Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie: eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung
Gespeichert in:
Hauptverfasser: | , |
---|---|
Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Freiberg
Techn. Univ. Bergakad.
2000
|
Schriftenreihe: | [ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers
2000,22 |
Schlagworte: | |
Beschreibung: | Zsfassung in engl. Sprache. -Literaturverz. S. 24 - 26 |
Beschreibung: | II, 26 S. graph. Darst. |
Internformat
MARC
LEADER | 00000nam a2200000zcb4500 | ||
---|---|---|---|
001 | BV022159649 | ||
003 | DE-604 | ||
005 | 20040302000000.0 | ||
007 | t | ||
008 | 001002s2000 d||| |||| 00||| ger d | ||
035 | |a (OCoLC)64650201 | ||
035 | |a (DE-599)BVBBV022159649 | ||
040 | |a DE-604 |b ger | ||
041 | 0 | |a ger | |
049 | |a DE-706 |a DE-83 |a DE-188 | ||
100 | 1 | |a Nippa, Michael |d 1957- |e Verfasser |0 (DE-588)129312088 |4 aut | |
245 | 1 | 0 | |a Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie |b eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
264 | 1 | |a Freiberg |b Techn. Univ. Bergakad. |c 2000 | |
300 | |a II, 26 S. |b graph. Darst. | ||
336 | |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |b n |2 rdamedia | ||
338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
490 | 1 | |a [ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers |v 2000,22 | |
500 | |a Zsfassung in engl. Sprache. -Literaturverz. S. 24 - 26 | ||
650 | 0 | 7 | |a Humankapital |0 (DE-588)4160783-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 0 | 7 | |a Arbeitsmotivation |0 (DE-588)4132063-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 0 | 7 | |a Informationstechnik |0 (DE-588)4026926-7 |2 gnd |9 rswk-swf |
651 | 7 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |2 gnd |9 rswk-swf | |
689 | 0 | 0 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |D g |
689 | 0 | |5 DE-604 | |
689 | 1 | 0 | |a Informationstechnik |0 (DE-588)4026926-7 |D s |
689 | 1 | |5 DE-604 | |
689 | 2 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
689 | 2 | |5 DE-604 | |
689 | 3 | 0 | |a Arbeitsmotivation |0 (DE-588)4132063-3 |D s |
689 | 3 | |5 DE-604 | |
689 | 4 | 0 | |a Humankapital |0 (DE-588)4160783-1 |D s |
689 | 4 | |5 DE-604 | |
700 | 1 | |a Petzold, Kerstin |e Verfasser |4 aut | |
830 | 0 | |a [ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers |v 2000,22 |w (DE-604)BV009546351 | |
999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015374316 |
Datensatz im Suchindex
_version_ | 1804136134348898304 |
---|---|
adam_txt | |
any_adam_object | |
any_adam_object_boolean | |
author | Nippa, Michael 1957- Petzold, Kerstin |
author_GND | (DE-588)129312088 |
author_facet | Nippa, Michael 1957- Petzold, Kerstin |
author_role | aut aut |
author_sort | Nippa, Michael 1957- |
author_variant | m n mn k p kp |
building | Verbundindex |
bvnumber | BV022159649 |
ctrlnum | (OCoLC)64650201 (DE-599)BVBBV022159649 |
format | Book |
fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>01804nam a2200469zcb4500</leader><controlfield tag="001">BV022159649</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20040302000000.0</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">001002s2000 d||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)64650201</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV022159649</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-83</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Nippa, Michael</subfield><subfield code="d">1957-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)129312088</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie</subfield><subfield code="b">eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Freiberg</subfield><subfield code="b">Techn. Univ. Bergakad.</subfield><subfield code="c">2000</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">II, 26 S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">[ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers</subfield><subfield code="v">2000,22</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zsfassung in engl. Sprache. -Literaturverz. S. 24 - 26</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Humankapital</subfield><subfield code="0">(DE-588)4160783-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsmotivation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4132063-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Informationstechnik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4026926-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Informationstechnik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4026926-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="3" ind2="0"><subfield code="a">Arbeitsmotivation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4132063-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="3" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="4" ind2="0"><subfield code="a">Humankapital</subfield><subfield code="0">(DE-588)4160783-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="4" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Petzold, Kerstin</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">[ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers</subfield><subfield code="v">2000,22</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV009546351</subfield><subfield code="9"></subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015374316</subfield></datafield></record></collection> |
geographic | Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd |
geographic_facet | Deutschland |
id | DE-604.BV022159649 |
illustrated | Illustrated |
index_date | 2024-07-02T16:18:51Z |
indexdate | 2024-07-09T20:51:34Z |
institution | BVB |
language | German |
oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-015374316 |
oclc_num | 64650201 |
open_access_boolean | |
owner | DE-706 DE-83 DE-188 |
owner_facet | DE-706 DE-83 DE-188 |
physical | II, 26 S. graph. Darst. |
publishDate | 2000 |
publishDateSearch | 2000 |
publishDateSort | 2000 |
publisher | Techn. Univ. Bergakad. |
record_format | marc |
series | [ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers |
series2 | [ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers |
spelling | Nippa, Michael 1957- Verfasser (DE-588)129312088 aut Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung Freiberg Techn. Univ. Bergakad. 2000 II, 26 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier [ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers 2000,22 Zsfassung in engl. Sprache. -Literaturverz. S. 24 - 26 Humankapital (DE-588)4160783-1 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd rswk-swf Informationstechnik (DE-588)4026926-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 g DE-604 Informationstechnik (DE-588)4026926-7 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 s Humankapital (DE-588)4160783-1 s Petzold, Kerstin Verfasser aut [ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers 2000,22 (DE-604)BV009546351 |
spellingShingle | Nippa, Michael 1957- Petzold, Kerstin Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung [ Freiberger Arbeitspapiere ] Freiberg working papers Humankapital (DE-588)4160783-1 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd Informationstechnik (DE-588)4026926-7 gnd |
subject_GND | (DE-588)4160783-1 (DE-588)4045269-4 (DE-588)4132063-3 (DE-588)4026926-7 (DE-588)4011882-4 |
title | Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
title_auth | Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
title_exact_search | Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
title_exact_search_txtP | Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
title_full | Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
title_fullStr | Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
title_full_unstemmed | Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
title_short | Gestaltungsansätze zur Optimierung der Mitarbeiter-Bindung in der IT-Industrie |
title_sort | gestaltungsansatze zur optimierung der mitarbeiter bindung in der it industrie eine differenzierende betriebswirtschaftliche betrachtung |
title_sub | eine differenzierende betriebswirtschaftliche Betrachtung |
topic | Humankapital (DE-588)4160783-1 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd Informationstechnik (DE-588)4026926-7 gnd |
topic_facet | Humankapital Personalpolitik Arbeitsmotivation Informationstechnik Deutschland |
volume_link | (DE-604)BV009546351 |
work_keys_str_mv | AT nippamichael gestaltungsansatzezuroptimierungdermitarbeiterbindunginderitindustrieeinedifferenzierendebetriebswirtschaftlichebetrachtung AT petzoldkerstin gestaltungsansatzezuroptimierungdermitarbeiterbindunginderitindustrieeinedifferenzierendebetriebswirtschaftlichebetrachtung |