Ostmann, A. (1994). Personelle Implikationen des Management-Holding-Konzepts: Strategische, organisatorische und rechtliche Einflußgrößen auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung. Eul.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Ostmann, Andreas. Personelle Implikationen Des Management-Holding-Konzepts: Strategische, Organisatorische Und Rechtliche Einflußgrößen Auf Das Personalmanagement Im Rahmen Der Konzernführung. Bergisch-Gladbach [u.a.]: Eul, 1994.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Ostmann, Andreas. Personelle Implikationen Des Management-Holding-Konzepts: Strategische, Organisatorische Und Rechtliche Einflußgrößen Auf Das Personalmanagement Im Rahmen Der Konzernführung. Eul, 1994.
Achtung: Diese Zitate sind unter Umständen nicht zu 100% korrekt.