Sozialpläne in der betrieblichen Praxis: Bedeutung, Voraussetzungen und inhaltliche Gestaltung bei geplanten Betriebsänderungen im Sinne der §§ 111 - 113 BetrVG, Abgrenzung zu Interessen- und Nachteilsausgleich und zu tariflichen Rationalisierungs-Schutzabkommen
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Köln
Schmidt
1981
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