Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen: eine inhalts- und prozessanalytische Untersuchung
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hannover
Univ. Hannover
2000
|
| Schriftenreihe: | Arbeitspapier / Institut für Betriebsforschung, Abteilung Personal und Arbeit
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 51 - 59 |
| Beschreibung: | 59 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 1
2 New Public Management als Leitbild der Verwaltungsreform_ 3
2.1 Theoretische Bezugspunkte des New Public Management 4
2.1.1 Externe Orientierung: Public Choice-Theorie 7
2.1.2 Interne Orientierung: Managerialismus 9
2.2 Gestaltungselemente des New Public Management 12
2.2.1 Externe Strukturreform und Binnenreform 12
2.2.2 Neues Steuerungsmodell als Ansatz der internen Steuerung 14
2.3 Neugestaltung der Personalarbeit als zentrales Gestaltungselement 18
3 Strategisches Human Resource Management als
Bezugsrahmen 23
3.1 HRM-Architektur 27
3.1.1 Basisannahmen 27
3.1.2 Strategisch orientiertes HRM 32
3.2 Prozesse der Generierung und Implementierung von HRM-Praktiken 38
3.2.1 Steuerungsprinzipien 39
3.2.1.1 Der Ansatz von Guest 39
3.2.1.2 Der Ansatz von Lepak/ Snell 42
3.2.2 Implementierungsprozesse 44
4 Forschungsperspektiven 48
5 Literaturverzeichnis 51
|
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 1
2 New Public Management als Leitbild der Verwaltungsreform_ 3
2.1 Theoretische Bezugspunkte des New Public Management 4
2.1.1 Externe Orientierung: Public Choice-Theorie 7
2.1.2 Interne Orientierung: Managerialismus 9
2.2 Gestaltungselemente des New Public Management 12
2.2.1 Externe Strukturreform und Binnenreform 12
2.2.2 Neues Steuerungsmodell als Ansatz der internen Steuerung 14
2.3 Neugestaltung der Personalarbeit als zentrales Gestaltungselement 18
3 Strategisches Human Resource Management als
Bezugsrahmen 23
3.1 HRM-Architektur 27
3.1.1 Basisannahmen 27
3.1.2 Strategisch orientiertes HRM 32
3.2 Prozesse der Generierung und Implementierung von HRM-Praktiken 38
3.2.1 Steuerungsprinzipien 39
3.2.1.1 Der Ansatz von Guest 39
3.2.1.2 Der Ansatz von Lepak/ Snell 42
3.2.2 Implementierungsprozesse 44
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5 Literaturverzeichnis 51 |
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