Frauenförderung im Wandel: Gender Mainstreaming in der österreichischen Arbeitsmarktpolitik
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Campus-Verl.
2007
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| Schriftenreihe: | Campus Forschung
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
1. Einleitung 7
Arbeitsmarktpolitik als Gleichstellungsinstrument 8
Aufbau der Arbeit 12
2. Zielsetzungen und Wirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik 15
Zielsetzungen der Arbeitsmarktpolitik 15
Maßnahmen und Wirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik 19
Resümee 26
3. Empirische Befunde zur »Problemgruppe« Frauen 28
Arbeitslosigkeit von Frauen 28
Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben 41
Beschäftigungspotential Frauen 46
Zielgruppen der Arbeitsmarktpolitik 52
Resümee 53
4. Zielsetzungen und Strategien von Gleichstellungspolitik 57
Schlüsselbegriffe und Konzepte von Gleichstellung 58
Gleichheit und Differenz in der feministischen Theorie 61
Strategien der Gleichstellungspolitik 65
Resümee 71
5. Transformation der Gleichstellungspolitik durch Gender
Mainstreaming? 74
Gender Mainstreaming als Prozessinnovation 76
Gender Mainstreaming als inhaltliche Innovation 80
Umsetzungskonzepte und Erfolgskriterien 84
Resümee 93
6. Barrieren einer gleichstellungsorientierten Arbeitsmarktpolitik 95
Barrieren in empirischen Untersuchungen 95
Gender als Substruktur von Organisationen 98
Dotng Gender in politischen Organisationen 102
Resümee 104
6 Frauenförderung im Wandel
7. Fragestellungen und methodische Überlegungen zur empirischen
Untersuchung 107
Befunde zur gleichstellungsorientierten Arbeitsmarktpolitik 107
Forschungs fragen 119
Forschungsdesign 122
Durchführung und Auswertung der Expertinneninterviews 126
8. Organisation und Steuerungsprozesse der Arbeitsmarktpolitik 129
Organisationsstruktur der Arbeitsmarktpolitik 129
Steuerung der Arbeitsmarktpolitik 145
Resümee 157
9. Implementierung von Gender Mainstreaming im AMS 159
Normative Verankerung 160
Akteurinnen von Gender Mainstreaming 169
Kompetenzen und Ressourcen für Gender Mainstreaming 177
Resümee 188
10. Zielsetzungen der Gleichstellungspolitik im AMS 189
Grundlegende inhaltliche Orientierungen 190
Zielsetzungen und Maßnahmenumsetzung des AMS 200
Gleichstellungsziele im Konflikt 212
Resümee 219
11. Veränderungen durch Gender Mainstreaming 223
Aufwertung der Frauenförderung 223
Barrieren 227
Crash of Cultures 232
Resümee 237
12. Fazit 241
Literatur 248
Verzeichnis der Übersichten, Tabellen und Grafiken 261
Verzeichnis der verwendeten Abkürzungen 262
Anhang 263
Danksagung 265
|
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Inhalt
1. Einleitung 7
Arbeitsmarktpolitik als Gleichstellungsinstrument 8
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2. Zielsetzungen und Wirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik 15
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3. Empirische Befunde zur »Problemgruppe« Frauen 28
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