Kündigungsschutzrecht und Kündigungsschutzverfahren in Dänemark und Deutschland: eine rechtsvergleichende Darstellung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
95 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXVIII, 437 S. 210 mm x 150 mm, 608 gr. |
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| adam_text | Inhaltsübersicht
Einleitung 1
Kapitel 1: Historischer Überblick über die Entwicklung des Kündigungs¬
schutzes 13
Kapitel 2: Rechtsgrundlagen für die Auflösung von Arbeitsverhältnissen 31
Kapitel 3: Der allgemeine Kündigungsschutz 71
Kapitel 4: Kündigungsschutz außerhalb des primären Kündigungs¬
schutzrechts 261
Kapitel 5: Das Verfahren 315
Zusammenfassung und Konklusion 397
VII
Inhaltsverzeichnis
Einleitung 1
A. Problemstellung 1
B. Ziel der Untersuchung 3
C. Gang der Untersuchung 5
D. Der dänische Arbeitsmarkt 7
Kapitel 1: Historischer Überblick über die Entwicklung des
Kündigungsschutzes 13
A. Deutschland 13
I. Merkantilismus und Liberalismus 13
II. Der Kündigungsschutz z. Zt. der Weimarer Republik 15
III. Der Kündigungsschutz im Dritten Reich 16
IV. Kündigungsschutz in der Deutschen Demokratischen Republik 17
V. Kündigungsschutz in (West-)Deutschland 17
B. Dänemark 20
I. Kollektivvertraglicher Kündigungsschutz 22
1. Entstehung 22
2. Richtungswechsel zum heutigen Kündigungsschutz 24
II. Gesetzlicher Kündigungsschutz 26
C. Vergleich der historischen Entwicklung 27
Kapitel 2: Rechtsgrundlagen für die Auflösung von Arbeitsverhältnissen 31
A. Die Kündigung nach deutschem Recht 31
I. Willenserklärung 31
1. Allgemeines 31
2. Zugang und Auslegung 32
II. Kündigungsarten 32
1. Die ordentliche Kündigung 33
a) Allgemeines 33
b) Kündigungsfristen 33
2. Die außerordentliche Kündigung 35
a) Allgemeines 35
b) Wichtiger Grund 35
IX
3. Änderungskündigung 36
III. Formelle Kündigungsbeschränkungen 37
1. Angabe des Kündigungsgrundes 37
2. Form der Kündigungserklärung 38
IV. Sonstige Beendigungsarten 39
1. Anfechtung der Willenserklärung 39
2. Aufhebungsvertrag 40
3. Abwicklungsvertrag 42
4. Zeitablauf/Zweckerreichung 43
5. Tod einer der Vertragsparteien 43
6. Betriebsübergang 44
7. Arbeitskampf 45
B. Kündigung (und Rücktritt) nach dänischem Recht 45
I. Willenserklärung 45
II. Kündigungsarten 46
1. Ordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 46
a) Allgemeines 46
b) Kündigungsfristen 47
2. Außerordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 50
3. Änderungskündigung 51
4. Unwirksame Kündigungen 53
III. Formelle Kündigungsbeschränkungen 53
1. Angabe des Kündigungsgrundes 53
2. Form der Kündigungserklärung 55
IV. Sonstige Beendigungsarten 56
1. Aufhebungsvertrag 56
2. Fristablauf / Zweckerreichung 58
3. Tod einer Vertragspartei 58
4. Betriebsübergang 59
5. Arbeitskampf 59
C.Vergleich 60
I. Willenserklärung 60
II. Formalia 61
III. Ordentliche Kündigung - Kündigungsfristen 63
IV. Außerordentliche Kündigung / Rücktritt 66
V. Änderungskündigung 67
VI. Sonstige Beendigungsarten 67
Kapitel 3: Der allgemeine Kündigungsschutz 71
A. Rechtsquellen 71
X
I. Deutschland 71
II. Dänemark 71
1. Kollektivrechtlicher Schutz 71
2. Gesetzlicher Kündigungsschutz 73
3. Das Sachlichkeitserfordernis 73
B. Anwendungsbereich der kündigungsschtttzenden Bestimmungen 75
I. Anwendungsbereich des KSchG 75
1. Persönliche Anwendbarkeit 75
a) Arbeitnehmerbegriff. 75
b) Weitere Fragen des persönlichen Anwendungsbereichs 77
2. Gegenständlicher Anwendungsbereich 77
3. Nicht vom Kündigungsschutz umfasste ArbeitsVerhältnisse 79
II. Anwendungsbereich des dänischen Kündigungsschutzes 80
1. Arbeitnehmerbegriff und Anwendungsbereich 80
a) Arbeitnehmerbegriff im Sinne des Angestelltengesetzes 81
b) Arbeitnehmerbegriff im Rahmen der Hovedaftale und
entsprechender Kollektivverträge 83
2. Anwendungsbereich des § 4 Abs. 3 Hovedaftale 84
a) Persönlicher Anwendungsbereich 84
b) Gegenständlicher Anwendungsbereich 85
3. Anwendungsbereich des FUL 85
a) Persönlicher Anwendungsbereich 85
b) Räumlicher Anwendungsbereich 87
c) Gegenständlicher Anwendungsbereich 87
III. Vergleich des Inhalts und Anwendungsbereiches 87
1. Arbeitnehmerbegriff 88
2. Sonstige Fragen des Anwendungsbereichs 91
C. Kündigung auf Grund der persönlichen Verhaltnisse des Arbeitnehmers 95
I. Personenbedingte Kündigung 95
1. Deutschland 95
a) Begriff der personenbedingten Kündigung 95
b) Beispiele personenbedingter Kündigungsgründe 97
aa) Krankheit 97
bb) Sonstige Eignungsmängel 98
c) Voraussetzungen 100
aa) Negative Prognose 100
bb) Beeinträchtigung der Betriebsinteressen 103
cc) Interessenabwägung 106
d) Darlegungs- und Beweislast 107
2. Dänemark 108
a) Begriff der personenbedingten Kündigung 108
b) Beispiele personenbedingter Kündigungsgründe 108
aa) Krankheitsbedingte Kündigung 108
XI
bb) Weitere wichtige Fallgruppen 109
c) Voraussetzungen 113
aa) Zukunftsbezogenheit (Prognose) 113
bb) Billigkeitsabwägung 116
d) Darlegungs- und Beweislast 121
3. Vergleich der personenbedingten Kündigung 122
a) Prognose 122
b) Betriebliche Auswirkung 124
aa) Konkrete betriebliche Beeinträchtigung 124
bb) Entgeltfortzahlungskosten 125
cc) Ultima-Ratio-Prinzip 128
c) Einzelne Probleme ausgewählter personenbezogener
Kündigungsgründe 128
d) Billigkeit/ Interessenabwägung 130
e) Darlegungs-und Beweislast 131
II. Verhaltensbedingte Kündigung 132
1. Deutschland 132
a) Kündigungsgrund 132
aa) Beispiele verhaltensbedingter Kündigungsgründe 134
(1) Pflichtwidrigkeiten 134
(2) Sonstige verhaltensbedingte Kündigungsgründe 143
bb) Kein Verschulden erforderlich 148
b) Interessenabwägung 150
c) Ultima-Ratio-Prinzip 151
aa) Prognose 151
bb) Abmahnung 152
cc) Sonstige mildere Mittel 155
d) Darlegungs- und Beweislast 155
2. Dänemark 156
a) Kündigungsgrund 156
aa) Pflichtwidrigkeiten im Leistungsbereich 156
bb) Verletzung verschiedener vertraglicher Nebenpflichten 161
cc) Außerbetriebliches Verhalten 164
dd) Vertrauensbereich 167
ee) Verdachtskündigung 172
b) Zukunftsbezogenheit 173
c) Billigkeitserwägungen 174
aa) Verschulden 174
bb) Abmahnung 175
cc) Sonstige mildere Mittel 177
dd) Interessenabwägung 178
3. Vergleich der verhaltensbedingten Kündigung 180
a) Verschiedene Kündigungsgründe 180
aa) Pflichtwidrigkeiten im Leistungsbereich 180
(1) Schlecht- und Minderleistung 180
(2) Arbeitsverweigerung : 181
XU
bb) Nebenpflichtverletzungen 183
(1) Auskunftspflichten 183
(2) Missbrauch von Kommunikationsmitteln 184
(3) Alkoholkonsum 184
(4) Betriebsfrieden / Zusammenarbeitsprobleme 185
cc) Vertrauensbereich/Treuebereich 187
dd) Außerbetriebliches Verhalten 189
ee) Verdachtskündigung 191
b) Zukunftsbezogenheit 192
c) Abmahnerfordernis 193
d) Verschulden 197
e) Interessenabwägung 199
D. Kflndigung auf Grund der Verhältnisse des Betriebes
-betriebsbedingte Kündigung 200
I. Allgemeines 200
II. Deutschland 200
1. Dringende betriebliche Erfordernisse 201
a) Ünternehmerentscheidung 202
aa) Grundsätzlich nicht nachprüfbar 203
bb) Nachprüfbarkeit des Vorliegens einer unternehmerischen
Entscheidung 204
cc) Überprüfung der Voraussetzungen und Auswirkungen der
Unternehmerentscheidung 204
b) In Frage kommende Arbeitsplätze 206
2. Dringlichkeit 207
3. Interessenabwägung 207
4. Sonderfall: Druckkündigung 208
5. Darlegungs- und Beweislast 210
6. Sozialauswahl 211
a) Allgemeines 211
b) Bezugsrahmen der Sozialauswahl 211
c) Qualitative Bestimmung des relevanten Arbeitnehmerkreises 213
d) Auswahlkriterien 215
e) Abweichungen gemäß § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG 217
0 Mitteilungspflicht des Arbeitgebers 219
g) Auswahlrichtlinien nach § 1 Abs. 4 KSchG 220
h) Regelung des § 1 Abs. 5 KSchG 220
i) Darlegungs- und Beweislast 221
7. Massenentlassung 222
a) Allgemeines 222
b) Anwendungsbereich 223
c) Pflichten 224
d) Entlassungssperre 226
HI. Dänemark 226
I. Prognose und Beurteilungszeitpunkt 226
XIII
2. Kündigungsgrund 229
a) Arbeitsmangel 229
b) Zurückhaltende Überprüfung sonstiger sachfremder Motive 230
3. Billigkeitsabwägung 231
a) Versetzung auf freien Arbeitsplatz 232
b) Versetzung auf besetzten Arbeitsplatz 233
c) Weitergehende Interessenabwägung aus Billigkeitsgründen 238
4. Massenentlassung 240
a) Allgemeines 240
b) Anwendungsbereich 240
c) Pflichten 241
d) Entlassungssperre 243
IV. Vergleich der betriebsbedingten Kündigung 243
1. Prüfungsstruktur 244
2. Dringendes betriebliches Erfordernis 244
a) Allgemeines 244
b) Unternehmerentscheidung 247
3. Interessenabwägung 249
4. Sozialauswahl 251
5. Ausschluss der betriebsbedingten Kündigung 254
6. Massenentlassung 255
V. Darlegungs- und Beweislast 256
E.Rechtsfolgen 257
I. Deutschland 258
II. Dänemark 258
III. Vergleich 259
Kapitel 4: Kündigungsschutz außerhalb des primären
Kündigungsschutzrechts 261
A.Deutschland 261
I. Allgemeiner Kündigungsschutz außerhalb des KSchG 261
II. Sonderkündigungsschutz 266
1. Betriebsverfassungsgesetz 267
a) Allgemeines 267
b) Geschützter Personenkreis 267
c) Beginn und Ende des besonderen Kündigungsschutzes 268
d) Außerordentliche Kündigung 269
e) Ordentliche Kündigung 270
2. Mutterschutzgesetz 271
a) Allgemeines 271
b) Anwendungsbereich 272
c) Kenntnis von Schwangerschaft oder Entbindung 274
XIV
d) Ausnahmeregelung des § 9 Abs. 3 MuSchG 274
3. Bundeserziehungsgeldgesetz 274
4. Schwerbehindertenrecht 276
a) Geschützter Personenkreis 276
b) Beginn und Ende des Kündigungsschutzes 277
c) Zustimmung des Integrationsamts 278
d) Außerordentliche Kündigung 279
5. Gesetzliche Dienstpflichten 280
a) Ordentliche Kündigung 280
b) Kündigung aus wichtigem Grund 281
6. Berufsbildungsgesetz 282
a) Allgemeines 282
b) Anwendungsbereich 282
c) Kündigungsschutz im Rahmen des BBiG 283
7. Kündigungsschutz 284
B.Dänemark 286
I. Kündung von Arbeitnehmervertretern 286
1. Allgemeines 286
2. Geschützter Personenkreis 288
3. Beginn und Ende des Kündigungsschutzes 288
II. Koalitionsfreiheit (Foreningsfrihedslov) 289
1. Allgemeines 289
2. Anwendungsbereich 290
3. Rechtsfolge 291
III. Gleichstellungsgesetz (Ligebehandlingslov) 291
1. Allgemeines 291
2. Anwendungsbereich 292
3. Besonderer Kündigungsschutz im Falle von Schwangerschaft,
Niederkunft, Adoption oder Geltendmachung des Anspruchs auf
Mutterschaftsurlaub (barselsorlov) 292
a) Allgemeines zu und Rechtsfolge des § 9 Ligebehandlingslov 292
b) Schutzkonzept 293
c) Kenntnis von der Schwangerschaft 293
4. Allgemeine Ungleichbehandlung auf Grund des Geschlechts 294
5. Beweiserleichterung d. § 16 a Ligebehandlingslov 294
IV. Antidiskriminierungsgesetz (Forskelsbehandlingslov) 295
1. Tatbestand 295
2. Rechtsfolge 295
V. G!eichentlohnungsgesetz(Ligel0nslov) 295
1. Tatbestand 295
2. Rechtsfolge 296
VI. Erziehungsurlaub 296
1. Allgemeines 296
2. Beginn des Schutzes 297
XV
3. Rechtsfolge 297
VII. Wehrpflicht 297
VIII. Sonstige Bestimmungen des besonderen Kündigungsschutzes 298
C.Vergleich 298
I. Arbeitnehmervertreter 299
1. Allgemeines 299
2. Beginn und Ende des besonderen Kündigungsschutzes 300
3. Rechtsfolge 300
II. Mutterschutz 302
1. Allgemeines 302
2. Einzelfragen 304
III. Kinderbetreuung 306
1. Allgemeines 306
2. Beginn des Schutzes 306
3. Rechtsfolge 307
IV. Allgemeine Diskriminierungsverbote 307
V. Kündigung im Schutzbereich der RL 75/117/EWG und 76/207/EWG 310
VI. Kündigung und Organisationsfreiheit 311
VII. Wehrpflicht 312
VIII. Vergleich der Rechtsfolgen 313
Kapitel 5: Das Verfahren 315
A. Deutschland 315
I. Verfahren im Vorfeld des Kündigungsschutzprozesses: Der Einspruch
n. § 3 KSchG / Beteiligung des Betriebsrates nach §§ 102, 103 BetrVG ...315
1. Allgemeines 315
2. Entstehungsgeschichte 316
3. Heutiger Rechtszustand 317
4. Zweck des § 102 BetrVG 318
II. Die Kündigungsschutzklage 318
1. Sachliche Zuständigkeit 319
2. Instanzielle Zuständigkeit 319
3. Besetzung der Gerichte in Arbeitssachen 319
4. Parteien der Kündigungsschutzklage 320
5. Klageart 321
6. Klagefrist 322
7. Güteverfahren 322
a) Allgemeines und Zweck 322
b) Verfahren 323
c) Ergebnis 324
8. Weiterbeschäftigungsanspruch gemäß § 102 BetrVG 325
XVI
a) Voraussetzungen 325
b) Rechtsfolge 326
9. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch 327
111. Ausgang des Verfahrens 328
1. Urteil 328
a) Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und Vergütungsanspruch.... 328
b) Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Abfindung, § 9
ICSchG 330
aa) Allgemeines 330
bb) Voraussetzungen der Auflösung 330
(1) Auflösungsgrund bei Arbeitnehmerantrag 331
(2) Auflösungsgrund bei Arbeitgeberantrag 332
cc) Rechtsfolge: Auflösung und Abfindung 333
2. Vergleichsweise Streitbeilegung 334
a) Außergerichtlicher Vergleich 334
b) Prozessvergleich 335
c) Höhe der Abfindung 336
3. Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 12 KSchG 336
4. Wiedereinstellungsanspruch 338
5. Abfindung im Falle einer sozial gerechtfertigten Kündigung 340
6. § 1 a ICSchG 340
7. Schiedsverfahren im deutschen Recht 341
B. Das Verfahren in Dänemark 342
I. Zuständigkeitsabgrenzung 343
1. Abgrenzung zwischen Arbeitsgerichtsbarkeit und ordentlicher
Gerichtsbarkeit 344
2. Abgrenzung innerhalb der Arbeitsgerichtsbarkeit 345
a) Abgrenzung zwischen Arbeitsgericht und Schiedsgerichten 345
b) Auswirkungen 347
3. Abgrenzung Schiedsgremien inter se 349
a) § 4 Abs. 3 lit. f Hovedaftale 350
b) Fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses 351
4. Alternative Zuständigkeit bei konkurrierenden Anspruchsgrundlagen 351
5. Alternative Zuständigkeit bei selber Anspruchsgrundlage 352
6. Keine Litispendenzwirkung 354
II. Kennzeichen des tariflichen Rechtswegs 355
1. Besonderes Schlichtungsverfahren im Rahmen der Arbeitsgerichtsbarkeit
356
2. Verfahren im Vorfeld des Kündigungsschutzprozesses 357
3. Keine schlichte Rechtsanwendung 360
III. Parteifähigkeit 360
1. Arbeitsgericht 360
2. Schiedsgerichte 363
3. Ordentliche Gerichtsbarkeit 366
XVII
IV. Klagebefugnis 366
V. Instanzenzug 367
1. Arbeitsrechtlicher Bereich 367
2. Ordentliche Gerichtsbarkeit 368
VI. Besonderheiten des schiedsgerichtlichen Verfahrens 369
1. Zeugen 370
2. Vollstreckung 370
3. EG-Recht 371
VII. Vorbereitender Termin 372
1. Schiedsgerichte 372
2. Ordentliche Gerichtsbarkeit 372
VIII. Klagefrist 373
IX. Besetzung 375
1. Arbeitsgericht 375
2. Schiedsgerichte 376
3. Ordentliche Gerichtsbarkeit 377
X.Kosten 378
XI. Kein Weiterbeschäftigungsanspruch aber beschleunigtes Verfahren 378
XII. Private Schiedsgerichtsbarkeit 379
1. Allgemeines 379
2. Abgrenzung zur tariflichen Schiedsgerichtsbarkeit 380
3. Unterschiede zur tariflichen Schiedsgerichtsbarkeit 380
XIII. Ausgang des Verfahrens 381
a) Urteil 381
aa) Höhe der Abfindung 381
bb) Bestandsschutz 383
cc) Buße (Bod) 384
b) Vergleichsweise Streitbeilegung 385
aa) Außerprozessualer Vergleich 385
bb) Prozessvergleich 385
C. Vergleich des Verfahrens 387
I. Struktur der Streitbeilegung 387
II. Rechtsanwendung 389
III. Vergleichsweise Beilegung von Streitigkeiten 390
IV. Anderer Ausgang des Verfahrens 391
V. Klagefrist 392
VI. Gerichtsaufbau 394
XVIH
Zusammenfassung und Konklusion 397
A. Übergreifendes 397
B. Allgemeiner Kündigungsschutz 399
C. Sonderkündigungsschutz 404
D.Verfahren 406
E.Konklusion 408
XIX
Tabellen Verzeichnis
Tabelle 1: Vergleich der Kündigungsfristen Deutschland/Dänemark 64
Tabelle 2: Arten der Streitbeilegung im Rahmen des Kündigungsschutzaus¬
schusses DA/LO 386
Abbildungs Verzeichnis
Abbildung 1: Mögliche fora einer Kündigungsschutzklage 344
Abbildung 2: Aufbau der ordentlichen Gerichtsbarkeit in Dänemark 368
XXI
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| adam_txt |
Inhaltsübersicht
Einleitung 1
Kapitel 1: Historischer Überblick über die Entwicklung des Kündigungs¬
schutzes 13
Kapitel 2: Rechtsgrundlagen für die Auflösung von Arbeitsverhältnissen 31
Kapitel 3: Der allgemeine Kündigungsschutz 71
Kapitel 4: Kündigungsschutz außerhalb des primären Kündigungs¬
schutzrechts 261
Kapitel 5: Das Verfahren 315
Zusammenfassung und Konklusion 397
VII
Inhaltsverzeichnis
Einleitung 1
A. Problemstellung 1
B. Ziel der Untersuchung 3
C. Gang der Untersuchung 5
D. Der dänische Arbeitsmarkt 7
Kapitel 1: Historischer Überblick über die Entwicklung des
Kündigungsschutzes 13
A. Deutschland 13
I. Merkantilismus und Liberalismus 13
II. Der Kündigungsschutz z. Zt. der Weimarer Republik 15
III. Der Kündigungsschutz im Dritten Reich 16
IV. Kündigungsschutz in der Deutschen Demokratischen Republik 17
V. Kündigungsschutz in (West-)Deutschland 17
B. Dänemark 20
I. Kollektivvertraglicher Kündigungsschutz 22
1. Entstehung 22
2. Richtungswechsel zum heutigen Kündigungsschutz 24
II. Gesetzlicher Kündigungsschutz 26
C. Vergleich der historischen Entwicklung 27
Kapitel 2: Rechtsgrundlagen für die Auflösung von Arbeitsverhältnissen 31
A. Die Kündigung nach deutschem Recht 31
I. Willenserklärung 31
1. Allgemeines 31
2. Zugang und Auslegung 32
II. Kündigungsarten 32
1. Die ordentliche Kündigung 33
a) Allgemeines 33
b) Kündigungsfristen 33
2. Die außerordentliche Kündigung 35
a) Allgemeines 35
b) Wichtiger Grund 35
IX
3. Änderungskündigung 36
III. Formelle Kündigungsbeschränkungen 37
1. Angabe des Kündigungsgrundes 37
2. Form der Kündigungserklärung 38
IV. Sonstige Beendigungsarten 39
1. Anfechtung der Willenserklärung 39
2. Aufhebungsvertrag 40
3. Abwicklungsvertrag 42
4. Zeitablauf/Zweckerreichung 43
5. Tod einer der Vertragsparteien 43
6. Betriebsübergang 44
7. Arbeitskampf 45
B. Kündigung (und Rücktritt) nach dänischem Recht 45
I. Willenserklärung 45
II. Kündigungsarten 46
1. Ordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 46
a) Allgemeines 46
b) Kündigungsfristen 47
2. Außerordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 50
3. Änderungskündigung 51
4. Unwirksame Kündigungen 53
III. Formelle Kündigungsbeschränkungen 53
1. Angabe des Kündigungsgrundes 53
2. Form der Kündigungserklärung 55
IV. Sonstige Beendigungsarten 56
1. Aufhebungsvertrag 56
2. Fristablauf / Zweckerreichung 58
3. Tod einer Vertragspartei 58
4. Betriebsübergang 59
5. Arbeitskampf 59
C.Vergleich 60
I. Willenserklärung 60
II. Formalia 61
III. Ordentliche Kündigung - Kündigungsfristen 63
IV. Außerordentliche Kündigung / Rücktritt 66
V. Änderungskündigung 67
VI. Sonstige Beendigungsarten 67
Kapitel 3: Der allgemeine Kündigungsschutz 71
A. Rechtsquellen 71
X
I. Deutschland 71
II. Dänemark 71
1. Kollektivrechtlicher Schutz 71
2. Gesetzlicher Kündigungsschutz 73
3. Das Sachlichkeitserfordernis 73
B. Anwendungsbereich der kündigungsschtttzenden Bestimmungen 75
I. Anwendungsbereich des KSchG 75
1. Persönliche Anwendbarkeit 75
a) Arbeitnehmerbegriff. 75
b) Weitere Fragen des persönlichen Anwendungsbereichs 77
2. Gegenständlicher Anwendungsbereich 77
3. Nicht vom Kündigungsschutz umfasste ArbeitsVerhältnisse 79
II. Anwendungsbereich des dänischen Kündigungsschutzes 80
1. Arbeitnehmerbegriff und Anwendungsbereich 80
a) Arbeitnehmerbegriff im Sinne des Angestelltengesetzes 81
b) Arbeitnehmerbegriff im Rahmen der Hovedaftale und
entsprechender Kollektivverträge 83
2. Anwendungsbereich des § 4 Abs. 3 Hovedaftale 84
a) Persönlicher Anwendungsbereich 84
b) Gegenständlicher Anwendungsbereich 85
3. Anwendungsbereich des FUL 85
a) Persönlicher Anwendungsbereich 85
b) Räumlicher Anwendungsbereich 87
c) Gegenständlicher Anwendungsbereich 87
III. Vergleich des Inhalts und Anwendungsbereiches 87
1. Arbeitnehmerbegriff 88
2. Sonstige Fragen des Anwendungsbereichs 91
C. Kündigung auf Grund der persönlichen Verhaltnisse des Arbeitnehmers 95
I. Personenbedingte Kündigung 95
1. Deutschland 95
a) Begriff der personenbedingten Kündigung 95
b) Beispiele personenbedingter Kündigungsgründe 97
aa) Krankheit 97
bb) Sonstige Eignungsmängel 98
c) Voraussetzungen 100
aa) Negative Prognose 100
bb) Beeinträchtigung der Betriebsinteressen 103
cc) Interessenabwägung 106
d) Darlegungs- und Beweislast 107
2. Dänemark 108
a) Begriff der personenbedingten Kündigung 108
b) Beispiele personenbedingter Kündigungsgründe 108
aa) Krankheitsbedingte Kündigung 108
XI
bb) Weitere wichtige Fallgruppen 109
c) Voraussetzungen 113
aa) Zukunftsbezogenheit (Prognose) 113
bb) Billigkeitsabwägung 116
d) Darlegungs- und Beweislast 121
3. Vergleich der personenbedingten Kündigung 122
a) Prognose 122
b) Betriebliche Auswirkung 124
aa) Konkrete betriebliche Beeinträchtigung 124
bb) Entgeltfortzahlungskosten 125
cc) Ultima-Ratio-Prinzip 128
c) Einzelne Probleme ausgewählter personenbezogener
Kündigungsgründe 128
d) Billigkeit/ Interessenabwägung 130
e) Darlegungs-und Beweislast 131
II. Verhaltensbedingte Kündigung 132
1. Deutschland 132
a) Kündigungsgrund 132
aa) Beispiele verhaltensbedingter Kündigungsgründe 134
(1) Pflichtwidrigkeiten 134
(2) Sonstige verhaltensbedingte Kündigungsgründe 143
bb) Kein Verschulden erforderlich 148
b) Interessenabwägung 150
c) Ultima-Ratio-Prinzip 151
aa) Prognose 151
bb) Abmahnung 152
cc) Sonstige mildere Mittel 155
d) Darlegungs- und Beweislast 155
2. Dänemark 156
a) Kündigungsgrund 156
aa) Pflichtwidrigkeiten im Leistungsbereich 156
bb) Verletzung verschiedener vertraglicher Nebenpflichten 161
cc) Außerbetriebliches Verhalten 164
dd) Vertrauensbereich 167
ee) Verdachtskündigung 172
b) Zukunftsbezogenheit 173
c) Billigkeitserwägungen 174
aa) Verschulden 174
bb) Abmahnung 175
cc) Sonstige mildere Mittel 177
dd) Interessenabwägung 178
3. Vergleich der verhaltensbedingten Kündigung 180
a) Verschiedene Kündigungsgründe 180
aa) Pflichtwidrigkeiten im Leistungsbereich 180
(1) Schlecht- und Minderleistung 180
(2) Arbeitsverweigerung : 181
XU
bb) Nebenpflichtverletzungen 183
(1) Auskunftspflichten 183
(2) Missbrauch von Kommunikationsmitteln 184
(3) Alkoholkonsum 184
(4) Betriebsfrieden / Zusammenarbeitsprobleme 185
cc) Vertrauensbereich/Treuebereich 187
dd) Außerbetriebliches Verhalten 189
ee) Verdachtskündigung 191
b) Zukunftsbezogenheit 192
c) Abmahnerfordernis 193
d) Verschulden 197
e) Interessenabwägung 199
D. Kflndigung auf Grund der Verhältnisse des Betriebes
-betriebsbedingte Kündigung 200
I. Allgemeines 200
II. Deutschland 200
1. Dringende betriebliche Erfordernisse 201
a) Ünternehmerentscheidung 202
aa) Grundsätzlich nicht nachprüfbar 203
bb) Nachprüfbarkeit des Vorliegens einer unternehmerischen
Entscheidung 204
cc) Überprüfung der Voraussetzungen und Auswirkungen der
Unternehmerentscheidung 204
b) In Frage kommende Arbeitsplätze 206
2. Dringlichkeit 207
3. Interessenabwägung 207
4. Sonderfall: Druckkündigung 208
5. Darlegungs- und Beweislast 210
6. Sozialauswahl 211
a) Allgemeines 211
b) Bezugsrahmen der Sozialauswahl 211
c) Qualitative Bestimmung des relevanten Arbeitnehmerkreises 213
d) Auswahlkriterien 215
e) Abweichungen gemäß § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG 217
0 Mitteilungspflicht des Arbeitgebers 219
g) Auswahlrichtlinien nach § 1 Abs. 4 KSchG 220
h) Regelung des § 1 Abs. 5 KSchG 220
i) Darlegungs- und Beweislast 221
7. Massenentlassung 222
a) Allgemeines 222
b) Anwendungsbereich 223
c) Pflichten 224
d) Entlassungssperre 226
HI. Dänemark 226
I. Prognose und Beurteilungszeitpunkt 226
XIII
2. Kündigungsgrund 229
a) Arbeitsmangel 229
b) Zurückhaltende Überprüfung sonstiger sachfremder Motive 230
3. Billigkeitsabwägung 231
a) Versetzung auf freien Arbeitsplatz 232
b) Versetzung auf besetzten Arbeitsplatz 233
c) Weitergehende Interessenabwägung aus Billigkeitsgründen 238
4. Massenentlassung 240
a) Allgemeines 240
b) Anwendungsbereich 240
c) Pflichten 241
d) Entlassungssperre 243
IV. Vergleich der betriebsbedingten Kündigung 243
1. Prüfungsstruktur 244
2. Dringendes betriebliches Erfordernis 244
a) Allgemeines 244
b) Unternehmerentscheidung 247
3. Interessenabwägung 249
4. Sozialauswahl 251
5. Ausschluss der betriebsbedingten Kündigung 254
6. Massenentlassung 255
V. Darlegungs- und Beweislast 256
E.Rechtsfolgen 257
I. Deutschland 258
II. Dänemark 258
III. Vergleich 259
Kapitel 4: Kündigungsschutz außerhalb des primären
Kündigungsschutzrechts 261
A.Deutschland 261
I. Allgemeiner Kündigungsschutz außerhalb des KSchG 261
II. Sonderkündigungsschutz 266
1. Betriebsverfassungsgesetz 267
a) Allgemeines 267
b) Geschützter Personenkreis 267
c) Beginn und Ende des besonderen Kündigungsschutzes 268
d) Außerordentliche Kündigung 269
e) Ordentliche Kündigung 270
2. Mutterschutzgesetz 271
a) Allgemeines 271
b) Anwendungsbereich 272
c) Kenntnis von Schwangerschaft oder Entbindung 274
XIV
d) Ausnahmeregelung des § 9 Abs. 3 MuSchG 274
3. Bundeserziehungsgeldgesetz 274
4. Schwerbehindertenrecht 276
a) Geschützter Personenkreis 276
b) Beginn und Ende des Kündigungsschutzes 277
c) Zustimmung des Integrationsamts 278
d) Außerordentliche Kündigung 279
5. Gesetzliche Dienstpflichten 280
a) Ordentliche Kündigung 280
b) Kündigung aus wichtigem Grund 281
6. Berufsbildungsgesetz 282
a) Allgemeines 282
b) Anwendungsbereich 282
c) Kündigungsschutz im Rahmen des BBiG 283
7. Kündigungsschutz 284
B.Dänemark 286
I. Kündung von Arbeitnehmervertretern 286
1. Allgemeines 286
2. Geschützter Personenkreis 288
3. Beginn und Ende des Kündigungsschutzes 288
II. Koalitionsfreiheit (Foreningsfrihedslov) 289
1. Allgemeines 289
2. Anwendungsbereich 290
3. Rechtsfolge 291
III. Gleichstellungsgesetz (Ligebehandlingslov) 291
1. Allgemeines 291
2. Anwendungsbereich 292
3. Besonderer Kündigungsschutz im Falle von Schwangerschaft,
Niederkunft, Adoption oder Geltendmachung des Anspruchs auf
Mutterschaftsurlaub (barselsorlov) 292
a) Allgemeines zu und Rechtsfolge des § 9 Ligebehandlingslov 292
b) Schutzkonzept 293
c) Kenntnis von der Schwangerschaft 293
4. Allgemeine Ungleichbehandlung auf Grund des Geschlechts 294
5. Beweiserleichterung d. § 16 a Ligebehandlingslov 294
IV. Antidiskriminierungsgesetz (Forskelsbehandlingslov) 295
1. Tatbestand 295
2. Rechtsfolge 295
V. G!eichentlohnungsgesetz(Ligel0nslov) 295
1. Tatbestand 295
2. Rechtsfolge 296
VI. Erziehungsurlaub 296
1. Allgemeines 296
2. Beginn des Schutzes 297
XV
3. Rechtsfolge 297
VII. Wehrpflicht 297
VIII. Sonstige Bestimmungen des besonderen Kündigungsschutzes 298
C.Vergleich 298
I. Arbeitnehmervertreter 299
1. Allgemeines 299
2. Beginn und Ende des besonderen Kündigungsschutzes 300
3. Rechtsfolge 300
II. Mutterschutz 302
1. Allgemeines 302
2. Einzelfragen 304
III. Kinderbetreuung 306
1. Allgemeines 306
2. Beginn des Schutzes 306
3. Rechtsfolge 307
IV. Allgemeine Diskriminierungsverbote 307
V. Kündigung im Schutzbereich der RL 75/117/EWG und 76/207/EWG 310
VI. Kündigung und Organisationsfreiheit 311
VII. Wehrpflicht 312
VIII. Vergleich der Rechtsfolgen 313
Kapitel 5: Das Verfahren 315
A. Deutschland 315
I. Verfahren im Vorfeld des Kündigungsschutzprozesses: Der Einspruch
n. § 3 KSchG / Beteiligung des Betriebsrates nach §§ 102, 103 BetrVG .315
1. Allgemeines 315
2. Entstehungsgeschichte 316
3. Heutiger Rechtszustand 317
4. Zweck des § 102 BetrVG 318
II. Die Kündigungsschutzklage 318
1. Sachliche Zuständigkeit 319
2. Instanzielle Zuständigkeit 319
3. Besetzung der Gerichte in Arbeitssachen 319
4. Parteien der Kündigungsschutzklage 320
5. Klageart 321
6. Klagefrist 322
7. Güteverfahren 322
a) Allgemeines und Zweck 322
b) Verfahren 323
c) Ergebnis 324
8. Weiterbeschäftigungsanspruch gemäß § 102 BetrVG 325
XVI
a) Voraussetzungen 325
b) Rechtsfolge 326
9. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch 327
111. Ausgang des Verfahrens 328
1. Urteil 328
a) Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und Vergütungsanspruch. 328
b) Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Abfindung, § 9
ICSchG 330
aa) Allgemeines 330
bb) Voraussetzungen der Auflösung 330
(1) Auflösungsgrund bei Arbeitnehmerantrag 331
(2) Auflösungsgrund bei Arbeitgeberantrag 332
cc) Rechtsfolge: Auflösung und Abfindung 333
2. Vergleichsweise Streitbeilegung 334
a) Außergerichtlicher Vergleich 334
b) Prozessvergleich 335
c) Höhe der Abfindung 336
3. Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 12 KSchG 336
4. Wiedereinstellungsanspruch 338
5. Abfindung im Falle einer sozial gerechtfertigten Kündigung 340
6. § 1 a ICSchG 340
7. Schiedsverfahren im deutschen Recht 341
B. Das Verfahren in Dänemark 342
I. Zuständigkeitsabgrenzung 343
1. Abgrenzung zwischen Arbeitsgerichtsbarkeit und ordentlicher
Gerichtsbarkeit 344
2. Abgrenzung innerhalb der Arbeitsgerichtsbarkeit 345
a) Abgrenzung zwischen Arbeitsgericht und Schiedsgerichten 345
b) Auswirkungen 347
3. Abgrenzung Schiedsgremien inter se 349
a) § 4 Abs. 3 lit. f Hovedaftale 350
b) Fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses 351
4. Alternative Zuständigkeit bei konkurrierenden Anspruchsgrundlagen 351
5. Alternative Zuständigkeit bei selber Anspruchsgrundlage 352
6. Keine Litispendenzwirkung 354
II. Kennzeichen des tariflichen Rechtswegs 355
1. Besonderes Schlichtungsverfahren im Rahmen der Arbeitsgerichtsbarkeit
356
2. Verfahren im Vorfeld des Kündigungsschutzprozesses 357
3. Keine schlichte Rechtsanwendung 360
III. Parteifähigkeit 360
1. Arbeitsgericht 360
2. Schiedsgerichte 363
3. Ordentliche Gerichtsbarkeit 366
XVII
IV. Klagebefugnis 366
V. Instanzenzug 367
1. Arbeitsrechtlicher Bereich 367
2. Ordentliche Gerichtsbarkeit 368
VI. Besonderheiten des schiedsgerichtlichen Verfahrens 369
1. Zeugen 370
2. Vollstreckung 370
3. EG-Recht 371
VII. Vorbereitender Termin 372
1. Schiedsgerichte 372
2. Ordentliche Gerichtsbarkeit 372
VIII. Klagefrist 373
IX. Besetzung 375
1. Arbeitsgericht 375
2. Schiedsgerichte 376
3. Ordentliche Gerichtsbarkeit 377
X.Kosten 378
XI. Kein Weiterbeschäftigungsanspruch aber beschleunigtes Verfahren 378
XII. Private Schiedsgerichtsbarkeit 379
1. Allgemeines 379
2. Abgrenzung zur tariflichen Schiedsgerichtsbarkeit 380
3. Unterschiede zur tariflichen Schiedsgerichtsbarkeit 380
XIII. Ausgang des Verfahrens 381
a) Urteil 381
aa) Höhe der Abfindung 381
bb) Bestandsschutz 383
cc) Buße (Bod) 384
b) Vergleichsweise Streitbeilegung 385
aa) Außerprozessualer Vergleich 385
bb) Prozessvergleich 385
C. Vergleich des Verfahrens 387
I. Struktur der Streitbeilegung 387
II. Rechtsanwendung 389
III. Vergleichsweise Beilegung von Streitigkeiten 390
IV. Anderer Ausgang des Verfahrens 391
V. Klagefrist 392
VI. Gerichtsaufbau 394
XVIH
Zusammenfassung und Konklusion 397
A. Übergreifendes 397
B. Allgemeiner Kündigungsschutz 399
C. Sonderkündigungsschutz 404
D.Verfahren 406
E.Konklusion 408
XIX
Tabellen Verzeichnis
Tabelle 1: Vergleich der Kündigungsfristen Deutschland/Dänemark 64
Tabelle 2: Arten der Streitbeilegung im Rahmen des Kündigungsschutzaus¬
schusses DA/LO 386
Abbildungs Verzeichnis
Abbildung 1: Mögliche fora einer Kündigungsschutzklage 344
Abbildung 2: Aufbau der ordentlichen Gerichtsbarkeit in Dänemark 368
XXI |
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