Mit den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen: überzeugende und wirksame Stellenanzeigen in Formulierung, Aussagegehalt, Struktur und Darstellung ; mit zahlreichen Textbausteinen und Formulierungshilfen unter Einbezug von Online-Anzeigen im Web
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Zürich
Praxium-Verl.
2006
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | 235 S. 23 cm, 500 gr. 1 CD-ROM |
| ISBN: | 395229585X |
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|---|---|
| adam_text | Praxisinformationen rund um Stellenanzeigen
In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige strukturiert ist, welche
Funktionen sie erfüllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie
man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Auch die Besonderheiten von
Print-,
Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an Personal-
Websites kommen zur Sprache.
Zahlreiche Textbausteine für attraktive Formulierungen
Im Mittelpunkt steht eine
grosse
Auswahl an Formulierungsideen für eine
gezielte und attraktive Ansprache. Mit den fertig formulierten Textbausteinen
können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so
ein Stelleninserat
stil-
und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthal¬
ten eigenständige und teilweise unkonventionelle Formulierungsideen, um
die gewünschten und qualifizierten Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus
hebt man sich auch von der teilweise uniformen Anzeigensprache anderer
Steilenanzeigen ab und positioniert die ausgeschriebene Stelle und das Unter¬
nehmen klar. .·;
Alle Arbeitshilfen auch auf CD-ROM - inkl. Excel-Tools
Diverse Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen helfen
Zeit sparen und Fehler vermeiden. Einige Beispiele: Mediaplan für Personalsu-
che, Berechnung von Stellenanzeigenkosten, Budgetierung von Rekrutierungs¬
kosten und mehr/Zahlreiche Formulare erleichtern zudem die Administration.
Alle Arbeitshilfen, Formulare und Textbausteine des Buches sind ebenfalls auf
der CD-ROM enthalten. / :
V
Inhalt
Inhalt 5
Vorwort 9
Anforderungen und Aufgaben von Stellenanzeigen 11
Die Relevanz von Stellenanzeigen in der Personal- gewinnung 12
Hybrid-Anzeigen: Image- und Stellenanzeige 12
Modernes
Employer-Branding
13
Weitere Funktionen der Stellenanzeigen 13
Die Zielgruppen von Stellenanzeigen - Lesern 14
Die Hauptanforderungen an eine Stellenanzeige 16
Aufbau, Ablauf und Mediaplanung 17
Aufbau und Elemente einer Stellenanzeige 18
Aufbau und Struktur der klassischen Anzeige 19
Informationselemente einer Stellenanzeige 20
Ablauf bei Erstellung und Aufgabe einer Stellenanzeige 21
Mediaplanung und Suchformen 22
Die Medienwahl 24
Weitere Suchformen in Kürze 26
Praxis- und Fallbeispiel eines Mediaplans 28
Formular Aufgabe/Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige 29
Die Elemente einer Stellenanzeige 31
Die Information über den Arbeitgeber 32
Die Stellenbezeichnung 33
Englischsprachige Stellenbezeichnungen 34
Das Anforderungsprofil des Bewerbers 35
Der Wert eines Anforderungsprofils 35
Muster eines Anforderungsprofils 37
Das Angebot des Arbeitgebers 38
Das Stellenprofil 38
Art und Aufforderung der Kontaktnahme 44
Das Formulieren von Stellenanzeigen 45
Umschreibung von Hauptanforderungen 48
Sprachliche
Do s
und Don ts von Stellenanzeigen 50
Kommunikativer Aufbau einer Stellenanzeige 53
Checkliste für variantenreichere Begriffsverwendung 55
Informationen zum Unternehmen 59
Formulierung und Inhalte von Anforderungen 60
Realistische Bezeichnungen der Anforderungen 61
Formulierungsbeispiele für Spezialrubriken 63
Sprachliche Qualitäts-Kontrolle einer Stellenanzeige 64
Stellenanzeigen und HR-Präsenz im Internet 71
Internetpräsenz und E-Recruiting 72
Bedeutung und Stellenwert des E-Recruitings 72
Online-Bewerbermanagement 72
Weitere Online-Suchkanäle und Möglichkeiten 72
Vor- und Nachteile des Internets in der Personalgewinnung 73
Stelleninserat im Verbund mit dem Internet 75
Web-Stellenanzeigen onlinegerecht verfassen 76
Merkpunkte für digitale Stellenanzeigen 78
Qualitätsbeurteilung eines Online-Stellenportals 80
Innovative Zusatzmöglichkeiten der Internetnutzung 81
Anforderungen an eine Personal-Website 83
Umfang und Form der Personalsuche im Internet 84
Stellenanzeigen auf der Firmenwebsite 85
Anzeigenschaltung bei Online-Jobbörsen 85
Informationen eines Bewerberprofils 86
Kurzportraits der besten Schweizer Jobbörsen 87
Textbausteine und Formulierungshilfen 91
Headlines
und Kurzportraits
Konventionelle
Headlines
und Kurzportraits
Unkonventionelle
Headlines
und Kurzportraits
Informationen zum Unternehmen
Konventionelle Unternehmensinformationen
Unkonventionelle Unternehmensinformationen
Stellenprofile
Buchhaltung und Finanzen
Marketing und
Product
Management
Human
Resource
Management
Office Management
Weitere Funktionen 109
Anforderungsprofile 112
Führungskräfte 112
Finanzen 116
Marketing 119
Human
Resource
Management 123
Informatik 125
Sachbearbeitung und Administration 126
Weitere Funktionen 128
Unkonventionelle Anforderungsprofile 131
Erwartungen und Leistungen des Arbeitgebers 134
Spezielle Rubriken und Informationsblöcke 138
Weiterentwicklung 138
Motivation und Team 139
Unternehmenskultur 140
Führung und Sozialkompetenzen 141
Markt- und Kundenorientierung 143
Motivation und Arbeitsmoral 144
Art und Aufforderung der Kontaktaufnahme 146
Konventionelle Kontaktaufnahmebausteine 146
Unkonventionelle Bausteine zur Kontaktaufnahme 147
Fachglossar zu Anzeigen und Personalgewinnung 151
Arbeitshilfen und Formulare zur Stellenbesetzung 175
Kontrollblatt Behandlung von Bewerbungsunterlagen 176
Ablaufraster einer Stellenbesetzung 178
Klärung von Fragen aus Bewerbungsunterlagen 180
Fragen aus Bewerbungsunterlagen 181
Interviewblatt Kurzform 182
Bewerbungsunterlagen-Beurteilung 183
Terminfahrplan für Interviews 184
Formular für eine Interview-Frageliste 185
Interview-Notizblatt für Spontaneindrücke 186
Vorbereitungsblatt für Interviews 187
Klärung von Fragen durch Linienvorgesetzten 188
Dokumentations-
und Präsentationsmaterial 189
Kurzportrait der Stelle 190
Formular für Vorentscheidung/Empfehlung 191
Beurteilungsformular
zu Persönlichkeitsfaktoren 192
Formular für das Vorgehen nach dem Interview 193
Grobvergleich von Kandidaten 194
Muster Begründung einer Einstellungsentscheidung 195
Formular Auswertung eines Vorstellungsgespräches 196
Word-Tipps zum Verarbeiten von Stellenanzeigen 199
Excel-Tools und CD-Handling 213
Die Excel-Tools auf CD-ROM 214
CD-Handling
215
Anforderungsprofil 216
Bewerbervergleich 217
Bewerbungsdossieranalyse 217
Stellenanzeigen-Mediaplan 217
Kandidatenanalyse 218
Rekrutierungs-Kostenkontrolle 218
Erfolgskontrolle nach Suchkanälen 219
Terminplan für Bewerberinterviews 219
Stichwortverzeichnis 221
Informationen zum Praxium-Buchprogramm 223
|
| adam_txt |
Praxisinformationen rund um Stellenanzeigen
In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige strukturiert ist, welche
Funktionen sie erfüllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie
man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Auch die Besonderheiten von
Print-,
Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an Personal-
Websites kommen zur Sprache.
Zahlreiche Textbausteine für attraktive Formulierungen
Im Mittelpunkt steht eine
grosse
Auswahl an Formulierungsideen für eine
gezielte und attraktive Ansprache. Mit den fertig formulierten Textbausteinen
können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so
ein Stelleninserat
stil-
und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthal¬
ten eigenständige und teilweise unkonventionelle Formulierungsideen, um
die gewünschten und qualifizierten Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus
hebt man sich auch von der teilweise uniformen Anzeigensprache anderer
Steilenanzeigen ab und positioniert die ausgeschriebene Stelle und das Unter¬
nehmen klar. .·;
Alle Arbeitshilfen auch auf CD-ROM - inkl. Excel-Tools
Diverse Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen helfen
Zeit sparen und Fehler vermeiden. Einige Beispiele: Mediaplan für Personalsu-
che, Berechnung von Stellenanzeigenkosten, Budgetierung von Rekrutierungs¬
kosten und mehr/Zahlreiche Formulare erleichtern zudem die Administration.
Alle Arbeitshilfen, Formulare und Textbausteine des Buches sind ebenfalls auf
der CD-ROM enthalten. / :
V
Inhalt
Inhalt 5
Vorwort 9
Anforderungen und Aufgaben von Stellenanzeigen 11
Die Relevanz von Stellenanzeigen in der Personal- gewinnung 12
Hybrid-Anzeigen: Image- und Stellenanzeige 12
Modernes
Employer-Branding
13
Weitere Funktionen der Stellenanzeigen 13
Die Zielgruppen von Stellenanzeigen - Lesern 14
Die Hauptanforderungen an eine Stellenanzeige 16
Aufbau, Ablauf und Mediaplanung 17
Aufbau und Elemente einer Stellenanzeige 18
Aufbau und Struktur der klassischen Anzeige 19
Informationselemente einer Stellenanzeige 20
Ablauf bei Erstellung und Aufgabe einer Stellenanzeige 21
Mediaplanung und Suchformen 22
Die Medienwahl 24
Weitere Suchformen in Kürze 26
Praxis- und Fallbeispiel eines Mediaplans 28
Formular Aufgabe/Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige 29
Die Elemente einer Stellenanzeige 31
Die Information über den Arbeitgeber 32
Die Stellenbezeichnung 33
Englischsprachige Stellenbezeichnungen 34
Das Anforderungsprofil des Bewerbers 35
Der Wert eines Anforderungsprofils 35
Muster eines Anforderungsprofils 37
Das Angebot des Arbeitgebers 38
Das Stellenprofil 38
Art und Aufforderung der Kontaktnahme 44
Das Formulieren von Stellenanzeigen 45
Umschreibung von Hauptanforderungen 48
Sprachliche
Do's
und Don'ts von Stellenanzeigen 50
Kommunikativer Aufbau einer Stellenanzeige 53
Checkliste für variantenreichere Begriffsverwendung 55
Informationen zum Unternehmen 59
Formulierung und Inhalte von Anforderungen 60
Realistische Bezeichnungen der Anforderungen 61
Formulierungsbeispiele für Spezialrubriken 63
Sprachliche Qualitäts-Kontrolle einer Stellenanzeige 64
Stellenanzeigen und HR-Präsenz im Internet 71
Internetpräsenz und E-Recruiting 72
Bedeutung und Stellenwert des E-Recruitings 72
Online-Bewerbermanagement 72
Weitere Online-Suchkanäle und Möglichkeiten 72
Vor- und Nachteile des Internets in der Personalgewinnung 73
Stelleninserat im Verbund mit dem Internet 75
Web-Stellenanzeigen onlinegerecht verfassen 76
Merkpunkte für digitale Stellenanzeigen 78
Qualitätsbeurteilung eines Online-Stellenportals 80
Innovative Zusatzmöglichkeiten der Internetnutzung 81
Anforderungen an eine Personal-Website 83
Umfang und Form der Personalsuche im Internet 84
Stellenanzeigen auf der Firmenwebsite 85
Anzeigenschaltung bei Online-Jobbörsen 85
Informationen eines Bewerberprofils 86
Kurzportraits der besten Schweizer Jobbörsen 87
Textbausteine und Formulierungshilfen 91
Headlines
und Kurzportraits
Konventionelle
Headlines
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Unkonventionelle
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Informationen zum Unternehmen
Konventionelle Unternehmensinformationen
Unkonventionelle Unternehmensinformationen
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Buchhaltung und Finanzen
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Weitere Funktionen 109
Anforderungsprofile 112
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Sachbearbeitung und Administration 126
Weitere Funktionen 128
Unkonventionelle Anforderungsprofile 131
Erwartungen und Leistungen des Arbeitgebers 134
Spezielle Rubriken und Informationsblöcke 138
Weiterentwicklung 138
Motivation und Team 139
Unternehmenskultur 140
Führung und Sozialkompetenzen 141
Markt- und Kundenorientierung 143
Motivation und Arbeitsmoral 144
Art und Aufforderung der Kontaktaufnahme 146
Konventionelle Kontaktaufnahmebausteine 146
Unkonventionelle Bausteine zur Kontaktaufnahme 147
Fachglossar zu Anzeigen und Personalgewinnung 151
Arbeitshilfen und Formulare zur Stellenbesetzung 175
Kontrollblatt Behandlung von Bewerbungsunterlagen 176
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Interviewblatt Kurzform 182
Bewerbungsunterlagen-Beurteilung 183
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Klärung von Fragen durch Linienvorgesetzten 188
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Kurzportrait der Stelle 190
Formular für Vorentscheidung/Empfehlung 191
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zu Persönlichkeitsfaktoren 192
Formular für das Vorgehen nach dem Interview 193
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Muster "Begründung einer Einstellungsentscheidung" 195
Formular Auswertung eines Vorstellungsgespräches 196
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| spelling | Widmer, Thomas 1963- Verfasser (DE-588)111405904 aut Mit den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen überzeugende und wirksame Stellenanzeigen in Formulierung, Aussagegehalt, Struktur und Darstellung ; mit zahlreichen Textbausteinen und Formulierungshilfen unter Einbezug von Online-Anzeigen im Web Thomas Widmer Praxisinformationen für den beruflichen Erfolg 1. Aufl. Zürich Praxium-Verl. 2006 235 S. 23 cm, 500 gr. 1 CD-ROM txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Stellenanzeige (DE-588)4183084-2 gnd rswk-swf (DE-588)4155034-1 Formularsammlung gnd-content Stellenanzeige (DE-588)4183084-2 s DE-604 Digitalisierung UB Passau application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015601774&sequence=000003&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis Digitalisierung UB Passau application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015601774&sequence=000004&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Klappentext |
| spellingShingle | Widmer, Thomas 1963- Mit den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen überzeugende und wirksame Stellenanzeigen in Formulierung, Aussagegehalt, Struktur und Darstellung ; mit zahlreichen Textbausteinen und Formulierungshilfen unter Einbezug von Online-Anzeigen im Web Stellenanzeige (DE-588)4183084-2 gnd |
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