Strukturfragen des Dienstvertrages: Leistungsstörungen im freien Dienstvertrag und im Arbeitsvertrag
Gespeichert in:
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Tübingen
Mohr Siebeck
2007
|
Schriftenreihe: | Jus privatum
Band 121 |
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | XVIII, 493 Seiten |
ISBN: | 9783161487392 |
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adam_text | Inhaltsübersicht
Vorwort....................................
Inhaltsverzeichnis...............................
Einleitung................................... 1
Erster Teil: Die Erfüllung des Dienstvertrages............... 5
§ 1 Vorbemerkung: Die Begriffe „Nichterfüllung , „Pflichtverletzung
und ihre Unterfälle............................ 5
§2 Der Begriff „Erfolg im Rahmen der Erfüllung............ 10
§3 Die erfüllungstauglichen Dienste.................... 85
Zweiter Teil: Die Nicht- und die Schlechterfüllung des Dienstvertrages 203
§4 Die Tatbestände der vollständigen und teilweisen Nicht- und
Schlechterfüllung beim Dienstvertrag................. 204
§5 Die Rechtsfolgen der vollständigen und teilweisen Nicht- und
Schlechterfüllung beim Dienstvertrag................. 347
Dritter Teil: Die Nicht- und die Schlechterfüllung des Arbeitsvertrages 429
§6 Die Tatbestände der vollständigen und teilweisen Nicht- und
Schlechterfüllung beim Arbeitsvertrag................. 430
§7 Die Rechtsfolgen der vollständigen und teilweisen Nicht- und
Schlechterfüllung beim Arbeitsvertrag................. 449
Schluß..................................... 460
Sachregister.................................. 493
Obwohl freie Dienstverträge und
Arbeitsverträge zu den in der Praxis
wichtigsten Vertragstypen gehören,
wurde die Frage nach dem abstrakten
Inhalt der Schuld des Dienstver¬
pflichteten selten gestellt. Kerstin
Tillmanns charakterisiert beide
Dienstvertragstypen als Verträge ge¬
steuerter Leistungserbringung, grenzt
sie hierdurch von Werkverträgen ab
und zeigt auf, in welchem Maße er¬
folgsbezogene Vergütungsbestand¬
teile im Dienstvertrag zulässig sind.
Bestrebungen, den Schuldinhalt
am Maßstab mittlerer Art und Güte
(§ 243 Abs. 1 BGB) zu orientieren,
erteilt sie eine Absage; der Schuld¬
inhalt bestimme sich anhand der
objektiv-individuellen Leistungsfähig¬
keit des Dienstverpflichteten. Wenn
die Dienste nicht geeignet sind, ge¬
schuldete Funktionen zu erfüllen,
müsse dies auf das dienstvertragliche
Synallagma durchschlagen.
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Inhaltsübersicht
Vorwort.
Inhaltsverzeichnis.
Einleitung. 1
Erster Teil: Die Erfüllung des Dienstvertrages. 5
§ 1 Vorbemerkung: Die Begriffe „Nichterfüllung", „Pflichtverletzung"
und ihre Unterfälle. 5
§2 Der Begriff „Erfolg" im Rahmen der Erfüllung. 10
§3 Die erfüllungstauglichen Dienste. 85
Zweiter Teil: Die Nicht- und die Schlechterfüllung des Dienstvertrages 203
§4 Die Tatbestände der vollständigen und teilweisen Nicht- und
Schlechterfüllung beim Dienstvertrag. 204
§5 Die Rechtsfolgen der vollständigen und teilweisen Nicht- und
Schlechterfüllung beim Dienstvertrag. 347
Dritter Teil: Die Nicht- und die Schlechterfüllung des Arbeitsvertrages 429
§6 Die Tatbestände der vollständigen und teilweisen Nicht- und
Schlechterfüllung beim Arbeitsvertrag. 430
§7 Die Rechtsfolgen der vollständigen und teilweisen Nicht- und
Schlechterfüllung beim Arbeitsvertrag. 449
Schluß. 460
Sachregister. 493
Obwohl freie Dienstverträge und
Arbeitsverträge zu den in der Praxis
wichtigsten Vertragstypen gehören,
wurde die Frage nach dem abstrakten
Inhalt der Schuld des Dienstver¬
pflichteten selten gestellt. Kerstin
Tillmanns charakterisiert beide
Dienstvertragstypen als Verträge ge¬
steuerter Leistungserbringung, grenzt
sie hierdurch von Werkverträgen ab
und zeigt auf, in welchem Maße er¬
folgsbezogene Vergütungsbestand¬
teile im Dienstvertrag zulässig sind.
Bestrebungen, den Schuldinhalt
am Maßstab mittlerer Art und Güte
(§ 243 Abs. 1 BGB) zu orientieren,
erteilt sie eine Absage; der Schuld¬
inhalt bestimme sich anhand der
objektiv-individuellen Leistungsfähig¬
keit des Dienstverpflichteten. Wenn
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