Mobbing am Arbeitsplatz: eine strafrechtliche Analyse des Phänomens Mobbing
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2007
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Giessener Schriften zum Strafrecht und zur Kriminologie
18 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 222 S. 153 mm x 227 mm |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort 7
Abkürzungsverzeichnis 15
§ 1 Einleitung 19
Teill: Was ist
§ 2 Fallbeispiele 25
A. Fall 1 25
B. Fall 2 26
С
§ 3 Sozialwissemchafiliche Erkenntnisse über
Α.
I.
1. Branchen und Berufe, in denen
2. Geschlecht der Betroffenen 32
3. Alter der Betroffenen und Dauer des Bestehens des Arbeits¬
verhältnisses beim ersten Auftreten von Mobbmghandlungen 33
4. Persönlichkeitsfaktoren der Betroffenen 34
II.
1. Position der Mobbenden 37
2. Geschlecht und Anzahl der Mobbenden 38
B. Mobbingformen 39
I.
II.
III.
IV.
Betroffenen 41
V.
С
D. Mobbingverlauf
I.
II.
III.
E. Folgen von
I.
II.
Dienststelle 49
III.
Inhaltsverzeichnis
§ 4 Darstellung des gegenwärtigen Diskussionsstands zum Mobbingbegriff 51
A. Defmitionsansätze in den Sozial-und Wirtschaftswissenschaften 51
I.
II.
B. Definitionsansätze innerhalb der deutschen Rechtswissenschaft 54
§ 5 Eigener rechtswissenschaftlicher Definitionsansatz 59
A. Verzicht auf begrenzende Kriterien hinsichtlich möglicher Täter
und Opfer von
B.
I.
II.
Zeitraum 62
III.
С
D. Isolation des Opfers und dauerhafte Verschiebung des Kräfte¬
verhältnisses zuungunsten des Opfers als Effekt von
E.
oder aus dem Sozialgefüge am Arbeitsplatz als angestrebtes Ziel von
Mobbing
F. Die subjektive Tatseite des Mobbings 68
G. Abgrenzung des Mobbingbegriffs von verwandten Begrifflichkeiten
und ähnlichen Verhaltensweisen 70
I. Bullying / Harassment / Bossing
II.
III.
IV. Stalking
V. Whistleblowers
VI. Ijime
Teil 2:
§ 6 Straftaten gegen die Person 7 8
A. Körperverletzungsdelikte (§§ 223 ff. StGB) 78
I.
II.
III.
B. Nötigung (§ 240 StGB) 84
I.
II.
1. Zwang zu einem Verhalten, das der Gruppennorm entspricht 87
2. Zwang zur Eigenkündigung 89
10
Inhaltsverzeichnis
§ 7 Sonstige in Betracht kommende Straftatbestände 91
A. Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung (§ § 174 ff. StGB) 91
B. Beleidigungsdelikte (§§ 185 ff. StGB) 94
С
I.
II.
D. Weitere Straftatbestände 97
Teil 3: Kausalitäts- und Zurechnungsfragen 99
§ 8 Allgemeine Überlegungen zur Kausalität 99
A. Kausalität als notwendiges Bindeglied zwischen Handlung und Erfolg 99
B. Verhältnis von Kausalität und objektiver Zurechnung 100
C. Allgemeine Kriterien zur Bestimmung der Kausalität 101
I.
1. Die condicio-sine-qua-non-Formel 101
2. Lehre von der gesetzmäßigen Bedingung 103
3. Grenzen der Lehre von der gesetzmäßigen Bedingung 105
a. Freie Beweiswürdigung gemäß § 261 StPO 106
b. Ausschlussverfahren der Rechtsprechung 106
II.
1. Stand der naturwissenschaftlichen Forschung 107
2. Einfluss naturwissenschaftlicher Erkenntnisse auf den
strafrechtlichen Kausalbegriff 110
a. Fallgrappen, in denen nach einhelliger Ansicht kein
Determinismus vorausgesetzt wird 111
b. Kriterien zur Ermittlung einer probabilistischen Kausalität 112
aa. Zeitliche Aufeinanderfolge der Ereignisse 113
bb. Intensivierungseffekt 113
cc. Übernahmeeffekt 113
dd. Anwendung auf Mobbmgkonstellationen 114
с
§ 9 Kausalitätsfeststellungen im Bereich psychischer Prozesse 117
A. Behandlung der psychisch vermittelten Kausalität in Literatur und
Rechtsprechung zur Mobbingproblematik 117
B.
С
I.
Fälle - Motivschaffung als verbindendes Element 121
II.
Fälle „psychischer Kausalität 123
D. Rechtliche Behandlung der Fälle von „psychischer Kausalität 126
11
Inhaltsverzeichnis
E.
einen probabilistischen Kausalbegriff 128
§ 10 Kausalitätsfeststellungen bei mehreren Tatbeteiligten 131
A. Mittäterschaftliches Zusammenwirken der Mobbingtäter 131
I.
1. Erfordernis des gemeinsamen Tatentschlusses nach
herrschender Ansicht 132
2. Einpassungsentschluss 135
a. Verzicht auf das kollusive Moment nach der Ansicht
won
b. Weiterentwicklung des Jakobs schert Ansatzes durch
Lesch und Derksen 137
II.
1. Korrelative Mittäterschaft als Standardfall der Mittäterschaft 140
2. Grenzfalle der Mittäterschaft 142
a. Die alternative Mittäterschaft 142
b. Die Lehre von der additiven Mittäterschaft 144
aa. Herzberg: Additive Mittäterschaft als Sonderform
der Mittäterschaft? 144
bb. Additive Mittäterschaft als Unterfall der funktioneilen
Tatherrschaft 147
с
3. § 25
a. Feststellung der Mittäterschaft in der so genannten
Lederspray-Entscheidung des BGH 149
b. Kausalität des Einzelbeitrags als Voraussetzung der
mittäterschaftlichen Zurechnung 151
с
Zweck des § 25
aa. Gössel·. Tatherrschaft des Kollektivs 153
bb. Dencker. Das Konzept der Gesamttat 154
d. Zwischenfazit 156
4. Konsequenzen für Mobbingkonstellationen 160
B. Nebentäterschaft 160
I.
II.
1. Voraussetzungen der kumulativen Kausalität 163
2. Einschränkung der objektiven Zurechenbarkeit des
tatbestandlichen Erfolgs? 164
a. Herrschende Ansicht: vollumfängliche Zurechnung
des Erfolgs 166
b. Grundsätzliche Verneinung einer Zurechnung durch Köhler 167
c. Differenzierender Ansatz von
12
Inhaltsverzeichnis
d.
e. Sonstige eine Erfolgszurechnung hindernde Umstände 172
§11 Zwischenergebnis 175
Teil 4: Weitere Abgrenzungsfragen bei der strafrechtlichen Einordnung
von
§ 12 Sozialadäquanz von Mobbinghandlungen 177
A. Grundsätzliche Überlegungen zur Lehre von der Sozialadäquanz 178
B. Anwendbarkeit der Lehre von der Sozialadäquanz auf Mobbing-
konstellationen 180
I.
Verhalten 180
1. Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Handlungs¬
unwert 180
2. Der Handlungsunwert der Mobbinghandlungen 181
II.
sozialadäquates Verhalten 183
1. Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Erfolgsunwert 183
2. Der Erfolgsunwert der Mobbinghandlungen 183
C. Zwischenergebnis 186
§ 13
A. Garantenstellung von Arbeitskollegen 188
B. Garantenstellung des Arbeitgebers 189
I.
II.
für eine Gefahrenquelle 193
С
D. Garantenstellung von Betriebsratsmitgliedern 198
I.
II.
rats beim Auftreten von Mobbingfällen im Betrieb 199
III.
verursachte Erfolge 201
E. Zwischenergebnis 202
Teil 5: Schlussbetrachtung 203
§ 14 Gesamtzusammenfassung 203
§15 Ausblick 207
Literaturverzeichnis 209
13
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 7
Abkürzungsverzeichnis 15
§ 1 Einleitung 19
Teill: Was ist
§ 2 Fallbeispiele 25
A. Fall 1 25
B. Fall 2 26
С
§ 3 Sozialwissemchafiliche Erkenntnisse über
Α.
I.
1. Branchen und Berufe, in denen
2. Geschlecht der Betroffenen 32
3. Alter der Betroffenen und Dauer des Bestehens des Arbeits¬
verhältnisses beim ersten Auftreten von Mobbmghandlungen 33
4. Persönlichkeitsfaktoren der Betroffenen 34
II.
1. Position der Mobbenden 37
2. Geschlecht und Anzahl der Mobbenden 38
B. Mobbingformen 39
I.
II.
III.
IV.
Betroffenen 41
V.
С
D. Mobbingverlauf
I.
II.
III.
E. Folgen von
I.
II.
Dienststelle 49
III.
Inhaltsverzeichnis
§ 4 Darstellung des gegenwärtigen Diskussionsstands zum Mobbingbegriff 51
A. Defmitionsansätze in den Sozial-und Wirtschaftswissenschaften 51
I.
II.
B. Definitionsansätze innerhalb der deutschen Rechtswissenschaft 54
§ 5 Eigener rechtswissenschaftlicher Definitionsansatz 59
A. Verzicht auf begrenzende Kriterien hinsichtlich möglicher Täter
und Opfer von
B.
I.
II.
Zeitraum 62
III.
С
D. Isolation des Opfers und dauerhafte Verschiebung des Kräfte¬
verhältnisses zuungunsten des Opfers als Effekt von
E.
oder aus dem Sozialgefüge am Arbeitsplatz als angestrebtes Ziel von
Mobbing
F. Die subjektive Tatseite des Mobbings 68
G. Abgrenzung des Mobbingbegriffs von verwandten Begrifflichkeiten
und ähnlichen Verhaltensweisen 70
I. Bullying / Harassment / Bossing
II.
III.
IV. Stalking
V. Whistleblowers
VI. Ijime
Teil 2:
§ 6 Straftaten gegen die Person 7 8
A. Körperverletzungsdelikte (§§ 223 ff. StGB) 78
I.
II.
III.
B. Nötigung (§ 240 StGB) 84
I.
II.
1. Zwang zu einem Verhalten, das der Gruppennorm entspricht 87
2. Zwang zur Eigenkündigung 89
10
Inhaltsverzeichnis
§ 7 Sonstige in Betracht kommende Straftatbestände 91
A. Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung (§ § 174 ff. StGB) 91
B. Beleidigungsdelikte (§§ 185 ff. StGB) 94
С
I.
II.
D. Weitere Straftatbestände 97
Teil 3: Kausalitäts- und Zurechnungsfragen 99
§ 8 Allgemeine Überlegungen zur Kausalität 99
A. Kausalität als notwendiges Bindeglied zwischen Handlung und Erfolg 99
B. Verhältnis von Kausalität und objektiver Zurechnung 100
C. Allgemeine Kriterien zur Bestimmung der Kausalität 101
I.
1. Die condicio-sine-qua-non-Formel 101
2. Lehre von der gesetzmäßigen Bedingung 103
3. Grenzen der Lehre von der gesetzmäßigen Bedingung 105
a. Freie Beweiswürdigung gemäß § 261 StPO 106
b. Ausschlussverfahren der Rechtsprechung 106
II.
1. Stand der naturwissenschaftlichen Forschung 107
2. Einfluss naturwissenschaftlicher Erkenntnisse auf den
strafrechtlichen Kausalbegriff 110
a. Fallgrappen, in denen nach einhelliger Ansicht kein
Determinismus vorausgesetzt wird 111
b. Kriterien zur Ermittlung einer probabilistischen Kausalität 112
aa. Zeitliche Aufeinanderfolge der Ereignisse 113
bb. Intensivierungseffekt 113
cc. Übernahmeeffekt 113
dd. Anwendung auf Mobbmgkonstellationen 114
с
§ 9 Kausalitätsfeststellungen im Bereich psychischer Prozesse 117
A. Behandlung der psychisch vermittelten Kausalität in Literatur und
Rechtsprechung zur Mobbingproblematik 117
B.
С
I.
Fälle - Motivschaffung als verbindendes Element 121
II.
Fälle „psychischer Kausalität" 123
D. Rechtliche Behandlung der Fälle von „psychischer Kausalität" 126
11
Inhaltsverzeichnis
E.
einen probabilistischen Kausalbegriff 128
§ 10 Kausalitätsfeststellungen bei mehreren Tatbeteiligten 131
A. Mittäterschaftliches Zusammenwirken der Mobbingtäter 131
I.
1. Erfordernis des gemeinsamen Tatentschlusses nach
herrschender Ansicht 132
2. Einpassungsentschluss 135
a. Verzicht auf das kollusive Moment nach der Ansicht
won
b. Weiterentwicklung des Jakobs 'schert Ansatzes durch
Lesch und Derksen 137
II.
1. Korrelative Mittäterschaft als Standardfall der Mittäterschaft 140
2. Grenzfalle der Mittäterschaft 142
a. Die alternative Mittäterschaft 142
b. Die Lehre von der additiven Mittäterschaft 144
aa. Herzberg: Additive Mittäterschaft als Sonderform
der Mittäterschaft? 144
bb. Additive Mittäterschaft als Unterfall der funktioneilen
Tatherrschaft 147
с
3. § 25
a. Feststellung der Mittäterschaft in der so genannten
Lederspray-Entscheidung des BGH 149
b. Kausalität des Einzelbeitrags als Voraussetzung der
mittäterschaftlichen Zurechnung 151
с
Zweck des § 25
aa. Gössel·. Tatherrschaft des Kollektivs 153
bb. Dencker. Das Konzept der Gesamttat 154
d. Zwischenfazit 156
4. Konsequenzen für Mobbingkonstellationen 160
B. Nebentäterschaft 160
I.
II.
1. Voraussetzungen der kumulativen Kausalität 163
2. Einschränkung der objektiven Zurechenbarkeit des
tatbestandlichen Erfolgs? 164
a. Herrschende Ansicht: vollumfängliche Zurechnung
des Erfolgs 166
b. Grundsätzliche Verneinung einer Zurechnung durch Köhler 167
c. Differenzierender Ansatz von
12
Inhaltsverzeichnis
d.
e. Sonstige eine Erfolgszurechnung hindernde Umstände 172
§11 Zwischenergebnis 175
Teil 4: Weitere Abgrenzungsfragen bei der strafrechtlichen Einordnung
von
§ 12 Sozialadäquanz von Mobbinghandlungen 177
A. Grundsätzliche Überlegungen zur Lehre von der Sozialadäquanz 178
B. Anwendbarkeit der Lehre von der Sozialadäquanz auf Mobbing-
konstellationen 180
I.
Verhalten 180
1. Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Handlungs¬
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2. Der Handlungsunwert der Mobbinghandlungen 181
II.
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1. Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Erfolgsunwert 183
2. Der Erfolgsunwert der Mobbinghandlungen 183
C. Zwischenergebnis 186
§ 13
A. Garantenstellung von Arbeitskollegen 188
B. Garantenstellung des Arbeitgebers 189
I.
II.
für eine Gefahrenquelle 193
С
D. Garantenstellung von Betriebsratsmitgliedern 198
I.
II.
rats beim Auftreten von Mobbingfällen im Betrieb 199
III.
verursachte Erfolge 201
E. Zwischenergebnis 202
Teil 5: Schlussbetrachtung 203
§ 14 Gesamtzusammenfassung 203
§15 Ausblick 207
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