 404
2.2.2. ALMENE SAMARBEJDSORGANER 405
2.2.3. MEDARBEJDERREPRASENTANTER I BESTYRELSER 407
2.2.4. INFORMATIONS- OG SAMRAEDSLOVEN 408
2.2.5. EU-MEDARBEJDERRAED 409
2.2.6. SE-MEDARBEJDERINDFLYDELSESLOVEN 409
2.3. FORHANDLING, HARING ELLER INFORMATION I KONKRETE TILFAELDE 409
2.3.1. OVERENSKOMSTREGLER 410
2.3.2. LOVORDNINGER 412
AFSNIT XXV AFVIKLING OGFORNYELSE AF KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER 413
1. FRIGERELSE FRA OVERENSKOMSTEN 413
1.1. DET EKSTRAORDINSERE OPRUAR: UGYLDIGHED OG SVIGTENDE FORUDSA?TNINGER
413
1.2. DET ORDINSERE OPHOR 415
1.2.1. OVERENSKOMSTERS ORDINAERE TIDSVILKAER 415
1.2.2. SAERLIGE ORDNINGER OMKRING OPRUARET 416
1.2.3. FRIGORELSESKONFLIKT - OVERENSKOMSTENS EFTERVIRKNING 417
1.2.4. FORLIGSINSTITUTIONEN 418
2. OPSIGELSESREGLER VEDR0RENDE ENKELTE OVERENSKOMSTTYPER 421
2.1. GENERELLE OPSIGELSESPRINCIPPER VEDR. SAMMENKEEDEDE OVERENSKOMSTER
421
2.2. AFVIKLING AF ENKELTE OVERENSKOMSTTYPER 423
3. ARBEJDSKAMP PAE OVERENSKOMSTREGULEREDE OMRAEDER 435
4. ARBEJDE UNDER KONFLIKTEN 440
5. OVERENSKOMSTFORNYELSEN 441
6. LOVINDGREB 441
AFSNIT XXVI KOLLEKTIVARBEJDSRETLIGE SANKTIONER OG OPREJSNINGSVEJE.
BODSSYSTEMET 442
1. SANKTIONS- OG OPREJSNINGSMULIGHEDERNE 443
2. BODSSYSTEMET 444
12
2.1. HJEMMEL 444
2.2. BODSORDNINGENS UDGANGSPUNKT 444
2.3. NSERMERE OM BODSANSVARETS PLACERING 444
2.4. BODSUDMAELINGEN 446
2.4.1. GRUNDKRITERIER 446
2.4.2. BODSUDMAELINGEN VED DE ENKELTE TYPER OVERENSKOMSTBRUD 453
2.5. ADKOMSTEN TIL BODSBEKIBET 466
FJERDE BOG ARBEJDSMARKEDSREGULERINGER 10VRIGT 469
AFSNITXXVII ARBEJDSMILJSSRETTEN 469
1. ARBEJDSMILJORETTEN OG ARBEJDSRETTEN 469
2. ARBEJDSMILJOLOVEN 471
3. SIKKERHEDSARBEJDET-PARTERNESPLIGTER-ANSVAR, STRAF OG ERSTATNING 475
4. DET MATERIELLE ARBEJDSMILJ0 479
AFSNIT XXVIIIKILDESKAT 480
AFSNIT XXIXDEN SOCIALE LOVGIVNINGPAE ARBEJDSMARKEDET 481
1. SOCIALRETTEN OG ARBEJDSRETTEN 481
1.2. GRUNDLAGET FOR DEN EGENTLIGE SOCIALLOVGIVNING 482
2. DE ENKELTE LOVE 486
2.1. DAGPENGELOVEN 486
2.2. LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING 487
2.3. LOVGIVNING OM ARBEJDSFORMIDLING, ARBEJDSL0SHEDSFORSIKRING OG
BESKASFTIGELSE . 488
2.3.1. BESKASFTIGELSESLOVGIVNINGEN 488
2.3.2. ARBEJDSL0SHEDSLOVEN 490
2.4. PENSIONSLOVGIVNING 492
2.4.1. LOV OM SOCIAL PENSION 492
2.4.2. DELPENSION 492
2.4.3. ARBEJDSMARKEDETS TILKEGSPENSION (ATP) 493
2.4.4. PRIVATE PENSIONER 493
2.5. LONGARANTILOVEN 494
2.6. SYGESIKRINGSLOVEN 494
2.7. BISTANDSLOVGIVNINGEN 494
APPENDIKS: ARBEJDSRETLIGE KILDER 497
13 |
| any_adam_object | 1 |
| any_adam_object_boolean | 1 |
| author | Hasselbalch, Ole 1945- |
| author_GND | (DE-588)143510460 |
| author_facet | Hasselbalch, Ole 1945- |
| author_role | aut |
| author_sort | Hasselbalch, Ole 1945- |
| author_variant | o h oh |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV022491761 |
| callnumber-first | K - Law |
| callnumber-label | KJR1270 |
| callnumber-raw | KJR1270 |
| callnumber-search | KJR1270 |
| callnumber-sort | KJR 41270 |
| ctrlnum | (OCoLC)70631355 (DE-599)BSZ250384140 |
| edition | 9. udg. |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>01175nam a2200325 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV022491761</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20070719 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">070703s2005 |||| 00||| dan d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">8757413355</subfield><subfield code="9">87-574-1335-5</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9788757413359</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)70631355</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BSZ250384140</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">dan</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-19</subfield></datafield><datafield tag="050" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">KJR1270</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Hasselbalch, Ole</subfield><subfield code="d">1945-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)143510460</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Arbejdsret</subfield><subfield code="b">med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten</subfield><subfield code="c">Ole Hasselbalch</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9. udg.</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">København</subfield><subfield code="b">Jur.- og Økonomforbundets Forl.</subfield><subfield code="c">2005</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">538 S.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Labor laws and legislation</subfield><subfield code="z">Denmark</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Dänemark</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">SWB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015698964&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015698964</subfield></datafield></record></collection> |
| geographic | Dänemark |
| geographic_facet | Dänemark |
| id | DE-604.BV022491761 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-02T17:52:09Z |
| indexdate | 2024-07-09T20:58:46Z |
| institution | BVB |
| isbn | 8757413355 |
| language | Danish |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015698964 |
| oclc_num | 70631355 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-19 DE-BY-UBM |
| owner_facet | DE-19 DE-BY-UBM |
| physical | 538 S. |
| publishDate | 2005 |
| publishDateSearch | 2005 |
| publishDateSort | 2005 |
| publisher | Jur.- og Økonomforbundets Forl. |
| record_format | marc |
| spelling | Hasselbalch, Ole 1945- Verfasser (DE-588)143510460 aut Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten Ole Hasselbalch 9. udg. København Jur.- og Økonomforbundets Forl. 2005 538 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Labor laws and legislation Denmark Dänemark SWB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015698964&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Hasselbalch, Ole 1945- Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten Labor laws and legislation Denmark |
| title | Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten |
| title_auth | Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten |
| title_exact_search | Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten |
| title_exact_search_txtP | Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten |
| title_full | Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten Ole Hasselbalch |
| title_fullStr | Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten Ole Hasselbalch |
| title_full_unstemmed | Arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten Ole Hasselbalch |
| title_short | Arbejdsret |
| title_sort | arbejdsret med tilknyttede dele af arbejdsmiljoretten socialretten og skatteretten |
| title_sub | med tilknyttede dele af arbejdsmiljøretten, socialretten og skatteretten |
| topic | Labor laws and legislation Denmark |
| topic_facet | Labor laws and legislation Denmark Dänemark |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015698964&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT hasselbalchole arbejdsretmedtilknyttededeleafarbejdsmiljørettensocialrettenogskatteretten |