Lernen mit Fällen: Arbeitsrecht: materielles Recht & Klausurenlehre ; [Musterlösungen im Gutachtenstil]
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
AchSo!-Verl.
2007
|
| Ausgabe: | 2., überarb. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 231 S. |
| ISBN: | 3766312731 9783766312730 9783415042223 |
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Inhaltsverzeichnis
I.Abschnitt
Die Grundlagen: Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff; die arbeitsrechtlichen
Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren
Fall 1: »Freier Mitarbeiter!?« 14
Der Begriff des Arbeitnehmers; Bedeutung und Tragweite der arbeitsrechtlichen Re¬
gelungen für Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter; der Begriff des Arbeitgebers; die
Klage auf Feststellung eines Arbeitsverhältnisses.
Fall 2: »Urlaubsfreuden« 25
Die Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren im Arbeitsrecht; das Rangprinzip; das
Günstigkeitsprinzip; der kollektive Günstigkeitsvergleich; das Spezialitätsprinzip;
das Ordnungsprinzip.
Fall 3: »Alle Jahre wieder?!« 36
Die betriebliche Übung als Anspruchsgrundlage; Entstehungsvoraussetzungen; die
so genannte »negative« betriebliche Übung; der Freiwiffigkeits- und der Widerrufs¬
vorbehalt.
2. Abschnitt
Der Arbeitsvertrag: Das Zustandekommen und die Inhaltskontrolle des Arbeits¬
vertrages
Fall 4: »Wer fragt, bleibt dumm!« 46
Das Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses; das Anfechtungsrecht nach § 123
Abs. 1 BGB und § 119 Abs. 2 BGB bei verschwiegener Schwangerschaft; das »Recht
zur Lüge«; die Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers; die Rechtsprechung des
BAG
und des EuGH zur Frage nach der Schwangerschaft.
Inhaltsverzeichnis
Fall 5: »Er war jung und brauchte das Geld« 54
Das faktische (fehlerhafte) Arbeitsverhältnis; Folgen der Minderjährigkeit einer Ver¬
tragspartei; die unbeschränkte Geschäftsfähigkeit nach § 113 BGB; der Urlaubsabgel¬
tungsanspruch; die Grundlagen des Urlaubsrechts nach dem BUrlG.
Fall 6: »Berlin!« 61
Der Beginn des Arbeitsverhältnisses; die Vertrags- und die Eingliederungstheorie; die
Rechtsfolgen bei Nichtantritt der Arbeit; Zulässigkeit einer Vertragsstrafe bei Nicht-
antritt der Arbeit; die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) im Arbeitsrecht; die
»Besonderheiten des Arbeitsrechts« im Sinne von § 310 Abs. 4 Satz 2 Halbsatz 1 BGB;
Klauselkontrolle nach den §§ 305 ff. BGB.
3. Abschnitt
Die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Fall 7: »Frauenpower oder AGG-Hopper?« 74
Das »Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz«
(AGG)
vom 18.08.2006; Einführung;
Anwendungsbereich; Rechte und Pflichten; Begriff der unmittelbaren und der mittel¬
baren Benachteiligung; Rechtfertigung einer Benachteiligung; Rechtsfolgen einer
Benachteiligung; Durchsetzung von Ansprüchen.
Fall 8: »Seniorensport« 84
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall; der Grundfall; Begriff der »Krankheit« aus
§ 3 Abs. 1 EFZG; Ursächlichkeit der Krankheit für den Arbeitsausfall; der Verschul¬
densbegriff aus § 3 Abs. 1 EFZG.
Fall 9: »Besser im Bett geblieben!« 91
Lohn ohne Arbeit: Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung; Unmöglichkeit der Leis¬
tung nach § 275 Abs. 1 BGB; Entfallen des Lohanspruchs gemäß den §§ 326 Abs. 1
Satz 1, 441 Abs. 3 BGB; Anspruchserhaltung nach § 616 BGB; das Wegerisiko; An¬
spruchserhaltung nach § 615 BGB; Begriff des Annahmeverzuges; Begriff der Be¬
triebsstörung; die Betriebsrisikolehre; das Arbeitskampfrisiko bei Lohnfortzahlung.
Im Anhang: Fernwirkung eines Streiks.
10 Inhaltsverzeichnis
Fall 10: »Wer zahlt was?« 103
Die Arbeitnehmerhaftung: Innerbetrieblicher Schadensausgleich bei Schäden des
Arbeitgebers; die BAG-Rechtsprechung zur Schadensquotelung; Anwendbarkeit auf
jede betrieblich veranlasste Tätigkeit; Einzelfall-Lösung bei normaler Fahrlässigkeit;
Haftung des Arbeitnehmers bei Schädigung von im selben Betrieb Tätigen; Haftung
bei Schädigung Dritter; Freistellungsanspruch gegen den Arbeitgeber.
4. Abschnitt
Die Beendigungsgründe eines Arbeitsverhältnisses und die Rechtsfolgen der
Beendigung
Fall 11: »Alter vor Schönheit?« 116
Der Kündigungsschutz nach dem KSchG; Zulässigkeit und Begründetheit einer Kün¬
digungsschutzklage; die Frist des § 4 Satz 1 KSchG; die betriebsbedingte Kündigung;
gerichtliche Überprüfung einer unternehmerischen Entscheidung; die Sozialauswahl;
Änderungen des KSchG nach dem 01.01.2004; der gesetzliche Weiterbeschäfügungs-
anspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG.
Fall 12: »Der Pazifist« 131
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO; Umfang und Tragweite der
Weisungsbefugnis; Grundrechte im Arbeitsverhältnis; mittelbare Drittwirkung von
Grundrechten; die personenbedingte Kündigung nach dem KSchG; Versetzung: indi-
vidualrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit; Voraussetzungen
und Rechtsfolgen des § 99 BetrVG.
Fall 13: »Ferrari in Blau« 144
Die Verhaltensbedingte Kündigung nach § 1 KSchG; die Abmahnung, Voraussetzun¬
gen und Prüfungsaufbau; Bezug zwischen Abmahnung und Kündigung; Weisungs¬
und Abmahnungsbefugnis; Interessenabwägung bei der Kündigung; Einschlägigkeit
der Abmahnung; Entbehrlichkeit der Abmahnung; Möglichkeit der Versetzung zur
Abwendung der Kündigung.
Inhaltsverzeichnis \ -|
Fall 14:
»Unschuldsvermutungî?«
155
Voraussetzungen der außerordentlichen (fristlosen) Kündigung gemäß § 626 BGB;
Sonderfall der Verdachtskündigung; Abgrenzung zur Tatkündigung; der zweistufige
Aufbau bei der Verdachtskündigung; die Interessenabwägung; Umdeutung der un¬
wirksamen außerordentlichen in ordentliche Kündigung, § 140 BGB.
Fall 15: »Der Rücken!« 166
Die Änderung der Arbeitsbedingungen; Änderungsvertrag; Abgrenzung von Verset¬
zung und Änderungskündigung; das Direktionsrecht; die Wirksamkeitsvorausset¬
zungen der Änderungskündigung; Anhörung des Betriebsrates; die krankheitsbe¬
dingte Kündigung: Prüfungsaufbau; Bedeutung des § 2 KSchG.
Fall 16: »Kleveres Kerlchen!?« 177
Der befristete Arbeitsvertrag: Beendigung auf Grund einer Befristung; Zulässigkeit
der Befristung des Arbeitsvertrages nach § 14 TzBfG; Folgen unwirksamer Befristung
nach § 16 TzBfG; Schriftlichkeit von Befristung und Kündigungserklärung; Umdeu¬
tung der außerordentlichen Kündigung in eine Anfechtung.
Fall 17: »Abgang mit Stil« 186
Der Aufhebungsvertrag; Rechtsnatur und Zweck; Bindung an den Aufhebungsver¬
trag; Arbeitnehmer als Verbraucher im Sinne des § 355 BGB; Haustürgeschäft gemäß
§ 312 BGB am Arbeitsplatz; die aktuelle Rechtsprechung des
BAG
zu § 312 BGB; Beg¬
riff des verständigen Arbeitgebers; Grundsätze des Zeugnisrechts; Anspruch auf ein
Zeugnis; zulässiger Zeugnisinhalt.
5. Abschnitt
Der Betriebsübergang nach § 613a BGB; Voraussetzungen und Rechtsfolgen
Fall 18: »Haute
Cuisine«
2βΟ
Der Betriebsübergang gemäß § 613a BGB; der Grundtatbestand; die drei Vorausset¬
zungen des Überganges; Inhaberwechsel und Betriebsübergang durch Rechtsge¬
schäft; das Kündigungsverbot des § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB; Informationspflichten
und Widerspruchsrecht, § 613a Abs. 5 und 6 BGB; die Folgen der Unwirksamkeit des
Grundgeschäfts.
Ί
2 Inhaltsverzeichnis
Fall 19: »Haute
Cuisine
II«
209
Betriebsübergang, § 613a BGB: Schicksal von Kollektivregelungen nach § 613a Abs. 1
Satz 2 bis 4 BGB; Anwendungsbereich dieser Bestimmungen; Erforderlichkeit kon¬
gruenter Tarifbindung; Wiedereinstellungsanspruch gegen Betriebserwerber nach
Kündigung wegen geplanter Betriebsstilllegung.
6. Abschnitt
Das Arbeitskampfrecht
Fall 20: »Bock auf Streik?« 218
Das Arbeitskampfrecht; Streikbegriff; Rechtmäßigkeit und Rechtswidrigkeit eines
Streiks; Begriff der Friedenspflicht; Unzulässigkeit eines politischen Streiks; Rechts¬
folgen bei Teilnahme an einem Streik; Unterscheidung zwischen Folgen bei Rechtmä¬
ßigkeit und Unrechtmäßigkeit des Streiks.
Sachverzeichnis 226 |
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
I.Abschnitt
Die Grundlagen: Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff; die arbeitsrechtlichen
Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren
Fall 1: »Freier Mitarbeiter!?« 14
Der Begriff des Arbeitnehmers; Bedeutung und Tragweite der arbeitsrechtlichen Re¬
gelungen für Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter; der Begriff des Arbeitgebers; die
Klage auf Feststellung eines Arbeitsverhältnisses.
Fall 2: »Urlaubsfreuden« 25
Die Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren im Arbeitsrecht; das Rangprinzip; das
Günstigkeitsprinzip; der kollektive Günstigkeitsvergleich; das Spezialitätsprinzip;
das Ordnungsprinzip.
Fall 3: »Alle Jahre wieder?!« 36
Die betriebliche Übung als Anspruchsgrundlage; Entstehungsvoraussetzungen; die
so genannte »negative« betriebliche Übung; der Freiwiffigkeits- und der Widerrufs¬
vorbehalt.
2. Abschnitt
Der Arbeitsvertrag: Das Zustandekommen und die Inhaltskontrolle des Arbeits¬
vertrages
Fall 4: »Wer fragt, bleibt dumm!« 46
Das Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses; das Anfechtungsrecht nach § 123
Abs. 1 BGB und § 119 Abs. 2 BGB bei verschwiegener Schwangerschaft; das »Recht
zur Lüge«; die Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers; die Rechtsprechung des
BAG
und des EuGH zur Frage nach der Schwangerschaft.
Inhaltsverzeichnis
Fall 5: »Er war jung und brauchte das Geld« 54
Das faktische (fehlerhafte) Arbeitsverhältnis; Folgen der Minderjährigkeit einer Ver¬
tragspartei; die unbeschränkte Geschäftsfähigkeit nach § 113 BGB; der Urlaubsabgel¬
tungsanspruch; die Grundlagen des Urlaubsrechts nach dem BUrlG.
Fall 6: »Berlin!« 61
Der Beginn des Arbeitsverhältnisses; die Vertrags- und die Eingliederungstheorie; die
Rechtsfolgen bei Nichtantritt der Arbeit; Zulässigkeit einer Vertragsstrafe bei Nicht-
antritt der Arbeit; die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) im Arbeitsrecht; die
»Besonderheiten des Arbeitsrechts« im Sinne von § 310 Abs. 4 Satz 2 Halbsatz 1 BGB;
Klauselkontrolle nach den §§ 305 ff. BGB.
3. Abschnitt
Die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Fall 7: »Frauenpower oder AGG-Hopper?« 74
Das »Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz«
(AGG)
vom 18.08.2006; Einführung;
Anwendungsbereich; Rechte und Pflichten; Begriff der unmittelbaren und der mittel¬
baren Benachteiligung; Rechtfertigung einer Benachteiligung; Rechtsfolgen einer
Benachteiligung; Durchsetzung von Ansprüchen.
Fall 8: »Seniorensport« 84
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall; der Grundfall; Begriff der »Krankheit« aus
§ 3 Abs. 1 EFZG; Ursächlichkeit der Krankheit für den Arbeitsausfall; der Verschul¬
densbegriff aus § 3 Abs. 1 EFZG.
Fall 9: »Besser im Bett geblieben!« 91
Lohn ohne Arbeit: Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung; Unmöglichkeit der Leis¬
tung nach § 275 Abs. 1 BGB; Entfallen des Lohanspruchs gemäß den §§ 326 Abs. 1
Satz 1, 441 Abs. 3 BGB; Anspruchserhaltung nach § 616 BGB; das Wegerisiko; An¬
spruchserhaltung nach § 615 BGB; Begriff des Annahmeverzuges; Begriff der Be¬
triebsstörung; die Betriebsrisikolehre; das Arbeitskampfrisiko bei Lohnfortzahlung.
Im Anhang: Fernwirkung eines Streiks.
10 Inhaltsverzeichnis
Fall 10: »Wer zahlt was?« 103
Die Arbeitnehmerhaftung: Innerbetrieblicher Schadensausgleich bei Schäden des
Arbeitgebers; die BAG-Rechtsprechung zur Schadensquotelung; Anwendbarkeit auf
jede betrieblich veranlasste Tätigkeit; Einzelfall-Lösung bei normaler Fahrlässigkeit;
Haftung des Arbeitnehmers bei Schädigung von im selben Betrieb Tätigen; Haftung
bei Schädigung Dritter; Freistellungsanspruch gegen den Arbeitgeber.
4. Abschnitt
Die Beendigungsgründe eines Arbeitsverhältnisses und die Rechtsfolgen der
Beendigung
Fall 11: »Alter vor Schönheit?« 116
Der Kündigungsschutz nach dem KSchG; Zulässigkeit und Begründetheit einer Kün¬
digungsschutzklage; die Frist des § 4 Satz 1 KSchG; die betriebsbedingte Kündigung;
gerichtliche Überprüfung einer unternehmerischen Entscheidung; die Sozialauswahl;
Änderungen des KSchG nach dem 01.01.2004; der gesetzliche Weiterbeschäfügungs-
anspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG.
Fall 12: »Der Pazifist« 131
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO; Umfang und Tragweite der
Weisungsbefugnis; Grundrechte im Arbeitsverhältnis; mittelbare Drittwirkung von
Grundrechten; die personenbedingte Kündigung nach dem KSchG; Versetzung: indi-
vidualrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit; Voraussetzungen
und Rechtsfolgen des § 99 BetrVG.
Fall 13: »Ferrari in Blau« 144
Die Verhaltensbedingte Kündigung nach § 1 KSchG; die Abmahnung, Voraussetzun¬
gen und Prüfungsaufbau; Bezug zwischen Abmahnung und Kündigung; Weisungs¬
und Abmahnungsbefugnis; Interessenabwägung bei der Kündigung; Einschlägigkeit
der Abmahnung; Entbehrlichkeit der Abmahnung; Möglichkeit der Versetzung zur
Abwendung der Kündigung.
Inhaltsverzeichnis \ -|
Fall 14:
»Unschuldsvermutungî?«
155
Voraussetzungen der außerordentlichen (fristlosen) Kündigung gemäß § 626 BGB;
Sonderfall der Verdachtskündigung; Abgrenzung zur Tatkündigung; der zweistufige
Aufbau bei der Verdachtskündigung; die Interessenabwägung; Umdeutung der un¬
wirksamen außerordentlichen in ordentliche Kündigung, § 140 BGB.
Fall 15: »Der Rücken!« 166
Die Änderung der Arbeitsbedingungen; Änderungsvertrag; Abgrenzung von Verset¬
zung und Änderungskündigung; das Direktionsrecht; die Wirksamkeitsvorausset¬
zungen der Änderungskündigung; Anhörung des Betriebsrates; die krankheitsbe¬
dingte Kündigung: Prüfungsaufbau; Bedeutung des § 2 KSchG.
Fall 16: »Kleveres Kerlchen!?« 177
Der befristete Arbeitsvertrag: Beendigung auf Grund einer Befristung; Zulässigkeit
der Befristung des Arbeitsvertrages nach § 14 TzBfG; Folgen unwirksamer Befristung
nach § 16 TzBfG; Schriftlichkeit von Befristung und Kündigungserklärung; Umdeu¬
tung der außerordentlichen Kündigung in eine Anfechtung.
Fall 17: »Abgang mit Stil« 186
Der Aufhebungsvertrag; Rechtsnatur und Zweck; Bindung an den Aufhebungsver¬
trag; Arbeitnehmer als Verbraucher im Sinne des § 355 BGB; Haustürgeschäft gemäß
§ 312 BGB am Arbeitsplatz; die aktuelle Rechtsprechung des
BAG
zu § 312 BGB; Beg¬
riff des verständigen Arbeitgebers; Grundsätze des Zeugnisrechts; Anspruch auf ein
Zeugnis; zulässiger Zeugnisinhalt.
5. Abschnitt
Der Betriebsübergang nach § 613a BGB; Voraussetzungen und Rechtsfolgen
Fall 18: »Haute
Cuisine«
2βΟ
Der Betriebsübergang gemäß § 613a BGB; der Grundtatbestand; die drei Vorausset¬
zungen des Überganges; Inhaberwechsel und Betriebsübergang durch Rechtsge¬
schäft; das Kündigungsverbot des § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB; Informationspflichten
und Widerspruchsrecht, § 613a Abs. 5 und 6 BGB; die Folgen der Unwirksamkeit des
Grundgeschäfts.
Ί
2 Inhaltsverzeichnis
Fall 19: »Haute
Cuisine
II«
209
Betriebsübergang, § 613a BGB: Schicksal von Kollektivregelungen nach § 613a Abs. 1
Satz 2 bis 4 BGB; Anwendungsbereich dieser Bestimmungen; Erforderlichkeit kon¬
gruenter Tarifbindung; Wiedereinstellungsanspruch gegen Betriebserwerber nach
Kündigung wegen geplanter Betriebsstilllegung.
6. Abschnitt
Das Arbeitskampfrecht
Fall 20: »Bock auf Streik?« 218
Das Arbeitskampfrecht; Streikbegriff; Rechtmäßigkeit und Rechtswidrigkeit eines
Streiks; Begriff der Friedenspflicht; Unzulässigkeit eines politischen Streiks; Rechts¬
folgen bei Teilnahme an einem Streik; Unterscheidung zwischen Folgen bei Rechtmä¬
ßigkeit und Unrechtmäßigkeit des Streiks.
Sachverzeichnis 226 |
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