Talent-Management: Strategien für Mitarbeiter, Manager und Organisationen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Verl. Recht und Wirtschaft
2006
|
| Schriftenreihe: | Arbeitshefte Führungspsychologie
58 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 92 S. graph. Darst. 21 cm |
| ISBN: | 3800573245 |
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|---|---|
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INHALTSVERZEICHNIS
1. TALENT ALS MYTHOS 11
2. TALENT MANAGEMENT 13
2.1 TALENT STRATEGIE 17
2.2 BEGRIFFSKLAERUNGEN 18
2.3 TALENT MANAGEMENT ALS TEIL DES SYSTEMS *ORGANISATION" . 20
2.4 TALENT MANAGEMENT DRIVERS , 22
2.5 NEUE REALITAETEN 25
3. TALENT IDENTIFIKATION VOR ORT 29
3.1 ERKENNEN VON TALENTEN 29
3.1.1 UNMITTELBARE VERHALTENSBEOBACHTUNG 29
3.1.2 TALENT INTERVIEW 29
3.2 INSTRUMENTE 31
3.2.1 BIABUSINESS-INTERESSEN-ANALYSE 32
BUSINESS-INTERESSEN 41
3.2.2 MMA MANAGEMENT MINDSET ANALYSE 44
MINDSETS , . . 54
4. TALENT ENGAGEMENT VOR ORT 60
4.1 ENGAGEMENT-EBENEN 60
4.2 ENGAGEMENT UND ZEITGEIST 64
4.3 EIN BEFUND 65
4.4 INSTRUMENTE 66
4.4.1 KOENNEN SIE MITARBEITER ENGAGIEREN? 68
4.4.2 SIND IHRE MITARBEITER ENGAGIERT? 71
4.4.3 WIE WIRKEN SIE AUF MITARBEITER? 72
KOTZBROCKEN-TEST 73
9
4.4.4 WIE WIRD EIN KONTAKT- UND ORIENTTERUNGSGESPRAECH
MIT DEM MITARBEITER GEFUEHRT? 75
4.4.5 WIE KANN JOB ENRICHMENT UMGESETZT WERDEN? 77
4.4.6 WIE KANN DIE MENTOR-ROLLE WAHRGENOMMEN WERDEN? 79
4.4.7 HABEN SIE EIN GESPUER FUER CHANCEN? 80
SELBSTTEST *GESPUER FUER CHANCEN" 80
5. TALENT MANAGEMENT:
INTEGRATION VON BUSINESS UND TALENT STRATEGIE 83
5.1 BESTANDSAUFNAHME 84
5.2 TALENT STRATEGIE FORMULIERUNG 85
5.3 UMSETZUNG 86
5.4 PERFORMANCE 87
5.5 TYPISCHE ERGEBNISSE EINES TALENT-MANAGEMENT-PROJEKTS . 87
6. AUSBLICK 89
7. LITERATURVERZEICHNIS 92
10
PPN: 253012481
TITEL: TALENT-MANAGEMENT : STRATEGIEN FUER MITARBEITER, MANAGER UND
ORGANISATIONEN / VON ROLF
RUETTINGER. - FRANKFURT AM MAIN : VERLAG RECHT UND WIRTSCHAFT, 2006
ISBN: 3-8005-7324-5
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