Arbeitsrechtliche Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung:
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Neuwied
Luchterhand
2007
|
| Ausgabe: | 4., neu bearb. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | XXII, 308 S. |
| ISBN: | 3472066377 9783472066378 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort ......................................................................................
V
Literaturverzeichnis .................................................................... XIII
I.
Betriebliche Altersversorgung und Vertragsfreiheit............ 1
1. Grundsatz der Vertragsfreiheit..................................... 2
2. Begriff der betrieblichen Altersversorgung................... 2
a) Einbindung in ein Arbeitsverhältnis ....................... 5
b) Biologisches Ereignis............................................... 5
c) Versorgungszweck .................................................. 8
II.
Versorgungsverhältnis ........................................................ 11
1. Durchführungswege der betrieblichen
Altersversorgung.......................................................... 11
a) Unmittelbare Versorgungszusage ........................... 12
b) Mittelbare Versorgungszusagen.............................. 13
c) Verschiedene Durchführungswege ......................... 23
d) Grenzüberschreitende Versorgungseinrichtungen .... 24
2. Rechtsbegründungsakte................................................ 24
a) Einzelzusage............................................................ 24
b) Vertragliche Einheitsregelung/Gesamtzusage ........ 25
c) Gleichbehandlung und Gleichberechtigung............ 27
d) Betriebliche Übung.................................................. 33
e) Betriebsvereinbarung............................................... 34
f) Tarifvertrag ............................................................. 35
g) Gesetz...................................................................... 37
h) Verhältnis der Rechtsbegründungsakte
zueinander .............................................................. 37
3. Leistungsplan................................................................ 38
a) Versorgungsniveau ................................................. 39
b) Leistungsplanstruktur ............................................. 39
c) Leistungsform ......................................................... 44
d) Leistungsvoraussetzungen ...................................... 45
ΠΙ.
Betriebsrentengesetz............................................................ 53
1. Schutzbereich................................................................ 54
2. Unverfallbarkeit............................................................ 56
a) Gesetzliche Unverfallbarkeit dem Grunde nach ..... 57
b) Gesetzliche Unverfallbarkeit der Höhe nach........... 66
3. Abfindung .................................................................... 77
a) Abfindung von Anwartschaften.............................. 77
vn
Inhaltsverzeichnis
b)
Abfindung von laufenden Versorgungs¬
leistungen ............................................................... 80
c) Abfindungsvorbehalt.............................................. 81
d) Abfindung bei Entgeltumwandlung....................... 81
e) Liquidation ............................................................. 81
f) Abfindung beim Betriebsübergang......................... 82
4. Übertragung................................................................. 82
a) Übertragung von Anwartschaften
Ausgeschiedener..................................................... 82
b) Portabilität (Mitnahmeanspruch) ............................ 86
c) Übernahme von laufenden Leistungen................... 88
d) Übernahme bei aktiven Arbeitnehmern ................. 88
e) Wechsel des Durchführungsweges......................... 89
f) Liquidation ............................................................. 90
5. Auskunftsanspruch ...................................................... 91
6. Vorzeitige Altersleistung.............................................. 93
a) Grundsatz ............................................................... 94
b) Befreiungsversicherungen und berufsständische
Versorgungswerke.................................................. 94
c) Wartezeit und sonstige Leistungsvoraussetzungen .. 94
d) Höhe der vorzeitigen Altersleistung....................... 95
e) Diskriminierung wegen Alters ............................... 100
7. Insolvenzsicherung....................................................... 101
a) Insolvenzgefährdete Durchführungswege .............. 101
b) Sicherungsfälle........................................................ 103
c) Sachlicher Geltungsbereich..................................... 104
d) Leistungsgrenzen der gesicherten Leistungen........ 106
e) Privatrechtlicher Insolvenzschutz ........................... 106
f) Leistungsabwicklung und Abfindung.................... 108
g) Versicherungsmathematische Abschläge und
Pensions-Sicherungs-Verein.................................... 108
h) Anpassung und Pensions-Sicherungs-Verein ......... 108
i) Übertragung beim Pensionsfonds........................... 109
j) Finanzierung des Pensions-Sicherungs-Verein ....... 109
8. Anpassung ................................................................... 111
a) Prüfungsverpflichteter............................................ 111
b) Prüfungszeitraum................................................... 112
c) Laufende Leistungen.............................................. 112
d) Materielle Prüfungskriterien................................... 113
VIII
Inhaltsverzeichnis
e)
Nachholende Anpassung und Anpassungsstau...... 118
f) Nachträgliche Anpassung ....................................... 120
g) Escape-Klauseln ...................................................... 121
h) Beitragszusage mit Mindestleistung und
Entgeltumwandlung................................................ 122
i) Auszahlungsplan..................................................... 123
9. Verjährung.................................................................... 123
IV.
Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch
Entgeltumwandlung ........................................................... 125
1. Verpflichtete Arbeitgeber.............................................. 126
2. Berechtigte Arbeitnehmer............................................. 126
3. Verzicht auf künftiges Entgelt...................................... 128
4. Art und Gestaltung der Entgeltumwandlung............... 129
5. Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers .................... 132
6. Zusagegestaltung.......................................................... 132
7. Durchführung des Anspruchs...................................... 134
a) Vereinbarung........................................................... 134
b) Vorgabe des Arbeitgebers ....................................... 136
c) Verlangen des Arbeitnehmers................................. 138
8. Einschränkungen .......................................................... 139
a) Bestehende Möglichkeiten zur
Entgeltumwandlung................................................ 139
b) Tarifvertragliches Entgelt........................................ 141
9. Steuerliche Förderung................................................... 143
10. Zusagegestaltung.......................................................... 144
11. Unverfallbarkeit............................................................ 144
a) Unverfallbarkeit dem Grunde nach ........................ 144
b) Unverfallbarkeit der Höhe nach.............................. 145
c) Übergangsregelung für Altzusagen ........................ 146
12. Abfindung .................................................................... 147
13. Übertragung ................................................................. 147
14. Anrechnungsverbot ...................................................... 147
15. Vorzeitige Altersleistung .............................................. 147
16. Insolvenzschutz ............................................................ 147
17. Anpassung.................................................................... 148
18. Änderung von Entgeltumwandlungszusagen.............. 149
19. Tarifverträge................................................................. 150
a) Tarifdispositivität.................................................... 150
b) Abgeschlossene Tarifverträge.................................. 151
IX
Inhaltsverzeichnis___________________________________________
V.
Änderungsmöglichkeiten ................................................... 153
1. KollektivrechtHche Rechtsbegründungsakte................. 153
a) Betriebsvereinbarang.............................................. 154
b) Tarifvertrag............................................................. 164
2. Individualrechtliche Rechtsbegründungsakte .............. 165
a) Einzelzusage ........................................................... 165
b) Vertragliche Einheitsregelung /Gesamtzusage/
betriebliche Übung/Gleichbehandlung .................. 165
3. Widerruf....................................................................... 168
a) Steuerunschädliche Vorbehalte............................... 168
b) Treupflichtvorbehalt ............................................... 168
c) Freiwilligkeitsvorbehalt bei Unterstützungs¬
kassen ..................................................................... 169
4. Änderungen und späteres Ausscheiden ...................... 169
VI.
Mitbestimmung des Betriebsrats ........................................ 171
1. Gesetzliche Grundlagen ............................................... 171
2. Abgrenzung von mitbestimmungsfreien und
mitbestimmungspflichtigen Räumen............................ 172
a) Mitbestimmungsfreie Räume.................................. 172
b) Mitbestimmungspflichtige Räume.......................... 173
c) Mitbestimmung bei Entgeltumwandlung............... 174
3. Mitbestimmungsrechte bei den einzelnen
EHirchführungswegen................................................... 176
a) Unmittelbare Versorgungszusagen und
Direktversicherungen.............................................. 176
b) Unterstätzungskassen, Pensionskassen und
Pensionsfonds......................................................... 176
4. Organisation der Mitbestimmung bei Pensions-,
Unterstützungskassen und Pensionsfonds................... 177
a) Zweistufige Form ................................................... 177
b) Organschaftliche Form............................................ 178
c) Pensionsfonds......................................................... 179
d) Umfang der Mitbestimmungsrechte....................... 179
e) Umsetzung eines mitbestimmten Leistungsplans .... 180
5. Zuständigkeiten............................................................ 180
6. Verletzung des Mitbestimmungsrechts ........................ 181
VII.
Betriebsübergang................................................................ 183
1. Abgrenzung zum Gesellschafterwechsel und zur
Gesamtrechtsnachfolge................................................. 184
X
Inhaltsverzeichnis
a)
Gesellschafterwechsel.............................................. 184
b)
Gesamtrechtsnachfolge............................................ 184
2. Erfasste Versorgungsverhältnisse ................................. 185
3. Insolvenzphase ............................................................. 186
4. Transformation in Individualrecht ............................... 187
5. Zusammentreffen unterschiedlicher
Versorgungsregelungen................................................ 188
6. Unterrichtungspflicht.................................................... 190
7. Besonderheiten bei mittelbaren Versorgungs¬
zusagen ......................................................................... 191
a) Beim Veräußerer ..................................................... 191
b) BeimErwerber ........................................................ 192
8. Harmonisierung............................................................ 193
Anhang
1. Auszug aus dem Gesetz zur Verbesserung
der betrieblichen Altersversorgung
(Betr AVG)...................
197
Erster Teil Arbeitsrechtliche Vorschriften........................... 197
Erster Abschnitt Durchführung der betrieblichen
Altersversorgung................................................................. 197
Zweiter Abschnitt Auszehrungsverbot............................... 207
Dritter Abschnitt Altersgrenze ........................................... 207
Vierter Abschnitt Insolvenzsicherung................................. 208
Fünfter Abschnitt Anpassung............................................. 220
Sechster Abschnitt Geltungsbereich.................................... 221
Zweiter Teil Steuerrechtliche Vorschriften ......................... 222
Dritter Teil Übergangs- und Schlußvorschriften ................ 223
2. Auszug aus dem Versicherungsauf Sichtsgesetz (VAG) ...... 227
3. §613aBGBund§324UmwG ............................................ 260
4. Steuerliche Förderung der privaten Altersvorsorge
und betrieblichen Altersversorgung (BMF-Schreiben
vom 17.11.2004) ................................................................. 262
5. Betriebliche Altersversorgung - Klärung weiterer
Zweifelsfragen (BMF-Schreiben vom 20.9.2005) ................ 289
6. Zusagen auf Leistungen der betrieblichen
Altersversorgung; Hinterbliebenenversorgung für
die Lebensgefährtin oder den Lebensgefährten.................. 294
Stichwortverzeichnis................................................................... 297
XI
Angesichts der negativen demographischen Entwicklung und des da¬
mit verbundenen sinkenden Niveaus der gesetzlichen Rente gewinnt
die betriebliche Altersversorgung als 2. Säule der Altersvorsorge zu¬
nehmend an Bedeutung. Die damit verbundenen rechtlichen Aspekte
werden dagegen häufig als zu »sperrig« empfunden.
Die Verfasser legen mit diesem Band eine konzentrierte und syste¬
matische Darstellung des Arbeitsrechts in der betrieblichen Alters¬
versorgung vor und gehen dabei auch auf das Thema der steuerlichen
Förderung ein. Neben den neueren Entwicklungen in der Rechtspre¬
chung und im Schrifttum werden auch die Auswirkungen des Allge¬
meinen Gleichbehandlungsgesetzes diskutiert.
Berücksichtigt wurde zudem das Gesetz zur Änderung des Betriebs¬
rentengesetzes und anderer Gesetze, das der Bundestag am 19. Okto¬
ber 2006 verabschiedet hat. Es modifiziert das Finanzierungssystem
des Pensions-Sicherungs-Vereins in Richtung einer Kapitaldeckung
(§§ 10 Abs. 2,
30i
BetrAVG).
Das Werk ermöglicht es jedem bislang nicht mit der
Materié
vertrau¬
ten Leser, sich einen Überblick über die Grundzüge der betrieblichen
Altersversorgung zu verschaffen und ein Verständnis für diese kom¬
plexe Materie und die damit verbundenen rechtlichen Chancen und
Risiken zu entwickeln.
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Vorwort .
V
Literaturverzeichnis . XIII
I.
Betriebliche Altersversorgung und Vertragsfreiheit. 1
1. Grundsatz der Vertragsfreiheit. 2
2. Begriff der betrieblichen Altersversorgung. 2
a) Einbindung in ein Arbeitsverhältnis . 5
b) Biologisches Ereignis. 5
c) Versorgungszweck . 8
II.
Versorgungsverhältnis . 11
1. Durchführungswege der betrieblichen
Altersversorgung. 11
a) Unmittelbare Versorgungszusage . 12
b) Mittelbare Versorgungszusagen. 13
c) Verschiedene Durchführungswege . 23
d) Grenzüberschreitende Versorgungseinrichtungen . 24
2. Rechtsbegründungsakte. 24
a) Einzelzusage. 24
b) Vertragliche Einheitsregelung/Gesamtzusage . 25
c) Gleichbehandlung und Gleichberechtigung. 27
d) Betriebliche Übung. 33
e) Betriebsvereinbarung. 34
f) Tarifvertrag . 35
g) Gesetz. 37
h) Verhältnis der Rechtsbegründungsakte
zueinander . 37
3. Leistungsplan. 38
a) Versorgungsniveau . 39
b) Leistungsplanstruktur . 39
c) Leistungsform . 44
d) Leistungsvoraussetzungen . 45
ΠΙ.
Betriebsrentengesetz. 53
1. Schutzbereich. 54
2. Unverfallbarkeit. 56
a) Gesetzliche Unverfallbarkeit dem Grunde nach . 57
b) Gesetzliche Unverfallbarkeit der Höhe nach. 66
3. Abfindung . 77
a) Abfindung von Anwartschaften. 77
vn
Inhaltsverzeichnis
b)
Abfindung von laufenden Versorgungs¬
leistungen . 80
c) Abfindungsvorbehalt. 81
d) Abfindung bei Entgeltumwandlung. 81
e) Liquidation . 81
f) Abfindung beim Betriebsübergang. 82
4. Übertragung. 82
a) Übertragung von Anwartschaften
Ausgeschiedener. 82
b) Portabilität (Mitnahmeanspruch) . 86
c) Übernahme von laufenden Leistungen. 88
d) Übernahme bei aktiven Arbeitnehmern . 88
e) Wechsel des Durchführungsweges. 89
f) Liquidation . 90
5. Auskunftsanspruch . 91
6. Vorzeitige Altersleistung. 93
a) Grundsatz . 94
b) Befreiungsversicherungen und berufsständische
Versorgungswerke. 94
c) Wartezeit und sonstige Leistungsvoraussetzungen . 94
d) Höhe der vorzeitigen Altersleistung. 95
e) Diskriminierung wegen Alters . 100
7. Insolvenzsicherung. 101
a) Insolvenzgefährdete Durchführungswege . 101
b) Sicherungsfälle. 103
c) Sachlicher Geltungsbereich. 104
d) Leistungsgrenzen der gesicherten Leistungen. 106
e) Privatrechtlicher Insolvenzschutz . 106
f) Leistungsabwicklung und Abfindung. 108
g) Versicherungsmathematische Abschläge und
Pensions-Sicherungs-Verein. 108
h) Anpassung und Pensions-Sicherungs-Verein . 108
i) Übertragung beim Pensionsfonds. 109
j) Finanzierung des Pensions-Sicherungs-Verein . 109
8. Anpassung . 111
a) Prüfungsverpflichteter. 111
b) Prüfungszeitraum. 112
c) Laufende Leistungen. 112
d) Materielle Prüfungskriterien. 113
VIII
Inhaltsverzeichnis
e)
Nachholende Anpassung und Anpassungsstau. 118
f) Nachträgliche Anpassung . 120
g) Escape-Klauseln . 121
h) Beitragszusage mit Mindestleistung und
Entgeltumwandlung. 122
i) Auszahlungsplan. 123
9. Verjährung. 123
IV.
Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch
Entgeltumwandlung . 125
1. Verpflichtete Arbeitgeber. 126
2. Berechtigte Arbeitnehmer. 126
3. Verzicht auf künftiges Entgelt. 128
4. Art und Gestaltung der Entgeltumwandlung. 129
5. Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers . 132
6. Zusagegestaltung. 132
7. Durchführung des Anspruchs. 134
a) Vereinbarung. 134
b) Vorgabe des Arbeitgebers . 136
c) Verlangen des Arbeitnehmers. 138
8. Einschränkungen . 139
a) Bestehende Möglichkeiten zur
Entgeltumwandlung. 139
b) Tarifvertragliches Entgelt. 141
9. Steuerliche Förderung. 143
10. Zusagegestaltung. 144
11. Unverfallbarkeit. 144
a) Unverfallbarkeit dem Grunde nach . 144
b) Unverfallbarkeit der Höhe nach. 145
c) Übergangsregelung für Altzusagen . 146
12. Abfindung . 147
13. Übertragung . 147
14. Anrechnungsverbot . 147
15. Vorzeitige Altersleistung . 147
16. Insolvenzschutz . 147
17. Anpassung. 148
18. Änderung von Entgeltumwandlungszusagen. 149
19. Tarifverträge. 150
a) Tarifdispositivität. 150
b) Abgeschlossene Tarifverträge. 151
IX
Inhaltsverzeichnis_
V.
Änderungsmöglichkeiten . 153
1. KollektivrechtHche Rechtsbegründungsakte. 153
a) Betriebsvereinbarang. 154
b) Tarifvertrag. 164
2. Individualrechtliche Rechtsbegründungsakte . 165
a) Einzelzusage . 165
b) Vertragliche Einheitsregelung /Gesamtzusage/
betriebliche Übung/Gleichbehandlung . 165
3. Widerruf. 168
a) Steuerunschädliche Vorbehalte. 168
b) Treupflichtvorbehalt . 168
c) Freiwilligkeitsvorbehalt bei Unterstützungs¬
kassen . 169
4. Änderungen und späteres Ausscheiden . 169
VI.
Mitbestimmung des Betriebsrats . 171
1. Gesetzliche Grundlagen . 171
2. Abgrenzung von mitbestimmungsfreien und
mitbestimmungspflichtigen Räumen. 172
a) Mitbestimmungsfreie Räume. 172
b) Mitbestimmungspflichtige Räume. 173
c) Mitbestimmung bei Entgeltumwandlung. 174
3. Mitbestimmungsrechte bei den einzelnen
EHirchführungswegen. 176
a) Unmittelbare Versorgungszusagen und
Direktversicherungen. 176
b) Unterstätzungskassen, Pensionskassen und
Pensionsfonds. 176
4. Organisation der Mitbestimmung bei Pensions-,
Unterstützungskassen und Pensionsfonds. 177
a) Zweistufige Form . 177
b) Organschaftliche Form. 178
c) Pensionsfonds. 179
d) Umfang der Mitbestimmungsrechte. 179
e) Umsetzung eines mitbestimmten Leistungsplans . 180
5. Zuständigkeiten. 180
6. Verletzung des Mitbestimmungsrechts . 181
VII.
Betriebsübergang. 183
1. Abgrenzung zum Gesellschafterwechsel und zur
Gesamtrechtsnachfolge. 184
X
Inhaltsverzeichnis
a)
Gesellschafterwechsel. 184
b)
Gesamtrechtsnachfolge. 184
2. Erfasste Versorgungsverhältnisse . 185
3. Insolvenzphase . 186
4. Transformation in Individualrecht . 187
5. Zusammentreffen unterschiedlicher
Versorgungsregelungen. 188
6. Unterrichtungspflicht. 190
7. Besonderheiten bei mittelbaren Versorgungs¬
zusagen . 191
a) Beim Veräußerer . 191
b) BeimErwerber . 192
8. Harmonisierung. 193
Anhang
1. Auszug aus dem Gesetz zur Verbesserung
der betrieblichen Altersversorgung
(Betr AVG).
197
Erster Teil Arbeitsrechtliche Vorschriften. 197
Erster Abschnitt Durchführung der betrieblichen
Altersversorgung. 197
Zweiter Abschnitt Auszehrungsverbot. 207
Dritter Abschnitt Altersgrenze . 207
Vierter Abschnitt Insolvenzsicherung. 208
Fünfter Abschnitt Anpassung. 220
Sechster Abschnitt Geltungsbereich. 221
Zweiter Teil Steuerrechtliche Vorschriften . 222
Dritter Teil Übergangs- und Schlußvorschriften . 223
2. Auszug aus dem Versicherungsauf Sichtsgesetz (VAG) . 227
3. §613aBGBund§324UmwG . 260
4. Steuerliche Förderung der privaten Altersvorsorge
und betrieblichen Altersversorgung (BMF-Schreiben
vom 17.11.2004) . 262
5. Betriebliche Altersversorgung - Klärung weiterer
Zweifelsfragen (BMF-Schreiben vom 20.9.2005) . 289
6. Zusagen auf Leistungen der betrieblichen
Altersversorgung; Hinterbliebenenversorgung für
die Lebensgefährtin oder den Lebensgefährten. 294
Stichwortverzeichnis. 297
XI
Angesichts der negativen demographischen Entwicklung und des da¬
mit verbundenen sinkenden Niveaus der gesetzlichen Rente gewinnt
die betriebliche Altersversorgung als 2. Säule der Altersvorsorge zu¬
nehmend an Bedeutung. Die damit verbundenen rechtlichen Aspekte
werden dagegen häufig als zu »sperrig« empfunden.
Die Verfasser legen mit diesem Band eine konzentrierte und syste¬
matische Darstellung des Arbeitsrechts in der betrieblichen Alters¬
versorgung vor und gehen dabei auch auf das Thema der steuerlichen
Förderung ein. Neben den neueren Entwicklungen in der Rechtspre¬
chung und im Schrifttum werden auch die Auswirkungen des Allge¬
meinen Gleichbehandlungsgesetzes diskutiert.
Berücksichtigt wurde zudem das Gesetz zur Änderung des Betriebs¬
rentengesetzes und anderer Gesetze, das der Bundestag am 19. Okto¬
ber 2006 verabschiedet hat. Es modifiziert das Finanzierungssystem
des Pensions-Sicherungs-Vereins in Richtung einer Kapitaldeckung
(§§ 10 Abs. 2,
30i
BetrAVG).
Das Werk ermöglicht es jedem bislang nicht mit der
Materié
vertrau¬
ten Leser, sich einen Überblick über die Grundzüge der betrieblichen
Altersversorgung zu verschaffen und ein Verständnis für diese kom¬
plexe Materie und die damit verbundenen rechtlichen Chancen und
Risiken zu entwickeln. |
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