Kompetenzentwicklung für den wirtschaftlichen Wandel: erste Zwischenbilanz zum Forschungs- und Entwicklungsprogramm
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management, Geschäftsstelle der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V.
1998
|
| Ausgabe: | Ms.-Dr. |
| Schriftenreihe: | QUEM-Report
55 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis Seite
Ursula Reuther/Hans Leuschner
Programm-Management 7
Bärbel Bergmann
Individuelle Kompetenzentwicklung durch Lernen im Prozeß
der Arbeit 27
Simone Kauffeld
Unternehmensflexibilität und Kompetenzentwicklung 44
Erich Staudt/Andreas J. Meier
Wechselwirkungen zwischen Kompetenzentwicklung und indivi¬
dueller Entwicklung, Unternehmens- und Regionalentwicklung 68
Susanne Felger/Angela Paul-Kohlhoff
Mitbestimmung durch kompetente Betriebs- und Personalräte 81
Ingeborg Böhm
Kompetenzentwicklung als Kernelement prozeßhafter
Unternehmensentwicklung 97
Evelyne Fischer/Erika Grimm/Michael Steinhöfel
Kompetenzentwicklung - ein Konzept und zwei Wege zur
Realisierung in Unternehmen des Maschinenbaus 117
Thomas Hardwig
Bedingungen für die Konstituierung von Vorhaben zur
Kompetenzentwicklung 136
Franz Josef Heeg/Manfred Schidlo
Kompetenzentwicklung und technisch-organisatorische
Änderungen - eine systemische Sicht 155
Siegfried Schreuder
Reflexion von Praxissituationen zur Kompetenzentwicklung 188
Doris A. Zimmermann/Reinhold Weiß
Kompetenzentwicklung zwischen Anspruch und Wirklichkeit 205
Die Autoren 231
|
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dueller Entwicklung, Unternehmens- und Regionalentwicklung 68
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Ingeborg Böhm
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