Kreativität: Ursachen, Messung, Förderung und Umsetzung in Innovation
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Veröffentlicht: |
Göttingen [u.a.]
Hogrefe
2007
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Schriftenreihe: | Praxis der Personalpsychologie
13 |
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Inhaltsverzeichnis
1 Kreativität im Überblick . 1
1.1 Kreativität - ein schillernder Begriff . 1
1.2 Sichtweisen der Kreativität. 2
1.3 Kreativität als Anforderung und Ziel . 3
2 Theorien und Modelle. 5
2.1 Kreativität als Produkt. 5
2.2 Kreativität und Persönlichkeit. 10
2.3 Kreativität und Intelligenz. 20
2.4 Evolutionstheoretische und biologische Erklärungen. 24
2.5 Kreativität als Prozess. 28
2.6 Altersverlauf kreativer Leistungen . 38
2.7 Kontextbedingungen in der Arbeitsorganisation. 49
2.7.1 Gruppe. 51
2.7.2 Führung. 53
2.7.3 Organisation . 55
3 Analyse. 57
3.1 Klassifikation persondiagnostischer Messverfahren. 58
3.2 Konstraktorientierte Verfahren . 59
3.2.1 Kognitive Fähigkeiten. 59
3.2.2 Persönlichkeitstests. 68
3.2.3 Interessentests. 71
3.3 Simulationsorientierte Verfahren. 73
3.4 Biografieorientierte Verfahren. 77
3.5 Messung des Innovationsklimas. 81
4 Vorgehen. 84
4.1 Auswahl kreativer Mitarbeiter. 85
4.1.1 Psychometrische Qualität . 85
4.1.2 Anforderungsbezug. 86
4.1.3 Zielgruppenbezug. 86
4.1.4 Aufgabenvielfalt . 87
4.1.5 Auswahlentscheidung. 89
4.2 Förderung der Kreativität durch Training. 90
4.3 Förderung durch Arbeitstechniken . 91
4.3.1
Brainstorming
. 92
4.3.2
Mind Mapping
. 95
4.3.3 Bewertungsmatrix. 96
4.4 Förderang durch organisationale Bedingungen . 99
5 Zusammenfassung und Ausblick . 105
6 Weiterführende Literatur . 107
7 Literatur. 107
Karten:
Checkliste zum Erkennen von Kreativitätspotenzial und innovativem
Handeln
Kreativitäts- und innovationsförderliche Arbeits- und Organisations-
bedingungen
VI |
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Inhaltsverzeichnis
1 Kreativität im Überblick . 1
1.1 Kreativität - ein schillernder Begriff . 1
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2.1 Kreativität als Produkt. 5
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2.6 Altersverlauf kreativer Leistungen . 38
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4.2 Förderung der Kreativität durch Training. 90
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