Krankheitsbedingte Fehlzeiten in ostdeutschen und westdeutschen Unternehmen: eine Untersuchung zur Ursachenanalyse und Maßnahmenplanung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Halle (Saale)
Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Wirtschaftswiss. Fakultät
1997
|
| Schriftenreihe: | Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge
11 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 25 - 27 |
| Beschreibung: | 27, 3 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Becker, M.1
Krankheitsbedingte Fehlzeiten in ostdeutschen und westdeutschen Unter¬
nehmen
Eine Untersuchung zur Ursachenanalyse und Maßnahmenplanung
Inhaltsverzeichnis
1 Aktualität des Themas 1
2 Wissenschaftliche Fehlzeitenforschung 2
2.1 Art und Höhe der Fehlzeiten 3
2.2 Faktoranalytische Forschungsansätze 5
2.2.1 Außerbetriebliche Faktoren 5
2.2.2 Persönliche Faktoren 6
2.2.3 Betriebsbedingte Faktoren 7
2.3 Motivationstheoretische Forschungsansätze 8
3 Empirische Fehlzeitenforschung 8
3.1 Untersuchung in einem westdeutschen Unternehmen 10
3.1.1 Forschungsdesign und Hypothesenformulierung 10
3.1.2 Empirische Untersuchung 11
3.1.3 Ergebnisse 12
3.2 Untersuchung in einem ostdeutschen Unternehmen 13
3.2.1 Forschungsdesign und Hypothesenformulierung 13
3.2.2 Empirische Untersuchung 15
3.2.3 Ergebnisse 16
3.3 Grenzen der Untersuchungen 19
4 Maßnahmenplanung 20
4.1 Maßnahmen im westdeutschen Unternehmen 20
4.2 Maßnahmen im ostdeutschen Unternehmen 21
5 Generalisierung und Ausblick 23
Literaturverzeichnis 25
1 Unter Mitarbeit von Dipl. Kfm. V. Schwarz, Lehrstuhl für Organisation und Personalwirtschaft,
Martin Luther Universität Halle Wittenberg
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Becker, M.1
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