Personalauswahlverfahren: Prozess und soziale Akzeptanz aus Sicht der Bewerber
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| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM-Verl.
2006
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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7
Inhaltsverzeichnis
1. Zusammenfassung 11
2. Allgemeine Charakterisierung und praktische Relevanz 13
2.1 Einführung 13
2.1.1 Personalmarketing und Personalauswahl 14
2.2 Begriffsbestimmung Soziale Akzeptanz 16
2.3 Die eignungsdiagnostische Situation und das Konzept der
sozialen Akzeptanz 18
2.3.1 Schulers und Stehles Konzept der Sozialen Akzeptanz .20
2.3.2 Weitere Modelle aus dem Themenbereich der sozialen
Akzeptanz 25
2.3.3 Model of Applicants' Reactions to Employment Selection
Systems 26
2.4 Theoretischer Hintergrund zum Konzept der sozialen
Akzeptanz 32
2.4.1 Theorien zu Fairness und Gerechtigkeit 32
2.4.2 Theorie der kognitiven Dissonanz von Festinger 38
2.4.3 Attributionstheorien 40
2.5 Verfahren zur Erfassung der sozialen Akzeptanz 41
2.6 Forschungsergebnisse zum Konzept der sozialen Akzeptanz
46
2.6.1 Vergleiche von Verfahren innerhalb und zwischen
Verfahrensklassen 47
2.6.2 Einfluss des Ergebnisses und Messzeitpunktes auf das
Akzeptanzurteil 48 |
2.6.3 Die soziale Akzeptanz beeinflussende Kontextvariablen 50
2.6.4 Die soziale Akzeptanz beeinflussende Personvariablen. 52
2.6.5 Konsequenzen des Ansatzes für die Organisation 53
2.6.6 Möglicher Einfluss der sozialen Akzeptanz auf die
Validität und den Nutzen von Auswahlinstrumenten „56
2.6.7 Weitere untersuchte Aspekte im Kontext der sozialen
Akzeptanz 58
3. Fragestellung 59
3.1 Forschungsergebnisse zur Beurteilung der sozialen
Akzeptanz von eignungsdiagnostischen Instrumenten 59
3.1.1 Die Beurteilung der sozialen Akzeptanz von in
Deutschland gängigen Persönlichkeitstests und
Intelligenztests 60
8
3.1.2 Vergleich der sozialen Akzeptanz von PersonIichkeits und
Intelligenztests 63
3.2 Vergleich spezifischer Aspekte der sozialen Akzeptanz in
Bezug auf einen Intelligenz und Persönlichkeitstest 66
3.3 Besondere Aspekte bei der Beurteilung der sozialen
Akzeptanz von Persönlichkeitstests 70
a \i E!nfliUSS V°n Personvariablen auf die soziale Akzeptanz.".'.74
4. Methode K 81
4.1 Hintergrund der Datenerhebung. 81
4.2 Untersuchungsablauf ." 82
4.3 Beschreibung der Untersuchungsstichprobe 82
4.4 Messinstrumente "" 84
4.4.1 Intelligenztest BIS r DGP.". 84
4.4.2 Persönlichkeitstest Skalen zur Se'rvice 'und
Kundenorientierung 86
4.4.3 Akzeptanzfragebogen AKZEPT 90
4.5 Vorüberlegungen zur psychometrischen Änal'ysedes AKZEPT
92
4.5.1 Analyse der Rohwertverteilung. 93
4.5.2 Item und Skalenanalyse 93
4.6 Analyse des AKZEPT 95
4.6.1 Analyse der Skala Augens'cheinvalidität"""'""""""";"'96
4.6.2 Analyse der Skala Faken 99
4.6.3 Analyse der Skala „Einstellung gegenüber
a * a APe;sonl'chke'tstests in der Personalauswahl" 102
4.6.4 Analyse der Skala Kontrolle / Messqualität .104
5. Ergebnisse M "" 1Qg
5.1 Beschreibung der relevanten Merkmale der
Untersuchungsgruppe 109
5.1.1 Verteilung der Testscores im BIS r DGP 109
5.1.2 Deskriptive Statistiken, Häufigkeiten und
«; 9 1 1K lntykorrelat'onen der Skalen des AKZEPT 111
b.2 Überprüfung der Hypothesen 114
5.2.1 Überprüfung der unterschiedlichen Beurteilung der"'
beiden Verfahren H4
5.2.2 Überprüfung besonderer Aspekte'der sozialen Akzeptanz
be, den SKASUKals Beispiel eines Persönlichkeitstests
5.2.3 Überprüfung des Einflusses' von Personväriäbien auf die1
soziale Akzeptanz 121
9
6. Zusammenfassung und Diskussion 129
6.1 Zusammenfassende Betrachtung der sozialen Akzeptanz der
beiden Verfahren 129
6.1.1 Vergleich der Beurteilung der sozialen Akzeptanz für den
BIS r DGP und SKASUK 129
6.1.2 Weitere untersuchte Aspekte der sozialen Akzeptanz
bezogen auf den Persönlichkeitstests 134
6.2 Einfluss von Personvariablen auf die Beurteilung der sozialen
Akzeptanz 136
6.3 Resümee, Kritik und Ausblick 139
7. Literatur 145
Anhang 157 |
| adam_txt |
7
Inhaltsverzeichnis
1. Zusammenfassung 11
2. Allgemeine Charakterisierung und praktische Relevanz 13
2.1 Einführung 13
2.1.1 Personalmarketing und Personalauswahl 14
2.2 Begriffsbestimmung Soziale Akzeptanz 16
2.3 Die eignungsdiagnostische Situation und das Konzept der
sozialen Akzeptanz 18
2.3.1 Schulers und Stehles Konzept der Sozialen Akzeptanz .20
2.3.2 Weitere Modelle aus dem Themenbereich der sozialen
Akzeptanz 25
2.3.3 Model of Applicants' Reactions to Employment Selection
Systems 26
2.4 Theoretischer Hintergrund zum Konzept der sozialen
Akzeptanz 32
2.4.1 Theorien zu Fairness und Gerechtigkeit 32
2.4.2 Theorie der kognitiven Dissonanz von Festinger 38
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2.6 Forschungsergebnisse zum Konzept der sozialen Akzeptanz
46
2.6.1 Vergleiche von Verfahren innerhalb und zwischen
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2.6.2 Einfluss des Ergebnisses und Messzeitpunktes auf das
Akzeptanzurteil 48 |
2.6.3 Die soziale Akzeptanz beeinflussende Kontextvariablen 50
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2.6.5 Konsequenzen des Ansatzes für die Organisation 53
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2.6.7 Weitere untersuchte Aspekte im Kontext der sozialen
Akzeptanz 58
3. Fragestellung 59
3.1 Forschungsergebnisse zur Beurteilung der sozialen
Akzeptanz von eignungsdiagnostischen Instrumenten 59
3.1.1 Die Beurteilung der sozialen Akzeptanz von in
Deutschland gängigen Persönlichkeitstests und
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8
3.1.2 Vergleich der sozialen Akzeptanz von PersonIichkeits und
Intelligenztests 63
3.2 Vergleich spezifischer Aspekte der sozialen Akzeptanz in
Bezug auf einen Intelligenz und Persönlichkeitstest 66
3.3 Besondere Aspekte bei der Beurteilung der sozialen
Akzeptanz von Persönlichkeitstests 70
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4.1 Hintergrund der Datenerhebung. 81
4.2 Untersuchungsablauf ." 82
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4.4.1 Intelligenztest BIS r DGP.". 84
4.4.2 Persönlichkeitstest Skalen zur Se'rvice 'und
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92
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4.5.2 Item und Skalenanalyse 93
4.6 Analyse des AKZEPT 95
4.6.1 Analyse der Skala Augens'cheinvalidität"""'""""""";"'96
4.6.2 Analyse der Skala Faken 99
4.6.3 Analyse der Skala „Einstellung gegenüber
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4.6.4 Analyse der Skala Kontrolle / Messqualität .104
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5.1.1 Verteilung der Testscores im BIS r DGP 109
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5.2.3 Überprüfung des Einflusses' von Personväriäbien auf die1
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9
6. Zusammenfassung und Diskussion 129
6.1 Zusammenfassende Betrachtung der sozialen Akzeptanz der
beiden Verfahren 129
6.1.1 Vergleich der Beurteilung der sozialen Akzeptanz für den
BIS r DGP und SKASUK 129
6.1.2 Weitere untersuchte Aspekte der sozialen Akzeptanz
bezogen auf den Persönlichkeitstests 134
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6.3 Resümee, Kritik und Ausblick 139
7. Literatur 145
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