Rasse und Alter als Diskriminierungsgrund: Europarecht und seine Umsetzung im deutschen Arbeitsrecht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM Verlag Dr. Müller
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Berlin, Freie Univ., Dipl.-Arb., 2006 |
| Beschreibung: | X, 127 S. |
| ISBN: | 9783836403399 3836403390 |
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Inhaltsverzeichnis
A. Einführung 1
I. Der politische Kontext 1
II. Reformbedürfnis in Deutschland 7
1. Die rechtliche Situation 7
2. Das geltende deutsche Arbeitsrecht 10
3. Umsetzungsbedarf und Umsetzungsprobleme im deutschen Ar¬
beitsrecht 13
III. Gegenstand der Untersuchungen 16
B. Die Auswirkungen der Antidiskriminierungsrichtlinien auf
das deutsche Arbeitsrecht 19
I. Die Richtlinie 2000/43/EG Die Diskriminierung wegen der
„Rasse"oder ethnischen Herkunft im Arbeitsrecht 19
1. Der Inhalt der Richtlinie 19
a. Zweck der Richtlinie 19
b. Geltungs und Anwendungsbereich 20
aa. Persönlicher Anwendungsbereich 20
bb. Sachlicher Anwendungsbereich 20
aaa. Zugang zu abhängiger und selbständiger
Erwerbstätigkeit 21
bbb. Zugang zu Aus und Weiterbildung oder
Umschulung 21
ccc. Beschäftigungs und Arbeitsbedingungen 22
I
ddd. Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer
Arbeitnehmer oder Arbeitgeberorgani¬
sation oder in einem Berufsverband 22
c. Regelungsgegenstand 23
aa. Differenzierungsmerkmale: „Rasse" oder ethnische
Herkunft, rassistische Diskriminierung 23
bb. Gleichbehandlungsgrundsatz und Diskriminierung 26
aaa. Verbot der unmittelbaren Diskriminierung 26
bbb. Verbot der mittelbaren Diskriminierung 27
ccc. Neue Diskriminierungsformen: Belästigung,
Anweisung zur Diskriminierung 30
cc. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz 31
dd. Rechtsdurchsetzung, Rechtsschutz 32
ee. Begleitende Maßnahmen, Sanktionen 33
2. Vorhandene Regelungen gegen rassistische Diskriminierungen
im deutschen Arbeitsrecht 34
a. Rassistische Diskriminierung bei der Begründung des
Arbeitsverhältnisses 34
aa. Stellenausschreibung 34
bb. Einstellung 35
b. Rassistische Diskriminierung während des Arbeitsverhält¬
nisses 37
c. Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen rassistisch
diskriminierender Verhaltensweisen 39
3. Europäisierung des deutschen Arbeitsrechts zur Vermeidung
von Diskriminierungen wegen der Rasse oder ethnischen
Herkunft 40
a. Zugang zur Beschäftigung 41
aa. Stellenausschreibung 41
bb. Einstellung 43
II I
b. Diskriminierung im Arbeitsverhältnis 47
c. Diskriminierung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 51
II. Die Richtlinie 2000/78/EG Die Diskriminierung wegen des
Alters im Arbeitsrecht 53
1. Zulässigkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 53
a. Zweck der Richtlinie im Hinblick auf Altersgrenzen 53
b. Anwendungsbereich für Altersgrenzen, Art. 3 55
aa. Persönlicher Anwendungsbereich, Art. 3 Abs. 1 55
bb. Sachlicher Anwendungsbereich 56
aaa. Allgemeiner Anwendungsbereich, Art. 3
Abs. 1 lit. a d 56
bbb. Ausnahmen, Art. 3 Abs. 3 und 4;
„Erwägungsgrund Nr. 14" 57
c. Regelungsgegenstand für Altersgrenzen 60
aa. Differenzierungsmerkmal: Alter 60
bb. Grundsatz der Gleichbehandlung 62
aaa. Verbot der unmittelbaren Diskriminierung
wegen des Alters 63
(1) Notwendigkeit einer „konkreten"
Referenzperson 63
(2) Benachteiligung „wegen" des Alters 65
bbb. Verbot der mittelbaren Diskrirnininierung
wegen des Alters 66
ccc. Neue Diskriminierungsformen: Belästigung,
Anweisung zur Diskriminierung wegen des
Alters 67
m
cc. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz/ Ein¬
schränkungen vom Verbot der Diskriminierung wegen
des Alters 67
aaa. Mittelbare Altersdiskriminierung,
Art. 2 Abs. 2 lit. b, lit. i 69
bbb. Altersdiskriminierung und öffentliche
Sicherheit, Art. 2 Abs. 5 69
ccc. Differenzierung wegen des Alters aufgrund
beruflicher Anforderungen, Art. 4 Abs. 1 70
ddd. Gerechtfertigte Ungleichbehandlung wegen des
Alters, Art. 6 72
eee. Positive Maßnahmen, Art. 7 Abs. 1 74
dd. Rechtsbehelfe, Rechtsdurchsetzung 75
ee. Begleitende Maßnahmen, Sanktionen 77
2. Vorhandene Regelungen gegen Altersdiskriminierung im
deutschen Arbeitsrecht 78
a. Altersdiskriminierung bei der Begründung des Arbeitsver¬
hältnisses 78
aa. Ausschreibungen, Vorstellungsgespräch 78
bb. Einstellung 79
cc. Befristung gemäß § 14 Abs. 3 TzBfG 81
b. Altersdiskriminierung während des Arbeitsverhältnisses 82
aa. Gehaltsstaffelungen nach dem Lebensalter 82
bb. Gehaltsstaffelungen nach Berufs und Beschäfti¬
gungsdauer bzw. Dienstjahren 83
cc. Verdienstsicherungen, Arbeitsverkürzungen,
Zusatzurlaub 84
c. Altersdiskriminierung bei der Beendigung des Arbeitsver¬
hältnisses 85
aa. Gewährung von Altersteilzeit 85
bb. Pensionsgrenzen 86
aaa. Allgemeine gesetzliche Altersgrenzen 86
iv ;
4
bbb. Allgemeine individual oder kollektivrechtliche
Altersgrenzen 87
(1) Tarifvertragliche Alterssgrenzen 87
(2) Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen
oder Dienstvereinbarungen im öffentlichen
Dienst 89
(3) Arbeitsvertragliche Altersgrenzen 90
ccc. Besondere tarifvertragliche Altersgrenzen 91
cc. Kündigungen 92
aaa. Kündigungsschutz 92
bbb. Gesetzliche Kündigungsfristen 94
ccc. Tariflicher Ausschluss (fristgemäßer) Kündi¬
gungen 95
ddd. Tarifliche Verlängerung der Kündigungsfristen 96
dd. Abfindungen 96
3. Europäisierung des deutschen Arbeitsrechts zur Vermeidung
von Diskriminierungen wegen des Alters 98
a. Zugang zur Beschäftigung Alter als Auswahlkriterium des
Arbeitgebers 99
aa. Stellenausschreibungen 99
bb. Einstellung 101
aaa. Mindestaltersgrenzen 101
bbb. Höchstaltersgrenzen 102
cc. Erleichterung befristeter Einstellungen 102
b. Diskriminierung im Arbeitsverhältnis 103
aa. Gehaltsstaffelungen nach dem Lebensalter 103
bb. Gehaltsstaffelungen nach Berufs und Beschäftigungs¬
dauer bzw. Dienstjahren 104
cc. Verdienstsicherungen, Arbeitszeitverkürzungen,
Zusatzurlaub 105
dd. Positive Maßnahmen 105
V
c. Diskriminierung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 106
aa. Gewährung von Altersteilzeit 106
bb. Pensionsgrenzen 108
aaa. Allgemeine individual oder kollektivrechtliche
Altersgrenzen 108
bbb. Besondere tarifvertragliche Altersgrenzen 110
cc. Kündigungen 110
aaa. Kündigungsschutz 110
bbb. Gesetzliche Kündigungsfristen 112
ccc. Tariflicher Ausschluss (fristgemäßer) Kündi¬
gungen 112
ddd. Tarifliche Verlängerungen der Kündigungs¬
fristen 113
dd. Abfindungen 113
C. Resume und Ausblick 114
Literaturverzeichnis 118 |
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
A. Einführung 1
I. Der politische Kontext 1
II. Reformbedürfnis in Deutschland 7
1. Die rechtliche Situation 7
2. Das geltende deutsche Arbeitsrecht 10
3. Umsetzungsbedarf und Umsetzungsprobleme im deutschen Ar¬
beitsrecht 13
III. Gegenstand der Untersuchungen 16
B. Die Auswirkungen der Antidiskriminierungsrichtlinien auf
das deutsche Arbeitsrecht 19
I. Die Richtlinie 2000/43/EG Die Diskriminierung wegen der
„Rasse"oder ethnischen Herkunft im Arbeitsrecht 19
1. Der Inhalt der Richtlinie 19
a. Zweck der Richtlinie 19
b. Geltungs und Anwendungsbereich 20
aa. Persönlicher Anwendungsbereich 20
bb. Sachlicher Anwendungsbereich 20
aaa. Zugang zu abhängiger und selbständiger
Erwerbstätigkeit 21
bbb. Zugang zu Aus und Weiterbildung oder
Umschulung 21
ccc. Beschäftigungs und Arbeitsbedingungen 22
I
ddd. Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer
Arbeitnehmer oder Arbeitgeberorgani¬
sation oder in einem Berufsverband 22
c. Regelungsgegenstand 23
aa. Differenzierungsmerkmale: „Rasse" oder ethnische
Herkunft, rassistische Diskriminierung 23
bb. Gleichbehandlungsgrundsatz und Diskriminierung 26
aaa. Verbot der unmittelbaren Diskriminierung 26
bbb. Verbot der mittelbaren Diskriminierung 27
ccc. Neue Diskriminierungsformen: Belästigung,
Anweisung zur Diskriminierung 30
cc. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz 31
dd. Rechtsdurchsetzung, Rechtsschutz 32
ee. Begleitende Maßnahmen, Sanktionen 33
2. Vorhandene Regelungen gegen rassistische Diskriminierungen
im deutschen Arbeitsrecht 34
a. Rassistische Diskriminierung bei der Begründung des
Arbeitsverhältnisses 34
aa. Stellenausschreibung 34
bb. Einstellung 35
b. Rassistische Diskriminierung während des Arbeitsverhält¬
nisses 37
c. Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen rassistisch
diskriminierender Verhaltensweisen 39
3. Europäisierung des deutschen Arbeitsrechts zur Vermeidung
von Diskriminierungen wegen der Rasse oder ethnischen
Herkunft 40
a. Zugang zur Beschäftigung 41
aa. Stellenausschreibung 41
bb. Einstellung 43
II I
b. Diskriminierung im Arbeitsverhältnis 47
c. Diskriminierung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 51
II. Die Richtlinie 2000/78/EG Die Diskriminierung wegen des
Alters im Arbeitsrecht 53
1. Zulässigkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 53
a. Zweck der Richtlinie im Hinblick auf Altersgrenzen 53
b. Anwendungsbereich für Altersgrenzen, Art. 3 55
aa. Persönlicher Anwendungsbereich, Art. 3 Abs. 1 55
bb. Sachlicher Anwendungsbereich 56
aaa. Allgemeiner Anwendungsbereich, Art. 3
Abs. 1 lit. a d 56
bbb. Ausnahmen, Art. 3 Abs. 3 und 4;
„Erwägungsgrund Nr. 14" 57
c. Regelungsgegenstand für Altersgrenzen 60
aa. Differenzierungsmerkmal: Alter 60
bb. Grundsatz der Gleichbehandlung 62
aaa. Verbot der unmittelbaren Diskriminierung
wegen des Alters 63
(1) Notwendigkeit einer „konkreten"
Referenzperson 63
(2) Benachteiligung „wegen" des Alters 65
bbb. Verbot der mittelbaren Diskrirnininierung
wegen des Alters 66
ccc. Neue Diskriminierungsformen: Belästigung,
Anweisung zur Diskriminierung wegen des
Alters 67
m
cc. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz/ Ein¬
schränkungen vom Verbot der Diskriminierung wegen
des Alters 67
aaa. Mittelbare Altersdiskriminierung,
Art. 2 Abs. 2 lit. b, lit. i 69
bbb. Altersdiskriminierung und öffentliche
Sicherheit, Art. 2 Abs. 5 69
ccc. Differenzierung wegen des Alters aufgrund
beruflicher Anforderungen, Art. 4 Abs. 1 70
ddd. Gerechtfertigte Ungleichbehandlung wegen des
Alters, Art. 6 72
eee. Positive Maßnahmen, Art. 7 Abs. 1 74
dd. Rechtsbehelfe, Rechtsdurchsetzung 75
ee. Begleitende Maßnahmen, Sanktionen 77
2. Vorhandene Regelungen gegen Altersdiskriminierung im
deutschen Arbeitsrecht 78
a. Altersdiskriminierung bei der Begründung des Arbeitsver¬
hältnisses 78
aa. Ausschreibungen, Vorstellungsgespräch 78
bb. Einstellung 79
cc. Befristung gemäß § 14 Abs. 3 TzBfG 81
b. Altersdiskriminierung während des Arbeitsverhältnisses 82
aa. Gehaltsstaffelungen nach dem Lebensalter 82
bb. Gehaltsstaffelungen nach Berufs und Beschäfti¬
gungsdauer bzw. Dienstjahren 83
cc. Verdienstsicherungen, Arbeitsverkürzungen,
Zusatzurlaub 84
c. Altersdiskriminierung bei der Beendigung des Arbeitsver¬
hältnisses 85
aa. Gewährung von Altersteilzeit 85
bb. Pensionsgrenzen 86
aaa. Allgemeine gesetzliche Altersgrenzen 86
iv ;
4
bbb. Allgemeine individual oder kollektivrechtliche
Altersgrenzen 87
(1) Tarifvertragliche Alterssgrenzen 87
(2) Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen
oder Dienstvereinbarungen im öffentlichen
Dienst 89
(3) Arbeitsvertragliche Altersgrenzen 90
ccc. Besondere tarifvertragliche Altersgrenzen 91
cc. Kündigungen 92
aaa. Kündigungsschutz 92
bbb. Gesetzliche Kündigungsfristen 94
ccc. Tariflicher Ausschluss (fristgemäßer) Kündi¬
gungen 95
ddd. Tarifliche Verlängerung der Kündigungsfristen 96
dd. Abfindungen 96
3. Europäisierung des deutschen Arbeitsrechts zur Vermeidung
von Diskriminierungen wegen des Alters 98
a. Zugang zur Beschäftigung Alter als Auswahlkriterium des
Arbeitgebers 99
aa. Stellenausschreibungen 99
bb. Einstellung 101
aaa. Mindestaltersgrenzen 101
bbb. Höchstaltersgrenzen 102
cc. Erleichterung befristeter Einstellungen 102
b. Diskriminierung im Arbeitsverhältnis 103
aa. Gehaltsstaffelungen nach dem Lebensalter 103
bb. Gehaltsstaffelungen nach Berufs und Beschäftigungs¬
dauer bzw. Dienstjahren 104
cc. Verdienstsicherungen, Arbeitszeitverkürzungen,
Zusatzurlaub 105
dd. Positive Maßnahmen 105
V
c. Diskriminierung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 106
aa. Gewährung von Altersteilzeit 106
bb. Pensionsgrenzen 108
aaa. Allgemeine individual oder kollektivrechtliche
Altersgrenzen 108
bbb. Besondere tarifvertragliche Altersgrenzen 110
cc. Kündigungen 110
aaa. Kündigungsschutz 110
bbb. Gesetzliche Kündigungsfristen 112
ccc. Tariflicher Ausschluss (fristgemäßer) Kündi¬
gungen 112
ddd. Tarifliche Verlängerungen der Kündigungs¬
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dd. Abfindungen 113
C. Resume und Ausblick 114
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