Manuale di diritto del lavoro:
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| Sprache: | Italian |
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Napoli
Jovene
2005
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| adam_text | MASSIMO ROCCELLA ORDINARIO DI DIRITTO DEL LAVORO DELL UNIVERSITA DI
TORINO MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO MERCATO DEL LAVORO E RAPPORTI DI
LAVORO SECONDA EDIZIONE G. GIAPPICHELLI EDITORE - TORINO INDICE P *G-
GUIDA ALLA LETTURA XV PREFAZIONE ALLA SECONDA EDIZIONE XIX ABBREVIAZIONI
XXI CAPITOLO PRIMO PROFILO STORICO DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. IL DIRITTO
DEL LAVORO DELIE ORIGINI 1 1.1. IL PERIODO CORPORATIVO 6 1.2. DALLA
COSTITUZIONE ALLO STATUTO DEI LAVORATORI 8 1.3. LEGISLAZIONE DEL LAVORO
E CRISI ECONOMICA 11 1.4. TENDENZE E PROBLEMI ATTUALI DEL DIRITTO DEL
LAVORO 12 2. DIRITTO DEL LAVORO: FONTI E RAFFRONTI 19 CAPITOLO SECONDO
IL LAVORO SUBORDINATO 1. LAVORO SUBORDINATO E DIRITTO DEL LAVORO 27 2.
IL CONCETTO DI LAVORO SUBORDINATO 30 2.1. LA QUESTIONE DELIA
SUBORDINAZIONE NELLA GIURISPRUDENZA DELIA CORTE COSTITUZIONALE 39 2.2.
LA SUBORDINAZIONE FRA VECCHI E NUOVI LAVORI 42 3. IL LAVORO AI
CONFINI DELIA SUBORDINAZIONE: A) LE COLLABORAZIONI COORDI- NATE E
CONTINUATIVE 48 3.1. B) II LAVORO APROGETTO 53 3.2. C) COOPERATIVE DI
LAVORO ED ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE 56 4. LE CATEGORIE DEI
LAVORATORI SUBORDINATI 64 5. I RAPPORTI SPECIALI DI LAVORO 69 X MANUALE
DI DIRITTO DEL LAVORO PAG- CAPITOLO TERZO ORGANIZZAZIONE DEL MERCATO DEL
LAVORO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO SEZ. I - COLLOCAMENTO E POLITICHE
ATTIVE DEL LAVORO 75 1. IL SISTEMA DEL COLLOCAMENTO: CENNI STORICI 75 2.
LA DISCIPLINA VIGENTE: A) IL RUOLO DEL PUBBLICO NELL ORGANIZZAZIONE DEI
SERVIZI PER L IMPIEGO 79 2.1. B) II RUOLO DEI PRIVATI
NELL ORGANIZZAZIONE DEI SERVIZI PER L IM- PIEGO: AGENZIE PER IL LAVORO
ED ENTI BILATERALI 83 2.2. LA CONCEZIONE ATTUALE DEL COLLOCAMENTO 86
2.3.1 SISTEMI SPECIALI DI COLLOCAMENTO 87 3. LE POLITICHE ATTIVE DEL
LAVORO 94 4. LE ASSUNZIONI OBBLIGATORIE 101 SEZ. II - CONTRALTO E
RAPPORTE DI LAVORO 106 1. LA FONTE DEI RAPPORTI DI LAVORO 106 1.1. LA
PRESTAZIONE LAVORATIVA DI FATTO 111 2. CAPACITA GIURIDICA, CAPACITA
D AGIRE, FORMA E DOCUMENTAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO 113 3. IL PATTO
DI PROVA 117 4. DIVIETO DI INDAGINI SULLE OPINIONI E DI DISCRIMINAZIONI:
RINVIO 122 CAPITOLO QUARTO LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO 1.
PREMESSA 129 2. IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO 132 3. II
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE 149 3.1. IL RAPPORTO DI LAVORO
RIPARTITO (JOB SBARING) 162 3.2. IL RAPPORTO DI LAVORO INTERMITTENTE 164
4. I RAPPORTI DI LAVORO CON FINALITA FORMATIVE: L APPRENDISTATO 168 4.1.
IL CONTRATTO D INSERIMENTO 177 4.2. GLI STAGES 182 5. IL LAVORO
SOMMINISTRATO 184 5.1. LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO
INDETERMINATO {STAFF LEASING) 194 6. II LAVORO A DOMICILIO 198 6.1. IL
TELELAVORO 202 7. ATTIVITA LAVORATIVE SENZA RAPPORTO DI LAVORO E LAVORO
ACCESSORIO 205 INDICE XI PAG- CAPITOLO QUINTO PARITA E NON
DISCRIMINAZIONE II LAVORO DELIE DONNE, DEI MINORI, DEGLI IMMIGRATI 1. IL
LAVORO DEBOLE E LA SUA DISCIPLINA: TUTELA E/O PARITA? 211 2. LA
SPECIFICITE DEL LAVORO FEMMINILE: LA LOGICA PROTETTIVA 213 3. LA
SPECIFICITA DEL LAVORO FEMMINILE: LA LOGICA PARITARIA 218 3.1.
L ESTENSIONE DELIA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA. LE DISCRIMINAZIONI
INDIRETTE 224 3.2. EGUAGLIANZA SOSTANZIALE E PARI OPPORTUNITE. LE AZIONI
POSITIVE 232 3.3. PROFILI PROCESSUALI E ISTITUZIONALI DELIA NORMATIVA
ANTIDISCRIMINA- TORIA 236 4. IL LAVORO DEI MINORI 242 5. IL LAVORO DEGLI
IMMIGRATI EXTRACOMUNITARI: DALLA PARITA ALLA TUTELA AN-
TIDISCRIMINATORIA 246 6. L AMPLIAMENTO DEL RAGGIO D INCIDENZA DELIA
TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA 249 CAPITOLO SESTO LO SVOLGIMENTO DEL
RAPPORTO DI LAVORO 1. LA PRESTAZIONE DI LAVORO: PROFILI GENERALI 255
1.1. L OBBLIGO DI FEDELTA 259 1.2. L IMPLICAZIONE DELIA PERSONA
NELL ATTUAZIONE DEL RAPPORTO DI LA- VORO: LA TUTELA DELIA PERSONALITA
MORALE DEL LAVORATORE 264 2. IL POTERE DIRETTIVO: NOZIONE E LIMITI
GENERALI 272 3. L ESERCIZIO DEL POTERE DIRETTIVO: A) LE MANSIONI
ESIGIBILI 276 3.1. B) II TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE 282 3.2. C) LA
GESTIONE DELL ORARIO DI LAVORO 287 3.2.1. IL TEMPO DI NON LAVORO. LA
DISCIPLINA DEL RIPOSO SETTIMANALE, DELIE FESTIVITA, DELIE FERIE 297 4.
IL POTERE DI CONTROLLO 302 5. IL POTERE DISCIPLINARE 306 6. L OBBLIGO DI
SICUREZZA DEL DATORE DI LAVORO 312 CAPITOLO SETTIMO LARETRIBUZIONE 1.
PROFILI GENERALI 321 2. I PRINCIPI COSTITUZIONALI IN MATERIA DI
RETRIBUZIONE 322 XII MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO 3. MODALITE DI
CORRESPONSIONE E TIPOLOGIA DELIA RETRIBUZIONE 329 4. NOZIONE E STRUTTURA
DELIA RETRIBUZIONE. LA QUESTIONE DELL ONNICOM- PRENSIVITA 333 5. GLI
AUTOMATISMI RETRIBUTIVI 338 CAPITOLO OTTAVO LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO
DI LAVORO 1. PROFILI GENERALI 345 2. INFORTUNIO E MALATTIA 347 3.
MATERNITE E CONGEDI PARENTALI 350 4. SERVIZIO MILITARE 353 5. CONGEDI
FAMILIARI E FORMATIVI 354 CAPITOLO NONO TRASFORMAZIONIE CRISI
DELL IMPRESA E GESTIONE DELLE ECCEDENZE DI PERSONALE 1. LA CASSA
INTEGRAZIONE: PROFILI GENERALI 357 2. LA DISCIPLINA VIGENTE 359 3. I
CONTRATTI DI SOLIDARIETA 367 4. IL TRASFERIMENTO D IMPRESA 369 5. LE
ESTERNALIZZAZIONI: APPALTI E TRASFERIMENTO DI RAMO D IMPRESA 376
CAPITOLO DECIMO ILICENZIAMENTI 1. LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO:
NOZIONI GENERALI 383 L.L.ILPREAWISO 387 2. L EVOLUZIONE DELIA DISCIPLINA
DEI LICENZIAMENTI: DAL RECESSO AD NUTUM ALLA TUTELA REALE 389 3.
CONTENUTO E CAMPO D APPLICAZIONE DELIE TUTELE IN MATERIA DI LICEN-
ZIAMENTO 392 4. LE NOZIONI DI GIUSTA CAUSA E GIUSTIFICATO MOTIVO DI
LICENZIAMENTO ED I CRITERI GIUDIZIALI DI CONTROLLO 401 5. LE ALTRE
IPOTESI DI INVALIDITE DEL LICENZIAMENTO 408 6. QUESTIONI PROCESSUALI 412
7. LA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: FALSI E VERI PROBLEMI
415 8. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI 418 INDICE XIII 8.1. ECCEDENZE DI
PERSONALE E MOBILITE COLLETTIVA NELLE PUBBLICHE AMMI- NISTRAZIONI 428
CAPITOLO UNDICESIMO LA TUTELA DEI DIRITTI 1. LE GARANZIE DEI DIRITTI DEI
LAVORATORI: PROFILI GENERALI 432 2. LA DISCIPLINA DELIE RINUNZIE E
TRANSAZIONI 433 3. PRESCRIZIONE E DECADENZA NEL DIRITTO DEL LAVORO 436
4. ULTERIORI TUTELE DEI CREDITI DI LAVORO. IL FONDO DI GARANZIA 441 5.
LA TUTELA GIUDIZIALE E STRAGIUDIZIALE DEI DIRITTI DEI LAVORATORI 444
INDICE ANALITICO 453
|
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MASSIMO ROCCELLA ORDINARIO DI DIRITTO DEL LAVORO DELL'UNIVERSITA DI
TORINO MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO MERCATO DEL LAVORO E RAPPORTI DI
LAVORO SECONDA EDIZIONE G. GIAPPICHELLI EDITORE - TORINO INDICE P *G-
GUIDA ALLA LETTURA XV PREFAZIONE ALLA SECONDA EDIZIONE XIX ABBREVIAZIONI
XXI CAPITOLO PRIMO PROFILO STORICO DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. IL DIRITTO
DEL LAVORO DELIE ORIGINI 1 1.1. IL PERIODO CORPORATIVO 6 1.2. DALLA
COSTITUZIONE ALLO STATUTO DEI LAVORATORI 8 1.3. LEGISLAZIONE DEL LAVORO
E CRISI ECONOMICA 11 1.4. TENDENZE E PROBLEMI ATTUALI DEL DIRITTO DEL
LAVORO 12 2. DIRITTO DEL LAVORO: FONTI E RAFFRONTI 19 CAPITOLO SECONDO
IL LAVORO SUBORDINATO 1. LAVORO SUBORDINATO E DIRITTO DEL LAVORO 27 2.
IL CONCETTO DI LAVORO SUBORDINATO 30 2.1. LA QUESTIONE DELIA
SUBORDINAZIONE NELLA GIURISPRUDENZA DELIA CORTE COSTITUZIONALE 39 2.2.
LA SUBORDINAZIONE FRA 'VECCHI' E 'NUOVI' LAVORI 42 3. IL LAVORO AI
CONFINI DELIA SUBORDINAZIONE: A) LE COLLABORAZIONI COORDI- NATE E
CONTINUATIVE 48 3.1. B) II LAVORO APROGETTO 53 3.2. C) COOPERATIVE DI
LAVORO ED ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE 56 4. LE CATEGORIE DEI
LAVORATORI SUBORDINATI 64 5. I RAPPORTI SPECIALI DI LAVORO 69 X MANUALE
DI DIRITTO DEL LAVORO PAG- CAPITOLO TERZO ORGANIZZAZIONE DEL MERCATO DEL
LAVORO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO SEZ. I - COLLOCAMENTO E POLITICHE
ATTIVE DEL LAVORO 75 1. IL SISTEMA DEL COLLOCAMENTO: CENNI STORICI 75 2.
LA DISCIPLINA VIGENTE: A) IL RUOLO DEL PUBBLICO NELL'ORGANIZZAZIONE DEI
SERVIZI PER L'IMPIEGO 79 2.1. B) II RUOLO DEI PRIVATI
NELL'ORGANIZZAZIONE DEI SERVIZI PER L'IM- PIEGO: AGENZIE PER IL LAVORO
ED ENTI BILATERALI 83 2.2. LA CONCEZIONE ATTUALE DEL COLLOCAMENTO 86
2.3.1 SISTEMI SPECIALI DI COLLOCAMENTO 87 3. LE POLITICHE ATTIVE DEL
LAVORO 94 4. LE ASSUNZIONI OBBLIGATORIE 101 SEZ. II - CONTRALTO E
RAPPORTE DI LAVORO 106 1. LA FONTE DEI RAPPORTI DI LAVORO 106 1.1. LA
PRESTAZIONE LAVORATIVA DI FATTO 111 2. CAPACITA GIURIDICA, CAPACITA
D'AGIRE, FORMA E DOCUMENTAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO 113 3. IL PATTO
DI PROVA 117 4. DIVIETO DI INDAGINI SULLE OPINIONI E DI DISCRIMINAZIONI:
RINVIO 122 CAPITOLO QUARTO LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO 1.
PREMESSA 129 2. IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO 132 3. II
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE 149 3.1. IL RAPPORTO DI LAVORO
RIPARTITO (JOB SBARING) 162 3.2. IL RAPPORTO DI LAVORO INTERMITTENTE 164
4. I RAPPORTI DI LAVORO CON FINALITA FORMATIVE: L'APPRENDISTATO 168 4.1.
IL CONTRATTO D'INSERIMENTO 177 4.2. GLI STAGES 182 5. IL LAVORO
SOMMINISTRATO 184 5.1. LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO
INDETERMINATO {STAFF LEASING) 194 6. II LAVORO A DOMICILIO 198 6.1. IL
TELELAVORO 202 7. ATTIVITA LAVORATIVE SENZA RAPPORTO DI LAVORO E LAVORO
ACCESSORIO 205 INDICE XI PAG- CAPITOLO QUINTO PARITA E NON
DISCRIMINAZIONE II LAVORO DELIE DONNE, DEI MINORI, DEGLI IMMIGRATI 1. IL
LAVORO'DEBOLE'E LA SUA DISCIPLINA: TUTELA E/O PARITA? 211 2. LA
SPECIFICITE DEL LAVORO FEMMINILE: LA LOGICA PROTETTIVA 213 3. LA
SPECIFICITA DEL LAVORO FEMMINILE: LA LOGICA PARITARIA 218 3.1.
L'ESTENSIONE DELIA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA. LE DISCRIMINAZIONI
INDIRETTE 224 3.2. EGUAGLIANZA SOSTANZIALE E PARI OPPORTUNITE. LE AZIONI
POSITIVE 232 3.3. PROFILI PROCESSUALI E ISTITUZIONALI DELIA NORMATIVA
ANTIDISCRIMINA- TORIA 236 4. IL LAVORO DEI MINORI 242 5. IL LAVORO DEGLI
IMMIGRATI EXTRACOMUNITARI: DALLA PARITA ALLA TUTELA AN-
TIDISCRIMINATORIA 246 6. L'AMPLIAMENTO DEL RAGGIO D'INCIDENZA DELIA
TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA 249 CAPITOLO SESTO LO SVOLGIMENTO DEL
RAPPORTO DI LAVORO 1. LA PRESTAZIONE DI LAVORO: PROFILI GENERALI 255
1.1. L'OBBLIGO DI FEDELTA 259 1.2. L'IMPLICAZIONE DELIA PERSONA
NELL'ATTUAZIONE DEL RAPPORTO DI LA- VORO: LA TUTELA DELIA PERSONALITA
MORALE DEL LAVORATORE 264 2. IL POTERE DIRETTIVO: NOZIONE E LIMITI
GENERALI 272 3. L'ESERCIZIO DEL POTERE DIRETTIVO: A) LE MANSIONI
ESIGIBILI 276 3.1. B) II TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE 282 3.2. C) LA
GESTIONE DELL'ORARIO DI LAVORO 287 3.2.1. IL TEMPO DI NON LAVORO. LA
DISCIPLINA DEL RIPOSO SETTIMANALE, DELIE FESTIVITA, DELIE FERIE 297 4.
IL POTERE DI CONTROLLO 302 5. IL POTERE DISCIPLINARE 306 6. L'OBBLIGO DI
SICUREZZA DEL DATORE DI LAVORO 312 CAPITOLO SETTIMO LARETRIBUZIONE 1.
PROFILI GENERALI 321 2. I PRINCIPI COSTITUZIONALI IN MATERIA DI
RETRIBUZIONE 322 XII MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO 3. MODALITE DI
CORRESPONSIONE E TIPOLOGIA DELIA RETRIBUZIONE 329 4. NOZIONE E STRUTTURA
DELIA RETRIBUZIONE. LA QUESTIONE DELL'ONNICOM- PRENSIVITA 333 5. GLI
AUTOMATISMI RETRIBUTIVI 338 CAPITOLO OTTAVO LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO
DI LAVORO 1. PROFILI GENERALI 345 2. INFORTUNIO E MALATTIA 347 3.
MATERNITE E CONGEDI PARENTALI 350 4. SERVIZIO MILITARE 353 5. CONGEDI
FAMILIARI E FORMATIVI 354 CAPITOLO NONO TRASFORMAZIONIE CRISI
DELL'IMPRESA E GESTIONE DELLE ECCEDENZE DI PERSONALE 1. LA CASSA
INTEGRAZIONE: PROFILI GENERALI 357 2. LA DISCIPLINA VIGENTE 359 3. I
CONTRATTI DI SOLIDARIETA 367 4. IL TRASFERIMENTO D'IMPRESA 369 5. LE
ESTERNALIZZAZIONI: APPALTI E TRASFERIMENTO DI RAMO D'IMPRESA 376
CAPITOLO DECIMO ILICENZIAMENTI 1. LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO:
NOZIONI GENERALI 383 L.L.ILPREAWISO 387 2. L'EVOLUZIONE DELIA DISCIPLINA
DEI LICENZIAMENTI: DAL RECESSO AD NUTUM ALLA TUTELA REALE 389 3.
CONTENUTO E CAMPO D'APPLICAZIONE DELIE TUTELE IN MATERIA DI LICEN-
ZIAMENTO 392 4. LE NOZIONI DI GIUSTA CAUSA E GIUSTIFICATO MOTIVO DI
LICENZIAMENTO ED I CRITERI GIUDIZIALI DI CONTROLLO 401 5. LE ALTRE
IPOTESI DI INVALIDITE DEL LICENZIAMENTO 408 6. QUESTIONI PROCESSUALI 412
7. LA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: FALSI E VERI PROBLEMI
415 8. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI 418 INDICE XIII 8.1. ECCEDENZE DI
PERSONALE E MOBILITE COLLETTIVA NELLE PUBBLICHE AMMI- NISTRAZIONI 428
CAPITOLO UNDICESIMO LA TUTELA DEI DIRITTI 1. LE GARANZIE DEI DIRITTI DEI
LAVORATORI: PROFILI GENERALI 432 2. LA DISCIPLINA DELIE RINUNZIE E
TRANSAZIONI 433 3. PRESCRIZIONE E DECADENZA NEL DIRITTO DEL LAVORO 436
4. ULTERIORI TUTELE DEI CREDITI DI LAVORO. IL FONDO DI GARANZIA 441 5.
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INDICE ANALITICO 453 |
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