Arbeitsrechtliche Aspekte der Arbeitnehmerähnlichen im Rundfunk:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2007
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| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Medienrecht
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Übersicht der verwendeten Tarifverträge 13
Abkürzungsverzeichnis 15
Einleitung 19
Erstes Kapitel: Grundlagen arbeitnehmerähnlicher
Beschäftigung im Rundfunk 21
A. Beschäftigte als Arbeitnehmerähnliche 21
I.
Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und freiem Mitarbeiter 21
1. Bezeichnung im Vertrag als Ausgangspunkt 22
2. Abgrenzung anhand des zugrunde liegenden Schuldverhältnisses 23
3. Unabhängige Dienstleistung und abhängige Arbeitsleistung 23
II.
Abgrenzung zwischen freiem Mitarbeiter und
Arbeitnehmerähnlichem 27
1. Unabhängige Dienstleistung 27
2. Wirtschaftliche Abhängigkeit und soziale
Schutzbedürftigkeit 27
3. Arbeitnehmerähnlichkeit durch autonome Begriffsbestimmung? 29
III.
Zusammenfassung 30
B. Grandlagen der Beschäftigung 30
I.
Verträge zwischen Beschäftigten und Unternehmen 30
1. Zugrandeliegender Vertragstypus 30
2. Umfassendes Dauerschuldverhältnis 31
3. Praxis der Rundfimkunternehmen 32
II.
Tarifstruktur 33
III.
Zusammenfassung 34
Zweites Kapitel: Unterschiede zwischen Arbeitnehmerähnlichem
und Arbeitnehmer 36
A. Materiellrechtliche Unterschiede 36
I.
Begründung des Beschäftigungsverhältnisses 36
7
1. Zustandekommen
36
a)
Abschlussfreiheit
37
b)
Verbot geschlechtsbezogener Benachteiligung,
§611aBGB
38
c) Zugrunde liegender Vertragstypus
39
d) Formerfordernisse
41
e) Anwendung der §§ 307 ff. BGB
43
f) Ergebnis
44
2. Fehlerhafte Begründung
45
a) Nichtigkeit
45
b) Anfechtung
47
c) Rechtsfolgen
50
d) Zusammenfassung
55
3. Ergebnis
56
II.
Pflichten des Beschäftigten
57
1. Höchstpersönlichkeit der Leistungsverpflichtung
57
2. Arbeitszeit (Umfang, Lage, Überstunden)
59
a) Situation der Arbeitnehmer
59
b) Situation der Arbeitnehmerähnlichen
64
c) Ergebnis
78
3. Befreiung von der Leistungspflicht
79
a) Situation der Arbeitnehmer
80
b) Situation der Arbeitnehmerähnlichen
88
c) Ergebnis
104
4. Ort der Arbeitsleistung
105
a) Situation der Arbeitnehmer
106
b) Situation der Arbeitnehmerähnlichen
106
c) Ergebnis
108
5. Schlechtleistung des Beschäftigten
109
a) Keine Gewährleistungspflicht des Arbeitnehmers
109
b) Gewährleistangspflicht des Arbeitnehmerähnlichen
109
6. Nebenpflichten der Beschäftigten
112
a) Verhaltenspflichten und Loyalitätsobliegenheiten;
Treuepflichten
112
b) Wettbewerb und Nebentätigkeit
116
7. Zusammenfassung
122
III.
Pflichten des Beschäftigungsgebers
125
1. Beschäftigungspflicht
125
a) Beschäftigungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer
125
b) Beschäftigungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmerähnlichen
126
c) Ergebnis
131
2. Vergütung
132
a) Entgeltfortzahlungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer
132
b) Pflicht zur Vergütung gegenüber dem Arbeitnehmerähnlichen
133
c) Ergebnis
135
3. Entgelt ohne Arbeit
136
a) Situation der Arbeitnehmer
136
b) Situation der Arbeitnehmerähnlichen
140
c) Ergebnis
154
4. Ansprach auf Erteilung eines Zeugnisses
155
a) Arbeitnehmer
156
b) Arbeitnehmerähnliche
156
5. Zusammenfassung
159
IV.
Haftung der Vertragsparteien
160
1. Haftung des Beschäftigten
160
a) Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber
160
b) Haftung des Arbeimemnerähnlichen gegenüber dem
Beschäftigungsgeber
163
c) Ergebnis
167
2. Haftung des Beschäftigungsgebers
167
a) Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer
167
b) Haftung des Dienstherren bzw. Bestellers gegenüber dem
Arbeitnehmerähnlichen
168
3. Zusammenfassung
170
9
V.
Beendigung und
Änderangen
des Beschäftigungsverhältnisses 171
1. Situation der Arbeitnehmer 171
a) Zeitablauf bei befristeten Arbeitsverhältnissen 172
b) Einverständliche Aufhebung des Beschäftigungsverhältnisses 176
c) Anwendung der §§312 ff. BGB 176
d) Ordentliche Kündigung unter Berücksichtigung des KSchG 180
e) Außerordentliche Kündigung 182
f) Sonderkündigungsschutz 183
g) Anhörung des Betriebsrats bzw. Personalrats 184
h) Weiterbeschäftigungsanspruch 185
i) Wiedereinstellungsansprach 185
j) Änderungskündigung 186
k) Zusammenfassung 187
2. Situation der Arbeitnehmerähnlichen 187
a) Zeitablauf 189
b) Einverständliche Aufhebung des Beschäftigungsverhältnisses 190
c) Anwendung der §§312 ff. BGB auf die
Arbeitnehmerähnlichen 191
d) Ordentliche Kündigung oder Beendigung? 193
e) Außerordentliche Kündigung 203
f) Sonderbeendigungsschutz 204
g) Anhörung des Betriebs- oder Personalrats? 207
h) Weiterbeschäftigungsanspruch 208
i) Wiedereinstellungsanspruch 208
j) Änderung des Inhalts der Beschäftigung 209
k) Zusammenfassung 213
3. Ergebnis 214
B. Rechtsschutz 216
I.
Zuständigkeit der Arbeitsgerichte
för
Arbeitnehmer 216
II.
Zuständigkeit der Arbeitsgerichte
tur
Arbeitnebmerähnliche 216
III.
Zuständigkeit für Statusstreitigkeiten 217
10
IV.
Ergebnis 218
С.
Zusammenfassung 218
Drittes Kapitel: Notwendigkeit des Instituts Arbeitnehmerähnlicher
und alternative Beschäftigungsmodelle 224
A. Verfassungsrang der Interessen der Medienunternehmen 224
I.
Juristische Personen als Berechtigte der Rundftmkfreiheit 224
1. Öffentlich-rechtliche Anstalten 225
2. Private Unternehmen 226
II.
Schutzbereich der Rundmnkfreiheit 227
1. Persönlicher Schutzbereich des Rundfunks 228
2. Sachlicher Schutzbereich des Rundfunks 228
a) Allgemeines 228
b) Insbesondere: Freiheit der Beschäftigungspolitik 229
c) Einschränkung der Freiheit durch das Erfordernis
der Programmgestaltung 230
d) Schranken der Rundfiinkfreiheit 232
III.
Wirkung der Rundfiinkfreiheit auf die Unternehmen 232
1. Grandrechtswirkung zwischen Privaten 232
2. Wirkung gegenüber öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten 234
3. Judikative als Adressat 234
IV.
Ergebnis 235
B. Alternativen zur Figur des Arbeitnehmerähnlichen 236
I.
Ausweitung des Arbeitnehmerbegriffs? 237
1. Verzicht auf das rechtliche Institut der Arbeitnehmerähnlichen 237
2. Statuserweiternde Annahme von Arbeitsverhältnissen 239
II.
Schutz der Arbeitnehmerähnlichen durch Analogie 245
III.
Befristete Arbeitsverhälmisse statt Arbeitnehmerähnlichkeit? 247
IV.
Ausbau der Tarifverträge hin zu mehr sozialem Schutz? 253
11
V.
Ausbau der Gesetze hin zu mehr sozialem Schutz? 254
С
Ergebnis 254
Viertes Kapitel: Zusammenfassung 256
Literaturverzeichnis 262
12
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Übersicht der verwendeten Tarifverträge 13
Abkürzungsverzeichnis 15
Einleitung 19
Erstes Kapitel: Grundlagen arbeitnehmerähnlicher
Beschäftigung im Rundfunk 21
A. Beschäftigte als Arbeitnehmerähnliche 21
I.
Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und freiem Mitarbeiter 21
1. Bezeichnung im Vertrag als Ausgangspunkt 22
2. Abgrenzung anhand des zugrunde liegenden Schuldverhältnisses 23
3. Unabhängige Dienstleistung und abhängige Arbeitsleistung 23
II.
Abgrenzung zwischen freiem Mitarbeiter und
Arbeitnehmerähnlichem 27
1. Unabhängige Dienstleistung 27
2. Wirtschaftliche Abhängigkeit und soziale
Schutzbedürftigkeit 27
3. Arbeitnehmerähnlichkeit durch autonome Begriffsbestimmung? 29
III.
Zusammenfassung 30
B. Grandlagen der Beschäftigung 30
I.
Verträge zwischen Beschäftigten und Unternehmen 30
1. Zugrandeliegender Vertragstypus 30
2. Umfassendes Dauerschuldverhältnis 31
3. Praxis der Rundfimkunternehmen 32
II.
Tarifstruktur 33
III.
Zusammenfassung 34
Zweites Kapitel: Unterschiede zwischen Arbeitnehmerähnlichem
und Arbeitnehmer 36
A. Materiellrechtliche Unterschiede 36
I.
Begründung des Beschäftigungsverhältnisses 36
7
1. Zustandekommen
36
a)
Abschlussfreiheit
37
b)
Verbot geschlechtsbezogener Benachteiligung,
§611aBGB
38
c) Zugrunde liegender Vertragstypus
39
d) Formerfordernisse
41
e) Anwendung der §§ 307 ff. BGB
43
f) Ergebnis
44
2. Fehlerhafte Begründung
45
a) Nichtigkeit
45
b) Anfechtung
47
c) Rechtsfolgen
50
d) Zusammenfassung
55
3. Ergebnis
56
II.
Pflichten des Beschäftigten
57
1. Höchstpersönlichkeit der Leistungsverpflichtung
57
2. Arbeitszeit (Umfang, Lage, Überstunden)
59
a) Situation der Arbeitnehmer
59
b) Situation der Arbeitnehmerähnlichen
64
c) Ergebnis
78
3. Befreiung von der Leistungspflicht
79
a) Situation der Arbeitnehmer
80
b) Situation der Arbeitnehmerähnlichen
88
c) Ergebnis
104
4. Ort der Arbeitsleistung
105
a) Situation der Arbeitnehmer
106
b) Situation der Arbeitnehmerähnlichen
106
c) Ergebnis
108
5. Schlechtleistung des Beschäftigten
109
a) Keine Gewährleistungspflicht des Arbeitnehmers
109
b) Gewährleistangspflicht des Arbeitnehmerähnlichen
109
6. Nebenpflichten der Beschäftigten
112
a) Verhaltenspflichten und Loyalitätsobliegenheiten;
Treuepflichten
112
b) Wettbewerb und Nebentätigkeit
116
7. Zusammenfassung
122
III.
Pflichten des Beschäftigungsgebers
125
1. Beschäftigungspflicht
125
a) Beschäftigungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer
125
b) Beschäftigungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmerähnlichen
126
c) Ergebnis
131
2. Vergütung
132
a) Entgeltfortzahlungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer
132
b) Pflicht zur Vergütung gegenüber dem Arbeitnehmerähnlichen
133
c) Ergebnis
135
3. Entgelt ohne Arbeit
136
a) Situation der Arbeitnehmer
136
b) Situation der Arbeitnehmerähnlichen
140
c) Ergebnis
154
4. Ansprach auf Erteilung eines Zeugnisses
155
a) Arbeitnehmer
156
b) Arbeitnehmerähnliche
156
5. Zusammenfassung
159
IV.
Haftung der Vertragsparteien
160
1. Haftung des Beschäftigten
160
a) Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber
160
b) Haftung des Arbeimemnerähnlichen gegenüber dem
Beschäftigungsgeber
163
c) Ergebnis
167
2. Haftung des Beschäftigungsgebers
167
a) Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer
167
b) Haftung des Dienstherren bzw. Bestellers gegenüber dem
Arbeitnehmerähnlichen
168
3. Zusammenfassung
170
9
V.
Beendigung und
Änderangen
des Beschäftigungsverhältnisses 171
1. Situation der Arbeitnehmer 171
a) Zeitablauf bei befristeten Arbeitsverhältnissen 172
b) Einverständliche Aufhebung des Beschäftigungsverhältnisses 176
c) Anwendung der §§312 ff. BGB 176
d) Ordentliche Kündigung unter Berücksichtigung des KSchG 180
e) Außerordentliche Kündigung 182
f) Sonderkündigungsschutz 183
g) Anhörung des Betriebsrats bzw. Personalrats 184
h) Weiterbeschäftigungsanspruch 185
i) Wiedereinstellungsansprach 185
j) Änderungskündigung 186
k) Zusammenfassung 187
2. Situation der Arbeitnehmerähnlichen 187
a) Zeitablauf 189
b) Einverständliche Aufhebung des Beschäftigungsverhältnisses 190
c) Anwendung der §§312 ff. BGB auf die
Arbeitnehmerähnlichen 191
d) Ordentliche Kündigung oder Beendigung? 193
e) Außerordentliche Kündigung 203
f) Sonderbeendigungsschutz 204
g) Anhörung des Betriebs- oder Personalrats? 207
h) Weiterbeschäftigungsanspruch 208
i) Wiedereinstellungsanspruch 208
j) Änderung des Inhalts der Beschäftigung 209
k) Zusammenfassung 213
3. Ergebnis 214
B. Rechtsschutz 216
I.
Zuständigkeit der Arbeitsgerichte
för
Arbeitnehmer 216
II.
Zuständigkeit der Arbeitsgerichte
tur
Arbeitnebmerähnliche 216
III.
Zuständigkeit für Statusstreitigkeiten 217
10
IV.
Ergebnis 218
С.
Zusammenfassung 218
Drittes Kapitel: Notwendigkeit des Instituts Arbeitnehmerähnlicher
und alternative Beschäftigungsmodelle 224
A. Verfassungsrang der Interessen der Medienunternehmen 224
I.
Juristische Personen als Berechtigte der Rundftmkfreiheit 224
1. Öffentlich-rechtliche Anstalten 225
2. Private Unternehmen 226
II.
Schutzbereich der Rundmnkfreiheit 227
1. Persönlicher Schutzbereich des Rundfunks 228
2. Sachlicher Schutzbereich des Rundfunks 228
a) Allgemeines 228
b) Insbesondere: Freiheit der Beschäftigungspolitik 229
c) Einschränkung der Freiheit durch das Erfordernis
der Programmgestaltung 230
d) Schranken der Rundfiinkfreiheit 232
III.
Wirkung der Rundfiinkfreiheit auf die Unternehmen 232
1. Grandrechtswirkung zwischen Privaten 232
2. Wirkung gegenüber öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten 234
3. Judikative als Adressat 234
IV.
Ergebnis 235
B. Alternativen zur Figur des Arbeitnehmerähnlichen 236
I.
Ausweitung des Arbeitnehmerbegriffs? 237
1. Verzicht auf das rechtliche Institut der Arbeitnehmerähnlichen 237
2. Statuserweiternde Annahme von Arbeitsverhältnissen 239
II.
Schutz der Arbeitnehmerähnlichen durch Analogie 245
III.
Befristete Arbeitsverhälmisse statt Arbeitnehmerähnlichkeit? 247
IV.
Ausbau der Tarifverträge hin zu mehr sozialem Schutz? 253
11
V.
Ausbau der Gesetze hin zu mehr sozialem Schutz? 254
С
Ergebnis 254
Viertes Kapitel: Zusammenfassung 256
Literaturverzeichnis 262
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