Wahrnehmende Unternehmenskultur: Personal- und Organisationsentwicklung in Vorarlberger Einrichtungen der Altenpflege ; [Menschen - wahrnehmen, führen, begleiten, fördern, pflegen, betreuen]
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| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
facultas.wuv
2006
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 212 S. Ill., graph. Darst. 24 cm |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorworte 7
I Grundlagen Wahrnehmender Unternehmenskultur
Das Projekt „Wahrnehmende Unternehmenskultur in Vorarlberg 13
Frederic Fredersdorf
Philosophie und Konzept Wahrnehmender Unternehmenskultur 25
Jeannette Pamminger
Forschung, Evaluation und Qualitätsmanagement in der (Alten ) Pflege 35
Frederic Fredersdorf
II Wahrnehmende Unternehmenskultur umsetzen
Qualitätsmanagement und Wahrnehmende Unternehmenskultur
aus einrichtungsspezifischer Sicht 51
Franz Holzer
Wahrnehmende Unternehmenskultur aus Sicht der Führung
Erfahrungen einer Heimleiterin 62
Silvia Oberfrank
Umsetzung und Akzeptanz Wahrnehmender Unternehmenskultur 71
Dieter Visintainer
III Wahrnehmende Unternehmenskultur evaluieren
Strategie und Design der Evaluation Wahrnehmender Unternehmens¬
kultur 83
Frederic Fredersdorf
Mitarbeiter befragen 96
Martina Battisti
Angehörige befragen 123
Christine Ringler
Betriebsimage analysieren 142
Christine Ringler, Frederic Fredersdorf
Inhaltsverzeichnis
Betriebskennzahlen erheben 160
Christoph Benz
Weiterführende Forschungsfragen 181
Martina Battisti, Christine Ringler, Frederic Fredersdorf
IV Anhang
Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung im WUK Projekt 201
Autorinnenverzeichnis 211
|
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Inhaltsverzeichnis
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