Die arbeitsrechtliche Abmahnung als Rechtsinstitut:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1993
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 1337 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.13
I. EINLEITUNG.17
II. RECHTSGRUNDLAGE DER ABMAHNUNG.21
A. TERMINOLOGIE.21
1. DER "BEGRIFF DER ABMAHNUNG" IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR.21
2. ZWEIGLIEDRIGER ABMAHNUNGSBEGRIFF.22
B. AUFFASSUNGEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR.23
1. ABMAHNUNG ALS AUSFLUSS DES VERTRAGLICHEN RUEGERECHTS.23
2. GEDANKE DES § 326 BGB.24
A) RECHTSPRECHUNG UND LEHRE.24
B) KRITIK.25
(1) METHODISCHES VORGEHEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS.26
(2) § 326 BGB ALS RECHTSGRUNDLAGE.27
(A) DIREKTE ANWENDUNG DES § 326 BGB.28
(B) "RECHTSGEDANKE" DES § 326 BGB.28
3. PARALLELE ZU "ABMAHNUNGEN" AUSSERHALB DES ARBEITSRECHTS.31
4. GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT.33
C. ABMAHNUNG ALS AUSFLUSS DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES.34
1. TERMINOLOGIE.34
2. DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ IM PRIVATRECHT.36
A) VORRANG DER PRIVATAUTONOMIE.38
B) ENTSCHEIDUNGSPRAEROGATIVE DES GESETZGEBERS.40
3. DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ IM KUENDIGUNGSRECHT.41
A) AUSWIRKUNGEN AUF DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG.41
B) AUSWIRKUNGEN AUF DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG.42
C) SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DAS ABMAHNUNGSERFORDEMIS.45
(1) ABMAHNUNG ALS MILDERES MITTEL.45
(2) ZWECKBESTIMMUNG.46
(A) AUFLOESUNGSINTERESSE.46
7
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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INHALTSVERZEICHNIS
(B) PROGNOSEPRINZIP.
D) ERGEBNIS.
III.FUNKTIONEN DER ABMAHNUNG.
A. DIE RUEGEFUNKTION.
B. DIE WARN- UND ANKUENDIGUNGSFUNKTION
C. DOKUMENTATIONS-UND BEWEISFUENKTION.
D. SANKUEONS- UND STRAFFUNKTION.
E. PRAEVENTIONSFUNKTION.
.48
.50
53
53
53
55
56
59
IV. ANWENDUNGSBEREICH DER ABMAHNUNG.
61
A. ERFORDERLICHKEIT DER ABMAHNUNG.
61
1. ABMAHNUNG VOR ORDENTLICHER KUENDIGUNG NACH § 1 KSCHG 61
A) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG. 62
B) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG. 62
C) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG.
.
1
.'.
63
(1) GEEIGNETHEIT DER ABMAHNUNG. 63
(2) UNTERSCHEIDUNG VON LEISTUNGS-, VERTRAUENS- UND
BETRIEBSBEREICH. 65
(A) RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR. 65
(B) STELLUNGNAHME. 66
(3) AUSSERDIENSTLICHE PFLICHTVERSTOESSE.68
(4) ABGRENZUNGSPROBLEME. .69
(A) MANGELNDE EIGNUNG. 70
(B) ALKOHOLGENUSS. 71
D) ERGEBNIS. .
72
2. ABMAHNUNG VOR AUSSERORDENTLICHER KUENDIGUNG NACH § 626 BGB 72
A) ABMAHNUNGSERFORDEMIS AUS DEM VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP. 73
B) ABMAHNUNGSERFORDEMIS ALS KONKRETISIERUNG DES "WICHTIGEN
GRUNDES". 75
C) ERGEBNIS.
77
3. ABMAHNUNG VOR AENDERUNGSKUENDIGUNG (§ 2 KSCHG). 78
4. ABMAHNUNG UND DIREKTIONSRECHT. 79
8
TNHALTS
VERYNIRHNIS
5. ABMAHNUNG VOR VERSETZUNG.81
6. ABMAHNUNG UND ENTZUG VON VORTEILEN.82
7. PROBEARBEITSVEIHAELTNIS UND KLEINBETRIEBE (§§ 1,23 KSCHG).84
8. ARBEITSVEIHAELTNISSE MIT BESONDEREM BESTANDSSCHUTZ.86
A) ABMAHNUNG UND MUTTERSCHUTZ.86
B) ABMAHNUNG VON BETRIEBS- UND PERSONALRAETEN.87
(1) VERLETZUNG VON AMTSPFLICHTEN.87
(2) VERLETZUNG ALLGEMEINER ARBEITSPFLICHTEN.88
B. ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG.91
1. WEIGERUNG DES ARBEITNEHMERS, KUENFTIG VERTRAGSGERECHT ZU
ARBEITEN.93
2. BESONDERS SCHWERE PFLICHTVERSTOESSE DES ARBEITNEHMERS.93
C. INTENSITAET DES PFLICHTVERSTOSSES.95
D. ERGEBNIS.98
V. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN DER ABMAHNUNG.101
A. RECHTSNATUR DER ABMAHNUNG.101
B. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN.103
1. KONKRETE SACHVERHALTSBESCHREIBUNG.103
2. ANKUENDIGUNG INDIVIDUALRECHTLICHER KONSEQUENZEN.104
3. VERSCHULDEN.105
A) DIE HERRSCHENDE AUFLASSUNG.105
B) STELLUNGNAHME.105
C. FORMELLE ANFORDERUNGEN.109
1. FORM DER ABMAHNUNG.109
2. BEZEICHNUNG.109
3. ABMAHNUNGSBERECHTIGUNG.110
4. ZUGANG UND WIRKSAMKEIT GEGENUEBER ABWESENDEN.112
A) MEINUNGSSTAND.112
B) STELLUNGNAHME.113
5. ANTEZIPIERTE ABMAHNUNG.115
6. ANHOERUNG.117
A) ANHOERUNG VOR AUFNAHME IN DIE PERSONALAKTE.117
9
INHALTSVERZEICHNIS
B) ANHOERUNG VOR AUSSPRUCH EINER ABMAHNUNG.
7. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS.
A) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS.
B) ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 102 BETRVG.
8. REGELAUSSCHLUSSFRIST UND VERWIRKUNG DES ABMAHNUNGSRECHTS
118
120
120
121
122
DIE ABMAHNUNG ALS KUENDIGUNGSVORAUSSETZUNG.
A. SACHLICHER ZUSAMMENHANG VON ABMAHNUNGSGRUND UND
KUENDIGUNGSGRUND.
1. MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR.
2. STELLUNGNAHME.
125
125
126
127
B. ANZAHL NOTWENDIGER ABMAHNUNGEN
129
C. ZEITLICHER ZUSAMMENHANG VON ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG
1. NACHFRISTSETZUNG.
2
. WIRKUNGSDAUER DER ABMAHNUNG.
A) MEINUNGSSTAND.
B) STELLUNGNAHME.
C) EINHEITLICHE TILGUNGSFRIST.
131
131
133
133
134
135
D. KUENDIGUNG TROTZ ABMAHNUNG.
137
E. ABMAHNUNG NACH UNWIRKSAMER KUENDIGUNG (UMDEUTUNG NACH § 140
BGB)
.138
VII. RECHTSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS
141
A. EINLEITUNG
141
B. EINSICHTS- UND ERKLAERUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS
1. RECHTSGRUNDLAGE DES EINSICHTSRECHTS.
2
. UMFANG DES EINSICHTSRECHTS.
3. DAS ERKLAERUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS.
143
143
144
145
C. RECHTSSCHUTZ GEGEN ABMAHNUNGEN IN DER PERSONALAKTE
1. DIE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG.
145
146
10
INHALTSVERZEICHNIS
2. QUASI-NEGATORISCHER BESEITIGUNGSANSPRUCH ANALOG §§ 12,862,
1004 BGB.148
A) VORAUSSETZUNGEN DES QUASI-NEGATORISCHEN RECHTSSCHUTZES.149
B) RECHTSWIDRIGER EINGRIFF IN GESCHUETZTE RECHTSGUETER.150
(1) "BERUFLICHES FORTKOMMEN".151
(A) "BERUFLICHES FORTKOMMEN" ALS GESCHUETZES RECHT.151
(B) EINGRIFF IN DAS RECHT AUF "BERUFLICHES FORTKOMMEN". 152
(2) RECHT AUF "INFORMATIONEILE SELBSTBESTIMMUNG".155
(A) GELTUNGSBEREICH.155
(B) "BERECHTIGTES INTERESSE" DES ARBEITGEBERS ZUR FUEHRUNG VON
PERSONALAKTEN.157
(3) "EHRE" UND "SOZIALES ANSEHEN".158
C) KEIN VERSCHULDEN.159
3. VERTRAGLICHER BESEITIGUNGSANSPRUCH.160
A) DOGMATISCHE GRUNDLAGE.160
B) VORAUSSETZUNGEN.161
4. ANSPRUECHE AUS DEM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ.162
A) BENACHRICHTIGUNGS- UND AUSKUNFTSRECHT NACH §§ 33,34 BDSG 164
B) SPERRUNG DER DATEN NACH § 35 ABS. 4 BDSG.165
C) BERICHTIGUNGS- UND LOESCHUNGSANSPRUCH NACH § 35 BDSG.165
5. FESTSTELLUNGSKLAGE GEMAESS § 256 ZPO.166
6. EINZELFRAGEN DES RECHTSSCHUTZBEGEHRENS.169
A) SACHLICH UNRICHTIGE ABMAHNUNG - NACHSCHIEBEN VON
ABMAHNUNGSGRUENDEN.170
B) "FORMELLE" FEHLER.172
(1) FEHLENDE KONKRETISIERUNG.172
(2) FEHLENDE ANHOERUNG.172
(3) FEHLENDE ABMAHNUNGSBERECHTIGUNG.173
C) FEHLENDE WARNFUNKTION - UNVERHAELTNISMAESSIGE ABMAHNUNG.173
(1) ENTFEMUNGSANSPRUCH.174
(2) FESTSTELLUNGSKLAGE.175
D) FORMALBELEIDIGUNGEN.175
E) URSPRUENGLICH RECHTMAESSIGE ABMAHNUNGEN.175
(1) ENTFEMUNGSANSPRUCH.176
(2) FESTSTELLUNGSKLAGE.177
F) TEILWEISE UNZUTREFFENDE ABMAHNUNG.177
7. ERGEBNIS.180
D. ABMAHNUNGEN OHNE DOKUMENTATIONSFUNKTION.181
1. LEISTUNGSKLAGE AUF WIDERRUF.181
LL
INHALTSVERZEICHNIS
2. FESTSTELLUNGSKLAGE NACH § 256 ZPO.183
E. SCHADENSERSATZANSPRUCH.184
F. RECHTSVERFOLGUNG UND PROZESSUALE FRAGEN.185
1. TARIFLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN.185
2. RECHTSSCHUTZBEDUERFIIIS NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES. 186
3. KLAGEFRIST UND VERWIRKUNG.187
4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST.189
5. "SICHERNDE" FESTSTELLUNGSKLAGE DES ARBEITGEBERS.190
6. STREITWERT.191
VIII. EXKURS: SYSTEM DER BETRIEBLICHEN RUEGEN.193
A. EINLEITUNG.193
B. ERMAHNUNG.195
C. VERTRAGSSTRAFE.196
D. ENTZUG VON FREIWILLIG GEWAEHRTEN LEISTUNGEN.197
E. BETRIEBSBUSSE.197
1. ZULAESSIGKEIT DER BETRIEBSBUSSE.198
2. ABGRENZUNG.200
A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS. 200
B) ZWEI-STUFEN-PRUEFUNG.202
IX. THESEN.207
LITERATURVERZEICHNIS.213
12 |
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