Kündigungspraxis und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis: eine empirische Praxisuntersuchung aus Sicht des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges. [u.a.]
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
66 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 288 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783832925017 3832925015 3866181027 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Tabellen und Schaubilder 13
Abkürzungsverzeichnis 22
I.
П.
Forschung 28
1. Stand der empirischen Forschung 28
a) Die Studie des Max-Planck-Instituts aus den Jahren 1978 -
1981 28
b) Rechtssoziologische Studien zur Arbeitsgerichtsbarkeit in
den Jahren 1977 -1981 29
c) Die Befragungen des Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftlichen Instituts
Hans-Böckler-Stiftung aus den Jahren 2001/2003 31
2. Erkenntnisse der ökonomischen Analyse des Arbeits- und
Kündigungsschutzrechts 33
3. Forschungsdaten zu Erfahrungen der betrieblichen Praxis mit
Arbeits- und Kündigungsrecht 37
4.
Ш.
1.
Fragestellungen
47
2.
Forschungskonzept und Methoden
49
a) Pretest
49
b)
51
aa)
51
bb) Methoden
53
cc) Beschreibung der Stichprobe und Repräsentativität der
Forschungsdaten
54
dd) Rücklauf
63
ее)
65
IV.
1. Veränderung im Kündigungsgeschehen in Deutschland zwischen
1978 - 1981 und 2003 - ausgewählte Statistik- und
Forschungsdaten im Vergleich 67
a) Begründung und Art der Kündigung 71
b) Anforderungen der Sozialauswahl 71
c) Begründung der Kündigung und Stellungnahmen der
Betriebsräte 71
d) Begründung der Kündigung und Klagebereitschaft 72
2. Anzahl der Kündigungen sowie der arbeitsgerichtlichen
Kündigungsklageverfahren in Deutschland heute - Grunddaten 72
3. Häufigkeit von Klagen gegen Kündigungen - Grunddaten sowie
Kläger- und Beklagtenmerkmale 75
a) Häufigkeit von Klagen gegen Kündigungen 75
aa) Kündigungsart und Klagehäufigkeit 76
bb) Kündigungsgrund und Klagehäufigkeit 77
cc) Betriebsgröße und Klagehäufigkeit 80
dd) Geschlecht und Klagehäufigkeit 82
b) Zusammenfassung 85
4. Kündigungs- und Klagepraxis in Ost- und Westdeutschland 85
a) Kläger- und Klagemerkmale in arbeitsgerichtlichen
Verfahren in Ostdeutschland 87
b) Betriebliche Merkmale in arbeitsgerichtlichen Verfahren in
Ostdeutschland 92
c) Zur Bedeutung der Betriebsverfassung in
arbeitsgerichtlichen Verfahren in Ostdeutschland 92
d) Merkmale der Richterinnen und Richter an den Gerichten für
Arbeitssachen in Bezug auf Kündigungsschutz und
gerichtliche Kündigungsverfahren 96
5. Zur Rolle der Betriebsräte im Zusammenhang mit
Kündigungsvorhaben des Arbeitgebers 97
a) Häufigkeit von Betriebsräten nach der Größe des beklagten
Betriebes 99
b) Anhörung der Betriebsräte gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG 100
c) Reaktionen der Betriebsräte auf Kündigungsvorhaben der
Arbeitgeber 101
d) Wirksamkeit von Betriebsrats Widersprüchen 107
e) Zusammenfassung 109
6. Betriebsbedingte Kündigungen und Sozialauswahl im
arbeitsgerichtlichen Verfahren 110
a) Die betriebsbedingten Kündigungen und die Sozialauswahl
in den Betrieben 110
b)
vor den Gerichten für Arbeitssachen 113
aa) Klagehäufigkeit und Erledigungsarten bei
betriebsbedingten Kündigungen 113
bb) Sozialauswahl 117
7. Die Vertretung der Parteien des Kündigungsstreits vor den
Gerichten für Arbeitssachen 123
a) Vertretung der Parteien in Kündigungsklageverfahren vor
den Gerichten für Arbeitssachen im Zeitvergleich 124
b) Vertretung der Parteien in Kündigungsklageverfahren vor
den Arbeitsgerichten in Abhängigkeit von der Größe des
beklagten Betriebes 128
c) Vertretung der Parteien in Kündigungsklageverfahren vor
den Arbeitsgerichten in Abhängigkeit von der Art der
Erledigung 131
d) Schlussfolgerungen 135
8. Zur Art der Erledigung arbeitsgerichtlicher
Kündigungsklageverfahren, insbesondere zur Erledigung durch
streitiges Urteil 136
a) Erledigung von Klage- bzw.
Allgemeinen 137
b) Erledigung von Kündigungs- bzw. Bestandsstreitigkeiten im
Besonderen 139
c) Erledigung von Kündigungs- bzw. Bestandsstreitigkeiten
durch streitiges Urteil 142
d) Zusammenfassung 146
9. Die Praxis der vergleichsweisen Erledigung des Rechtsstreits vor
den Gerichten für Arbeitssachen 147
a) Argumente für einen Vergleichsschluss 151
b) Gerichtliche Vergleiche im Güte- bzw. Kammertermin 151
c) Inhalt der Vergleiche vor den Arbeite- und
Landesarbeitsgerichten 152
aa) Vereinbarungen über die Beendigung oder Fortsetzung
des Arbeitsverhältnisses 153
bb) Sonstige Regelungen der gerichtlichen Vergleiche 154
d) Abfindungszahlungen bei Vergleichen vor den Arbeits- und
Landesarbeitsgerichten 154
aa) Häufigkeit von Abfindungszahlungen bei Vergleichen
vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten 155
bb) Gesichtepunkte für die Festlegung von
Abfindungssummen bei Vergleichen vor den Arbeits¬
und Landesarbeitsgerichten 158
e)
Vergleichen vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten
unter ausgewählten Gesichtspunkten 159
aa) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen bei
Vergleichen vor den Arbeits- bzw.
Landesarbeitsgerichten 159
bb) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit vom
Kündigungsgrund 163
cc) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der Betriebszugehörigkeitsdauer des Arbeitnehmers 166
dd) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit vom
Bruttomonatsverdienst des Arbeitnehmers 168
ее)
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der voraussichtlichen Wirksamkeit der Kündigung 171
ff) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der Betriebsgröße 174
gg) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der Branche 176
hh) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der Lage des beklagten Betriebes in den alten oder
neuen Bundesländern 178
ii) Mehrfachentlassungen und Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche 180
f) Zusammenfassung: Erledigung durch Vergleich vor den
Gerichten für Arbeitssachen 182
10. Zur Dauer von Kündigungsklage verfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen 185
a) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen allgemein 187
b) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen differenziert nach Erledigungsarten 188
c) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen verglichen mit Verfahren anderer
Gerichtsbarkeiten 190
aa) Dauer erstinstanzlicher Verfahren 190
bb) Dauer von Berufungsverfahren 190
10
d)
Abhängigkeit von der ProzessVertretung der Parteien 191
e) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den
Arbeitsgerichten in den alten und neuen Bundesländern 194
f) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den
Landesarbeitsgerichten nach alten und neuen Bundesländern 196
g) Schlussfolgerungen 197
11. Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers in
Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für Arbeitssachen 198
12. Gründe für die Wahrnehmung des Arbeitsrechts als
Beschäftigungshemmnis 199
13. Sicherung des Bestandes von ArbeitsVerhältnissen durch das
arbeitsgerichtliche Kündigungsklage verfahren 201
14. Ergebnisse der Richterbefragung 206
a) Persönliche und berufliche Merkmale der Richter 206
b) Kammerstatistik 213
c) Zur Rolle der ehrenamtlichen Richter in
Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen 219
d) Meinungen und Vorschläge zur Reform des
Kündigungsrechts 229
15. Abschließende Überlegungen 250
a) Verschiebungen im Schwerpunkt der Kündigungsgründe:
von der Person zum Betrieb 252
b) Selektive Inanspruchnahme der Gerichte für Arbeitssachen 253
c) Verrechtlichung und Professionalisierung der Rechtssuche 255
d) Erledigung von Kündigungsstreitigkeiten durch gütliche
Einigung 256
e) Arbeitsgerichtliche Kündigungsverfahren in Ost- und
Westdeutschland 259
f) Vor-Wirkung der Rechtsprechung zum Kündigungsschutz 259
Literaturverzeichnis 261
V.
1. Signifikanzprüfungen 267
2. Ausgewählte Merkmale der Stichprobe im tabellarischen
Vergleich von Instanzen und Erledigungsarten 281
11
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Tabellen und Schaubilder 13
Abkürzungsverzeichnis 22
I.
П.
Forschung 28
1. Stand der empirischen Forschung 28
a) Die Studie des Max-Planck-Instituts aus den Jahren 1978 -
1981 28
b) Rechtssoziologische Studien zur Arbeitsgerichtsbarkeit in
den Jahren 1977 -1981 29
c) Die Befragungen des Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftlichen Instituts
Hans-Böckler-Stiftung aus den Jahren 2001/2003 31
2. Erkenntnisse der ökonomischen Analyse des Arbeits- und
Kündigungsschutzrechts 33
3. Forschungsdaten zu Erfahrungen der betrieblichen Praxis mit
Arbeits- und Kündigungsrecht 37
4.
Ш.
1.
Fragestellungen
47
2.
Forschungskonzept und Methoden
49
a) Pretest
49
b)
51
aa)
51
bb) Methoden
53
cc) Beschreibung der Stichprobe und Repräsentativität der
Forschungsdaten
54
dd) Rücklauf
63
ее)
65
IV.
1. Veränderung im Kündigungsgeschehen in Deutschland zwischen
1978 - 1981 und 2003 - ausgewählte Statistik- und
Forschungsdaten im Vergleich 67
a) Begründung und Art der Kündigung 71
b) Anforderungen der Sozialauswahl 71
c) Begründung der Kündigung und Stellungnahmen der
Betriebsräte 71
d) Begründung der Kündigung und Klagebereitschaft 72
2. Anzahl der Kündigungen sowie der arbeitsgerichtlichen
Kündigungsklageverfahren in Deutschland heute - Grunddaten 72
3. Häufigkeit von Klagen gegen Kündigungen - Grunddaten sowie
Kläger- und Beklagtenmerkmale 75
a) Häufigkeit von Klagen gegen Kündigungen 75
aa) Kündigungsart und Klagehäufigkeit 76
bb) Kündigungsgrund und Klagehäufigkeit 77
cc) Betriebsgröße und Klagehäufigkeit 80
dd) Geschlecht und Klagehäufigkeit 82
b) Zusammenfassung 85
4. Kündigungs- und Klagepraxis in Ost- und Westdeutschland 85
a) Kläger- und Klagemerkmale in arbeitsgerichtlichen
Verfahren in Ostdeutschland 87
b) Betriebliche Merkmale in arbeitsgerichtlichen Verfahren in
Ostdeutschland 92
c) Zur Bedeutung der Betriebsverfassung in
arbeitsgerichtlichen Verfahren in Ostdeutschland 92
d) Merkmale der Richterinnen und Richter an den Gerichten für
Arbeitssachen in Bezug auf Kündigungsschutz und
gerichtliche Kündigungsverfahren 96
5. Zur Rolle der Betriebsräte im Zusammenhang mit
Kündigungsvorhaben des Arbeitgebers 97
a) Häufigkeit von Betriebsräten nach der Größe des beklagten
Betriebes 99
b) Anhörung der Betriebsräte gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG 100
c) Reaktionen der Betriebsräte auf Kündigungsvorhaben der
Arbeitgeber 101
d) Wirksamkeit von Betriebsrats Widersprüchen 107
e) Zusammenfassung 109
6. Betriebsbedingte Kündigungen und Sozialauswahl im
arbeitsgerichtlichen Verfahren 110
a) Die betriebsbedingten Kündigungen und die Sozialauswahl
in den Betrieben 110
b)
vor den Gerichten für Arbeitssachen 113
aa) Klagehäufigkeit und Erledigungsarten bei
betriebsbedingten Kündigungen 113
bb) Sozialauswahl 117
7. Die Vertretung der Parteien des Kündigungsstreits vor den
Gerichten für Arbeitssachen 123
a) Vertretung der Parteien in Kündigungsklageverfahren vor
den Gerichten für Arbeitssachen im Zeitvergleich 124
b) Vertretung der Parteien in Kündigungsklageverfahren vor
den Arbeitsgerichten in Abhängigkeit von der Größe des
beklagten Betriebes 128
c) Vertretung der Parteien in Kündigungsklageverfahren vor
den Arbeitsgerichten in Abhängigkeit von der Art der
Erledigung 131
d) Schlussfolgerungen 135
8. Zur Art der Erledigung arbeitsgerichtlicher
Kündigungsklageverfahren, insbesondere zur Erledigung durch
streitiges Urteil 136
a) Erledigung von Klage- bzw.
Allgemeinen 137
b) Erledigung von Kündigungs- bzw. Bestandsstreitigkeiten im
Besonderen 139
c) Erledigung von Kündigungs- bzw. Bestandsstreitigkeiten
durch streitiges Urteil 142
d) Zusammenfassung 146
9. Die Praxis der vergleichsweisen Erledigung des Rechtsstreits vor
den Gerichten für Arbeitssachen 147
a) Argumente für einen Vergleichsschluss 151
b) Gerichtliche Vergleiche im Güte- bzw. Kammertermin 151
c) Inhalt der Vergleiche vor den Arbeite- und
Landesarbeitsgerichten 152
aa) Vereinbarungen über die Beendigung oder Fortsetzung
des Arbeitsverhältnisses 153
bb) Sonstige Regelungen der gerichtlichen Vergleiche 154
d) Abfindungszahlungen bei Vergleichen vor den Arbeits- und
Landesarbeitsgerichten 154
aa) Häufigkeit von Abfindungszahlungen bei Vergleichen
vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten 155
bb) Gesichtepunkte für die Festlegung von
Abfindungssummen bei Vergleichen vor den Arbeits¬
und Landesarbeitsgerichten 158
e)
Vergleichen vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten
unter ausgewählten Gesichtspunkten 159
aa) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen bei
Vergleichen vor den Arbeits- bzw.
Landesarbeitsgerichten 159
bb) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit vom
Kündigungsgrund 163
cc) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der Betriebszugehörigkeitsdauer des Arbeitnehmers 166
dd) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit vom
Bruttomonatsverdienst des Arbeitnehmers 168
ее)
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der voraussichtlichen Wirksamkeit der Kündigung 171
ff) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der Betriebsgröße 174
gg) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der Branche 176
hh) Häufigkeit und Höhe von Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche in Abhängigkeit von
der Lage des beklagten Betriebes in den alten oder
neuen Bundesländern 178
ii) Mehrfachentlassungen und Abfindungszahlungen im
Rahmen gerichtlicher Vergleiche 180
f) Zusammenfassung: Erledigung durch Vergleich vor den
Gerichten für Arbeitssachen 182
10. Zur Dauer von Kündigungsklage verfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen 185
a) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen allgemein 187
b) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen differenziert nach Erledigungsarten 188
c) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen verglichen mit Verfahren anderer
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aa) Dauer erstinstanzlicher Verfahren 190
bb) Dauer von Berufungsverfahren 190
10
d)
Abhängigkeit von der ProzessVertretung der Parteien 191
e) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den
Arbeitsgerichten in den alten und neuen Bundesländern 194
f) Dauer von Kündigungsklageverfahren vor den
Landesarbeitsgerichten nach alten und neuen Bundesländern 196
g) Schlussfolgerungen 197
11. Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers in
Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für Arbeitssachen 198
12. Gründe für die Wahrnehmung des Arbeitsrechts als
Beschäftigungshemmnis 199
13. Sicherung des Bestandes von ArbeitsVerhältnissen durch das
arbeitsgerichtliche Kündigungsklage verfahren 201
14. Ergebnisse der Richterbefragung 206
a) Persönliche und berufliche Merkmale der Richter 206
b) Kammerstatistik 213
c) Zur Rolle der ehrenamtlichen Richter in
Kündigungsklageverfahren vor den Gerichten für
Arbeitssachen 219
d) Meinungen und Vorschläge zur Reform des
Kündigungsrechts 229
15. Abschließende Überlegungen 250
a) Verschiebungen im Schwerpunkt der Kündigungsgründe:
von der Person zum Betrieb 252
b) Selektive Inanspruchnahme der Gerichte für Arbeitssachen 253
c) Verrechtlichung und Professionalisierung der Rechtssuche 255
d) Erledigung von Kündigungsstreitigkeiten durch gütliche
Einigung 256
e) Arbeitsgerichtliche Kündigungsverfahren in Ost- und
Westdeutschland 259
f) Vor-Wirkung der Rechtsprechung zum Kündigungsschutz 259
Literaturverzeichnis 261
V.
1. Signifikanzprüfungen 267
2. Ausgewählte Merkmale der Stichprobe im tabellarischen
Vergleich von Instanzen und Erledigungsarten 281
11 |
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