HR-Reporting mit SAP: [Standardreports, Queries, SAP NetWeaver BI und Kundenreports ; Praxisbeispiele zur Anwendung in allen HCM-Modulen ; Bereitstellung über Bereichsmenü, HIS, MDT und SAP NetWeaver Portal]
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn [u.a.]
Galileo Press
2007
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 431 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 9783898428781 3898428788 |
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Datensatz im Suchindex
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Inhalt
Danksagung 17
Einleitung 19
TEIL I GRUNDLAGEN
1.1 Ableiten von Kennzahlen 28
1.2 Definition von Reports 30
1.3 Auswahl der Werkzeuge 31
1.4 Bereitstellung von Reports für den Anwender 34
2.1 Datenstrukturen in SAP ERP HCM 38
2.1.1 Infotypen der Personaladministration 38
2.1.2 Datencluster der Personalabrechnung und
Zeitwirtschaft 41
2.1.3 Infotypen der Personalplanung 42
2.2 Logische Datenbanken 44
2.2.1 Eigenschaften einer logischen Datenbank 44
2.2.2 Die logische Datenbank PNP 45
2.2.3 Die logische Datenbank PNPCE 49
2.2.4 Die logische Datenbank PCH 50
2.2.5 Die logische Datenbank PAP 51
2.3 HR Reportklassen 52
2.4 Berechtigungsprüfungen im HR Reporting 56
2.4.1 Aufruf von Reports 57
2.4.2 Vereinfachte Berechtigungsprüfung für
Reports 59
2.4.3 Clusterberechtigungen 60
2.4.4 Query 61
2.4.5 Manager's Desktop 63
2.4.6 Kundenreports 63
2.4.7 Spezielle Fragestellungen 64
2.5 Auswertungsgrundlagen 65
2.5.1 Zentrale Daten für erfolgreiche Auswertungen 66
7
2.5.2 Besonderheiten eines internationalen
Reportings 69
2.6 Zusammenfassung 71
TEIL II REPORTINCWERKZEUGE
3.1 Start eines Reports 75
3.2 Zeitraumselektion 76
3.3 Selektionsvariable 78
3.4 Arbeiten mit ALV Listen 79
3.5 Zusammenfassung 81
4.1 InfoSets 84
4.1.1 Erstellen eigener InfoSets 84
4.1.2 Erweitern von InfoSets 87
4.1.3 Spezielle »Schalter« 89
4.1.4 Die Verwendung von InfoSets erlauben 90
4.2 QuickViewer 91
4.3 Ad hocQuery 95
4.3.1 Mengenoperationen 99
4.3.2 Berichts Berichts Schnittstelle 101
4.3.3 Einsatz und Grenzen der Ad hoc Query 101
4.4 SAP Query 102
4.4.1 Mehrzellige Listen 105
4.4.2 Lokale Zusatzfelder 106
4.4.3 Interaktive Listen 109
4.5 Integration von Abrechnungsergebnissen 111
4.6 Integration von Zeitauswertungsergebnissen 112
4.7 SAP Query Transporttool 114
4.8 Kritische Erfolgsfaktoren 116
5.1 Architektur von SAP NetWeaver Bl 120
5.1.1 Extraktionsebene 121
5.1.2 Modellierungsebene 125
5.1.3 Reporting und Analyseebene 129
8
5.2 Business Explorer Analyzer 131
5.2.1 Funktionen des BEx Analyzer 132
5.2.2 Arbeiten mit dem BEx Analyzer 137
5.2.3 Navigation in der Query 140
5.2.4 Filtern von Merkmalen 142
5.2.5 Grafische Darstellung von Daten 143
5.2.6 Arbeiten im Designmodus 144
5.3 BEx Query Designer 146
5.3.1 Funktionen des Query Designers 146
5.3.2 Erstellen von Queries 149
5.3.3 Variablen 152
5.3.4 Strukturen 153
5.3.5 Hierarchien 155
5.3.6 Exceptions 156
5.3.7 Bedingungen 157
5.4 BEx Web Analyzer 158
5.5 BEx Report Designer 161
5.6 BEx Information Broadcaster 162
5.7 Standard Content 165
5.7.1 Standard Content für HCM Module 165
5.7.2 Standard Content für das Benchmarking 167
5.7.3 Die Organisationsstruktur im Standard
Content 168
5.7.4 Fazit 169
5.8 Berechtigungen in SAP NetWeaver Bl 169
5.8.1 Spezifische Berechtigungsobjekte von
SAP NetWeaver Bl 169
5.8.2 Werkzeuge zur Berechtigungsprüfung 171
5.9 Strukturelle Berechtigung 172
5.9.1 Übersicht 172
5.9.2 Ablauf 173
5.10 Kritische Erfolgsfaktoren 174
5.10.1 Zielsetzung definieren 174
5.10.2 Projektteam festlegen 175
5.10.3 Abschließende Tipps zur Umsetzung 176
6.1 Erfordernisse definieren 179
6.2 Vorgaben bei der Programmierung 181
6.3 Einsatz einer unternehmensspezifischen logischen
Datenbank 182
6.4 Kritische Erfolgsfaktoren 186
9
TEIL III REPORTING IN DEN HCM MODULEN
8.1 Mitarbeiterbezogene Reports 195
8.1.1 Flexible Mitarbeiterdaten 196
8.1.2 Personalstammblatt 197
8.1.3 Terminübersicht 199
8.1.4 Ausbildung 200
8.1.5 Dauer der tariflichen Zugehörigkeit 200
8.1.6 Mutterschaftsübersicht 201
8.1.7 Ein und Austritte 202
8.1.8 Dienstjubiläum 203
8.1.9 Vollmachten 203
8.1.10 Familienmitglieder 204
8.1.11 Geburtstagsliste 204
8.1.12 Kfz Suchliste 205
8.1.13 Telefonliste 206
8.2 Organisatorische Daten 207
8.2.1 Personalbestandsveränderung 208
8.2.2 Personalbestandsentwicklung 209
8.2.3 Tarifliche Einstufung 210
8.2.4 Aufstellung Gehalt nach Dienstalter 212
8.2.5 Sonstige Auswertungen zur organisatorischen
Einheit 214
8.3 Belege 214
8.3.1 Protokollierte Änderungen in den Daten der
Infotypen 214
8.3.2 Protokoll der Reportstarts 216
8.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 217
8.4.1 InfoCube »Personalbestand« 218
8.4.2 InfoCube »Personalbestand und maßnahmen« 220
8.4.3 ODS Objekt »Mitarbeiter Ausbildung« 221
8.4.4 Queries zum InfoCube »Personalbestand und
maßnahmen« 222
8.5 Fazit 225
10
9.1 Organisationseinheit 227
9.1.1 Existierende Organisationseinheiten 227
9.1.2 Stabsfunktionen für Organisationseinheiten .228
9.2 Stelle 229
9.2.1 Existierende Stellen 229
9.2.2 Stellenplan 229
9.2.3 Stellenbeschreibung 230
9.2.4 Komplette Stellenbeschreibung 231
9.3 Planstelle 232
9.3.1 Existierende Planstellen 232
9.3.2 Stabsfunktionen für Planstellen 232
9.3.3 Zeiträume unbesetzter Planstellen 232
9.3.4 Besetzungsplan 233
9.3.5 Planstellenbeschreibung 234
9.3.6 Vakante Planstellen 234
9.3.7 Obsolete Planstelle 235
9.3.8 Komplette Planstellenbeschreibung 235
9.3.9 Kompetenzen und Hilfsmittel 236
9.3.10 Solllohnkosten 237
9.4 Arbeitsplatz 238
9.4.1 Existierende Arbeitsplätze 238
9.4.2 Kompetenzen und Hilfsmittel 238
9.4.3 Einschränkungen/Gesundheitsvorsorge 238
9.5 Allgemein 239
9.5.1 Existierende Objekte 239
9.5.2 Strukturanzeige 239
9.5.3 Infotypen anzeigen und pflegen 240
9.5.4 Starten einer Personalanwendung 241
9.6 SAP NetWeaver Bl Standard Content 242
9.6.1 InfoCube »Planstellenbesetzungen« 242
9.6.2 Queries zum InfoCube
»Planstellenbesetzungen« 245
9.7 Fazit 246
10.1 Bewerber 249
10.1.1 Variable Bewerberliste 250
10.1.2 Bewerber nach Namen 250
10.1.3 Bewerber nach Maßnahmen 251
11
10.1.4 Ausbildung der Bewerber 251
10.1.5 Bewerbungen 251
10.1.6 Bewerberstatistik 252
10.1.7 Geplante Vorgänge 253
10.2 Vakanz 254
10.2.1 Vakanzzuordnungen 254
10.2.2 Vakanzen 254
10.3 Ausschreibungen und Beschaffungsinstrumente 255
10.3.1 Ausschreibungen 255
10.3.2 Beschaffungsinstrumente 257
10.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 258
10.4.1 InfoCube »Bewerbungen und
Bewerbermaßnahmen« 258
10.4.2 Queries zum InfoCube »Bewerbungen und
Bewerbermaßnahmen« 259
10.5 Fazit 261
11.1 Entgeltnachweis 263
11.1.1 Entgeltnachweis (Standard) 263
11.1.2 Entgeltnachweis mit HR Forms 265
11.2 Auswertungen zu den Infotypen und Ergebnissen der
Personalabrechnung 267
11.2.1 Lohnjournal 267
11.2.2 Lohnkonto 270
11.2.3 Be und Abzüge 272
11.2.4 Auswertung der Pfändungsergebnisse 273
11.2.5 Bankverbindungen 277
11.2.6 Lohnarten Reporter 277
11.3 Werkzeuge der Personalabrechnung 279
11.3.1 Nettoeinkommen auf Monatsbasis 279
11.3.2 Anzeige der Abrechnungsergebnisse 281
11.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 285
11.4.1 InfoCube »Mitarbeitergenaue
Abrechnungsdaten« 285
11.4.2 InfoCube »Abrechnungsbelege« 288
11.4.3 InfoCube »Abrechnungsbelege und
Revisionsinformationen kombiniert« 288
11.4.4 MultiCube »Zeit und Abrechnungsdaten« 288
11.4.5 Queries zu den InfoCubes der
Personalabrechnung 289
11.5 Fazit 293
12
12.1 Arbeitszeitplan 295
12.1.1 Persönlicher Arbeitszeitplan 295
12.1.2 Tagesarbeitszeitplan 297
12.2 AbVAnwesenheiten 298
12.2.1 Ab /Anwesenheitsdaten Übersicht 298
12.2.2 Ab /Anwesenheitsdaten Kaiendersicht 301
12.2.3 Ab /Anwesenheitsdaten Mitarbeiter¬
übergreifende Sicht 304
12.2.4 Anwesenheitskontrolle 304
12.2.5 Grafische An /Abwesenheitsübersicht 306
12.3 Zeitkonten 307
12.3.1 Zeitnachweis 307
12.3.2 Kumulierte Zeitauswertungsergebnisse 310
12.3.3 Zeitkonten anzeigen 311
12.3.4 Anzeige von
Abwesenheitskontingentinformationen 312
12.3.5 Anzeige von Zeitauswertungsmeldungen 314
12.3.6 Anzeige Zeitauswertungsergebnisse
(Cluster B2) 315
12.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 316
12.4.1 InfoCube »Personalzeiten« 317
12.4.2 Querieszum InfoCube »Personalzeiten« 321
12.5 Fazit 323
13.1 Profile 325
13.1.1 Profilvergleich 325
13.1.2 Profile einer Organisationseinheit 327
13.1.3 Auswertung von Profilen 327
13.2 Qualifikationen 329
13.2.1 Suche zu Qualifikationen 329
13.2.2 Abgelaufene Qualifikationen 330
13.3 Sonstige Auswertungen 331
13.3.1 Auswertung von Beurteilungen 331
13.3.2 Vergleich Planstelle/Inhaber für
Organisationseinheit 333
13.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 334
13.4.1 InfoCube »Qualifikationen« 334
13.4.2 InfoCube »Beurteilungen« 334
13
13.4.3 Queries zu den InfoCubes der
Personalentwicklung 336
13.5 Fazit 337
14.1 Teilnahmen 340
14.1.1 Teilnehmerliste 341
14.1.2 Anwesenheitsliste 341
14.1.3 Mitarbeiterliste 343
14.1.4 Buchungen pro Teilnehmer 344
14.1.5 Ausbildungshistorie eines Teilnehmers 344
14.1.6 Teilnahmevoraussetzungen 345
14.1.7 Qualifikationen eines Teilnehmers 345
14.1.8 Teilnahmestatistik 346
14.1.9 Stornierungen pro Veranstaltung/
Teilnehmer 348
14.2 Veranstaltungen 348
14.2.1 Veranstaltungsbedarf 348
14.2.2 Veranstaltungsinformationen 350
14.2.3 Veranstaltungstermine 351
14.2.4 Offene Ressourcenbelegung pro
Veranstaltung 351
14.3 Ressourcen 352
14.3.1 Ressourcenausstattung 352
14.3.2 Referenteninformation 353
14.3.3 Ressourcenbelegung 353
14.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 355
14.4.1 InfoCube »Veranstaltungsmanagement« 355
14.4.2 InfoCube »Professioneller Seminaranbieter« . 357
14.4.3 InfoCube »Ressourcenbelegung« 357
14.4.4 Queries zum InfoCube
»Veranstaltungsmanagement« 358
14.5 Fazit 360
15.1 Datenbasis 361
15.2 Kostenpläne 362
15.3 SAP NetWeaver Bl Standard Content 363
15.3.1 InfoCube »Personalkostenpläne« 363
14
15.3.2 InfoCube »Geplante Personalkosten pro
Kostenobjekt« 364
15.3.3 MultiCube »Plan /Ist Vergleich für
Personalkosten« 365
15.3.4 Queries zu den InfoCubes der
Personalkostenplanung 366
15.4 Fazit 368
TEIL IV BEREITSTELLUNG VON REPORTS
17.1 Arbeiten mit dem HIS 377
17.2 CustomizingdesHIS 380
17.3 Das HIS in der Praxis 382
18.1 Funktionen des MDT 383
18.2 Arbeiten mit dem MDT 384
18.3 Customizing des MDT 386
18.3.1 Szenarien im Customizing bearbeiten 386
18.3.2 Sichten 388
18.3.3 Funktionscodes 388
18.4 Der MDT in der Praxis 392
19.1 Manager Self Service 393
19.1.1 Customizing des Report Launchpads 394
19.1.2 Umsetzen von MDT Daten in ein MSS
Reporting Launchpad 396
19.1.3 Kennzahlenmonitor 397
19.1.4 Web Templates für den Manager
Self Service 399
19.2 BEx Web Application Designer 399
19.3 Visual Composer 405
19.4 Das SAP NetWeaver Portal in der Praxis 409
15
A Literaturempfehlungen 413
B Standardreports in den HCM Modulen Übersicht 415
B.1 Personaladministration 415
B.2 Organisationsmanagement 416
B.3 Personalbeschaffung 417
B.4 Personalabrechnung 418
B.5 Personalzeitwirtschaft 418
B.6 Personalentwicklung 419
B.7 Veranstaltungsmanagement 419
B.8 Personalkostenplanung 420
C Coding Beispiele zu Kapitel 4, »Queries« 421
D Die Autoren 425
Index 427
16 |
| adam_txt |
Inhalt
Danksagung 17
Einleitung 19
TEIL I GRUNDLAGEN
1.1 Ableiten von Kennzahlen 28
1.2 Definition von Reports 30
1.3 Auswahl der Werkzeuge 31
1.4 Bereitstellung von Reports für den Anwender 34
2.1 Datenstrukturen in SAP ERP HCM 38
2.1.1 Infotypen der Personaladministration 38
2.1.2 Datencluster der Personalabrechnung und
Zeitwirtschaft 41
2.1.3 Infotypen der Personalplanung 42
2.2 Logische Datenbanken 44
2.2.1 Eigenschaften einer logischen Datenbank 44
2.2.2 Die logische Datenbank PNP 45
2.2.3 Die logische Datenbank PNPCE 49
2.2.4 Die logische Datenbank PCH 50
2.2.5 Die logische Datenbank PAP 51
2.3 HR Reportklassen 52
2.4 Berechtigungsprüfungen im HR Reporting 56
2.4.1 Aufruf von Reports 57
2.4.2 Vereinfachte Berechtigungsprüfung für
Reports 59
2.4.3 Clusterberechtigungen 60
2.4.4 Query 61
2.4.5 Manager's Desktop 63
2.4.6 Kundenreports 63
2.4.7 Spezielle Fragestellungen 64
2.5 Auswertungsgrundlagen 65
2.5.1 Zentrale Daten für erfolgreiche Auswertungen 66
7
2.5.2 Besonderheiten eines internationalen
Reportings 69
2.6 Zusammenfassung 71
TEIL II REPORTINCWERKZEUGE
3.1 Start eines Reports 75
3.2 Zeitraumselektion 76
3.3 Selektionsvariable 78
3.4 Arbeiten mit ALV Listen 79
3.5 Zusammenfassung 81
4.1 InfoSets 84
4.1.1 Erstellen eigener InfoSets 84
4.1.2 Erweitern von InfoSets 87
4.1.3 Spezielle »Schalter« 89
4.1.4 Die Verwendung von InfoSets erlauben 90
4.2 QuickViewer 91
4.3 Ad hocQuery 95
4.3.1 Mengenoperationen 99
4.3.2 Berichts Berichts Schnittstelle 101
4.3.3 Einsatz und Grenzen der Ad hoc Query 101
4.4 SAP Query 102
4.4.1 Mehrzellige Listen 105
4.4.2 Lokale Zusatzfelder 106
4.4.3 Interaktive Listen 109
4.5 Integration von Abrechnungsergebnissen 111
4.6 Integration von Zeitauswertungsergebnissen 112
4.7 SAP Query Transporttool 114
4.8 Kritische Erfolgsfaktoren 116
5.1 Architektur von SAP NetWeaver Bl 120
5.1.1 Extraktionsebene 121
5.1.2 Modellierungsebene 125
5.1.3 Reporting und Analyseebene 129
8
5.2 Business Explorer Analyzer 131
5.2.1 Funktionen des BEx Analyzer 132
5.2.2 Arbeiten mit dem BEx Analyzer 137
5.2.3 Navigation in der Query 140
5.2.4 Filtern von Merkmalen 142
5.2.5 Grafische Darstellung von Daten 143
5.2.6 Arbeiten im Designmodus 144
5.3 BEx Query Designer 146
5.3.1 Funktionen des Query Designers 146
5.3.2 Erstellen von Queries 149
5.3.3 Variablen 152
5.3.4 Strukturen 153
5.3.5 Hierarchien 155
5.3.6 Exceptions 156
5.3.7 Bedingungen 157
5.4 BEx Web Analyzer 158
5.5 BEx Report Designer 161
5.6 BEx Information Broadcaster 162
5.7 Standard Content 165
5.7.1 Standard Content für HCM Module 165
5.7.2 Standard Content für das Benchmarking 167
5.7.3 Die Organisationsstruktur im Standard
Content 168
5.7.4 Fazit 169
5.8 Berechtigungen in SAP NetWeaver Bl 169
5.8.1 Spezifische Berechtigungsobjekte von
SAP NetWeaver Bl 169
5.8.2 Werkzeuge zur Berechtigungsprüfung 171
5.9 Strukturelle Berechtigung 172
5.9.1 Übersicht 172
5.9.2 Ablauf 173
5.10 Kritische Erfolgsfaktoren 174
5.10.1 Zielsetzung definieren 174
5.10.2 Projektteam festlegen 175
5.10.3 Abschließende Tipps zur Umsetzung 176
6.1 Erfordernisse definieren 179
6.2 Vorgaben bei der Programmierung 181
6.3 Einsatz einer unternehmensspezifischen logischen
Datenbank 182
6.4 Kritische Erfolgsfaktoren 186
9
TEIL III REPORTING IN DEN HCM MODULEN
8.1 Mitarbeiterbezogene Reports 195
8.1.1 Flexible Mitarbeiterdaten 196
8.1.2 Personalstammblatt 197
8.1.3 Terminübersicht 199
8.1.4 Ausbildung 200
8.1.5 Dauer der tariflichen Zugehörigkeit 200
8.1.6 Mutterschaftsübersicht 201
8.1.7 Ein und Austritte 202
8.1.8 Dienstjubiläum 203
8.1.9 Vollmachten 203
8.1.10 Familienmitglieder 204
8.1.11 Geburtstagsliste 204
8.1.12 Kfz Suchliste 205
8.1.13 Telefonliste 206
8.2 Organisatorische Daten 207
8.2.1 Personalbestandsveränderung 208
8.2.2 Personalbestandsentwicklung 209
8.2.3 Tarifliche Einstufung 210
8.2.4 Aufstellung Gehalt nach Dienstalter 212
8.2.5 Sonstige Auswertungen zur organisatorischen
Einheit 214
8.3 Belege 214
8.3.1 Protokollierte Änderungen in den Daten der
Infotypen 214
8.3.2 Protokoll der Reportstarts 216
8.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 217
8.4.1 InfoCube »Personalbestand« 218
8.4.2 InfoCube »Personalbestand und maßnahmen« 220
8.4.3 ODS Objekt »Mitarbeiter Ausbildung« 221
8.4.4 Queries zum InfoCube »Personalbestand und
maßnahmen« 222
8.5 Fazit 225
10
9.1 Organisationseinheit 227
9.1.1 Existierende Organisationseinheiten 227
9.1.2 Stabsfunktionen für Organisationseinheiten .228
9.2 Stelle 229
9.2.1 Existierende Stellen 229
9.2.2 Stellenplan 229
9.2.3 Stellenbeschreibung 230
9.2.4 Komplette Stellenbeschreibung 231
9.3 Planstelle 232
9.3.1 Existierende Planstellen 232
9.3.2 Stabsfunktionen für Planstellen 232
9.3.3 Zeiträume unbesetzter Planstellen 232
9.3.4 Besetzungsplan 233
9.3.5 Planstellenbeschreibung 234
9.3.6 Vakante Planstellen 234
9.3.7 Obsolete Planstelle 235
9.3.8 Komplette Planstellenbeschreibung 235
9.3.9 Kompetenzen und Hilfsmittel 236
9.3.10 Solllohnkosten 237
9.4 Arbeitsplatz 238
9.4.1 Existierende Arbeitsplätze 238
9.4.2 Kompetenzen und Hilfsmittel 238
9.4.3 Einschränkungen/Gesundheitsvorsorge 238
9.5 Allgemein 239
9.5.1 Existierende Objekte 239
9.5.2 Strukturanzeige 239
9.5.3 Infotypen anzeigen und pflegen 240
9.5.4 Starten einer Personalanwendung 241
9.6 SAP NetWeaver Bl Standard Content 242
9.6.1 InfoCube »Planstellenbesetzungen« 242
9.6.2 Queries zum InfoCube
»Planstellenbesetzungen« 245
9.7 Fazit 246
10.1 Bewerber 249
10.1.1 Variable Bewerberliste 250
10.1.2 Bewerber nach Namen 250
10.1.3 Bewerber nach Maßnahmen 251
11
10.1.4 Ausbildung der Bewerber 251
10.1.5 Bewerbungen 251
10.1.6 Bewerberstatistik 252
10.1.7 Geplante Vorgänge 253
10.2 Vakanz 254
10.2.1 Vakanzzuordnungen 254
10.2.2 Vakanzen 254
10.3 Ausschreibungen und Beschaffungsinstrumente 255
10.3.1 Ausschreibungen 255
10.3.2 Beschaffungsinstrumente 257
10.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 258
10.4.1 InfoCube »Bewerbungen und
Bewerbermaßnahmen« 258
10.4.2 Queries zum InfoCube »Bewerbungen und
Bewerbermaßnahmen« 259
10.5 Fazit 261
11.1 Entgeltnachweis 263
11.1.1 Entgeltnachweis (Standard) 263
11.1.2 Entgeltnachweis mit HR Forms 265
11.2 Auswertungen zu den Infotypen und Ergebnissen der
Personalabrechnung 267
11.2.1 Lohnjournal 267
11.2.2 Lohnkonto 270
11.2.3 Be und Abzüge 272
11.2.4 Auswertung der Pfändungsergebnisse 273
11.2.5 Bankverbindungen 277
11.2.6 Lohnarten Reporter 277
11.3 Werkzeuge der Personalabrechnung 279
11.3.1 Nettoeinkommen auf Monatsbasis 279
11.3.2 Anzeige der Abrechnungsergebnisse 281
11.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 285
11.4.1 InfoCube »Mitarbeitergenaue
Abrechnungsdaten« 285
11.4.2 InfoCube »Abrechnungsbelege« 288
11.4.3 InfoCube »Abrechnungsbelege und
Revisionsinformationen kombiniert« 288
11.4.4 MultiCube »Zeit und Abrechnungsdaten« 288
11.4.5 Queries zu den InfoCubes der
Personalabrechnung 289
11.5 Fazit 293
12
12.1 Arbeitszeitplan 295
12.1.1 Persönlicher Arbeitszeitplan 295
12.1.2 Tagesarbeitszeitplan 297
12.2 AbVAnwesenheiten 298
12.2.1 Ab /Anwesenheitsdaten Übersicht 298
12.2.2 Ab /Anwesenheitsdaten Kaiendersicht 301
12.2.3 Ab /Anwesenheitsdaten Mitarbeiter¬
übergreifende Sicht 304
12.2.4 Anwesenheitskontrolle 304
12.2.5 Grafische An /Abwesenheitsübersicht 306
12.3 Zeitkonten 307
12.3.1 Zeitnachweis 307
12.3.2 Kumulierte Zeitauswertungsergebnisse 310
12.3.3 Zeitkonten anzeigen 311
12.3.4 Anzeige von
Abwesenheitskontingentinformationen 312
12.3.5 Anzeige von Zeitauswertungsmeldungen 314
12.3.6 Anzeige Zeitauswertungsergebnisse
(Cluster B2) 315
12.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 316
12.4.1 InfoCube »Personalzeiten« 317
12.4.2 Querieszum InfoCube »Personalzeiten« 321
12.5 Fazit 323
13.1 Profile 325
13.1.1 Profilvergleich 325
13.1.2 Profile einer Organisationseinheit 327
13.1.3 Auswertung von Profilen 327
13.2 Qualifikationen 329
13.2.1 Suche zu Qualifikationen 329
13.2.2 Abgelaufene Qualifikationen 330
13.3 Sonstige Auswertungen 331
13.3.1 Auswertung von Beurteilungen 331
13.3.2 Vergleich Planstelle/Inhaber für
Organisationseinheit 333
13.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 334
13.4.1 InfoCube »Qualifikationen« 334
13.4.2 InfoCube »Beurteilungen« 334
13
13.4.3 Queries zu den InfoCubes der
Personalentwicklung 336
13.5 Fazit 337
14.1 Teilnahmen 340
14.1.1 Teilnehmerliste 341
14.1.2 Anwesenheitsliste 341
14.1.3 Mitarbeiterliste 343
14.1.4 Buchungen pro Teilnehmer 344
14.1.5 Ausbildungshistorie eines Teilnehmers 344
14.1.6 Teilnahmevoraussetzungen 345
14.1.7 Qualifikationen eines Teilnehmers 345
14.1.8 Teilnahmestatistik 346
14.1.9 Stornierungen pro Veranstaltung/
Teilnehmer 348
14.2 Veranstaltungen 348
14.2.1 Veranstaltungsbedarf 348
14.2.2 Veranstaltungsinformationen 350
14.2.3 Veranstaltungstermine 351
14.2.4 Offene Ressourcenbelegung pro
Veranstaltung 351
14.3 Ressourcen 352
14.3.1 Ressourcenausstattung 352
14.3.2 Referenteninformation 353
14.3.3 Ressourcenbelegung 353
14.4 SAP NetWeaver Bl Standard Content 355
14.4.1 InfoCube »Veranstaltungsmanagement« 355
14.4.2 InfoCube »Professioneller Seminaranbieter« . 357
14.4.3 InfoCube »Ressourcenbelegung« 357
14.4.4 Queries zum InfoCube
»Veranstaltungsmanagement« 358
14.5 Fazit 360
15.1 Datenbasis 361
15.2 Kostenpläne 362
15.3 SAP NetWeaver Bl Standard Content 363
15.3.1 InfoCube »Personalkostenpläne« 363
14
15.3.2 InfoCube »Geplante Personalkosten pro
Kostenobjekt« 364
15.3.3 MultiCube »Plan /Ist Vergleich für
Personalkosten« 365
15.3.4 Queries zu den InfoCubes der
Personalkostenplanung 366
15.4 Fazit 368
TEIL IV BEREITSTELLUNG VON REPORTS
17.1 Arbeiten mit dem HIS 377
17.2 CustomizingdesHIS 380
17.3 Das HIS in der Praxis 382
18.1 Funktionen des MDT 383
18.2 Arbeiten mit dem MDT 384
18.3 Customizing des MDT 386
18.3.1 Szenarien im Customizing bearbeiten 386
18.3.2 Sichten 388
18.3.3 Funktionscodes 388
18.4 Der MDT in der Praxis 392
19.1 Manager Self Service 393
19.1.1 Customizing des Report Launchpads 394
19.1.2 Umsetzen von MDT Daten in ein MSS
Reporting Launchpad 396
19.1.3 Kennzahlenmonitor 397
19.1.4 Web Templates für den Manager
Self Service 399
19.2 BEx Web Application Designer 399
19.3 Visual Composer 405
19.4 Das SAP NetWeaver Portal in der Praxis 409
15
A Literaturempfehlungen 413
B Standardreports in den HCM Modulen Übersicht 415
B.1 Personaladministration 415
B.2 Organisationsmanagement 416
B.3 Personalbeschaffung 417
B.4 Personalabrechnung 418
B.5 Personalzeitwirtschaft 418
B.6 Personalentwicklung 419
B.7 Veranstaltungsmanagement 419
B.8 Personalkostenplanung 420
C Coding Beispiele zu Kapitel 4, »Queries« 421
D Die Autoren 425
Index 427
16 |
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| title_full_unstemmed | HR-Reporting mit SAP [Standardreports, Queries, SAP NetWeaver BI und Kundenreports ; Praxisbeispiele zur Anwendung in allen HCM-Modulen ; Bereitstellung über Bereichsmenü, HIS, MDT und SAP NetWeaver Portal] Hans-Jürgen Figaj ; Richard Haßmann ; Anja Junold |
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