Arbeits- und Sozialrecht aktuell: [die Auswirkungen der neuen Gesetzgebung und Rechtsprechung auf die Beratungspraxis ; Ausgabe 2007]
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Nomos-Praxis
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 193 S. |
| ISBN: | 9783832924966 3832924965 |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABKUENUNGSVERZEICHNIS
........................................... 11 LITERATUMERZEICHNIS
............................................. 17 EINLEITUNG: DIE
AKTUELLE RECHTSENTWICKLUNG IM ARBEITSRECHT ............... 21 5 1 NEUE
ENTWICKLUNGEN IM ARBEITSVERTRAGSRECHT ....................... 25 I . DAS
ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ........................ 25 1 .
ZUSTANDEKOMMEN UND AUFBAU DES AGG ..................... 25 2 . DER
ALLGEMEINE TEIL DES AGG .............................. 26 A) DIE
GESCHUETZTEN MERKMALE .............................. 26 B) DER
ANWENDUNGSBEREICH DES AGG IM ARBEITSRECHT ........... 29 C)
BENACHTEILIGUNGSFORMEN ................................ 32 AA)
UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG ........................ 33 BB) MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG .......................... 34 CC) BELAESTIGUNG UND
SEXUELLE BELAESTIGUNG ................... 35 DD) ANWEISUNG ZUR
BENACHTEILIGUNG ....................... 36 EE) MEHRFACHDISKRIMINIERUNGEN
.......................... 37 FF) POSITIVE MASSNAHMEN
............................... 37 D) PRAKTISCHE RELEVANZ DES AGG
............................ 38 E) BEWEISLAST
........................................... 38 F) BENACHTEILIGUNGSVERBOT
UND RECHTFERTIGUNGSGRUENDE ........... 39 G) NEUER PFIICHTENKATALOG FUER
ARBEITGEBER .................... 40 H) CHECKLISTE
........................................... 42 I) RECHTE DER
BESCHAEFTIGTEN ................................ 43 3 . MUSTERTEXTE
............................................ 45 A) MUSTER:
STELLENANZEIGE ................................. 45 B) ARBEITSVERTRAG
........................................ 45 C) MUSTER:
ANTIDISKRIMINIERUNGS.BETRIEBSVEREINBARUNG ........... 46 D) MUSTER:
AUSHANG ,BETRIEBLICHE BESCHWERDESTELLE ............ 48 E) MUSTER:
PROTOKOLL UEBER EIN BEWERBUNGSGESPRAECH ............. 48 F) MUSTER:
VERMERK UEBER GEHALTSERHOEHUNG ................... 48 I1 .
ARBEITSVERTRAGLICHE INHALTSKONTROLLE (AGB-RECHT) ................. 49 1
. BISHERIGE PROBLEMSTELLUNGEN ............................... 49 2 .
UEBERSICHT BAG-RECHTSPRECHUNG ............................ 49 3 .
ENTSCHEIDUNGEN DER LANDESARBEITSGERICHTE .................... 52 IIJ .
SCHWERPUNKTE DES NEUEN RECHTS DER BENIFSBIILDUNG ................. 53 1
. EINLEITUNG ............................................. 53 2 .
BEGRIFFE ............................................... 54 3 .
WESENTLICHE ARBEITSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN IM BBIG ........... 56 4 .
AKTUELLE RECHTSPRECHUNG ZUM BBIG ......................... 57
INHALTSVERZEICHNIS N . DAS AUFWENDUNGSAUSGLEICHGESETZ
.............................. 1 . ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
.................................... 2 . DIE UMLAGE FUER
ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL (UL) ........ 3 . DIE UMLAGE FUER
DIE SCHWANGERSCHAFTSBEDINGTENLOHNKOSTEN (U2) ... 4 . AUSNAHMEN VOM
ANWENDUNGSBEREICH DES UMLAGEVERFAHRENS ...... 5 . DAS NEUE
LOHNAUSGLEICHSVERFAHREN (UEBERSICHT) ................. V . LEIHARBEIT UND
DAS GEBOT DER GLEICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN (, EQUALPAY )
............................................. 1 . BEGRIFF DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ......................... 2 . DAS GEBOT DER
VERSCHAFFUNG GLEICHER ARBEITSBEDINGUNGEN ......... 3 . AUSNAHMEN VOM
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT .................... . A) EINSTELLUNG EINES
ARBEITSLOSEN ALS LEIHARBEITNEHMER ........... B) BEZUGNAHME AUF EINEN
TARIFVERTRAG ........................ C) RECHTSFOLGEN DER INBEZUGNAHME
.......................... D) ABSENKUNG EINZELVERTRAGLICH VEREINBARTER
ARBEITSBEDINGUNGEN AUF TARIFNIVEAU
....................................... E) DAS PROBLEM DER TARIFBINDUNG
IN SOG . MISCHBETRIEBEN ......... V1 . ARBEIT AUF ABRUF
........................................... 1 . GESETZLICHE AUSGANGSLAGE
.................................. 2 . DIE VERTRAGLICHE REGELMAEGIGE
ARBEITSZEIT BEI ABRUFARBEIT .......... 3 . KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS
............................... 5 2 BESTANDSSCHUTZ DES
ARBEITSVERHAELTNISSES IM BLICKWINKEL DER AKTUELLEN RECHTSPRECHUNG
...................................... I . DIE BEFRISTUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN ......................... 1 . GRUNDLAGEN
............................................ 2 . EINZELNE PROBLEMKREISE
BEI DER BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . A) DAS
SCHRIFTFORMERFORDERNIS .............................. B) DIE BEFRISTUNG
OHNE SACHGRUND ........................... AA) DIE REICHWEITE DES
ANSCHLUSSVERBOTES .................. BB) DIE ABAENDERUNG DER
ARBEITSBEDINGUNGEN EINES SACHGRUNDLOS BEFRISTETEN ARBEITSVERRRAGES
.......................... C) DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN MIT
SACHGRUND - AUSGEWAEHLTE FALLGRUPPEN .............................. AA)
ALTERSGRENZEN IN ARBEITSVERTRAEGEN ...................... BB) BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE MIT AELTEREN ARBEITNEHMERN ....... CC) DIE BEFRISTETE
AUFSTOCKUNG DER ARBEITSZEIT IM DAUERARBEITS- VERHAELCNIS
........................................ DD) DER FALL DER VERTRETUNG ALS
SACHGRUND .................. EE) DIE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG
......................... FF) SACHGRUND DER BEGRENZTEN HAUSHALTSMITTEL
............... GG) VERFOLGUNG VON ZWECKEN DER ARBEITSFOERDERUNG NACH DEM
SGBII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . INHALTSVERZEICHNIS HH) SACHGRUND DER BEFRISTUNG
NACH DEN § S 57 FF HRG . FOLGEN DER RUECKWIRKENDEN INKRAFTSETZUNG DES HRG
............. II) BEFRISTUNG DURCH GERICHTLICHEN VERGLEICH
................ 3 . BEFRISTUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST NACH DEM
TVOED/TV-L ......... A) ENTFALLEN DES ZITIERGEBOTES
.............................. B) SONDERREGELUNGEN DES TVOED ZUR
BEFRISTUNG VON ARBEITS- VERHAELTNISSEN
......................................... I1 . ARBEITGEBERSEITIGE
KUENDIGUNG ................................. 1 . BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN ...... A) DAS
PRAEVENTIONSVERFAHREN GERN .§ 84 ABS . 1 SGB IX ........... B) FRIST ZUR
AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN
........................................... C) FRIST ZUR MITTEILUNG DER
SCHWERBEHINDERUNG ................. 2 . BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ
WAEHREND DER ELTERNZEIT .......... . 3 . NEUE RECHTSPRECHUNG ZU
BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN ......... A) NEUESTE RECHTSPRECHUNG ZUR
SOZIALAUSWAHL ................. B) DIE KONZERNUEBERGREIFENDE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ........ 4 . RECHTSPRECHUNG ZU SONSTIGEN
ASPEKTEN DES KSCHG .............. A) DER GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER UND SEIN
ARBEITSVERHAELTNIS ........ B) DIE NEUFASSUNG DER ..KLEINBETRIEB
S.KLAUSELK DES KSCHG ....... C) KUENDIGUNGSFRIST UND KLAGEFRIST
........................... 5 . SOZIALRECHTLICHE ASPEKTE
ARBEITGEBERSEITIGER KUENDIGUNGEN ......... ZU . AENDERUNGSKUENDIGUNG
....................................... 1 . VORRANG DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG VOR DER BEENDIGUNGSKUENDIGUNG .. 2 . FRIST ZUR ANNAHME
EINES AENDERUNGSANGEBOTES .................. 3 . AENDERUNGSKUENDIGUNG UND
EQUAL-PAY-GEBOT ................... 4 . AUSSERORDENTLICHE
BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG ......... N . MASSENENTLASSUNG
......................................... . 1 . AUSGANGSSITUATION
....................................... 2 . DIE ,JUN K.ENTSCHEIDUNGU DES
EUGH ......................... 3 . NEUE BAG-RECHTSPRECHUNG ZUR
MASSENENTLASSUNG .............. 4 . KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS
............................... V . NEUESTE KASUISTIK ZU
ARBEITGEBERSEITIGEN VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN
............................................. 1 . NEUESTE RECHTSPRECHUNG
ZU VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNGEN .......... 2 . NEUESTE RECHTSPRECHUNG ZUR
INTERESSENABWAEGUNG ............... V1 . EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
.................................. V11 . NEUES ZUM BETRIEBSUEBERGANG
................................. 1 . DIE ABGRENZUNG DES
BETRIEBSUEBERGANGES ZUR AUFTRAGSNACHFOLGE .... A) DIE ENTWICKLUNG DER
RECHTSPRECHUNG ...................... B) KONSEQUENZEN DER ENTWICKLUNG
DES BEGRIFFES DES BETRIEBS- UEBERGANGES BEI EINER AUFTRAGSNACHFOLGE
................... . 2 . DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS UND
DAS WIDERSPRUCHS- RECHT DES ARBEITNEHMERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG
................ A) DIE ANFORDERUNGEN AN DIE UNTERRICHTUNG
................... INHALTSVERZEICHNIS B) MASGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE
BEURTEILUNG DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT ..................................
138 C) KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS ............................. 139 VIU
. STEUERRECHTLICHE NEUERUNGEN BEI ABFINDUNGEN .................... 140 1
. WEGFALL DER STEUERBEGUENSTIGUNG ZUM 1.1.2006 UND UEBERGANGSRECHT . 140 2
. KONSEQUENZEN DER UEBERGANGSREGELUNG FUER DIE PRAXIS ............. 141 3
. DIE BESTEUERUNG VON ABFINDUNGEN AB DEM 1.1.2006 ............. 141 5 3
TARIFRECHT IM WANDEL .......................................... 142 I .
UEBERBLICK ................................................ 142 I1 .
GLEICHSTELLUNGSABREDE ....................................... 142 IUE .
TARIFKOLIISIONEN UND TARIFEINHEIT .............................. 145 IV
. DAS NEUE TARIFRECHT DES OEFFENTLICHEN DIENSTES: TVOED UND TV.L .......
147 1 . UEBERLEITUNG IN DAS NEUE TARIFRECHT ...........................
148 2 . NEUES ENTGELTGRUPPENSYSTEM ............................... 149 3
. LEISTUNGSENTGELT ......................................... 150 4 .
SONDERZUWENDUNG ....................................... 150 5 .
ARBEITSZEIT ............................................. 151 6 .
ARBEITSVERTRAEGE AUSSERHALB DES OEFFENTLICHEN DIENSTES MIT
BEZUGNAHMEKLAUSELN ..................................... 152 7 .
ZUSAMMENFASSUNG ....................................... 153 5 4
ANGRENZENDES SOZIALRECHT ...................................... 155 I .
DAS NEUE ELTERNGELD ......................................... 155 1 .
ANSPRUCHSBERECHTIGTE ..................................... 155 2 .
ANSPRUCHSHOEHE ......................................... 155 3 .
ANSPRUCHSDAUER ......................................... 156 4 .
ANRECHNUNG ANDERWEITIGER SOZIALLEISTUNGEN .................... 156 5 .
UEBERGANGSRECHT ......................................... 157 U( .
SOZIALRECHTLICHE FOLGEN BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
(SGB~,SGBU() ........................................... 157 1 .
VERRINGERTE ANSPRUCHSDAUER ............................... 157 2 . DIE
VERHAENGUNG EINER SPERRZEIT ............................. 158 A)
EIGENKUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS ....................... 158 B)
ABSCHLUSS EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES ...................... 158 C)
HINNAHME EINER KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER .......... 159 D)
ABSCHLUSS EINER ABWICKLUNGSVEREINBARUNG NACH AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG
OHNE KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS .................. 159 E) ABSCHLUSS EINER
ABWICKLUNGSVEREINBARUNG NACH AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG IM
KUENDIGUNGSSCHUAPROZESS ................... 160 F) KONSEQUENZEN FUER DIE
PRAXIS ............................. 160 3 . DIE FREISTELLUNG VON DER
ARBEITSLEISTUNG IN DER KUENDIGUNGSFRIST - VERLUST DES
SOZIAFVERSICHERUNGSSCHUTZES? ...................... 160 A) FREISTELLUNG
MIT VERGUETUNGSANSPRUCH ...................... 161 LNHALTSVERZEICHNIS B)
FREISTELLUNG OHNE VERGUETUNGSANSPRUCH ..................... C)
KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS ............................. IH .
GRUNDSICHERUNG FUER ARBEITSSUCHENDE NACH DEM SGB 11 (SOG .
ARBEITSLOSENGELD I1 BZW HARTZ IV-LEISTUNGEN) ................ 1 .
LEISTUNGSBERECHTIGTE ..................................... 2 .
FESTSTELLUNG DER HILFEBEDUERFTIGKEIT .......................... 3 .
LEISTUNGSGEWAEHRUNG UND .HOEHE ............................. 4 .
KUERZUNGIENTFALLEN DES ANSPRUCHES .......................... 5 .
ZUSTAENDIGKEIT .......................................... IV .
FORDERUNGSUEBERGANG BEI GEWAEHRUNG VON ALG I ODER ALG II ......... 1 .
UEBERGANG VON ANSPRUECHEN BEI BEZUG VON ALG I ................ 2 .
UEBERGANG VON ANSPRUECHEN BEI GEWAEHRUNG VON ALG I1 .......... 3 .
PRAKTISCHE AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS ............. V .
AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT ........ 1 .
EINLEITUNG ............................................. 2 . ERSTE
GRUPPE: AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER AUS DEN ALT-EU-MITGLIEDSTAATEN
................................... 3 . ZWEITE GRUPPE: AUSLAENDISCHE
ARBEITNEHMER AUS DEN MOE-STAATEN . 4 . LEISTUNGEN NACH DEM SGB 11 UND
111 ......................... 5 . INFORMATIONSQUELLE
...................................... V1 . AKTUELLES ZUM SCHUTZ
SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN ................ 1 . KUENDIGUNGSRECHT
........................................ 2 . AUSWIRKUNGEN DES
ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSRECHTS ......... 3 . SONSTIGES
.............................................. W . ALTERSGRENZEN IN DER
RENTENVERSICHERUNG ........................ 5 5 PROZESSRECHT
................................................ I . DIE ANHOERUNGSRUEGE
IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN .............. II . GERICHTSKOSTEN UND
ANWALTSGEBUEHREN IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN 1 . GERICHTSKOSTEN IM
ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN ............... 2 . FAELLE DER ERMAEIJIGUNG
DER GERICHTSGEBUEHREN ................... A) DIE ERLEDIGUNG DES
RECHTSSTREITES VOR STREITIGER VERHANDLUNG .... B) DIE ERLEDIGUNG DES
RECHTSSTREITES NACH STREITIGER VERHANDLUNG ... AA) ERLEDIGUNG DURCH
STREITIGES URTEIL ...................... BB) ERLEDIGUNG NACH STREITIGER
VERHANDLUNG DURCH SONSTIGES URTEIL. RUECKNAHME ODER ERLEDIGUNGSERKLAERUNG
........... 3 . RECHTSANWALTSGEBUEHREN IRN ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN
........ A) DIE VERFAHRENSGEBUEHR (WRVG NR . 3100 UND 3101) ......... 6)
DIE TERMINSGEBUEHR (WRVC NR . 3104. 3105) .............. C) DIE
EINIGUNGSGEBUEHR (WRVG NR . 1000) .................. D) DIE
WERTFESTSETZUNG FUER DIE RECHTSANWALTSGEBUEHREN ...........
STICHWORTVERZEICHNIS .............................................
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS ABKUENUNGSVERZEICHNIS
. 11 LITERATUMERZEICHNIS
. 17 EINLEITUNG: DIE
AKTUELLE RECHTSENTWICKLUNG IM ARBEITSRECHT . 21 5 1 NEUE
ENTWICKLUNGEN IM ARBEITSVERTRAGSRECHT . 25 I . DAS
ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 25 1 .
ZUSTANDEKOMMEN UND AUFBAU DES AGG . 25 2 . DER
ALLGEMEINE TEIL DES AGG . 26 A) DIE
GESCHUETZTEN MERKMALE . 26 B) DER
ANWENDUNGSBEREICH DES AGG IM ARBEITSRECHT . 29 C)
BENACHTEILIGUNGSFORMEN . 32 AA)
UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG . 33 BB) MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG . 34 CC) BELAESTIGUNG UND
SEXUELLE BELAESTIGUNG . 35 DD) ANWEISUNG ZUR
BENACHTEILIGUNG . 36 EE) MEHRFACHDISKRIMINIERUNGEN
. 37 FF) POSITIVE MASSNAHMEN
. 37 D) PRAKTISCHE RELEVANZ DES AGG
. 38 E) BEWEISLAST
. 38 F) BENACHTEILIGUNGSVERBOT
UND RECHTFERTIGUNGSGRUENDE . 39 G) NEUER PFIICHTENKATALOG FUER
ARBEITGEBER . 40 H) CHECKLISTE
. 42 I) RECHTE DER
BESCHAEFTIGTEN . 43 3 . MUSTERTEXTE
. 45 A) MUSTER:
STELLENANZEIGE . 45 B) ARBEITSVERTRAG
. 45 C) MUSTER:
ANTIDISKRIMINIERUNGS.BETRIEBSVEREINBARUNG . 46 D) MUSTER:
AUSHANG ,BETRIEBLICHE BESCHWERDESTELLE" . 48 E) MUSTER:
PROTOKOLL UEBER EIN BEWERBUNGSGESPRAECH . 48 F) MUSTER:
VERMERK UEBER GEHALTSERHOEHUNG . 48 I1 .
ARBEITSVERTRAGLICHE INHALTSKONTROLLE (AGB-RECHT) . 49 1
. BISHERIGE PROBLEMSTELLUNGEN . 49 2 .
UEBERSICHT BAG-RECHTSPRECHUNG . 49 3 .
ENTSCHEIDUNGEN DER LANDESARBEITSGERICHTE . 52 IIJ .
SCHWERPUNKTE DES NEUEN RECHTS DER BENIFSBIILDUNG . 53 1
. EINLEITUNG . 53 2 .
BEGRIFFE . 54 3 .
WESENTLICHE ARBEITSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN IM BBIG . 56 4 .
AKTUELLE RECHTSPRECHUNG ZUM BBIG . 57
INHALTSVERZEICHNIS N . DAS AUFWENDUNGSAUSGLEICHGESETZ
. 1 . ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
. 2 . DIE UMLAGE FUER
ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL (UL) . 3 . DIE UMLAGE FUER
DIE SCHWANGERSCHAFTSBEDINGTENLOHNKOSTEN (U2) . 4 . AUSNAHMEN VOM
ANWENDUNGSBEREICH DES UMLAGEVERFAHRENS . 5 . DAS NEUE
LOHNAUSGLEICHSVERFAHREN (UEBERSICHT) . V . LEIHARBEIT UND
DAS GEBOT DER GLEICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN (, EQUALPAY")
. 1 . BEGRIFF DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 2 . DAS GEBOT DER
VERSCHAFFUNG GLEICHER ARBEITSBEDINGUNGEN . 3 . AUSNAHMEN VOM
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT . . A) EINSTELLUNG EINES
ARBEITSLOSEN ALS LEIHARBEITNEHMER . B) BEZUGNAHME AUF EINEN
TARIFVERTRAG . C) RECHTSFOLGEN DER INBEZUGNAHME
. D) ABSENKUNG EINZELVERTRAGLICH VEREINBARTER
ARBEITSBEDINGUNGEN AUF TARIFNIVEAU
. E) DAS PROBLEM DER TARIFBINDUNG
IN SOG . MISCHBETRIEBEN . V1 . ARBEIT AUF ABRUF
. 1 . GESETZLICHE AUSGANGSLAGE
. 2 . DIE VERTRAGLICHE REGELMAEGIGE
ARBEITSZEIT BEI ABRUFARBEIT . 3 . KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS
. 5 2 BESTANDSSCHUTZ DES
ARBEITSVERHAELTNISSES IM BLICKWINKEL DER AKTUELLEN RECHTSPRECHUNG
. I . DIE BEFRISTUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN . 1 . GRUNDLAGEN
. 2 . EINZELNE PROBLEMKREISE
BEI DER BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . A) DAS
SCHRIFTFORMERFORDERNIS . B) DIE BEFRISTUNG
OHNE SACHGRUND . AA) DIE REICHWEITE DES
ANSCHLUSSVERBOTES . BB) DIE ABAENDERUNG DER
ARBEITSBEDINGUNGEN EINES SACHGRUNDLOS BEFRISTETEN ARBEITSVERRRAGES
. C) DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN MIT
SACHGRUND - AUSGEWAEHLTE FALLGRUPPEN . AA)
ALTERSGRENZEN IN ARBEITSVERTRAEGEN . BB) BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE MIT AELTEREN ARBEITNEHMERN . CC) DIE BEFRISTETE
AUFSTOCKUNG DER ARBEITSZEIT IM DAUERARBEITS- VERHAELCNIS
. DD) DER FALL DER VERTRETUNG ALS
SACHGRUND . EE) DIE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG
. FF) SACHGRUND DER BEGRENZTEN HAUSHALTSMITTEL
. GG) VERFOLGUNG VON ZWECKEN DER ARBEITSFOERDERUNG NACH DEM
SGBII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . INHALTSVERZEICHNIS HH) SACHGRUND DER BEFRISTUNG
NACH DEN § S 57 FF HRG . FOLGEN DER RUECKWIRKENDEN INKRAFTSETZUNG DES HRG
. II) BEFRISTUNG DURCH GERICHTLICHEN VERGLEICH
. 3 . BEFRISTUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST NACH DEM
TVOED/TV-L . A) ENTFALLEN DES ZITIERGEBOTES
. B) SONDERREGELUNGEN DES TVOED ZUR
BEFRISTUNG VON ARBEITS- VERHAELTNISSEN
. I1 . ARBEITGEBERSEITIGE
KUENDIGUNG . 1 . BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . A) DAS
PRAEVENTIONSVERFAHREN GERN .§ 84 ABS . 1 SGB IX . B) FRIST ZUR
AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN
. C) FRIST ZUR MITTEILUNG DER
SCHWERBEHINDERUNG . 2 . BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ
WAEHREND DER ELTERNZEIT . . 3 . NEUE RECHTSPRECHUNG ZU
BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN . A) NEUESTE RECHTSPRECHUNG ZUR
SOZIALAUSWAHL . B) DIE KONZERNUEBERGREIFENDE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 4 . RECHTSPRECHUNG ZU SONSTIGEN
ASPEKTEN DES KSCHG . A) DER GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER UND SEIN
ARBEITSVERHAELTNIS . B) DIE NEUFASSUNG DER .KLEINBETRIEB
S.KLAUSELK DES KSCHG . C) KUENDIGUNGSFRIST UND KLAGEFRIST
. 5 . SOZIALRECHTLICHE ASPEKTE
ARBEITGEBERSEITIGER KUENDIGUNGEN . ZU . AENDERUNGSKUENDIGUNG
. 1 . VORRANG DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG VOR DER BEENDIGUNGSKUENDIGUNG . 2 . FRIST ZUR ANNAHME
EINES AENDERUNGSANGEBOTES . 3 . AENDERUNGSKUENDIGUNG UND
EQUAL-PAY-GEBOT . 4 . AUSSERORDENTLICHE
BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG . N . MASSENENTLASSUNG
. . 1 . AUSGANGSSITUATION
. 2 . DIE ,JUN K.ENTSCHEIDUNGU DES
EUGH . 3 . NEUE BAG-RECHTSPRECHUNG ZUR
MASSENENTLASSUNG . 4 . KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS
. V . NEUESTE KASUISTIK ZU
ARBEITGEBERSEITIGEN VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN
. 1 . NEUESTE RECHTSPRECHUNG
ZU VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNGEN . 2 . NEUESTE RECHTSPRECHUNG ZUR
INTERESSENABWAEGUNG . V1 . EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
. V11 . NEUES ZUM BETRIEBSUEBERGANG
. 1 . DIE ABGRENZUNG DES
BETRIEBSUEBERGANGES ZUR AUFTRAGSNACHFOLGE . A) DIE ENTWICKLUNG DER
RECHTSPRECHUNG . B) KONSEQUENZEN DER ENTWICKLUNG
DES BEGRIFFES DES BETRIEBS- UEBERGANGES BEI EINER AUFTRAGSNACHFOLGE
. . 2 . DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS UND
DAS WIDERSPRUCHS- RECHT DES ARBEITNEHMERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG
. A) DIE ANFORDERUNGEN AN DIE UNTERRICHTUNG
. INHALTSVERZEICHNIS B) MASGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE
BEURTEILUNG DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT .
138 C) KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS . 139 VIU
. STEUERRECHTLICHE NEUERUNGEN BEI ABFINDUNGEN . 140 1
. WEGFALL DER STEUERBEGUENSTIGUNG ZUM 1.1.2006 UND UEBERGANGSRECHT . 140 2
. KONSEQUENZEN DER UEBERGANGSREGELUNG FUER DIE PRAXIS . 141 3
. DIE BESTEUERUNG VON ABFINDUNGEN AB DEM 1.1.2006 . 141 5 3
TARIFRECHT IM WANDEL . 142 I .
UEBERBLICK . 142 I1 .
GLEICHSTELLUNGSABREDE . 142 IUE .
TARIFKOLIISIONEN UND TARIFEINHEIT . 145 IV
. DAS NEUE TARIFRECHT DES OEFFENTLICHEN DIENSTES: TVOED UND TV.L .
147 1 . UEBERLEITUNG IN DAS NEUE TARIFRECHT .
148 2 . NEUES ENTGELTGRUPPENSYSTEM . 149 3
. LEISTUNGSENTGELT . 150 4 .
SONDERZUWENDUNG . 150 5 .
ARBEITSZEIT . 151 6 .
ARBEITSVERTRAEGE AUSSERHALB DES OEFFENTLICHEN DIENSTES MIT
BEZUGNAHMEKLAUSELN . 152 7 .
ZUSAMMENFASSUNG . 153 5 4
ANGRENZENDES SOZIALRECHT . 155 I .
DAS NEUE ELTERNGELD . 155 1 .
ANSPRUCHSBERECHTIGTE . 155 2 .
ANSPRUCHSHOEHE . 155 3 .
ANSPRUCHSDAUER . 156 4 .
ANRECHNUNG ANDERWEITIGER SOZIALLEISTUNGEN . 156 5 .
UEBERGANGSRECHT . 157 U( .
SOZIALRECHTLICHE FOLGEN BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
(SGB~,SGBU() . 157 1 .
VERRINGERTE ANSPRUCHSDAUER . 157 2 . DIE
VERHAENGUNG EINER SPERRZEIT . 158 A)
EIGENKUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS . 158 B)
ABSCHLUSS EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES . 158 C)
HINNAHME EINER KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER . 159 D)
ABSCHLUSS EINER ABWICKLUNGSVEREINBARUNG NACH AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG
OHNE KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . 159 E) ABSCHLUSS EINER
ABWICKLUNGSVEREINBARUNG NACH AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG IM
KUENDIGUNGSSCHUAPROZESS . 160 F) KONSEQUENZEN FUER DIE
PRAXIS . 160 3 . DIE FREISTELLUNG VON DER
ARBEITSLEISTUNG IN DER KUENDIGUNGSFRIST - VERLUST DES
SOZIAFVERSICHERUNGSSCHUTZES? . 160 A) FREISTELLUNG
MIT VERGUETUNGSANSPRUCH . 161 LNHALTSVERZEICHNIS B)
FREISTELLUNG OHNE VERGUETUNGSANSPRUCH . C)
KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS . IH .
GRUNDSICHERUNG FUER ARBEITSSUCHENDE NACH DEM SGB 11 (SOG .
ARBEITSLOSENGELD I1 BZW HARTZ IV-LEISTUNGEN) . 1 .
LEISTUNGSBERECHTIGTE . 2 .
FESTSTELLUNG DER HILFEBEDUERFTIGKEIT . 3 .
LEISTUNGSGEWAEHRUNG UND .HOEHE . 4 .
KUERZUNGIENTFALLEN DES ANSPRUCHES . 5 .
ZUSTAENDIGKEIT . IV .
FORDERUNGSUEBERGANG BEI GEWAEHRUNG VON ALG I ODER ALG II . 1 .
UEBERGANG VON ANSPRUECHEN BEI BEZUG VON ALG I . 2 .
UEBERGANG VON ANSPRUECHEN BEI GEWAEHRUNG VON ALG I1 . 3 .
PRAKTISCHE AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS . V .
AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT . 1 .
EINLEITUNG . 2 . ERSTE
GRUPPE: AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER AUS DEN ALT-EU-MITGLIEDSTAATEN
. 3 . ZWEITE GRUPPE: AUSLAENDISCHE
ARBEITNEHMER AUS DEN MOE-STAATEN . 4 . LEISTUNGEN NACH DEM SGB 11 UND
111 . 5 . INFORMATIONSQUELLE
. V1 . AKTUELLES ZUM SCHUTZ
SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 1 . KUENDIGUNGSRECHT
. 2 . AUSWIRKUNGEN DES
ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSRECHTS . 3 . SONSTIGES
. W . ALTERSGRENZEN IN DER
RENTENVERSICHERUNG . 5 5 PROZESSRECHT
. I . DIE ANHOERUNGSRUEGE
IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN . II . GERICHTSKOSTEN UND
ANWALTSGEBUEHREN IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN 1 . GERICHTSKOSTEN IM
ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN . 2 . FAELLE DER ERMAEIJIGUNG
DER GERICHTSGEBUEHREN . A) DIE ERLEDIGUNG DES
RECHTSSTREITES VOR STREITIGER VERHANDLUNG . B) DIE ERLEDIGUNG DES
RECHTSSTREITES NACH STREITIGER VERHANDLUNG . AA) ERLEDIGUNG DURCH
STREITIGES URTEIL . BB) ERLEDIGUNG NACH STREITIGER
VERHANDLUNG DURCH SONSTIGES URTEIL. RUECKNAHME ODER ERLEDIGUNGSERKLAERUNG
. 3 . RECHTSANWALTSGEBUEHREN IRN ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN
. A) DIE VERFAHRENSGEBUEHR (WRVG NR . 3100 UND 3101) . 6)
DIE TERMINSGEBUEHR (WRVC NR . 3104. 3105) . C) DIE
EINIGUNGSGEBUEHR (WRVG NR . 1000) . D) DIE
WERTFESTSETZUNG FUER DIE RECHTSANWALTSGEBUEHREN .
STICHWORTVERZEICHNIS . |
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