Entwicklung organisationaler Kompetenzen unter Nutzung von Verfahren der Kompetenzerfassung:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bochum
Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss.
2007
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| Schriftenreihe: | Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs
5 |
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| adam_text | FORSCHUNGSZENTRUM FUER PERSONALENTWICKLUNG IM INSTITUT FUER
ARBEITSWISSENSCHAFT DER RUHR-UNIVERSITAET BOCHUM WISSENSCHAFTLICHE
LEITUNG: PROF. DR. UTA WILKENS GESCHAEFTSLEITUNG: MARCUS KOTTMANN
UNIVERSITAETSSTRASSE 150 * 44801 BOCHUM TELEFON: (0234) 322 78 94 *
TELEFAX: (0234) 321 4198 E-MAIL: FPE@RUB.DE * HTTP://WWW.RUB.DE/FPE BAND
5 ENTWICKLUNG ORGANISATIONALER KOMPETENZEN UNTER NUTZUNG VON VERFAHREN
DER KOMPETENZERFASSUNG MICHAEL BUGGE MICHAEL BUGGE, HEAD OF HR
NEUSS/GERMANY, SIG-GROUP INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS I
ABBILDUNGSVERZEICHNIS II 1 EINLEITUNG 1 2 THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN 6
2.1 WETTBEWERBSTHEORETISCHE GRUNDLAGEN 6 2.2 KOMPETENZ UND WISSEN 15
2.2.1. BESTIMMUNG DES KOMPETENZBEGRIFFS UND KOMPETENZDIMENSIONEN 15
2.2.2 DIE RESSOURCE WISSEN 18 2.3 RAHMENBEDINGUNGEN DER
KOMPETENZENTWICKLUNG 20 2.3.1 ZUR ENTWICKLUNG DYNAMISCHER FAEHIGKEITEN 21
2.3.2 UNTERNEHMENSKULTUR UND UNTERNEHMENSSTRUKTUR 26 2.3.3
ORGANISATIONALES LERNEN UND WISSENSMANAGEMENT 28 3 DISKUSSION VON
VERFAHREN ZUR MESSUNG ORGANISATIONALER KOMPETENZ 35 3.1
BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 35 3.2 DIE WISSENS- UND KOMPETENZDIAGNOSTIK 35 3.3
DIE STRATEGIE LEARNING ASSESSMENT MAP (SLAM) 38 3.4 RESUEMEE 46 4
MASSNAHMEN ZUR ERHOEHUNG ORGANISATIONALER KOMPETENZ NACH
KOMPETENZDIMENSIONEN 47 4.1 MASSNAHMEN ZUR KOMPLEXITAETSBEWAELTIGUNG 53 4.2
MASSNAHMEN ZUR ERHOEHUNG DER SELBSTREFLEXION 58 4.3 KOMBINATION 66 4.4
KOOPERATION 72 5 RESUEMEE UND AUSBLICK 79 LITERATURVERZEICHNIS 81
|
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FORSCHUNGSZENTRUM FUER PERSONALENTWICKLUNG IM INSTITUT FUER
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