Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Verl. Recht u. Wirtschaft
2008
|
| Schriftenreihe: | Schriften des Betriebs-Beraters
139 : Arbeitsrecht heute |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XV, 187 S. |
| ISBN: | 9783800530816 |
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| adam_text | Titel: Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung
Autor: Freckmann, Anke
Jahr: 2008
Inhalt
Vorwort ............................................... V
Abkürzungsverzeichnis.................................... XIII
1. Kapitel: Interessenausgleich und Sozialplan -
Voraussetzungen, Regelungstatbestände, Verfahren -......... 1
A. Interessenausgleich................................... 1
I. Begriff und Formen................................ 2
II. Gegenstand...................................... 3
III. Inhalt........................................... 4
1. Regelung über das Ob, Wann und Wie .............. 4
2. Auswahlrichtlinie............................... 5
3. Namensliste................................... 7
a) Voraussetzungen (§ 1 Abs. 5 KSchG)............. 7
b) Welcher Betriebsrat ist für die Vereinbarung
der Namensliste zuständig?..................... 8
c) Fortbestehen der weiteren Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrates............................. 9
d) Folgen der Vereinbarung einer Namensliste........ 10
IV. Zustandekommen................................. 11
1. Freiwilligkeit.................................. 11
2. Initiativlast beim Arbeitgeber...................... 11
3. Abhängigkeit von der Sozialplanaufstellung.......... 12
4. Schriftform.................................... 13
V. Zuständigkeit..................................... 13
VI. Rechtscharakter und Wirkung........................ 14
1. Kollektive Vereinbarung besonderer Art............. 14
2. Gerichtlich durchsetzbarer Anspruch?............... 15
B. Sozialplan .......................................... 17
I. Begriff.......................................... 17
II. Zweck.......................................... 17
VII
Inhaltsverzeichnis
III. Rechtsnatur und Rechtswirkungen.................... 19
1. Betriebsvereinbarung besonderer Art................ 19
2. Normative Wirkung............................. 20
3. Rahmensozialplan und Vorsorglicher Sozialplan....... 21
IV. Zuständigkeit und Verfahren......................... 22
1. Zuständigkeit.................................. 22
2. Verfahren1..................................... 24
3. Schriftform.................................... 24
V. Ausnahmen von der Sozialplanpflicht.................. 24
1. Personalabbau.................................. 24
2. Neugegründete Unternehmen...................... 25
VI. Freiwilliger Sozialplan............................. 26
VII. Inhalt erzwingbarer Sozialpläne...................... 27
1. Grundsätze.................................... 27
a) Gleichbehandlung ........................... 28
b) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz............ 29
2. Ermessensspielraum der Betriebspartner sowie
der Einigungsstelle.............................. 30
3. Typische Regelungsinhalte2....................... 31
4. Richtlinien.................................... 32
a) Einzelfallorientierung......................... 33
b) Zumutbare anderweitige Beschäftigung........... 34
c) Fördermöglichkeiten gemäß SGB III............. 35
d) Wirtschaftliche Vertretbarkeit für das Unternehmen.. 35
5. Streitigkeiten.................................. 36
VIII. Ablösung, Kündigung und Anpassung von Sozialplänen .. 37
1. Geltungsdauer.................................. 37
2. Ablösung..................................... 37
a) Ablösung................................... 37
b) Kündigung.................................. 38
c) Anpassung.................................. 38
IX. Verhältnis zu anderen Regelungen.................... 39
1. Tarifverträge................................... 39
2. Erstreikbarkeit von Sozialplänen................... 39
1 Ausführlich Abschnitt D.
2 Vgl. Kapitel 2, Abschnitt B.
VIII
Inhaltsverzeichnis
3. Überholender Sozialplan......................... 42
4. Einzelabfindung................................ 43
5. Nachteilsausgleich.............................. 44
X. Beschäftigungsgesellschaft („BQG ).................. 44
1. Überblick..................................... 45
2. Modelle der Beschäftigungs- und Qualifizierungs-
gesellschaft.................................... 46
3. Staatliche Förderung............................ 49
4. Betriebliche Mitbestimmung...................... 50
C. Betriebsänderung.................................... 52
I. Grundtatbestand.................................. 52
1. Betroffenes Unternehmen........................ 52
2. Mindestgröße des Unternehmens................... 52
a) Bestimmung der Mitarbeiterzahl................. 52
aa) Wahlberechtigt........................... 52
bb) Arbeitnehmer............................ 53
cc) „Mehr als 20 ............................ 53
b) Gemeinsamer Betrieb......................... 54
3. Bestehen eines Betriebsrates...................... 56
a) Neu gebildeter Betriebsrat...................... 56
b) Aufgelöster oder nicht wieder gewählter
Betriebsrat.................................. 57
4. Begriff einer Betriebsänderung.................... 57
5. Besonderheiten ................................ 58
a) Tendenzunternehmen......................... 58
b) Insolvenz des Unternehmens.................... 59
II. Einzelne Fälle der Betriebsänderung................... 59
1. Betriebs(-teil)stilllegung (§111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG) .. 59
a) Ernsthafter und endgültiger Stilllegungswille des
Unternehmers............................... 60
b) Auflösung der betriebsorganisatorischen Einheit.... 60
c) Dauernde Betriebsauflösung oder Betriebspause/
-Unterbrechung.............................. 60
d) Abgrenzung zu Betriebsübergang, -Veräußerung
und -Unterbrechung........................... 61
e) Wesentlicher Betriebsteil...................... 62
2. Einschränkung des Betriebs(-teils) (§111 Satz 3 Nr. 1
BetrVG)...................................... 63
IX
Inhaltsverzeichnis
a) Verringerung der sachlichen Betriebsmittel........ 63
b) Einschränkung der Zahl der Arbeitnehmer -
reiner Personalabbau ......................... 64
c) Umfang des Personalabbaus.................... 64
d) Zeitpunkt................................... 65
e) Formen des Personalabbaus.................... 66
aa) Betriebsbedingte Kündigung................ 66
bb) Aufhebungsvertrag, Eigenkündigung und
Versetzungen............................ 66
cc) Dem Betriebsübergang widersprechende
Arbeitnehmer............................ 67
dd) Änderungskündigungen.................... 67
ee) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
und befristete Arbeitsverhältnisse............ 68
3. Betriebs(-teil)verlegung (§111 Satz 3 Nr. 2 BetrVG)... 68
4. Zusammenschluss und Spaltung von Betrieben
(§ 111 Satz 3 Nr. 3 BetrVG)....................... 69
a) Zusammenschluss von Betrieben................ 70
b) Spaltung von Betrieben ....................... 70
aa) Formen der Spaltung...................... 70
bb) Besonderheit: Gemeinsamer Betrieb.......... 71
cc) Wesentlicher Betriebsteil erforderlich?........ 72
c) Selbstständige Betriebsteile müssen betroffen sein... 72
5. Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation,
des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen
(§111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG)....................... 73
a) Grundlegende Änderung....................... 73
b) Betriebsorganisation.......................... 74
c) Betriebszweck............................... 74
d) Betriebsanlagen.............................. 75
6. Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und
Fertigungsverfahren (§111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG)...... 75
a) Arbeitsmethode.............................. 75
b) Fertigungsverfahren.......................... 76
c) Grundlegend................................ 76
7. Kombination der einzelnen Beteiligungstatbestände.... 76
8. Betriebsübergang und Änderung der Struktur des
Unternehmens................................. 77
a) Betriebsübergang............................ 77
b) Änderung der Struktur des Unternehmens......... 78
X
Inhaltsverzeichnis
D. Verhandlung ....................................... 80
I. Der Verhandlungsführer - wer ist zuständig?............ 80
1. Unternehmer................................... 80
a) Arbeitgeber................................. 80
b) Gemeinsamer Betrieb......................... 80
c) Insolvenzverfahren........................... 81
d) Veräußerung des Betriebs...................... 81
2. Zuständigkeiten auf Seiten des Betriebsrates.......... 81
a) Betriebsrat.................................. 81
b) Gesamtbetriebsrat............................ 81
c) Konzernbetriebsrat........................... 83
d) Tarifvertraglich bestimmte Betriebsräte........... 83
e) Vorgehen bei Unklarheit über die Zuständigkeit .... 83
II. Verfahrensablauf.................................. 85
1. Überblick..................................... 85
2. Planung und Vorarbeiten......................... 88
III. Verhandlungsphasen............................... 88
1. Zeitplan...................................... 88
2. Informationsphase.............................. 90
3. Recht zur Hinzuziehung eines Beraters.............. 91
4. Beratungsphase................................ 92
5. Scheitern der Verhandlungen...................... 93
a) Vermittlung durch Vorstand der Bundesagentur
für Arbeit .................................. 93
b) Anrufung der Einigungsstelle................... 93
IV. Durchsetzbarkeit.................................. 95
1. Nachteilsausgleich.............................. 95
2. Unterlassungsanspruch.......................... 98
3. Rechtsschutz.................................. 98
2. Kapitel: Mustervereinbarungen......................... 101
A. Interessenausgleich .................................. 101
I. Betriebsstilllegung gegen den Willen des Betriebrates .... 101
II. Betriebsschließung im Einvernehmen mit dem
Betriebsrat (kurz) ................................. 105
III. Betriebsschließung eines Zweigbetriebes (ausführlich)____ 109
IV. Betriebseinschränkung/Personalabbau mit Auswahl-
richtlinie und/oder mit Namensliste................... 112
XI
Inhaltsverzeichnis
V. Betriebsverlegung und Veränderung der betrieblichen
Abläufe......................................... 117
B. Sozialplan........................................... 120
I. Interessenausgleich/Sozialplan (deutsch/englisch)........ 120
II. Betriebs Vereinbarung über sog. „Turboprämie
(deutsch/englisch)................................. 134
III. Interessenausgleich/Sozialplan (ausführlich) -
Umstrukturierung nach Unternehmenskauf............. 137
1. Interessenausgleich.............................. 138
2. Sozialplan..................................... 142
IV. Beschäftigungsqualifizierungsgesellschaft (BQG)........ 158
1. Sozialplan über BQG............................ 158
2. Dreiseitiger Vertrag zwischen Arbeitgeber, Arbeit-
nehmer und BQG............................... 166
3. Arbeitsvertrag zwischen BQG und Arbeitnehmer...... 171
C. Checkliste zur Vorbereitung der internen Vorarbeiten
bei Betriebsänderung................................. 176
Literaturverzeichnis...................................... 177
Sachregister............................................ 179
XII
,
|
| adam_txt |
Titel: Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung
Autor: Freckmann, Anke
Jahr: 2008
Inhalt
Vorwort . V
Abkürzungsverzeichnis. XIII
1. Kapitel: Interessenausgleich und Sozialplan -
Voraussetzungen, Regelungstatbestände, Verfahren -. 1
A. Interessenausgleich. 1
I. Begriff und Formen. 2
II. Gegenstand. 3
III. Inhalt. 4
1. Regelung über das Ob, Wann und Wie . 4
2. Auswahlrichtlinie. 5
3. Namensliste. 7
a) Voraussetzungen (§ 1 Abs. 5 KSchG). 7
b) Welcher Betriebsrat ist für die Vereinbarung
der Namensliste zuständig?. 8
c) Fortbestehen der weiteren Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrates. 9
d) Folgen der Vereinbarung einer Namensliste. 10
IV. Zustandekommen. 11
1. Freiwilligkeit. 11
2. Initiativlast beim Arbeitgeber. 11
3. Abhängigkeit von der Sozialplanaufstellung. 12
4. Schriftform. 13
V. Zuständigkeit. 13
VI. Rechtscharakter und Wirkung. 14
1. Kollektive Vereinbarung besonderer Art. 14
2. Gerichtlich durchsetzbarer Anspruch?. 15
B. Sozialplan . 17
I. Begriff. 17
II. Zweck. 17
VII
Inhaltsverzeichnis
III. Rechtsnatur und Rechtswirkungen. 19
1. Betriebsvereinbarung besonderer Art. 19
2. Normative Wirkung. 20
3. Rahmensozialplan und Vorsorglicher Sozialplan. 21
IV. Zuständigkeit und Verfahren. 22
1. Zuständigkeit. 22
2. Verfahren1. 24
3. Schriftform. 24
V. Ausnahmen von der Sozialplanpflicht. 24
1. Personalabbau. 24
2. Neugegründete Unternehmen. 25
VI. Freiwilliger Sozialplan. 26
VII. Inhalt erzwingbarer Sozialpläne. 27
1. Grundsätze. 27
a) Gleichbehandlung . 28
b) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. 29
2. Ermessensspielraum der Betriebspartner sowie
der Einigungsstelle. 30
3. Typische Regelungsinhalte2. 31
4. Richtlinien. 32
a) Einzelfallorientierung. 33
b) Zumutbare anderweitige Beschäftigung. 34
c) Fördermöglichkeiten gemäß SGB III. 35
d) Wirtschaftliche Vertretbarkeit für das Unternehmen. 35
5. Streitigkeiten. 36
VIII. Ablösung, Kündigung und Anpassung von Sozialplänen . 37
1. Geltungsdauer. 37
2. Ablösung. 37
a) Ablösung. 37
b) Kündigung. 38
c) Anpassung. 38
IX. Verhältnis zu anderen Regelungen. 39
1. Tarifverträge. 39
2. Erstreikbarkeit von Sozialplänen. 39
1 Ausführlich Abschnitt D.
2 Vgl. Kapitel 2, Abschnitt B.
VIII
Inhaltsverzeichnis
3. Überholender Sozialplan. 42
4. Einzelabfindung. 43
5. Nachteilsausgleich. 44
X. Beschäftigungsgesellschaft („BQG"). 44
1. Überblick. 45
2. Modelle der Beschäftigungs- und Qualifizierungs-
gesellschaft. 46
3. Staatliche Förderung. 49
4. Betriebliche Mitbestimmung. 50
C. Betriebsänderung. 52
I. Grundtatbestand. 52
1. Betroffenes Unternehmen. 52
2. Mindestgröße des Unternehmens. 52
a) Bestimmung der Mitarbeiterzahl. 52
aa) Wahlberechtigt. 52
bb) Arbeitnehmer. 53
cc) „Mehr als 20". 53
b) Gemeinsamer Betrieb. 54
3. Bestehen eines Betriebsrates. 56
a) Neu gebildeter Betriebsrat. 56
b) Aufgelöster oder nicht wieder gewählter
Betriebsrat. 57
4. Begriff einer Betriebsänderung. 57
5. Besonderheiten . 58
a) Tendenzunternehmen. 58
b) Insolvenz des Unternehmens. 59
II. Einzelne Fälle der Betriebsänderung. 59
1. Betriebs(-teil)stilllegung (§111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG) . 59
a) Ernsthafter und endgültiger Stilllegungswille des
Unternehmers. 60
b) Auflösung der betriebsorganisatorischen Einheit. 60
c) Dauernde Betriebsauflösung oder Betriebspause/
-Unterbrechung. 60
d) Abgrenzung zu Betriebsübergang, -Veräußerung
und -Unterbrechung. 61
e) Wesentlicher Betriebsteil. 62
2. Einschränkung des Betriebs(-teils) (§111 Satz 3 Nr. 1
BetrVG). 63
IX
Inhaltsverzeichnis
a) Verringerung der sachlichen Betriebsmittel. 63
b) Einschränkung der Zahl der Arbeitnehmer -
reiner Personalabbau . 64
c) Umfang des Personalabbaus. 64
d) Zeitpunkt. 65
e) Formen des Personalabbaus. 66
aa) Betriebsbedingte Kündigung. 66
bb) Aufhebungsvertrag, Eigenkündigung und
Versetzungen. 66
cc) Dem Betriebsübergang widersprechende
Arbeitnehmer. 67
dd) Änderungskündigungen. 67
ee) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
und befristete Arbeitsverhältnisse. 68
3. Betriebs(-teil)verlegung (§111 Satz 3 Nr. 2 BetrVG). 68
4. Zusammenschluss und Spaltung von Betrieben
(§ 111 Satz 3 Nr. 3 BetrVG). 69
a) Zusammenschluss von Betrieben. 70
b) Spaltung von Betrieben . 70
aa) Formen der Spaltung. 70
bb) Besonderheit: Gemeinsamer Betrieb. 71
cc) Wesentlicher Betriebsteil erforderlich?. 72
c) Selbstständige Betriebsteile müssen betroffen sein. 72
5. Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation,
des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen
(§111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG). 73
a) Grundlegende Änderung. 73
b) Betriebsorganisation. 74
c) Betriebszweck. 74
d) Betriebsanlagen. 75
6. Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und
Fertigungsverfahren (§111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG). 75
a) Arbeitsmethode. 75
b) Fertigungsverfahren. 76
c) Grundlegend. 76
7. Kombination der einzelnen Beteiligungstatbestände. 76
8. Betriebsübergang und Änderung der Struktur des
Unternehmens. 77
a) Betriebsübergang. 77
b) Änderung der Struktur des Unternehmens. 78
X
Inhaltsverzeichnis
D. Verhandlung . 80
I. Der Verhandlungsführer - wer ist zuständig?. 80
1. Unternehmer. 80
a) Arbeitgeber. 80
b) Gemeinsamer Betrieb. 80
c) Insolvenzverfahren. 81
d) Veräußerung des Betriebs. 81
2. Zuständigkeiten auf Seiten des Betriebsrates. 81
a) Betriebsrat. 81
b) Gesamtbetriebsrat. 81
c) Konzernbetriebsrat. 83
d) Tarifvertraglich bestimmte Betriebsräte. 83
e) Vorgehen bei Unklarheit über die Zuständigkeit . 83
II. Verfahrensablauf. 85
1. Überblick. 85
2. Planung und Vorarbeiten. 88
III. Verhandlungsphasen. 88
1. Zeitplan. 88
2. Informationsphase. 90
3. Recht zur Hinzuziehung eines Beraters. 91
4. Beratungsphase. 92
5. Scheitern der Verhandlungen. 93
a) Vermittlung durch Vorstand der Bundesagentur
für Arbeit . 93
b) Anrufung der Einigungsstelle. 93
IV. Durchsetzbarkeit. 95
1. Nachteilsausgleich. 95
2. Unterlassungsanspruch. 98
3. Rechtsschutz. 98
2. Kapitel: Mustervereinbarungen. 101
A. Interessenausgleich . 101
I. Betriebsstilllegung gegen den Willen des Betriebrates . 101
II. Betriebsschließung im Einvernehmen mit dem
Betriebsrat (kurz) . 105
III. Betriebsschließung eines Zweigbetriebes (ausführlich)_ 109
IV. Betriebseinschränkung/Personalabbau mit Auswahl-
richtlinie und/oder mit Namensliste. 112
XI
Inhaltsverzeichnis
V. Betriebsverlegung und Veränderung der betrieblichen
Abläufe. 117
B. Sozialplan. 120
I. Interessenausgleich/Sozialplan (deutsch/englisch). 120
II. Betriebs Vereinbarung über sog. „Turboprämie"
(deutsch/englisch). 134
III. Interessenausgleich/Sozialplan (ausführlich) -
Umstrukturierung nach Unternehmenskauf. 137
1. Interessenausgleich. 138
2. Sozialplan. 142
IV. Beschäftigungsqualifizierungsgesellschaft (BQG). 158
1. Sozialplan über BQG. 158
2. Dreiseitiger Vertrag zwischen Arbeitgeber, Arbeit-
nehmer und BQG. 166
3. Arbeitsvertrag zwischen BQG und Arbeitnehmer. 171
C. Checkliste zur Vorbereitung der internen Vorarbeiten
bei Betriebsänderung. 176
Literaturverzeichnis. 177
Sachregister. 179
XII
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