Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: die Umsetzung in der Betriebsratspraxis ; 50 Beispiele zur Diskriminierung
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Frankfurt am Main
Bund-Verl.
2007
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort............................................ 5
Abkürzungsverzeichnis ................................. 11
Literaturverzeichnis.................................... 13
A. Einleitung........................................ 15
B. Diskriminierungsschutz im System der Menschenrechte ....... 19
I.
Diskriminierungsschutz in der Europäischen Union........ 21
1. Rechtsgrundlagen.............................. 22
2. Anfänge: Diskriminierung wegen des Geschlechts....... 23
3. Der Amsterdamer Vertrag und die
Antidiskriminierungsrichtlinien .................... 25
II.
Konzepte des Diskriminierungsschutzes ................ 28
1. Abwehrend: Das Verbot der direkten Diskriminierung .... 28
2. Abwehrend und angleichend: Das Verbot der mittelbaren
Diskriminierung............................... 29
a) Was ist mittelbare Diskriminierung?............... 29
b) Das Problem der Datengrundlage................. 30
3. Ausgleichend und fördernd: Positive Maßnahmen und
angemessene Vorkehrungen....................... 31
C. Das Allgemeine Gleichbehandhmgsgesetz ................. 35
I.
Aufbau, Ziele und Anwendungsbereich des
AGG
......... 35
1. Regelungen zum Anwendungsbereich und
Begriffsbestimmungen .......................... 35
2. Besonders: Diskriminierungsverbot und Kündigungsschutz 36
П.
Die Regelungen im Arbeitsrecht im Einzelnen ........... 38
1. Die einzelnen Merkmale - wer ist geschützt?.......... 38
a) »Rasse« und ethnische Herkunft................. 39
b) Religion und Weltanschauung................... 40
c) Geschlecht ................................ 42
d) Sexuelle Identität............................ 42
Inhaltsverzeichnis
e)
Alter..................................... 43
f)
Behinderung............................... 44
2. Abwehransprüche - was ist verboten?............... 46
a) Benachteiligung............................. 47
b) Anweisung zur Benachteiligung ................. 47
c) Diskriminierende Bewerbersuche ................ 48
d) Unterlassen notwendiger Schutzmaßnahmen........ 48
e) Maßregelungsverbot ......................... 49
3. Rechtfertigung durch Anforderungen des Berufs........ 51
4. Rechtsfolgen verbotener Handlungsweisen ........... 53
a) Leistungsverweigerungsrecht ................... 53
b) Schadensersatz ............................. 54
c) Entschädigung.............................. 55
d) Entschädigung und Schadensersatz bei Anwendung
diskriminierender kollektiver Regelungen .......... 56
e) Fristen ................................... 57
5. Beweislast -wer
muss was
beweisen? ............... 57
6. Erwünschtes Verhalten - vorbeugende Maßnahmen gegen
Diskriminierungen............................. 59
III.
Das Klagerecht der Betriebsräte und Gewerkschaften...... 61
1. Wann kann der Betriebsrat klagen?................. 61
2. Welcher Verstoß ist grob?........................ 63
3. Was kann der Betriebsrat geltend machen?............ 64
IV.
Möglichkeiten für den Betriebsrat.................... 65
1. Betriebsvereinbarungen nach § 88 BetrVG............ 65
2. Förderung geschützter Personen nach § 80 BetrVG...... 68
3. Mitbestimmung nach § 87 BetrVG ................. 70
4. Personalplanung gemäß § 92 BetrVG................ 70
5. Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG............... 71
6. Mitbestimmung bei Schulungen gemäß § 98 BetrVG..... 71
7. Kontrolle personeller Einzelmaßnahmen gemäß § 99 BetrVG 72
8. Mitbestimmung bei Kündigungen gemäß § 102 BetrVG . . 73
9. Kündigungsverlangen nach § 104 BetrVG ............ 74
D. Beispiele zu den einzelnen Diskriminierungsmerkmalen und
Tatbeständen ..................................... 75
I.
Diskriminierung im Einstellungsverfahren ............. 75
1. Beispielsfall: Mittelbare Diskriminierung bei der
Bewerbersuche............................... 75
2. Beispielsfall: Anweisung zur Diskriminierung bei der
Bewerbersuche............................... 77
Inhaltsverzeichnis
3. Beispielsfall: Benachteiligung im Einstellungsverfahren 1 78
4. Beispielsfall: Benachteiligung im Einstellungsverfahren 2 79
5. Beispielsfall: Benachteiligung im Einstellungsverfahren
durch kirchliche Träger......................... 80
II.
Diskriminierung beim beruflichen Aufstieg............. 83
1. Beispielsfall: Benachteiligung wegen der Herkunft beim
beruflichen Aufstieg........................... 83
III.
Diskriminierung bei Abmahnung und Kündigung........ 85
1. Beispielsfall: Diskriminierung bei Abmahnungen....... 85
2. Beispielsfall.· Diskriminierung bei Kündigung 1........ 86
3. Beispielsfall.· Diskriminierung bei Kündigung 2........ 87
4. Beispielsfall: Maßregelung durch diskriminierende
Kündigung.................................. 89
5. Beispielsfall: Diskriminierung bei Kündigung 3........ 90
6. Beispielsfall:
(Alters-)Diskriminierung
bei Kündigung ... 92
7. Beispielsfall: Altersdiskriminierung bei Vertragsbeendigung 94
8. Beispielsfall: Verweigerung der Vertragsverlängerung aus
nur angenommenen Gründen .................... 95
IV.
Maßregelung.................................. 97
1. Beispielsfall: Maßregelung 1 ..................... 97
2. Beispielsfall: Maßregelung 2 ..................... 98
V.
Unterlassen notwendiger Maßnahmen................ 100
1. Beispielsfall: Maßnahmen bei sexueller Belästigung..... 100
2. Beispielsfall: Maßnahmen bei Belästigung des
Beschäftigten einer Drittfirma.................... 101
VI.
Unterlassen angemessener Vorkehrungen.............. 103
1. Beispielsfall.· Angemessene Vorkehrungen bei Behinderung 103
VII.
Zukunftsmusik - Zweifelsfragen zum Weiterdenken...... 106
1. Beispielsfall: Diskriminierung durch Anwesenheitspflicht? 106
2. Beispielsfall: Diskriminierung durch das Zugrundelegen
nationalen Unterhaltsrechts?..................... 107
3. Beispielsfall: Diskriminierung durch unterschiedliche
Löhne? .................................... 107
Anhang
I
Allgemeines Gleichbehandhuigsgesetz
(AGG)
........ 109
Anhang
Π
Antirassismusrichtlinie......................... 129
Anhang
Ш
Rahmenrichtlinie............................. 143
Anhang IV Genderrichtlinie ............................. 155
Stichwortverzeichnis................................... 163
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort. 5
Abkürzungsverzeichnis . 11
Literaturverzeichnis. 13
A. Einleitung. 15
B. Diskriminierungsschutz im System der Menschenrechte . 19
I.
Diskriminierungsschutz in der Europäischen Union. 21
1. Rechtsgrundlagen. 22
2. Anfänge: Diskriminierung wegen des Geschlechts. 23
3. Der Amsterdamer Vertrag und die
Antidiskriminierungsrichtlinien . 25
II.
Konzepte des Diskriminierungsschutzes . 28
1. Abwehrend: Das Verbot der direkten Diskriminierung . 28
2. Abwehrend und angleichend: Das Verbot der mittelbaren
Diskriminierung. 29
a) Was ist mittelbare Diskriminierung?. 29
b) Das Problem der Datengrundlage. 30
3. Ausgleichend und fördernd: Positive Maßnahmen und
angemessene Vorkehrungen. 31
C. Das Allgemeine Gleichbehandhmgsgesetz . 35
I.
Aufbau, Ziele und Anwendungsbereich des
AGG
. 35
1. Regelungen zum Anwendungsbereich und
Begriffsbestimmungen . 35
2. Besonders: Diskriminierungsverbot und Kündigungsschutz 36
П.
Die Regelungen im Arbeitsrecht im Einzelnen . 38
1. Die einzelnen Merkmale - wer ist geschützt?. 38
a) »Rasse« und ethnische Herkunft. 39
b) Religion und Weltanschauung. 40
c) Geschlecht . 42
d) Sexuelle Identität. 42
Inhaltsverzeichnis
e)
Alter. 43
f)
Behinderung. 44
2. Abwehransprüche - was ist verboten?. 46
a) Benachteiligung. 47
b) Anweisung zur Benachteiligung . 47
c) Diskriminierende Bewerbersuche . 48
d) Unterlassen notwendiger Schutzmaßnahmen. 48
e) Maßregelungsverbot . 49
3. Rechtfertigung durch Anforderungen des Berufs. 51
4. Rechtsfolgen verbotener Handlungsweisen . 53
a) Leistungsverweigerungsrecht . 53
b) Schadensersatz . 54
c) Entschädigung. 55
d) Entschädigung und Schadensersatz bei Anwendung
diskriminierender kollektiver Regelungen . 56
e) Fristen . 57
5. Beweislast -wer
muss was
beweisen? . 57
6. Erwünschtes Verhalten - vorbeugende Maßnahmen gegen
Diskriminierungen. 59
III.
Das Klagerecht der Betriebsräte und Gewerkschaften. 61
1. Wann kann der Betriebsrat klagen?. 61
2. Welcher Verstoß ist grob?. 63
3. Was kann der Betriebsrat geltend machen?. 64
IV.
Möglichkeiten für den Betriebsrat. 65
1. Betriebsvereinbarungen nach § 88 BetrVG. 65
2. Förderung geschützter Personen nach § 80 BetrVG. 68
3. Mitbestimmung nach § 87 BetrVG . 70
4. Personalplanung gemäß § 92 BetrVG. 70
5. Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG. 71
6. Mitbestimmung bei Schulungen gemäß § 98 BetrVG. 71
7. Kontrolle personeller Einzelmaßnahmen gemäß § 99 BetrVG 72
8. Mitbestimmung bei Kündigungen gemäß § 102 BetrVG . . 73
9. Kündigungsverlangen nach § 104 BetrVG . 74
D. Beispiele zu den einzelnen Diskriminierungsmerkmalen und
Tatbeständen . 75
I.
Diskriminierung im Einstellungsverfahren . 75
1. Beispielsfall: Mittelbare Diskriminierung bei der
Bewerbersuche. 75
2. Beispielsfall: Anweisung zur Diskriminierung bei der
Bewerbersuche. 77
Inhaltsverzeichnis
3. Beispielsfall: Benachteiligung im Einstellungsverfahren 1 78
4. Beispielsfall: Benachteiligung im Einstellungsverfahren 2 79
5. Beispielsfall: Benachteiligung im Einstellungsverfahren
durch kirchliche Träger. 80
II.
Diskriminierung beim beruflichen Aufstieg. 83
1. Beispielsfall: Benachteiligung wegen der Herkunft beim
beruflichen Aufstieg. 83
III.
Diskriminierung bei Abmahnung und Kündigung. 85
1. Beispielsfall: Diskriminierung bei Abmahnungen. 85
2. Beispielsfall.· Diskriminierung bei Kündigung 1. 86
3. Beispielsfall.· Diskriminierung bei Kündigung 2. 87
4. Beispielsfall: Maßregelung durch diskriminierende
Kündigung. 89
5. Beispielsfall: Diskriminierung bei Kündigung 3. 90
6. Beispielsfall:
(Alters-)Diskriminierung
bei Kündigung . 92
7. Beispielsfall: Altersdiskriminierung bei Vertragsbeendigung 94
8. Beispielsfall: Verweigerung der Vertragsverlängerung aus
nur angenommenen Gründen . 95
IV.
Maßregelung. 97
1. Beispielsfall: Maßregelung 1 . 97
2. Beispielsfall: Maßregelung 2 . 98
V.
Unterlassen notwendiger Maßnahmen. 100
1. Beispielsfall: Maßnahmen bei sexueller Belästigung. 100
2. Beispielsfall: Maßnahmen bei Belästigung des
Beschäftigten einer Drittfirma. 101
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Unterlassen angemessener Vorkehrungen. 103
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1. Beispielsfall: Diskriminierung durch Anwesenheitspflicht? 106
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Löhne? . 107
Anhang
I
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