Rechtliche Grenzen der Kontrolle der E-Mail- und Internetnutzung am Arbeitsplatz: Deutschland, Großbritannien und USA im Vergleich
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
92 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Berlin, Humboldt-Univ., 2006 |
| Beschreibung: | XXXV, 217 S. 3 schw.-w. Tab. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
A. Einführung 1
B. Technische Entwicklung der E Mail und Internetnutzung 7
I. Entstehung und Funktionsweise des Internets 7
1. Historische Grundlagen des Internets 7
2. TCP/IP Protokoll 9
3. Der Begriff des Internets 10
II. Einzelne Dienste im Internet 11
1. World Wide Web 11
2. E Mail 14
III. Technische Möglichkeiten der Überwachung der Nutzung des WWW ..16
1. Überwachung durch Kontrollsoftware 17
2. Überwachung durch Firewalls oder den Proxy Server 18
3. Kontrolle durch Standardinternetsoftware 19
IV. Technische Möglichkeiten der Überwachung der E Mail Nutzung 21
V. Vergleichbarkeit mit den Überwachungsmöglichkeiten der
Telefonnutzung 23
VI. Verbreitung der Überwachung am Arbeitsplatz 25
C. Auswirkungen der technischen Entwicklung auf das Arbeitsverhältnis.. 27
I. Überwachungsinteresse des Arbeitgebers 28
II. Schutzinteresse der Arbeitnehmer 30
1. Ausforschung persönlicher Interessen 32
2. Überwachung des Sozialverhaltens 32
3. Informationsvorsprung des Arbeitgebers 33
III. Technikspezifische Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 34
1. Entindividualisierung 34
2. Scheinbare Objektivität des Computers 35
3. Kombinations und Auswertungsmöglichkeiten 36
4. Verewigungseffekt 38
IV. Zusammenfassung 39
D. Datenschutz als Reaktion auf die technische Entwicklung 41
I. USA 41
II. Großbritannien 44
III. Deutschland 49
1. Das erste BDSG 1977 52
2. Das Volkszählungsurteil des BVerfG 53
VII
H.
3. Das BDSG 1991 60
4. Das BDSG 2001 63
5. Entwicklung des Arbeitnehmerdatenschutzes 64
IV. Zusammenfassung und Zwischenergebnis 67
E. Rechtslage in den USA 71
I. Verfassungsrechtliche Garantien 71
II. Electronic Communications Privacy Act 73
1. Anwendbarkeit der Vorschriften des ECPA 74
2. Ausnahmetatbestände 75
III. USA PATRIOT Act 80
IV. ContractLaw 81
V. National Labor Relations Act 82
VI. State Law 83
VII. CommonLaw 84
1. Right to Privacy/Allgemeines Persönlichkeitsrecht 85
2. Invasion of Privacy Tort 89
a) Flanagan v. Epson 90
b) Smyth v. Pillsbury Co 91
c) Garrity v. Hancock Mut. Life Ins. Co 93
d) Ergebnis 95
VIII. Zusammenfassung USA 95
IX. Tabelle 97
F. Europarechtliche Vorgaben 99
I. Europäische Menschenrechtskonvention 99
II. EG Datenschutzrichtlinie 101
III. Weitere europarechtliche Entwicklung 105
IV. Artikel 29 Arbeitsgruppe 105
G. Rechtslage im Vereinigten Königreich 107
I. Human Rights Act 1998 109
1. Haiford v. UK 110
2. Niemitz v. Germany 114
3. Horizontale Wirkung des HRA 116
II. Common Law 118
1 • Right to Privacy 119
2. Mögliche Entwicklungen im Common Law 121
III. Der Regulations of Investigatory Powers Act 2000 122
IV. LBP 125
VIII
V. Data Protection Act 1998 128
1. Einwilligung 131
2. Legitime Interessen des Data Controllers 132
3. Rechte des Betroffenen 133
VI. Code of Practice 134
1. Impact Assessment 137
2. Good Practice Recommendations 139
VII. Zusammenfassung 142
VIII. Tabelle 146
H. Rechtslage in der Bundesrepublik Deutschland 149
I. Grundrechte 150
1. Inhaltliche Vorgaben der Grundrechte 153
2. Dienstliche E Mail Nutzung 155
a) Übertragung der Rechtsprechung zum Schriftverkehr 155
b) Übertragung der Rechtsprechung zu Telefongesprächen 157
c) Rechtliche Vorgaben des Bundesverfassungsgerichts und des BAG. 160
3. Dienstliche Internetnutzung 163
II. Telekommunikationsgesetz 167
1. Anwendungsbereich des Telekommunikationsgesetzes 167
2. Fernmeldegeheimnis gemäß § 85 TKG 169
3. Technische Schutzmaßnahmen gemäß § 87 TKG 175
4. Zusammenfassung 176
III. Anwendung von Teledienstegesetz und Teledienstedatenschutzgesetz. 176
IV. Anwendung des BDSG 178
1. Zulässigkeit von Arbeitgeberkontrollmaßnahmen nach
§ 4 Abs. 1 BDSG 179
2. § 28 BDSG 180
3. Tarifverträge und Betriebsvereinbarung 181
4. Einwilligung 182
V. Weitere individualrechtliche Verpflichtungen 183
VI. Ergebnis 184
VII. Kollektivrechtliche Verpflichtungen 185
1. § 75 Abs. 2 BetrVG 185
2. Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG 186
3. Ausübung des Mitbestimmungsrechts 189
4. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen 192
5. Personalvertretungsrecht 193
VIII. Tabelle 195
I. Vergleichende Analyse 197
J. Gesamtergebnis 213
i K
|
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Inhaltsverzeichnis
A. Einführung 1
B. Technische Entwicklung der E Mail und Internetnutzung 7
I. Entstehung und Funktionsweise des Internets 7
1. Historische Grundlagen des Internets 7
2. TCP/IP Protokoll 9
3. Der Begriff des Internets 10
II. Einzelne Dienste im Internet 11
1. World Wide Web 11
2. E Mail 14
III. Technische Möglichkeiten der Überwachung der Nutzung des WWW .16
1. Überwachung durch Kontrollsoftware 17
2. Überwachung durch Firewalls oder den Proxy Server 18
3. Kontrolle durch Standardinternetsoftware 19
IV. Technische Möglichkeiten der Überwachung der E Mail Nutzung 21
V. Vergleichbarkeit mit den Überwachungsmöglichkeiten der
Telefonnutzung 23
VI. Verbreitung der Überwachung am Arbeitsplatz 25
C. Auswirkungen der technischen Entwicklung auf das Arbeitsverhältnis. 27
I. Überwachungsinteresse des Arbeitgebers 28
II. Schutzinteresse der Arbeitnehmer 30
1. Ausforschung persönlicher Interessen 32
2. Überwachung des Sozialverhaltens 32
3. Informationsvorsprung des Arbeitgebers 33
III. Technikspezifische Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 34
1. Entindividualisierung 34
2. Scheinbare Objektivität des Computers 35
3. Kombinations und Auswertungsmöglichkeiten 36
4. Verewigungseffekt 38
IV. Zusammenfassung 39
D. Datenschutz als Reaktion auf die technische Entwicklung 41
I. USA 41
II. Großbritannien 44
III. Deutschland 49
1. Das erste BDSG 1977 52
2. Das Volkszählungsurteil des BVerfG 53
VII
H.
3. Das BDSG 1991 60
4. Das BDSG 2001 63
5. Entwicklung des Arbeitnehmerdatenschutzes 64
IV. Zusammenfassung und Zwischenergebnis 67
E. Rechtslage in den USA 71
I. Verfassungsrechtliche Garantien 71
II. Electronic Communications Privacy Act 73
1. Anwendbarkeit der Vorschriften des ECPA 74
2. Ausnahmetatbestände 75
III. USA PATRIOT Act 80
IV. ContractLaw 81
V. National Labor Relations Act 82
VI. State Law 83
VII. CommonLaw 84
1. Right to Privacy/Allgemeines Persönlichkeitsrecht 85
2. Invasion of Privacy Tort 89
a) Flanagan v. Epson 90
b) Smyth v. Pillsbury Co 91
c) Garrity v. Hancock Mut. Life Ins. Co 93
d) Ergebnis 95
VIII. Zusammenfassung USA 95
IX. Tabelle 97
F. Europarechtliche Vorgaben 99
I. Europäische Menschenrechtskonvention 99
II. EG Datenschutzrichtlinie 101
III. Weitere europarechtliche Entwicklung 105
IV. Artikel 29 Arbeitsgruppe 105
G. Rechtslage im Vereinigten Königreich 107
I. Human Rights Act 1998 109
1. Haiford v. UK 110
2. Niemitz v. Germany 114
3. Horizontale Wirkung des HRA 116
II. Common Law 118
1 • Right to Privacy 119
2. Mögliche Entwicklungen im Common Law 121
III. Der Regulations of Investigatory Powers Act 2000 122
IV. LBP 125
VIII
V. Data Protection Act 1998 128
1. Einwilligung 131
2. Legitime Interessen des Data Controllers 132
3. Rechte des Betroffenen 133
VI. Code of Practice 134
1. Impact Assessment 137
2. Good Practice Recommendations 139
VII. Zusammenfassung 142
VIII. Tabelle 146
H. Rechtslage in der Bundesrepublik Deutschland 149
I. Grundrechte 150
1. Inhaltliche Vorgaben der Grundrechte 153
2. Dienstliche E Mail Nutzung 155
a) Übertragung der Rechtsprechung zum Schriftverkehr 155
b) Übertragung der Rechtsprechung zu Telefongesprächen 157
c) Rechtliche Vorgaben des Bundesverfassungsgerichts und des BAG. 160
3. Dienstliche Internetnutzung 163
II. Telekommunikationsgesetz 167
1. Anwendungsbereich des Telekommunikationsgesetzes 167
2. Fernmeldegeheimnis gemäß § 85 TKG 169
3. Technische Schutzmaßnahmen gemäß § 87 TKG 175
4. Zusammenfassung 176
III. Anwendung von Teledienstegesetz und Teledienstedatenschutzgesetz. 176
IV. Anwendung des BDSG 178
1. Zulässigkeit von Arbeitgeberkontrollmaßnahmen nach
§ 4 Abs. 1 BDSG 179
2. § 28 BDSG 180
3. Tarifverträge und Betriebsvereinbarung 181
4. Einwilligung 182
V. Weitere individualrechtliche Verpflichtungen 183
VI. Ergebnis 184
VII. Kollektivrechtliche Verpflichtungen 185
1. § 75 Abs. 2 BetrVG 185
2. Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG 186
3. Ausübung des Mitbestimmungsrechts 189
4. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen 192
5. Personalvertretungsrecht 193
VIII. Tabelle 195
I. Vergleichende Analyse 197
J. Gesamtergebnis 213
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