Einstellungsgespräche führen: Bewerber aus der Reserve locken
Inhaltsübersicht: Einführung, 1. Untersuchungen zur Brauchbarkeit des Interviews, 2. Die kommunikationspsychologische Situation des Vorstellungsgesprächs, 3. Geäusserte Verhaltensabsicht und tatsächliches Verhalten, 4. Den Bewerber zum Sprechen bringen, 5. Konkret werden, 6. Das Meta - Modell als fo...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Neuwied [u.a.]
Luchterhand
2002
|
| Ausgabe: | 3., veränd. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Zusammenfassung: | Inhaltsübersicht: Einführung, 1. Untersuchungen zur Brauchbarkeit des Interviews, 2. Die kommunikationspsychologische Situation des Vorstellungsgesprächs, 3. Geäusserte Verhaltensabsicht und tatsächliches Verhalten, 4. Den Bewerber zum Sprechen bringen, 5. Konkret werden, 6. Das Meta - Modell als formale Hilfe zum Nachfragen, 7. Spezielle Fragen / Überprüfung der Antworten, 8. Quantifizierbare Antworten, 9. Der Gesprächsplan, 10. Die Bewerberselbstdarstellung als Erweiterung des klassischen Vorstellungsgesprächs, 11. Durchführungstechnische Gesichtspunkte, 12. Training des Interview-Verhaltens, Anhang 1+2, Literatur. |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 161 - 162 |
| Beschreibung: | XIII, 162 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3472050241 |
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