Denk- und Führungsstile in Ost- und Westdeutschland: eine Analyse der Unterschiede, Hintergründe und Entwicklung
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Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM Verl. Dr. Müller
2006
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Inhalt 9
1. Ziel dieser Arbeit 11
2. Die DDR 13
2. I.Wirtschaft 13
2. 2. Gesellschaft, Grundwerte 15
2. 3. Führungskräfte 21
2. 4. Führungsstile 23
3. Die BRD 25
3. I.Wirtschaft 25
3. 2. Gesellschaft, Grundwerte 26
3. 3. Führungskräfte 28
3. 4. Führungsstile 29
4. Zusammenfassung 1 33
5. Ausgangspunkt der Entwicklung: Die Wende 35
5. 1. Das Jahr 1989 35
5. 2. Der Einigungsvertrag von 1990 37
6. Die deutsche Gesellschaft nach der Wiedervereinigung 39
6. 1. Die Lebensbedingungen einschließlich der Einkommensentwicklung 39
6. 2. Die Entwicklung der Wertorientierungen 42
6. 3. Die Begriffe Kulturschock, Ossis und Wessis, Ostalgie und die Deutsch-
Deutsche Reiselust 46
7. Sprachliche Barrieren? 51
8. Führungskräfte im Vergleich 58
8. 1. Vergleich der Kompetenzen 58
8. 2. Vergleich der Denkstile 67
8. 3. Personelle Veränderungen im Management in Ostdeutschland und
das besondere ostdeutsche Spannungsfeld 73
8. 4. Verhaltens- und Einstellungsmerkmale von ost- und westdeutschen
Führungskräften 78
8. 5. Eigene Erhebung im Mai 2003 80
8. 5. 1. Die zentralen Aussagen im Einzelnen 80
8. 5. 2. Die Ergebnisse in der Zusammenfassung 84
9. Zusammenfassung II 87
10. Lösungswege 88
10. 1. Mögliche Maßnahmen 88
10. 2. Ausblick 91
Literaturverzeichnis 95
A. Anhang I
A. 1. Der Leitfaden "
A. 2. Die Interviews: eine Gesprächsaufzeichnung VI |
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Inhalt 9
1. Ziel dieser Arbeit 11
2. Die DDR 13
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8. 1. Vergleich der Kompetenzen 58
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das besondere ostdeutsche Spannungsfeld 73
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10. Lösungswege 88
10. 1. Mögliche Maßnahmen 88
10. 2. Ausblick 91
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