Vereinbaren, was unvereinbar scheint: Optionen innovativer Arbeitsgestaltung und Personalpolitik für Ingenieuerinnen und Ingenieure
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
1994
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 284 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Vorwort 9
Einleitung H
A. Ziel und Fragestellung der Untersuchung 15
1. Problemstellung 15
2. Forschungsstand 24
3. Fragestellung und Aufbau der Arbeit 42
B. Untersuchungsansatz und Anlage der Arbeit 49
1. Theoretisch analytischer Bezugsrahmen 49
2. Untersuchungsdimensionen und Gestaltungsparameter 62
2.1 Arbeitsgestaltung: Gestaltung der Nutzungsbedingungen für Ingenieu¬
rinnenarbeitskräfte 65
2.2 Personalpolitik: Sicherung der Verfügbarkeit über entsprechende Inge¬
nieurinnenarbeitskräfte 69
2.3 Wechselwirkungen und Hypothesen 75
3. Anlage der Untersuchung 80
C. Gestaltungsvarianten und Optionen der Arbeit in Ingenieurinnen¬
berufen Ergebnisse einer Befragung von Ingenieurinnen und
Personalexpertinnen 85
1. Gestaltungsinteressen und erfordernisse 88
2. Umsetzung veränderter Arbeitszeitregelungen: Erwartungen und Erfah¬
rungen 94
2.1 Rahmenbedingungen für die Durchsetzung von Gestaltungswünschen
und die Konsequenzen der Ingenieurinnen 96
5
2.2 Geschlechterpolarisierende Unterschiede in Sichtweisen und Nutzungs¬
chancen vorhandener Gestaltungsoptionen 111
2.2.1 Durchsetzung von Gestaltungswünschen bei Ingenieurinnen 111
2.2.2 Durchsetzung von Gestaltungsinteressen bei Ingenieuren 129
2.3 Fazit: Geschlechterpolarisierende Segmentation der Ingenieurinnen¬
arbeitsfelder trotz bestehender Gestaltungsoptionen und deren Nutzung
Ergebnis einer traditionellen Personalpolitik 138
3. Optionen der Arbeitsgestaltung und der Personalpolitik: Hemmnisse
und Erfolgsbedingungen 141
3.1 Einschränkung der Anforderungen an die zeitliche Verfügbarkeit . 145
3.2 Einschränkung der Anforderungen an die räumliche Mobilitätsbereit¬
schaft 164
3.3 Chancen zur Unterbrechung der Arbeit in Ingenieurinnenberufen . 169
3.4 (Auf )Teilbarkeit von Ingenieurinnenarbeitsplätzen 192
3.5 Vertretbarkeit von Ingenieurinnen 208
3.6 Fazit: Ingenieurinnenarbeit läßt sich durchaus anders gestalten ! . . 217
4. Konsequenzen für eine innovative Arbeitsgestaltung und Personal¬
politik 221
D. Schlußbetrachtung 231
Literatur 245
Anhang
I. Weitere Ausführungen zur Anlage der Untersuchung 259
1.1 Auswahl der Fachrichtungen und Berufsfelder: Kontrastierung typi¬
scher Extreme von Ingenieurinnenberufen 259
1.2 Auswahl der Befragten: Dominanz gestaltungserfahrener bzw. inter¬
essierter betrieblicher Beteiligter 266
1.3 Charakterisierung der Befragten 266
II. Übersichten zu den Befragten 270
6
III. Ausführliche Charakterisierung der Ingenieurinnen nach Fachrichtun¬
gen 273
III. 1 Die Maschinenbauingenieurinnen 273
111.2 Die Agraringenieurinnen 276
111.3 Die Informatikerinnen 278
IV. Methoden der Untersuchung 280
IV. 1 Interviewleitfaden für Ingenieurinnen 281
IV.2 Interviewleitfaden für Personalexpertinnen 283
Tabellen Verzeichnis
Tabelle 1: Übersicht über die Befragten 83
Tabelle 2: Übersicht über die Gestaltungserfahrungen der Ingenieurinnen 84
Tabelle 3: Übersicht über die Arbeitszeitgestaltung der Ingenieurinnen . 95
Tabelle 4: Bisherige Erfahrungen der Ingenieurinnen mit einer Verände¬
rung ihrer Arbeitszeit 96
Tabelle 5: Unterbrechungen der Ingenieurinnentätigkeit sowie interne und
externe Wechsel bei den Ingenieurinnen 174
7
|
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Inhalt
Vorwort 9
Einleitung H
A. Ziel und Fragestellung der Untersuchung 15
1. Problemstellung 15
2. Forschungsstand 24
3. Fragestellung und Aufbau der Arbeit 42
B. Untersuchungsansatz und Anlage der Arbeit 49
1. Theoretisch analytischer Bezugsrahmen 49
2. Untersuchungsdimensionen und Gestaltungsparameter 62
2.1 Arbeitsgestaltung: Gestaltung der Nutzungsbedingungen für Ingenieu¬
rinnenarbeitskräfte 65
2.2 Personalpolitik: Sicherung der Verfügbarkeit über entsprechende Inge¬
nieurinnenarbeitskräfte 69
2.3 Wechselwirkungen und Hypothesen 75
3. Anlage der Untersuchung 80
C. Gestaltungsvarianten und Optionen der Arbeit in Ingenieurinnen¬
berufen Ergebnisse einer Befragung von Ingenieurinnen und
Personalexpertinnen 85
1. Gestaltungsinteressen und erfordernisse 88
2. Umsetzung veränderter Arbeitszeitregelungen: Erwartungen und Erfah¬
rungen 94
2.1 Rahmenbedingungen für die Durchsetzung von Gestaltungswünschen
und die Konsequenzen der Ingenieurinnen 96
5
2.2 Geschlechterpolarisierende Unterschiede in Sichtweisen und Nutzungs¬
chancen vorhandener Gestaltungsoptionen 111
2.2.1 Durchsetzung von Gestaltungswünschen bei Ingenieurinnen 111
2.2.2 Durchsetzung von Gestaltungsinteressen bei Ingenieuren 129
2.3 Fazit: Geschlechterpolarisierende Segmentation der Ingenieurinnen¬
arbeitsfelder trotz bestehender Gestaltungsoptionen und deren Nutzung
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3. Optionen der Arbeitsgestaltung und der Personalpolitik: Hemmnisse
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3.1 Einschränkung der Anforderungen an die zeitliche Verfügbarkeit . 145
3.2 Einschränkung der Anforderungen an die räumliche Mobilitätsbereit¬
schaft 164
3.3 Chancen zur Unterbrechung der Arbeit in Ingenieurinnenberufen . 169
3.4 (Auf )Teilbarkeit von Ingenieurinnenarbeitsplätzen 192
3.5 Vertretbarkeit von Ingenieurinnen 208
3.6 Fazit: Ingenieurinnenarbeit läßt sich durchaus anders gestalten ! . . 217
4. Konsequenzen für eine innovative Arbeitsgestaltung und Personal¬
politik 221
D. Schlußbetrachtung 231
Literatur 245
Anhang
I. Weitere Ausführungen zur Anlage der Untersuchung 259
1.1 Auswahl der Fachrichtungen und Berufsfelder: Kontrastierung 'typi¬
scher Extreme' von Ingenieurinnenberufen 259
1.2 Auswahl der Befragten: Dominanz gestaltungserfahrener bzw. inter¬
essierter betrieblicher Beteiligter 266
1.3 Charakterisierung der Befragten 266
II. Übersichten zu den Befragten 270
6
III. Ausführliche Charakterisierung der Ingenieurinnen nach Fachrichtun¬
gen 273
III. 1 Die Maschinenbauingenieurinnen 273
111.2 Die Agraringenieurinnen 276
111.3 Die Informatikerinnen 278
IV. Methoden der Untersuchung 280
IV. 1 Interviewleitfaden für Ingenieurinnen 281
IV.2 Interviewleitfaden für Personalexpertinnen 283
Tabellen Verzeichnis
Tabelle 1: Übersicht über die Befragten 83
Tabelle 2: Übersicht über die Gestaltungserfahrungen der Ingenieurinnen 84
Tabelle 3: Übersicht über die Arbeitszeitgestaltung der Ingenieurinnen . 95
Tabelle 4: Bisherige Erfahrungen der Ingenieurinnen mit einer Verände¬
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Tabelle 5: Unterbrechungen der Ingenieurinnentätigkeit sowie interne und
externe Wechsel bei den Ingenieurinnen 174
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