Das Verbot der Altersdiskriminierung bei der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen:
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Ibidem-Verl.
2006
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung 1
B. Demographische Entwicklung mit ihren wirtschaftlichen und sozialen
Folgen 5
C. Die Richtlinie 2000/78/EG 8
I. Entstehungsgeschichte 8
1. Schutz vor Diskriminierung durch die Europäische Gemeinschaft 9
2. Schutz älterer Menschen durch die Europäische Gemeinschaft 11
3. Vorläufer der europäischen Antidiskriminierungsregelungen 14
4. Rechtsgrundlage 15
5. Subsidiarität 18
a) Anwendbarkeit 19
b) Inhaltliche Kontrolle 20
c) Justitiabilität 21
d) Begründungspflicht 22
II. Wirkungsweise der Richtlinie 23
1. Klassischer Ansatz 23
2. Neuere Tendenzen des EuGH 25
III. Anwendungsbereich 27
1. Geschützter Personenkreis 27
2. Sachlicher Geltungsbereich 28
a) Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit.28
b) Zugang zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen 29
c) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen 30
aa) Begriff der Arbeitsbedingungen 30
bb) Begriff des Entgelts 31
d) Mitgliedschaft und Mitwirkung in Organisationen 32
3. Schwellenwert 33
4. Ausnahmeregelungen 35
vn
IV. Definition Alter 37
V. Definition Diskriminierung 39
1. Herkunft und Entwicklung des Begriffes 39
2. Vergleichstatbestand 41
3. Ungleichbehandlung der Vergleichsgruppen 42
4. Unmittelbare Diskriminierung 44
a) Kausalität 45
b) Verschulden 47
c) Hypothetischer Geschehensablauf 47
5. Mittelbare Diskriminierung 49
a) Entstehungsgeschichte 50
b) Grundsätze der mittelbaren Diskriminierung 52
c) Tatbestand 57
aa) Neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren 57
bb) Benachteiligung in besonderer Weise 58
cc) Kausalität und Zurechnung 60
dd) Sachliche Rechtfertigung 63
(1) Art. 2 Abs. 2 b) Ziffer i) RL 64
(2) Art. 2 Abs. 2 b) Ziffer ii) RL 66
ee) Verschulden 66
6. Belästigung 66
a) Regelungsziel 67
b) Reichweite der Tathandlung 68
aa) Verletzung der Würde 69
bb) Von Einschüchterungen usw. gekennzeichnetes Umfeld 70
c) Verschulden 71
7. Anweisung zur Diskriminierung 71
8. Ausnahmen 72
a) Art. 2 Abs. 5 RL 73
b) Art. 4 Abs. 1 RL 73 ;
aa) Anwendbarkeit 74
bb) Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung 75 ,
(1) Tatsächliche Unverzichtbarkeit 75 j
Vm 1
(2) Unverzichtbarkeit im weiteren Sinne durch Leistungsabfall... 76
(3) Unverzichtbarkeit im weiteren Sinne aufgrund von
Kundenerwartungen 79
cc) Rechtmäßiger Zweck und angemessene Anforderung 80
VI. Rechtfertigung 81
1. Art. 6 Abs. 1 RL 83
a) Anwendbarkeit 84
b) Voraussetzungen 85
aa) Objektivität und Angemessenheit 85
bb) Legitimes Ziel 86
cc) Angemessene und erforderliche Mittel 89
c) Fallgruppen 89
aa) Zugangsbedingungen zur Beschäftigung und beruflichen Bildung
90
bb) Mindestaltersgrenzen 91
cc) Höchstaltersgrenzen 92
2. Art. 6 Abs. 2 RL 93
VII. Positive Maßnahmen 94
1. Voraussetzungen 95
a) Maßnahmen der Mitgliedstaaten 95
b) Benachteiligung einer bestimmten Bevölkerungsgruppe 96
c) Gleichstellung als Zielrichtung der Maßnahme 97
2. Belastung anderer Arbeitnehmer 98
3. Rechtsgrundlage 99
4. Entstehende Probleme für den deutschen Gesetzgeber 100
VIII. Rechtsbehelfe und Rechtsdurchsetzung 103
1. Rechtsschutz 103
a) Art. 9 Abs. 1 RL 104
b) Art. 9 Abs. 2 RL 104
c) Art. 9 Abs. 3 RL 106
2. Nachweis diskriminierenden Verhaltens 107
a) Glaubhaftmachung 109
b) Umfang der Beweiserleichterung 111
IX
c) Parteien eines Prozesses 113
d) Umsetzung im deutschen Recht 113
3. Viktimisierung 114
4. Sozialer Dialog 115
IX. Rechtsfolgen eines Verstoßes 117
1. Nichtigkeit 117
2. Beseitigungs- und Unterlassungsanspruch 119
3. Schadensersatz 120
a) Verschulden 120
b) Belästigung 121
c) Umfang der Schadensersatzleistungen 122
4. Straf Schadensersatz 123
D. Die deutsche Rechtslage zum Schutz vor Altersdiskriminierung vor
Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG 127
I.Grundgesetz 127
1. Art. 3 Abs. 1 GG 128
2. Art. 12 Abs. 1 GG 129
II. Gesetzesrecht 130
III. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz 132
IV. Schutz vor Belästigung 134
E. Die Umsetzung im deutschen Recht. .... ......... 135
F. Fallgruppen ....... 137
I. Begründung des Arbeitsverhältnisses 138
1. Stellenausschreibung 140
a) Art der Ausschreibung 141
b) Vergleichsgruppen 142
c) Ausnahmen 144
d) Rechtsfolgen 148
2. Entscheidung über Einladung zum Vorstellungsgespräch 150 j
a) Vergleichsgruppen 151 §
X i
aa) Vergleich zur Gesamtbevölkerung 152
bb) Vergleich zur Bewerbergruppe 152
cc) Vergleich zu einer qualifizierten Bevölkerungsgruppe 153
dd) Stellungnahme 153
b) Rechtfertigung 154
c) Rechtsfolgen 156
aa) Anspruch auf Einladung 157
bb) Anspruch auf Einstellung 158
cc) Anspruch auf Entschädigung 158
3. Vorstellungsgespräch 159
a) Fragerecht 159
aa) Diskriminierende Wirkung einer Frage 160
bb) Frage nach dem Alter 162
b) Rechtsfolgen 165
4. Einstellungsentscheidung 166
a) Vergleichsgruppen 169
b) Rechtfertigung 170
c) Rechtsfolgen 174
aa) Anspruch auf Einstellung 174
bb) Anspruch auf Entschädigung 176
5. § 14 Abs. 3 TzBfG 177
a) Rechtfertigung nach Art. 6 Abs. 1 Satz 2 a) RL 179
b) Rechtfertigung nach Art. 7 Abs. 1 RL 185
c) Verfahren vor dem EuGH 186
aa) Zulässigkeit 186
bb) Begründetheit 190
II. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 191
1. Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG 193
a) Lebensalter 193
b) Betriebszugehörigkeit 199
c) Unterhaltspflichten 201
2. Gesetzliche Kündigungsfristen 203
a) § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB 203
XI
b) § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB 205
3. Höhe der Abfindung 206
a)§ 10 Abs. 2 Satz 1 KSchG 206
b) § 10 Abs. 2 Satz 2 KSchG 209
4. Klagefrist 210
5. Altersgrenzen 212
a) Höchstaltersgrenzen 213
aa) Ab Vollendung des 65. Lebensjahres 214
bb) Vor Vollendung des 65. Lebensjahres 216
b) Mindestaltersgrenzen 217
6. Tarifliche Unkündbarkeit von älteren Arbeitnehmern 217
G. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote 223
I. Eingliederung in das deutsche Rechtssystem 223
II. Effizienz 226
III. Alternativen 228
H. Gesamtergebnisse der Fallgruppenuntersuchung. ... 237
Literaturverzeichnis 241
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Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung 1
B. Demographische Entwicklung mit ihren wirtschaftlichen und sozialen
Folgen 5
C. Die Richtlinie 2000/78/EG 8
I. Entstehungsgeschichte 8
1. Schutz vor Diskriminierung durch die Europäische Gemeinschaft 9
2. Schutz älterer Menschen durch die Europäische Gemeinschaft 11
3. Vorläufer der europäischen Antidiskriminierungsregelungen 14
4. Rechtsgrundlage 15
5. Subsidiarität 18
a) Anwendbarkeit 19
b) Inhaltliche Kontrolle 20
c) Justitiabilität 21
d) Begründungspflicht 22
II. Wirkungsweise der Richtlinie 23
1. Klassischer Ansatz 23
2. Neuere Tendenzen des EuGH 25
III. Anwendungsbereich 27
1. Geschützter Personenkreis 27
2. Sachlicher Geltungsbereich 28
a) Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit.28
b) Zugang zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen 29
c) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen 30
aa) Begriff der Arbeitsbedingungen 30
bb) Begriff des Entgelts 31
d) Mitgliedschaft und Mitwirkung in Organisationen 32
3. Schwellenwert 33
4. Ausnahmeregelungen 35
vn
IV. Definition Alter 37
V. Definition Diskriminierung 39
1. Herkunft und Entwicklung des Begriffes 39
2. Vergleichstatbestand 41
3. Ungleichbehandlung der Vergleichsgruppen 42
4. Unmittelbare Diskriminierung 44
a) Kausalität 45
b) Verschulden 47
c) Hypothetischer Geschehensablauf 47
5. Mittelbare Diskriminierung 49
a) Entstehungsgeschichte 50
b) Grundsätze der mittelbaren Diskriminierung 52
c) Tatbestand 57
aa) Neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren 57
bb) Benachteiligung in besonderer Weise 58
cc) Kausalität und Zurechnung 60
dd) Sachliche Rechtfertigung 63
(1) Art. 2 Abs. 2 b) Ziffer i) RL 64
(2) Art. 2 Abs. 2 b) Ziffer ii) RL 66
ee) Verschulden 66
6. Belästigung 66
a) Regelungsziel 67
b) Reichweite der Tathandlung 68
aa) Verletzung der Würde 69
bb) Von Einschüchterungen usw. gekennzeichnetes Umfeld 70
c) Verschulden 71
7. Anweisung zur Diskriminierung 71
8. Ausnahmen 72
a) Art. 2 Abs. 5 RL 73
b) Art. 4 Abs. 1 RL 73 ;
aa) Anwendbarkeit 74
bb) Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung 75 ,
(1) Tatsächliche Unverzichtbarkeit 75 j
Vm 1
(2) Unverzichtbarkeit im weiteren Sinne durch Leistungsabfall. 76
(3) Unverzichtbarkeit im weiteren Sinne aufgrund von
Kundenerwartungen 79
cc) Rechtmäßiger Zweck und angemessene Anforderung 80
VI. Rechtfertigung 81
1. Art. 6 Abs. 1 RL 83
a) Anwendbarkeit 84
b) Voraussetzungen 85
aa) Objektivität und Angemessenheit 85
bb) Legitimes Ziel 86
cc) Angemessene und erforderliche Mittel 89
c) Fallgruppen 89
aa) Zugangsbedingungen zur Beschäftigung und beruflichen Bildung
90
bb) Mindestaltersgrenzen 91
cc) Höchstaltersgrenzen 92
2. Art. 6 Abs. 2 RL 93
VII. Positive Maßnahmen 94
1. Voraussetzungen 95
a) Maßnahmen der Mitgliedstaaten 95
b) Benachteiligung einer bestimmten Bevölkerungsgruppe 96
c) Gleichstellung als Zielrichtung der Maßnahme 97
2. Belastung anderer Arbeitnehmer 98
3. Rechtsgrundlage 99
4. Entstehende Probleme für den deutschen Gesetzgeber 100
VIII. Rechtsbehelfe und Rechtsdurchsetzung 103
1. Rechtsschutz 103
a) Art. 9 Abs. 1 RL 104
b) Art. 9 Abs. 2 RL 104
c) Art. 9 Abs. 3 RL 106
2. Nachweis diskriminierenden Verhaltens 107
a) Glaubhaftmachung 109
b) Umfang der Beweiserleichterung 111
IX
c) Parteien eines Prozesses 113
d) Umsetzung im deutschen Recht 113
3. Viktimisierung 114
4. Sozialer Dialog 115
IX. Rechtsfolgen eines Verstoßes 117
1. Nichtigkeit 117
2. Beseitigungs- und Unterlassungsanspruch 119
3. Schadensersatz 120
a) Verschulden 120
b) Belästigung 121
c) Umfang der Schadensersatzleistungen 122
4. Straf Schadensersatz 123
D. Die deutsche Rechtslage zum Schutz vor Altersdiskriminierung vor
Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG 127
I.Grundgesetz 127
1. Art. 3 Abs. 1 GG 128
2. Art. 12 Abs. 1 GG 129
II. Gesetzesrecht 130
III. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz 132
IV. Schutz vor Belästigung 134
E. Die Umsetzung im deutschen Recht. . . 135
F. Fallgruppen . 137
I. Begründung des Arbeitsverhältnisses 138
1. Stellenausschreibung 140
a) Art der Ausschreibung 141
b) Vergleichsgruppen 142
c) Ausnahmen 144
d) Rechtsfolgen 148
2. Entscheidung über Einladung zum Vorstellungsgespräch 150 j
a) Vergleichsgruppen 151 §
X i
aa) Vergleich zur Gesamtbevölkerung 152
bb) Vergleich zur Bewerbergruppe 152
cc) Vergleich zu einer qualifizierten Bevölkerungsgruppe 153
dd) Stellungnahme 153
b) Rechtfertigung 154
c) Rechtsfolgen 156
aa) Anspruch auf Einladung 157
bb) Anspruch auf Einstellung 158
cc) Anspruch auf Entschädigung 158
3. Vorstellungsgespräch 159
a) Fragerecht 159
aa) Diskriminierende Wirkung einer Frage 160
bb) Frage nach dem Alter 162
b) Rechtsfolgen 165
4. Einstellungsentscheidung 166
a) Vergleichsgruppen 169
b) Rechtfertigung 170
c) Rechtsfolgen 174
aa) Anspruch auf Einstellung 174
bb) Anspruch auf Entschädigung 176
5. § 14 Abs. 3 TzBfG 177
a) Rechtfertigung nach Art. 6 Abs. 1 Satz 2 a) RL 179
b) Rechtfertigung nach Art. 7 Abs. 1 RL 185
c) Verfahren vor dem EuGH 186
aa) Zulässigkeit 186
bb) Begründetheit 190
II. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 191
1. Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG 193
a) Lebensalter 193
b) Betriebszugehörigkeit 199
c) Unterhaltspflichten 201
2. Gesetzliche Kündigungsfristen 203
a) § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB 203
XI
b) § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB 205
3. Höhe der Abfindung 206
a)§ 10 Abs. 2 Satz 1 KSchG 206
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4. Klagefrist 210
5. Altersgrenzen 212
a) Höchstaltersgrenzen 213
aa) Ab Vollendung des 65. Lebensjahres 214
bb) Vor Vollendung des 65. Lebensjahres 216
b) Mindestaltersgrenzen 217
6. Tarifliche Unkündbarkeit von älteren Arbeitnehmern 217
G. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote 223
I. Eingliederung in das deutsche Rechtssystem 223
II. Effizienz 226
III. Alternativen 228
H. Gesamtergebnisse der Fallgruppenuntersuchung. . 237
Literaturverzeichnis 241
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