Die Befristung von Arbeitsverträgen mit Trainern im Spitzensport:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
BWV, Berliner Wiss.-Verl.
2006
|
| Schriftenreihe: | Schriften / Institut für Arbeitsrecht an der Universität Rostock e.V.
2 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Umschlagt.: Die Befristung von Arbeitsverhältnissen mit Trainern im Spitzensport |
| Beschreibung: | 430 S. 21 cm |
| ISBN: | 9783830512639 3830512635 |
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| adam_text | THOMAS ZINDEL DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN MIT TRAINERN IM
SPITZENSPORT 11ML BWV * BERLINER WISSENSCHAFTS-VERLAG INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINLEITUNG 23 I. PROBLEMSTELLUNG 23 II. GANG DER UNTERSUCHUNG 26 § 2
PROBLEMBEHANDLUNG VOR UND NACH DEM ERLASS DES TZBFG 27 I. RECHTSPRECHUNG
27 1. DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 19. JUNI 1986 - FECHTTRAINER - 27 2.
DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 29. OKTOBER 1998 - TENNISTRAINER - 29 3.
DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 15. APRIL 1999 - KANUTRAINER- 30 4. DIE
ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 4. DEZEMBER 2002 - FUSSBALLTRAINER - 32 5.
ZUSAMMENFASSUNG 35 II. LITERATUR 36 1. DER ZEITRAUM VOR DEM
INKRAFTTRETEN DES TZBFG -DEM 01. JANUAR 2001 - 36 A)
LITERATURSTANDPUNKTE VOR DER ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 29. OKTOBER 1998 -
TENNISTRAINER - 37 B) LITERATURSTANDPUNKTE NACH DER ENTSCHEIDUNG DES BAG
VOM 29. OKTOBER 1998 - TENNISTRAINER - 38 AA) DER VERSCHLEISS IN DER
BEZIEHUNG ZWISCHEN TRAINER UND SPORTLER 39 BB) DER VERSCHLEISS IN DER
PERSON DES TRAINERS 41 CC) DER BEFRISTUNGSGRUND DER *BESONDEREN
ERFOLGSBEZOGENHEIT 43 DD) ANDERE VERTRAGSGESTALTUNGEN 45 C) FAZIT 46 2.
DER ZEITRAUM NACH DEM INKRAFTTRETEN DES TZBFG -DEM 01. JANUAR 2001 - 47
A) DER VERSCHLEISSTATBESTAND ALS SACHGRUND IM SINNE VON § 14 ABS. 1 S. 2
TZBFG 48 B) DIE ART DES VERSCHLEISSES 50 AA) VERSCHLEISS IM VERHAELTNIS
ZWISCHEN TRAINER UND SPORTLER 50 BB) VERSCHLEISS IM VERHAELTNIS ZWISCHEN
TRAINER UND PUBLIKUM 51 C) WEITERE KRITERIEN DER SACHGRUNDBEFRISTUNG DES
TRAINERVERTRAGES NACH § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG 53 AA) VON DER
VERGUETUNG ABHAENGIGE DARLEGUNGSPFLICHTEN 53 BB) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE,
ANGEMESSENHEIT BEI HOHER VERGUETUNG 54 CC) INTERESSENABWAEGUNG 54 DD)
DISPARITAETISCHE VERHANDLUNGSPOSITION 56 EE) STELLUNGNAHME 57 D) FAZIT
FUER DIE LITERATURSTANDPUNKTE NACH DEM INKRAFTTRETEN DES TZBFG 57 III.
ERGEBNIS 57 § 3 DER ARBEITSVERTRAG MIT EINEM TRAINER IM SPITZENSPORT ALS
PRUEFUNGSGEGENSTAND 59 I. DER TRAINER IM SPITZENSPORT 59 1.
KONKRETISIERUNG DES BEREICHS *SPITZENSPORT IN DER RECHTSPRECHUNG ZUR
BEFRISTUNG VON TRAINERVERTRAEGEN 59 2. KEINE KONKRETISIERUNG DES BEREICHS
*SPITZENSPORT IN DER LITERATUR ZUR BEFRISTUNG VON TRAINERVERTRAEGEN 60
3. KONKRETISIERUNG DES BEREICHS *SPITZENSPORT IN WEITEREN
LITERATURBEITRAEGEN 62 4. KONKRETISIERUNG DES BEREICHS *SPITZENSPORT 63
5. ZUSAMMENFASSUNG 68 II. DER ARBEITSVERTRAG MIT EINEM TRAINER IM
SPITZENSPORT 68 1. DIE BEZEICHNUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES DURCH DIE
PARTEIEN 69 2. DIE NACH DER RECHTSPRECHUNG ERFORDERLICHE PERSOENLICHE
ABHAENGIGKEIT 72 A) EINGLIEDERUNG 77 10 B) WEISUNGSABHAENGIGKEIT 81 AA)
FACHLICHE WEISUNGSABHAENGIGKEIT 81 BB) ZEITLICHE WEISUNGSABHAENGIGKEIT 83
CC) OERTLICHE WEISUNGSABHAENGIGKEIT 85 C) HOECHSTPERSOENLICHKEIT DER
DIENSTLEISTUNG 86 D) FORMELLE MERKMALE 86 E) KONSEQUENZEN FUER DIE
PARTEIEN DES TRAINERVERTRAGES 88 3. MODIFIZIERTE BESTIMMUNG DER
PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT WEGEN DES GRUNDRECHTSSCHUTZES NACH ART. 5 ABS.
3 S. 1 GG 90 4. LITERATURSTANDPUNKTE 97 A) DAS DAUERSCHULDVERHAELTNIS ALS
ABGRENZUNGSKRITERIUM 98 B) DER WIRTSCHAFTLICHE ARBEITNEHMERBEGRIFF 100
5. ZUSAMMENFASSUNG 107 III. DER TRAINERVERTRAG IM SPITZENSPORT ALS
WERKVERTRAG 108 1. MERKMALE DES WERKVERTRAGES 108 2. DIE
ERFOLGSBESTIMMTHEIT IM SPITZENSPORT 113 3. DIE ERFOLGSVEREINBARUNG 116
A) HINREICHEND KONKRET FESTGELEGTE LEISTUNG DES TRAINERS IM SPITZENSPORT
118 B) DER SPORTLICHE ERFOLG ALS HINREICHEND KONKRETER UND OBJEKTIV
BESTIMMBARER LEISTUNGSGEGENSTAND 120 C) KLARE ZIELVORSTELLUNGEN ALS
HINREICHEND KONKRETER UND OBJEKTIV BESTIMMBARER LEISTUNGSGEGENSTAND 122
D) FAZIT 126 4. ZUSAMMENFASSUNG 127 IV. ERGEBNIS 127 § 4 ALLGEMEINE
BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN DES TRAINERARBEITSVERTRAGES 129 I.
ANWENDUNGSBEREICH DER §§ 14 FF. TZBFG 129 1. ANWENDBARKEIT DER §§ 14 FF.
TZBFG AUF ARBEITSVERHAELTNISSE OHNE KUENDIGUNGSSCHUTZ 129 A)
EINGESCHRAENKTE ANWENDUNG DER §§ 14 FF. TZBFG 130 11 B) UNEINGESCHRAENKTE
ANWENDUNG DER §§ 14 FF. TZBFG 131 C) STELLUNGNAHME 133 D) FAZIT 134 2.
ANWENDBARKEIT DER §§ 14 FF. TZBFG AUF LEITENDE ANGESTELLTE 134 3.
ANWENDBARKEIT DER §§ 14 FF. TZBFG BEI FEHLENDER DISPARITAET 137 4.
ZUSAMMENFASSUNG 139 II. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 2 TZBFG
140 1. *VERLAENGERUNG IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 1 2. HS. TZBFG 141 A)
DER VERLAENGERUNGSZEITPUNKT IM RAHMEN EINER VERLAENGERUNG NACH § 14 ABS. 2
S. 1 2. HS. TZBFG 142 AA) LITERATURSTANDPUNKTE ZU EINER VERLAENGERUNG IM
SINNE VON § 1 ABS. 1 S. 2 BESCHFG 1996 142 BB) DER STANDPUNKT DER
RECHTSPRECHUNG ZU EINER VERLAENGERUNG NACH § 1 ABS. 1 S. 2 BESCHFG 1996
145 CC) LITERATURSTANDPUNKTE ZU EINER VERLAENGERUNG IM SINNE VON § 14
ABS. 2 S. 1 2. HS. TZBFG 147 DD) STELLUNGNAHME 148 EE) ZWISCHENERGEBNIS
149 B) DIE NOTWENDIGKEIT IDENTISCHER ARBEITSBEDINGUNGEN IM RAHMEN EINES
VERLAENGERUNGSVERTRAGES NACH § 14 ABS. 2 S. 1 2. HS. TZBFG 149 AA) DER
VERLAENGERUNGSBEGRIFF DES § 1 ABS. 1 S. 2 BESCHFG 1996 150 BB) WEITES
VERSTAENDNIS DES VERLAENGERUNGSBEGRIFFS IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 1 2.
HS. TZBFG 154 CC) ENGES VERSTAENDNIS DES VERLAENGERUNGSBEGRIFFS IM SINNE
VON § 14 ABS. 2 S. 1 2. HS. TZBFG 156 DD) STELLUNGNAHME 161 EE)
KONSEQUENZEN FUER DIE VERTRAGSGESTALTUNG 164 2. DIE BEDEUTUNG DES WORTES
*ZUVOR IN § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG 164 A) LITERATURSTANDPUNKTE FUER EINE
ZEITLICH BEGRENZTE BEDEUTUNG DES BEGRIFFS IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 2
TZBFG 166 12 AA) DAS WORTLAUTARGUMENT 167 BB) DIE SYSTEMATISCHE
ARGUMENTATION 168 CC) DIE TELEOLOGISCHE ARGUMENTATION 169 DD)
VERFASSUNGSRECHTLICHE BEDENKEN GEGEN EIN WEITES VERSTAENDNIS 170 EE)
KONSEQUENZEN EINES ZEITLICH BEGRENZTEN VERSTAENDNISSES DES BEGRIFFS
*ZUVOR IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG 172 B) STANDPUNKTE FUER EINE
ZEITLICH UNBEGRENZTE BEDEUTUNG DES BEGRIFFS *ZUVOR IM SINNE VON § 14
ABS. 2 S. 2 TZBFG 172 AA) DAS WORTLAUTARGUMENT 174 BB) DIE SYSTEMATISCHE
ARGUMENTATION 175 CC) DIE TELEOLOGISCHE ARGUMENTATION 175 DD)
HISTORISCHE ARGUMENTE 176 EE) KEINE VERFASSUNGSRECHTLICHEN BEDENKEN 177
FF) DAS ARGUMENT DER RECHTSSICHERHEIT 178 GG) KONSEQUENZEN FUER DIE
MOEGLICHKEIT EINER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG NACH EINEM ZEITLICH
UNBEGRENZTEN VERSTAENDNIS DES WORTES *ZUVOR IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S.
2 TZBFG 178 C) BEWERTUNG DER ARGUMENTE UND STELLUNGNAHME 178 D) KEINE
VERFASSUNGSWIDRIGKEIT DES § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG 180 AA)
VERFASSUNGSKONFORMITAET DES § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG UNTER BERUECKSICHTIGUNG
VON ART. 12 ABS. 1 GG 180 BB) VERFASSUNGSKONFORMITAET UNTER
BERUECKSICHTIGUNG VON ART. 3 ABS. 1 GG 184 E) FAZIT 186 DIE PROBLEMATIK
DESSELBEN ARBEITGEBERS IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG 187 A) DIE
BEDEUTUNG DES ARBEITGEBERBEGRIFTS IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG
190 AA) STANDPUNKT FUER EINE KONZERNRECHTLICHE BETRACHTUNG 191 BB)
STANDPUNKT FUER EINE DIFFERENZIERUNG ANHAND DER PERSONALLEITUNG 191 CC)
STANDPUNKTE FUER EINE BEFRISTUNGSSCHAEDLICHE ZUVORBESCHAEFTIGUNG IM FALL
DES BETRIEBSUEBERGANGS 192 13 DD) STANDPUNKTE FUER EINE BETRACHTUNG ANHAND
DES VERTRAGSARBEITGEBERS 193 EE) STELLUNGNAHME 197 FF) ZWISCHENERGEBNIS
198 B) MOEGLICHE KONSEQUENZEN DER MASSGEBLICHEN VERTRAGSARBEITGEBERANSICHT
198 C) FAZIT 201 4. EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DES § 14 ABS. 2 S. 1 TZBFG
201 A) STANDPUNKTE FUER EINE EUROPARECHTSWIDRIGKEIT 202 B) STANDPUNKTE
FUER EINE EUROPARECHTSKONFORMITAET 203 C) FAZIT 205 5. ZUSAMMENFASSUNG 205
III. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 2 A TZBFG 206 1. DER
ANWENDUNGSBEREICH DES § 14 ABS. 2 A TZBFG 207 A) STANDPUNKTE FUER EINE
DIFFERENZIERENDE ANWENDUNG DES § 14 ABS. 2 A S. 2 TZBFG IN FAELLEN DES
BETRIEBSUEBERGANGES 208 B) STANDPUNKTE FUER EINE UNEINGESCHRAENKTE
ANWENDUNG DES § 14 ABS. 2 A S. 2 TZBFG IN FAELLEN DES BETRIEBSUEBERGANGES
208 C) STELLUNGNAHME 210 2. KEINE AUSREICHENDE BEFRISTUNGSMOEGLICHKEIT
NACH § 14 ABS. 2 A TZBFG 212 3. ZUSAMMENFASSUNG 213 IV. SACHGRUNDLOSE
BEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 3 TZBFG 213 1. LITERATURSTANDPUNKTE FUER EINE
EUROPARECHTSWIDRIGKEIT 214 A) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT NACH DER RICHTLINIE
2000/78/EG 214 B) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT NACH DER § 8 ABS. 3 DER
RICHTLINIE 1999/70/EG 216 C) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT NACH § 5 ABS. 1 DER
RICHTLINIE 1999/70/EG 217 AA) STANDPUNKTE FUER EINE
RICHTLINIENKONFORMITAET 217 (1) GESETZLICHE ALTERSGRENZE ALS
HOECHSTBEFRISTUNGSREGELUNG 218 (2) § 14 ABS. 3 TZBFG ALS GUENSTIGERE
REGELUNG IM SINNE VON § 8 ZIFF. 1 DER RICHTLINIE 1999/70/EG 219 14 (3) §
14 ABS. 3 TZBFG ALS SACHGRUNDBEFRISTUNG IM SINNE VON § 5 ABS. 1 A) DER
RICHTLINIE 1999/70/EG 220 (4) BESCHLUSS DES RATES VOM 19. JANUAR 2001
221 BB) STANDPUNKTE FUER EINE RICHTLINIENWIDRIGKEIT 222 (1) § 14 ABS. 3
TZBFG IST KEINE GUENSTIGERE REGELUNG IM SINNE VON § 8 ZIFF. 1 DER
RICHTLINIE 1999/70/EG 222 (2) § 14 ABS. 3 TZBFG IST KEINE
SACHGRUNDBEFRISTUNG 223 (3) DER BESCHLUSS DES RATES VOM 19. JANUAR 2001
226 CC) STELLUNGNAHME 226 D) FAZIT 229 2. FOLGEN DER
EUROPARECHTSWIDRIGKEIT 229 A) STANDPUNKTE FUER EINE UNWIRKSAMKEITSFOLGE
229 B) STANDPUNKTE FUER EINE ANWENDBARKEIT DER NATIONALEN REGELUNG 230
AA) DER STANDPUNKT VON WIEDEMANN/THUESING, MESTWERDT UND RUEGE 231 BB) DER
STANDPUNKT VON BAUER 232 CC) DER STANDPUNKT VON KERWER 233 DD)
KONSEQUENZEN EINER ANWENDBARKEIT VON § 14 ABS. 3 TZBFG UNTER
PRIVATPARTEIEN 235 C) DER STANDPUNKT VON BACKHAUS UND DOERNER 236 D)
STELLUNGNAHME 237 3. ZUSAMMENFASSUNG 242 V. VERFASSUNGSKONFORMITAET DER
SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG 242 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE BEDENKEN GEGEN
DIE MOEGLICHKEIT EINER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG 243 2.
VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG 244 3. ZUSAMMENFASSUNG 245 VI.
ZWISCHENERGEBNIS 246 VII. SACHGRUNDBEFRISTUNG 247 VIII. ERGEBNIS VON § 4
248 15 § 5 BESONDERE BEFRISTUNGSMOEGLICHKEIT NACH § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF.
4 TZBFG 249 I. LITERATURSTANDPUNKTE ZU DEN BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN NACH
§ 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG 249 1. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT BESONDEREM
VERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHUTZ 252 2. VERSCHLEISSTATBESTAENDE 255 3.
ZUSAMMENFASSUNG 258 II. WORTLAUTAUSLEGUNG 258 1. DER BEGRIFF
ARBEITSLEISTUNG 259 2. DER BEGRIFF *EIGENART 260 3. DIE
WORTLAUTVERBINDUNG ZUM BEGRIFF DES SACHLICHEN GRUNDES 261 4.
ZUSAMMENFASSUNG 261 5. KONSEQUENZEN DER WORTLAUTAUSLEGUNG 262 A)
ARBEITSVERHAELTNISSE MIT BESONDEREM VERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHUTZ 263 B)
VERSCHLEISSTATBESTAENDE 263 AA) PERSOENLICHER VERSCHLEISS 264 BB) SACHLICHE
VERSCHLEISSTATBESTAENDE 267 CC) ZWISCHENERGEBNIS 269 C) DIE
BERUECKSICHTIGUNGSFAHIGKEIT DER GEGENLEISTUNG 269 6. ZUSAMMENFASSENDE
BETRACHTUNG NACH DER WORTLAUTAUSLEGUNG 272 III. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG
272 1. DER BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG VON § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ZU
§ 14 ABS. 1 S. 1 TZBFG 273 A) § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ALS
REGELBEISPIEL 273 B) § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ALS EIGENSTAENDIGER
SACHGRUND 275 C) STELLUNGNAHME 275 D) FAZIT 276 2. DER
BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG DER SACHGRUNDBEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 1 S. 1 UND
2 ZIFF. 4 TZBFG ZU DEN SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNGEN NACH DEN ABS. 2 BIS 3
277 16 3. DER BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG VON § 14 ABS. 1 S. 1 UND S. 2 ZIFF.
4 TZBFG ZU § 1 KSCHG 277 A) WORTLAUTVERGLEICH 278 B) DER ZWECK VON § 1
ABS. 1 KSCHG 279 C) FAZIT 282 4. DER BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG VON § 14
ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ZU § 118 ABS. 1 S. 1 BETRVG 282 5.
ZUSAMMENFASSUNG 286 6. KONSEQUENZEN DER SYSTEMATISCHEN AUSLEGUNG 286 A)
ARBEITSVERHAELTNISSE MIT VERFASSUNGSSCHUTZ 287 B) VERSCHLEISSTATBESTAENDE
288 C) FAZIT 290 IV. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG VON § 14 ABS. 1 S. 1
UND S. 2 ZIFF. 4 TZBFG 291 1. ENGE AUSLEGUNG VON § 14 ABS. 1 S. 1 TZBFG
WEGEN DEM GRUNDRECHT DER BERUFSFREIHEIT UND GEBOTENER PRAKTISCHER
KONKORDANZ 291 2. KEINE ZWINGENDEN VORGABEN AUS DER VERFASSUNG 292 3.
STELLUNGNAHME 292 V. HISTORISCHE AUSLEGUNG 294 1. DIE RECHTSPRECHUNG ZU
DEN RUNDFUNKARBEITSVERHAELTNISSEN 296 A) DIE BAG-RECHTSPRECHUNG
UNMITTELBAR VOR UND NACH DEM WDR-BESCHLUSS 296 AA) BAG-RECHTSPRECHUNG
VOR DEM WDR-BESCHLUSS 296 BB) BAG-RECHTSPRECHUNG NACH DEM WDR-BESCHLUSS
- 1. ENTSCHEIDUNG VOM 13. JANUAR 1983 - 297 CC) ZWISCHENERGEBNIS 299 DD)
DIE BAG-RECHTSPRECHUNG NACH DEM WDR-BESCHLUSS - 2. ENTSCHEIDUNG VOM 13.
JANUAR 1983 - 300 EE) ZWISCHENERGEBNIS 301 B) WEITERE ENTSCHEIDUNGEN DES
BAG NACH DEM WDR-BESCHLUSS 302 C) FAZIT 303 2. DIE RECHTSPRECHUNG ZU DEN
BUEHNENARBEITSVERHAELTNISSEN 304 17 A) DIE BAG-RECHTSPRECHUNG VOR DER
ENTSCHEIDUNG VOM 21. MAI 1981 304 B) DIE B AG-ENTSCHEIDUNG VOM 21. MAI
1981 305 AA) PERSON DES INTENDANTEN - KUENSTLERISCHES KONZEPT - BEGRENZTE
MOEGLICHKEITEN DES KUENSTLERS 306 BB) BEFRISTUNG IM INTERESSE DES
KUENSTLERS 307 CC) VERGLEICH MIT DER SITUATION NACH DEM KSCHG 308 DD)
ZWISCHENERGEBNIS 309 C) DIE BAG-ENTSCHEIDUNG VOM 18. APRIL 1986 309 D)
DIE BAG-ENTSCHEIDUNG VOM 23. OKTOBER 1991 310 E) DIE RECHTSPRECHUNG BIS
ZUM ERLASS DES TZBFG 311 F) FAZIT 312 3. ZUSAMMENFASSUNG 313 VI.
TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 314 1. DAS INTERESSE DES ARBEITNEHMERS 316 A)
BESTANDSSCHUTZINTERESSE DES TRAINERS IM HINBLICK AUF HOHE
TRAINERGEHAELTER IM BEREICH DES SPITZENSPORTS 318 B) GERINGERER
BESTANDSSCHUTZ WEGEN VERTRAGSPARITAET ODER BESONDERS BEGEHRTEM
ARBEITNEHMER 321 C) BEFRISTUNG IM INTERESSE DES TRAINERS 325 AA)
VERGLEICHBARKEIT DER TRAINERSITUATION MIT DER SITUATION IM RAHMEN VON
BUEHNENARBEITSVERHAELTNISSEN 325 BB) BESONDERES FREIZUEGIGKEITS- ODER
WECHSELINTERESSE IM BEREICH DES SPORTS 326 CC) DAS INTERESSE DES
TRAINERS AN EINER BEFRISTUNG BEI AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN
KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT 331 D) FAZIT 331 2. DIE INTERESSEN DES
ARBEITGEBERS AN EINER BEFRISTUNG 332 A) ALLGEMEINE UEBERLEGUNGEN 334 AA)
UNGEWISSHEIT DER ZUKUENFTIGEN FINANZLAGE 334 (1) STANDPUNKTE GEGEN EINE
DIFFERENZIERUNG 336 (2) DIE FUSSBALLTRAINERENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 4.
DEZEMBER 2002 337 (3) STANDPUNKTE FUER EINE DIFFERENZIERUNG 338 (4)
STELLUNGNAHME 339 18 BB) DIE GEFAHR EINES SPORTLICHEN ABSTIEGS BEI
EINGESCHRAENKTEN REAKTIONSMOEGLICHKEITEN 342 CC) ERHALT EINES
TRANSFERGELDES FUER DEN TRAINER 344 DD) BILDUNG EINER EINHEIT VON TRAINER
UND SPORTLER 345 EE) ERFOLGS- ODER VERSTAERKUNGSINTERESSE DES
SPORTARBEITGEBERS 346 B) VERSCHLEISSASPEKTE 347 AA) INTERESSE DES
SPORTARBEITGEBERS AN EINER BEFRISTUNG AUFGRUND NACHLASSENDER
KOERPERLICHER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 347 BB) INTERESSE DES SPORTARBEITGEBERS
AN EINER BEFRISTUNG AUFGRUND EINES ABWECHSELUNGSBEDUERFNISSES DER
SPORTLER 349 CC) INTERESSE DES SPORTARBEITGEBERS AN EINER BEFRISTUNG
AUFGRUND NACHLASSENDER MOTIVATIONSFAEHIGKEIT DES TRAINERS 352 (1)
FEHLENDE KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT BEI NACHLASSENDER MOTIVATIONSLEISTUNG 353
(2) DIE QUALITAET DER MOTIVATIONSLEISTUNG 356 (3) KONSTANTE
MOTIVATIONSFAHIGKEIT DES TRAINERS 357 (4) ZWISCHENERGEBNIS 359 DD) DAS
INTERESSE DES SPORTARBEITGEBERS AN EINER BEFRISTUNG AUFGRUND EINER
BESONDERS SENSIBLEN VERTRAUENSBEZIEHUNG ZWISCHEN TRAINER UND SPORTLER
360 (1) DIE VERTRAUENSBEZIEHUNG ZWISCHEN TRAINER UND SPORTLER UND IHRE
ABHAENGIGKEIT VOM ERFOLG 362 (2) DIE VERTRAUENSBEZIEHUNG ZWISCHEN TRAINER
UND SPORTLER UND IHRE ABHAENGIGKEIT VON EXTERNEN FAKTOREN 366 (3)
ZWISCHENERGEBNIS 371 C) ZUSAMMENFASSENDE BETRACHTUNG DER IM NORMBEREICH
DES § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ZU BEACHTENDEN BEFRISTUNGSINTERESSEN
DES SPORTARBEITGEBERS 372 OEFFENTLICHES INTERESSE AN EINER BEFRISTUNG DES
TRAINERVERTRAGES 374 A) DER BEGRIFF *OEFFENTLICHES INTERESSE 374 19 B)
DIE SPORTINTERESSIERTE TEILOEFFENTLICHKEIT 376 C) DIE BEDEUTUNG DER
INTERESSEN DER SPORTINTERESSIERTEN TEILOEFFENTLICHKEIT FUER DIE BEFRISTUNG
DES TRAINERARBEITSVERTRAGES 378 AA) DAS ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS DES
PUBLIKUMS IM BEREICH DER BUEHNE 380 BB) DAS ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS DES
PUBLIKUMS IM SPORT 381 (1) DER STANDPUNKT DER RECHTSPRECHUNG 381 (2)
LITERATURSTANDPUNKTE FUER EIN ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS AUCH IM SPORT 382 (3)
DIE ABHAENGIGKEIT DES ABWECHSELUNGSBEDUERFNISSES VOM ERFOLG 383 (4)
LITERATURSTANDPUNKTE GEGEN EIN ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS IM SPORTS 383 (5)
STELLUNGNAHME 385 (A) DAS ABWECHSELUNGSINTERESSE DES PUBLIKUMS IM
SPITZENSPORT 385 (B) KEIN VERSTAERKUNGSINTERESSE DES PUBLIKUMS 387 (C)
KONSEQUENZEN DES SPANNUNGSINTERESSES FUER EIN AB- ODER
AUSWECHSELUNGSINTERESSE 389 D) FAZIT 390 4. DAS INTERESSE DER MEDIEN 390
5. GESAMTBEURTEILUNG DER IM NORMBEREICH DES § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4
TZBFG ZU BEACHTENDEN INTERESSEN 394 6. DIE BEDEUTUNG DES
GLEICHHEITSGRUNDSATZES IM RAHMEN DER IDEOLOGISCHEN AUSLEGUNG VON § 14
ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG 396 7. ZUSAMMENFASSUNG 400 VII. ERGEBNIS 401 §
6 WEITERE BESONDERE MOEGLICHKEITEN DER ZEITLICHEN LIMITIERUNG DES
TRAINERARBEITSVERTRAGES IM SPITZENSPORT 403 I. DIE BEFRISTUNG AUF WUNSCH
DES TRAINERS NACH § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 6 TZBFG 404 20 II. DER
AUFLOESEND BEDINGT ABGESCHLOSSENE TRAINERARBEITSVERTRAG AUF WUNSCH DES
TRAINERS NACH § 21 TZBFG IN VERBINDUNG MIT § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 6
TZBFG 405 III. ERGEBNIS 406 § 7 SCHLUSSBETRACHTUNG 407
LITERATURVERZEICHNIS 409 21
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THOMAS ZINDEL DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN MIT TRAINERN IM
SPITZENSPORT 11ML BWV * BERLINER WISSENSCHAFTS-VERLAG INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINLEITUNG 23 I. PROBLEMSTELLUNG 23 II. GANG DER UNTERSUCHUNG 26 § 2
PROBLEMBEHANDLUNG VOR UND NACH DEM ERLASS DES TZBFG 27 I. RECHTSPRECHUNG
27 1. DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 19. JUNI 1986 - FECHTTRAINER - 27 2.
DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 29. OKTOBER 1998 - TENNISTRAINER - 29 3.
DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 15. APRIL 1999 - KANUTRAINER- 30 4. DIE
ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 4. DEZEMBER 2002 - FUSSBALLTRAINER - 32 5.
ZUSAMMENFASSUNG 35 II. LITERATUR 36 1. DER ZEITRAUM VOR DEM
INKRAFTTRETEN DES TZBFG -DEM 01. JANUAR 2001 - 36 A)
LITERATURSTANDPUNKTE VOR DER ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 29. OKTOBER 1998 -
TENNISTRAINER - 37 B) LITERATURSTANDPUNKTE NACH DER ENTSCHEIDUNG DES BAG
VOM 29. OKTOBER 1998 - TENNISTRAINER - 38 AA) DER VERSCHLEISS IN DER
BEZIEHUNG ZWISCHEN TRAINER UND SPORTLER 39 BB) DER VERSCHLEISS IN DER
PERSON DES TRAINERS 41 CC) DER BEFRISTUNGSGRUND DER *BESONDEREN
ERFOLGSBEZOGENHEIT" 43 DD) ANDERE VERTRAGSGESTALTUNGEN 45 C) FAZIT 46 2.
DER ZEITRAUM NACH DEM INKRAFTTRETEN DES TZBFG -DEM 01. JANUAR 2001 - 47
A) DER VERSCHLEISSTATBESTAND ALS SACHGRUND IM SINNE VON § 14 ABS. 1 S. 2
TZBFG 48 B) DIE ART DES VERSCHLEISSES 50 AA) VERSCHLEISS IM VERHAELTNIS
ZWISCHEN TRAINER UND SPORTLER 50 BB) VERSCHLEISS IM VERHAELTNIS ZWISCHEN
TRAINER UND PUBLIKUM 51 C) WEITERE KRITERIEN DER SACHGRUNDBEFRISTUNG DES
TRAINERVERTRAGES NACH § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG 53 AA) VON DER
VERGUETUNG ABHAENGIGE DARLEGUNGSPFLICHTEN 53 BB) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE,
ANGEMESSENHEIT BEI HOHER VERGUETUNG 54 CC) INTERESSENABWAEGUNG 54 DD)
DISPARITAETISCHE VERHANDLUNGSPOSITION 56 EE) STELLUNGNAHME 57 D) FAZIT
FUER DIE LITERATURSTANDPUNKTE NACH DEM INKRAFTTRETEN DES TZBFG 57 III.
ERGEBNIS 57 § 3 DER ARBEITSVERTRAG MIT EINEM TRAINER IM SPITZENSPORT ALS
PRUEFUNGSGEGENSTAND 59 I. DER TRAINER IM SPITZENSPORT 59 1.
KONKRETISIERUNG DES BEREICHS *SPITZENSPORT" IN DER RECHTSPRECHUNG ZUR
BEFRISTUNG VON TRAINERVERTRAEGEN 59 2. KEINE KONKRETISIERUNG DES BEREICHS
*SPITZENSPORT" IN DER LITERATUR ZUR BEFRISTUNG VON TRAINERVERTRAEGEN 60
3. KONKRETISIERUNG DES BEREICHS *SPITZENSPORT" IN WEITEREN
LITERATURBEITRAEGEN 62 4. KONKRETISIERUNG DES BEREICHS *SPITZENSPORT" 63
5. ZUSAMMENFASSUNG 68 II. DER ARBEITSVERTRAG MIT EINEM TRAINER IM
SPITZENSPORT 68 1. DIE BEZEICHNUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES DURCH DIE
PARTEIEN 69 2. DIE NACH DER RECHTSPRECHUNG ERFORDERLICHE PERSOENLICHE
ABHAENGIGKEIT 72 A) EINGLIEDERUNG 77 10 B) WEISUNGSABHAENGIGKEIT 81 AA)
FACHLICHE WEISUNGSABHAENGIGKEIT 81 BB) ZEITLICHE WEISUNGSABHAENGIGKEIT 83
CC) OERTLICHE WEISUNGSABHAENGIGKEIT 85 C) HOECHSTPERSOENLICHKEIT DER
DIENSTLEISTUNG 86 D) FORMELLE MERKMALE 86 E) KONSEQUENZEN FUER DIE
PARTEIEN DES TRAINERVERTRAGES 88 3. MODIFIZIERTE BESTIMMUNG DER
PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT WEGEN DES GRUNDRECHTSSCHUTZES NACH ART. 5 ABS.
3 S. 1 GG 90 4. LITERATURSTANDPUNKTE 97 A) DAS DAUERSCHULDVERHAELTNIS ALS
ABGRENZUNGSKRITERIUM 98 B) DER WIRTSCHAFTLICHE ARBEITNEHMERBEGRIFF 100
5. ZUSAMMENFASSUNG 107 III. DER TRAINERVERTRAG IM SPITZENSPORT ALS
WERKVERTRAG 108 1. MERKMALE DES WERKVERTRAGES 108 2. DIE
ERFOLGSBESTIMMTHEIT IM SPITZENSPORT 113 3. DIE ERFOLGSVEREINBARUNG 116
A) HINREICHEND KONKRET FESTGELEGTE LEISTUNG DES TRAINERS IM SPITZENSPORT
118 B) DER SPORTLICHE ERFOLG ALS HINREICHEND KONKRETER UND OBJEKTIV
BESTIMMBARER LEISTUNGSGEGENSTAND 120 C) KLARE ZIELVORSTELLUNGEN ALS
HINREICHEND KONKRETER UND OBJEKTIV BESTIMMBARER LEISTUNGSGEGENSTAND 122
D) FAZIT 126 4. ZUSAMMENFASSUNG 127 IV. ERGEBNIS 127 § 4 ALLGEMEINE
BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN DES TRAINERARBEITSVERTRAGES 129 I.
ANWENDUNGSBEREICH DER §§ 14 FF. TZBFG 129 1. ANWENDBARKEIT DER §§ 14 FF.
TZBFG AUF ARBEITSVERHAELTNISSE OHNE KUENDIGUNGSSCHUTZ 129 A)
EINGESCHRAENKTE ANWENDUNG DER §§ 14 FF. TZBFG 130 11 B) UNEINGESCHRAENKTE
ANWENDUNG DER §§ 14 FF. TZBFG 131 C) STELLUNGNAHME 133 D) FAZIT 134 2.
ANWENDBARKEIT DER §§ 14 FF. TZBFG AUF LEITENDE ANGESTELLTE 134 3.
ANWENDBARKEIT DER §§ 14 FF. TZBFG BEI FEHLENDER DISPARITAET 137 4.
ZUSAMMENFASSUNG 139 II. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 2 TZBFG
140 1. *VERLAENGERUNG" IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 1 2. HS. TZBFG 141 A)
DER VERLAENGERUNGSZEITPUNKT IM RAHMEN EINER VERLAENGERUNG NACH § 14 ABS. 2
S. 1 2. HS. TZBFG 142 AA) LITERATURSTANDPUNKTE ZU EINER VERLAENGERUNG IM
SINNE VON § 1 ABS. 1 S. 2 BESCHFG 1996 142 BB) DER STANDPUNKT DER
RECHTSPRECHUNG ZU EINER VERLAENGERUNG NACH § 1 ABS. 1 S. 2 BESCHFG 1996
145 CC) LITERATURSTANDPUNKTE ZU EINER VERLAENGERUNG IM SINNE VON § 14
ABS. 2 S. 1 2. HS. TZBFG 147 DD) STELLUNGNAHME 148 EE) ZWISCHENERGEBNIS
149 B) DIE NOTWENDIGKEIT IDENTISCHER ARBEITSBEDINGUNGEN IM RAHMEN EINES
VERLAENGERUNGSVERTRAGES NACH § 14 ABS. 2 S. 1 2. HS. TZBFG 149 AA) DER
VERLAENGERUNGSBEGRIFF DES § 1 ABS. 1 S. 2 BESCHFG 1996 150 BB) WEITES
VERSTAENDNIS DES VERLAENGERUNGSBEGRIFFS IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 1 2.
HS. TZBFG 154 CC) ENGES VERSTAENDNIS DES VERLAENGERUNGSBEGRIFFS IM SINNE
VON § 14 ABS. 2 S. 1 2. HS. TZBFG 156 DD) STELLUNGNAHME 161 EE)
KONSEQUENZEN FUER DIE VERTRAGSGESTALTUNG 164 2. DIE BEDEUTUNG DES WORTES
*ZUVOR" IN § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG 164 A) LITERATURSTANDPUNKTE FUER EINE
ZEITLICH BEGRENZTE BEDEUTUNG DES BEGRIFFS IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 2
TZBFG 166 12 AA) DAS WORTLAUTARGUMENT 167 BB) DIE SYSTEMATISCHE
ARGUMENTATION 168 CC) DIE TELEOLOGISCHE ARGUMENTATION 169 DD)
VERFASSUNGSRECHTLICHE BEDENKEN GEGEN EIN WEITES VERSTAENDNIS 170 EE)
KONSEQUENZEN EINES ZEITLICH BEGRENZTEN VERSTAENDNISSES DES BEGRIFFS
*ZUVOR" IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG 172 B) STANDPUNKTE FUER EINE
ZEITLICH UNBEGRENZTE BEDEUTUNG DES BEGRIFFS *ZUVOR" IM SINNE VON § 14
ABS. 2 S. 2 TZBFG 172 AA) DAS WORTLAUTARGUMENT 174 BB) DIE SYSTEMATISCHE
ARGUMENTATION 175 CC) DIE TELEOLOGISCHE ARGUMENTATION 175 DD)
HISTORISCHE ARGUMENTE 176 EE) KEINE VERFASSUNGSRECHTLICHEN BEDENKEN 177
FF) DAS ARGUMENT DER RECHTSSICHERHEIT 178 GG) KONSEQUENZEN FUER DIE
MOEGLICHKEIT EINER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG NACH EINEM ZEITLICH
UNBEGRENZTEN VERSTAENDNIS DES WORTES *ZUVOR" IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S.
2 TZBFG 178 C) BEWERTUNG DER ARGUMENTE UND STELLUNGNAHME 178 D) KEINE
VERFASSUNGSWIDRIGKEIT DES § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG 180 AA)
VERFASSUNGSKONFORMITAET DES § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG UNTER BERUECKSICHTIGUNG
VON ART. 12 ABS. 1 GG 180 BB) VERFASSUNGSKONFORMITAET UNTER
BERUECKSICHTIGUNG VON ART. 3 ABS. 1 GG 184 E) FAZIT 186 DIE PROBLEMATIK
DESSELBEN ARBEITGEBERS IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG 187 A) DIE
BEDEUTUNG DES ARBEITGEBERBEGRIFTS IM SINNE VON § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG
190 AA) STANDPUNKT FUER EINE KONZERNRECHTLICHE BETRACHTUNG 191 BB)
STANDPUNKT FUER EINE DIFFERENZIERUNG ANHAND DER PERSONALLEITUNG 191 CC)
STANDPUNKTE FUER EINE BEFRISTUNGSSCHAEDLICHE ZUVORBESCHAEFTIGUNG IM FALL
DES BETRIEBSUEBERGANGS 192 13 DD) STANDPUNKTE FUER EINE BETRACHTUNG ANHAND
DES VERTRAGSARBEITGEBERS 193 EE) STELLUNGNAHME 197 FF) ZWISCHENERGEBNIS
198 B) MOEGLICHE KONSEQUENZEN DER MASSGEBLICHEN VERTRAGSARBEITGEBERANSICHT
198 C) FAZIT 201 4. EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DES § 14 ABS. 2 S. 1 TZBFG
201 A) STANDPUNKTE FUER EINE EUROPARECHTSWIDRIGKEIT 202 B) STANDPUNKTE
FUER EINE EUROPARECHTSKONFORMITAET 203 C) FAZIT 205 5. ZUSAMMENFASSUNG 205
III. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 2 A TZBFG 206 1. DER
ANWENDUNGSBEREICH DES § 14 ABS. 2 A TZBFG 207 A) STANDPUNKTE FUER EINE
DIFFERENZIERENDE ANWENDUNG DES § 14 ABS. 2 A S. 2 TZBFG IN FAELLEN DES
BETRIEBSUEBERGANGES 208 B) STANDPUNKTE FUER EINE UNEINGESCHRAENKTE
ANWENDUNG DES § 14 ABS. 2 A S. 2 TZBFG IN FAELLEN DES BETRIEBSUEBERGANGES
208 C) STELLUNGNAHME 210 2. KEINE AUSREICHENDE BEFRISTUNGSMOEGLICHKEIT
NACH § 14 ABS. 2 A TZBFG 212 3. ZUSAMMENFASSUNG 213 IV. SACHGRUNDLOSE
BEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 3 TZBFG 213 1. LITERATURSTANDPUNKTE FUER EINE
EUROPARECHTSWIDRIGKEIT 214 A) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT NACH DER RICHTLINIE
2000/78/EG 214 B) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT NACH DER § 8 ABS. 3 DER
RICHTLINIE 1999/70/EG 216 C) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT NACH § 5 ABS. 1 DER
RICHTLINIE 1999/70/EG 217 AA) STANDPUNKTE FUER EINE
RICHTLINIENKONFORMITAET 217 (1) GESETZLICHE ALTERSGRENZE ALS
HOECHSTBEFRISTUNGSREGELUNG 218 (2) § 14 ABS. 3 TZBFG ALS GUENSTIGERE
REGELUNG IM SINNE VON § 8 ZIFF. 1 DER RICHTLINIE 1999/70/EG 219 14 (3) §
14 ABS. 3 TZBFG ALS SACHGRUNDBEFRISTUNG IM SINNE VON § 5 ABS. 1 A) DER
RICHTLINIE 1999/70/EG 220 (4) BESCHLUSS DES RATES VOM 19. JANUAR 2001
221 BB) STANDPUNKTE FUER EINE RICHTLINIENWIDRIGKEIT 222 (1) § 14 ABS. 3
TZBFG IST KEINE GUENSTIGERE REGELUNG IM SINNE VON § 8 ZIFF. 1 DER
RICHTLINIE 1999/70/EG 222 (2) § 14 ABS. 3 TZBFG IST KEINE
SACHGRUNDBEFRISTUNG 223 (3) DER BESCHLUSS DES RATES VOM 19. JANUAR 2001
226 CC) STELLUNGNAHME 226 D) FAZIT 229 2. FOLGEN DER
EUROPARECHTSWIDRIGKEIT 229 A) STANDPUNKTE FUER EINE UNWIRKSAMKEITSFOLGE
229 B) STANDPUNKTE FUER EINE ANWENDBARKEIT DER NATIONALEN REGELUNG 230
AA) DER STANDPUNKT VON WIEDEMANN/THUESING, MESTWERDT UND RUEGE 231 BB) DER
STANDPUNKT VON BAUER 232 CC) DER STANDPUNKT VON KERWER 233 DD)
KONSEQUENZEN EINER ANWENDBARKEIT VON § 14 ABS. 3 TZBFG UNTER
PRIVATPARTEIEN 235 C) DER STANDPUNKT VON BACKHAUS UND DOERNER 236 D)
STELLUNGNAHME 237 3. ZUSAMMENFASSUNG 242 V. VERFASSUNGSKONFORMITAET DER
SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG 242 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE BEDENKEN GEGEN
DIE MOEGLICHKEIT EINER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG 243 2.
VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG 244 3. ZUSAMMENFASSUNG 245 VI.
ZWISCHENERGEBNIS 246 VII. SACHGRUNDBEFRISTUNG 247 VIII. ERGEBNIS VON § 4
248 15 § 5 BESONDERE BEFRISTUNGSMOEGLICHKEIT NACH § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF.
4 TZBFG 249 I. LITERATURSTANDPUNKTE ZU DEN BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN NACH
§ 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG 249 1. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT BESONDEREM
VERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHUTZ 252 2. VERSCHLEISSTATBESTAENDE 255 3.
ZUSAMMENFASSUNG 258 II. WORTLAUTAUSLEGUNG 258 1. DER BEGRIFF
ARBEITSLEISTUNG 259 2. DER BEGRIFF *EIGENART" 260 3. DIE
WORTLAUTVERBINDUNG ZUM BEGRIFF DES SACHLICHEN GRUNDES 261 4.
ZUSAMMENFASSUNG 261 5. KONSEQUENZEN DER WORTLAUTAUSLEGUNG 262 A)
ARBEITSVERHAELTNISSE MIT BESONDEREM VERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHUTZ 263 B)
VERSCHLEISSTATBESTAENDE 263 AA) PERSOENLICHER VERSCHLEISS 264 BB) SACHLICHE
VERSCHLEISSTATBESTAENDE 267 CC) ZWISCHENERGEBNIS 269 C) DIE
BERUECKSICHTIGUNGSFAHIGKEIT DER GEGENLEISTUNG 269 6. ZUSAMMENFASSENDE
BETRACHTUNG NACH DER WORTLAUTAUSLEGUNG 272 III. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG
272 1. DER BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG VON § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ZU
§ 14 ABS. 1 S. 1 TZBFG 273 A) § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ALS
REGELBEISPIEL 273 B) § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ALS EIGENSTAENDIGER
SACHGRUND 275 C) STELLUNGNAHME 275 D) FAZIT 276 2. DER
BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG DER SACHGRUNDBEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 1 S. 1 UND
2 ZIFF. 4 TZBFG ZU DEN SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNGEN NACH DEN ABS. 2 BIS 3
277 16 3. DER BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG VON § 14 ABS. 1 S. 1 UND S. 2 ZIFF.
4 TZBFG ZU § 1 KSCHG 277 A) WORTLAUTVERGLEICH 278 B) DER ZWECK VON § 1
ABS. 1 KSCHG 279 C) FAZIT 282 4. DER BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG VON § 14
ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ZU § 118 ABS. 1 S. 1 BETRVG 282 5.
ZUSAMMENFASSUNG 286 6. KONSEQUENZEN DER SYSTEMATISCHEN AUSLEGUNG 286 A)
ARBEITSVERHAELTNISSE MIT VERFASSUNGSSCHUTZ 287 B) VERSCHLEISSTATBESTAENDE
288 C) FAZIT 290 IV. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG VON § 14 ABS. 1 S. 1
UND S. 2 ZIFF. 4 TZBFG 291 1. ENGE AUSLEGUNG VON § 14 ABS. 1 S. 1 TZBFG
WEGEN DEM GRUNDRECHT DER BERUFSFREIHEIT UND GEBOTENER PRAKTISCHER
KONKORDANZ 291 2. KEINE ZWINGENDEN VORGABEN AUS DER VERFASSUNG 292 3.
STELLUNGNAHME 292 V. HISTORISCHE AUSLEGUNG 294 1. DIE RECHTSPRECHUNG ZU
DEN RUNDFUNKARBEITSVERHAELTNISSEN 296 A) DIE BAG-RECHTSPRECHUNG
UNMITTELBAR VOR UND NACH DEM WDR-BESCHLUSS 296 AA) BAG-RECHTSPRECHUNG
VOR DEM WDR-BESCHLUSS 296 BB) BAG-RECHTSPRECHUNG NACH DEM WDR-BESCHLUSS
- 1. ENTSCHEIDUNG VOM 13. JANUAR 1983 - 297 CC) ZWISCHENERGEBNIS 299 DD)
DIE BAG-RECHTSPRECHUNG NACH DEM WDR-BESCHLUSS - 2. ENTSCHEIDUNG VOM 13.
JANUAR 1983 - 300 EE) ZWISCHENERGEBNIS 301 B) WEITERE ENTSCHEIDUNGEN DES
BAG NACH DEM WDR-BESCHLUSS 302 C) FAZIT 303 2. DIE RECHTSPRECHUNG ZU DEN
BUEHNENARBEITSVERHAELTNISSEN 304 17 A) DIE BAG-RECHTSPRECHUNG VOR DER
ENTSCHEIDUNG VOM 21. MAI 1981 304 B) DIE B AG-ENTSCHEIDUNG VOM 21. MAI
1981 305 AA) PERSON DES INTENDANTEN - KUENSTLERISCHES KONZEPT - BEGRENZTE
MOEGLICHKEITEN DES KUENSTLERS 306 BB) BEFRISTUNG IM INTERESSE DES
KUENSTLERS 307 CC) VERGLEICH MIT DER SITUATION NACH DEM KSCHG 308 DD)
ZWISCHENERGEBNIS 309 C) DIE BAG-ENTSCHEIDUNG VOM 18. APRIL 1986 309 D)
DIE BAG-ENTSCHEIDUNG VOM 23. OKTOBER 1991 310 E) DIE RECHTSPRECHUNG BIS
ZUM ERLASS DES TZBFG 311 F) FAZIT 312 3. ZUSAMMENFASSUNG 313 VI.
TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 314 1. DAS INTERESSE DES ARBEITNEHMERS 316 A)
BESTANDSSCHUTZINTERESSE DES TRAINERS IM HINBLICK AUF HOHE
TRAINERGEHAELTER IM BEREICH DES SPITZENSPORTS 318 B) GERINGERER
BESTANDSSCHUTZ WEGEN VERTRAGSPARITAET ODER BESONDERS BEGEHRTEM
ARBEITNEHMER 321 C) BEFRISTUNG IM INTERESSE DES TRAINERS 325 AA)
VERGLEICHBARKEIT DER TRAINERSITUATION MIT DER SITUATION IM RAHMEN VON
BUEHNENARBEITSVERHAELTNISSEN 325 BB) BESONDERES FREIZUEGIGKEITS- ODER
WECHSELINTERESSE IM BEREICH DES SPORTS 326 CC) DAS INTERESSE DES
TRAINERS AN EINER BEFRISTUNG BEI AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN
KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT 331 D) FAZIT 331 2. DIE INTERESSEN DES
ARBEITGEBERS AN EINER BEFRISTUNG 332 A) ALLGEMEINE UEBERLEGUNGEN 334 AA)
UNGEWISSHEIT DER ZUKUENFTIGEN FINANZLAGE 334 (1) STANDPUNKTE GEGEN EINE
DIFFERENZIERUNG 336 (2) DIE FUSSBALLTRAINERENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 4.
DEZEMBER 2002 337 (3) STANDPUNKTE FUER EINE DIFFERENZIERUNG 338 (4)
STELLUNGNAHME 339 18 BB) DIE GEFAHR EINES SPORTLICHEN ABSTIEGS BEI
EINGESCHRAENKTEN REAKTIONSMOEGLICHKEITEN 342 CC) ERHALT EINES
TRANSFERGELDES FUER DEN TRAINER 344 DD) BILDUNG EINER EINHEIT VON TRAINER
UND SPORTLER 345 EE) ERFOLGS- ODER VERSTAERKUNGSINTERESSE DES
SPORTARBEITGEBERS 346 B) VERSCHLEISSASPEKTE 347 AA) INTERESSE DES
SPORTARBEITGEBERS AN EINER BEFRISTUNG AUFGRUND NACHLASSENDER
KOERPERLICHER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 347 BB) INTERESSE DES SPORTARBEITGEBERS
AN EINER BEFRISTUNG AUFGRUND EINES ABWECHSELUNGSBEDUERFNISSES DER
SPORTLER 349 CC) INTERESSE DES SPORTARBEITGEBERS AN EINER BEFRISTUNG
AUFGRUND NACHLASSENDER MOTIVATIONSFAEHIGKEIT DES TRAINERS 352 (1)
FEHLENDE KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT BEI NACHLASSENDER MOTIVATIONSLEISTUNG 353
(2) DIE QUALITAET DER MOTIVATIONSLEISTUNG 356 (3) KONSTANTE
MOTIVATIONSFAHIGKEIT DES TRAINERS 357 (4) ZWISCHENERGEBNIS 359 DD) DAS
INTERESSE DES SPORTARBEITGEBERS AN EINER BEFRISTUNG AUFGRUND EINER
BESONDERS SENSIBLEN VERTRAUENSBEZIEHUNG ZWISCHEN TRAINER UND SPORTLER
360 (1) DIE VERTRAUENSBEZIEHUNG ZWISCHEN TRAINER UND SPORTLER UND IHRE
ABHAENGIGKEIT VOM ERFOLG 362 (2) DIE VERTRAUENSBEZIEHUNG ZWISCHEN TRAINER
UND SPORTLER UND IHRE ABHAENGIGKEIT VON EXTERNEN FAKTOREN 366 (3)
ZWISCHENERGEBNIS 371 C) ZUSAMMENFASSENDE BETRACHTUNG DER IM NORMBEREICH
DES § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG ZU BEACHTENDEN BEFRISTUNGSINTERESSEN
DES SPORTARBEITGEBERS 372 OEFFENTLICHES INTERESSE AN EINER BEFRISTUNG DES
TRAINERVERTRAGES 374 A) DER BEGRIFF *OEFFENTLICHES INTERESSE" 374 19 B)
DIE SPORTINTERESSIERTE TEILOEFFENTLICHKEIT 376 C) DIE BEDEUTUNG DER
INTERESSEN DER SPORTINTERESSIERTEN TEILOEFFENTLICHKEIT FUER DIE BEFRISTUNG
DES TRAINERARBEITSVERTRAGES 378 AA) DAS ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS DES
PUBLIKUMS IM BEREICH DER BUEHNE 380 BB) DAS ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS DES
PUBLIKUMS IM SPORT 381 (1) DER STANDPUNKT DER RECHTSPRECHUNG 381 (2)
LITERATURSTANDPUNKTE FUER EIN ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS AUCH IM SPORT 382 (3)
DIE ABHAENGIGKEIT DES ABWECHSELUNGSBEDUERFNISSES VOM ERFOLG 383 (4)
LITERATURSTANDPUNKTE GEGEN EIN ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS IM SPORTS 383 (5)
STELLUNGNAHME 385 (A) DAS ABWECHSELUNGSINTERESSE DES PUBLIKUMS IM
SPITZENSPORT 385 (B) KEIN VERSTAERKUNGSINTERESSE DES PUBLIKUMS 387 (C)
KONSEQUENZEN DES SPANNUNGSINTERESSES FUER EIN AB- ODER
AUSWECHSELUNGSINTERESSE 389 D) FAZIT 390 4. DAS INTERESSE DER MEDIEN 390
5. GESAMTBEURTEILUNG DER IM NORMBEREICH DES § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4
TZBFG ZU BEACHTENDEN INTERESSEN 394 6. DIE BEDEUTUNG DES
GLEICHHEITSGRUNDSATZES IM RAHMEN DER IDEOLOGISCHEN AUSLEGUNG VON § 14
ABS. 1 S. 2 ZIFF. 4 TZBFG 396 7. ZUSAMMENFASSUNG 400 VII. ERGEBNIS 401 §
6 WEITERE BESONDERE MOEGLICHKEITEN DER ZEITLICHEN LIMITIERUNG DES
TRAINERARBEITSVERTRAGES IM SPITZENSPORT 403 I. DIE BEFRISTUNG AUF WUNSCH
DES TRAINERS NACH § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 6 TZBFG 404 20 II. DER
AUFLOESEND BEDINGT ABGESCHLOSSENE TRAINERARBEITSVERTRAG AUF WUNSCH DES
TRAINERS NACH § 21 TZBFG IN VERBINDUNG MIT § 14 ABS. 1 S. 2 ZIFF. 6
TZBFG 405 III. ERGEBNIS 406 § 7 SCHLUSSBETRACHTUNG 407
LITERATURVERZEICHNIS 409 21 |
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