Verfügbarkeit: Personal- und sozialpolitische Überführungsvereinbarungen in der betrieblichen Praxis

Personal- und sozialpolitische Überführungsvereinbarungen in der betrieblichen Praxis:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wiesinger, Kai 1973- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2007
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften - Reihe II 4493
Schlagworte:	Betriebsvereinbarung Betriebsübergang Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Zugl.: Mannheim, Univ., Diss., 2006
Beschreibung:	XIV, 240 S.
ISBN:	9783631558980 3631558988

Internformat

MARC


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adam_text	-VII- INHALTSVERZEICHNIS A. EINFUEHRUNG UND EINGRENZUNG DER PROBLEMATIK 1 I. UMSTRUKTURIERUNGEN IN DER HEUTIGEN ZEIT 1 II. ABSCHLUSS VON UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNGEN 2 1. BEGRIFF DER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 2 2. ANWENDUNGSBEREICH EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 2 2.1. ENGER ANWENDUNGSBEREICH 3 A) UNTERNEHMENSSPALTUNGEN NACH DEM UMWANDLUNGSGESETZ 3 B) BETRIEBSSPALTUNGEN NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 6 C) KOMBINATION AUS UNTERNEHMENS- UND BETRIEBSSPALTUNG 10 2.2. ERWEITERTER ANWENDUNGSBEREICH 11 III. INHALTE EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 12 1. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES AUFGRUND GESETZLICHER VORGABEN 12 1.1. DIE SPALTUNG ALS BETRIEBSAENDERUNG 13 A) SPALTUNG EINES BETRIEBES ALS BETRIEBSAENDERUNG NUR BEI HINZUKOMMEN WESENTLICHER NACHTEILE FUER DIE BELEGSCHAFT 13 B) SPALTUNG EINES BETRIEBES ALS BETRIEBSAENDERUNG NUR BEI UEBERSCHREITEN DERWESENTLICHKEITSSCHWELLEDES§17KSCHG 14 C) SPALTUNG EINES BETRIEBES ALS BETRIEBSAENDERUNG AUCH BEI SPALTUNG VON NUR WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN 15 1.2. VORHANDENE REGELUNGSINSTRUMENTE 15 A) DER INTERESSENAUSGLEICH 16 B) DER SOZIALPLAN 17 2. ERWEITERTE BETEILIGUNGSRECHTE AUFGRUND FREIWILLIGER VEREINBARUNG 20 2.1. SPEZIELLE SOZIALPLAENE AUSSERHALB DES § 112 BETRVG 20 A) DER RAHMENSOZIALPLAN 21 B) DER VORSORGLICHE SOZIALPLAN 22 2.2. FOLGEREGELUNGEN ZU EINEM BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB 24 A) DEKLARATORISCHE REGELUNGEN 24 B) KONSTITUTIVE REGELUNGEN 25 2.3. REGELUNGEN ZUM UEBERGANGSMANDAT NACH § 21A BETRVG 27 -VIII- IV. FUNKTIONEN EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 28 1. UEBERFUEHRUNGSFUNKTION 29 2. ABSICHERUNGSFUNKTION 29 3. ORDNUNGSFUNKTION 30 4. BEFRIEDUNGSFUNKTION 30 V. ZUSAMMENFASSUNG 31 1. DEFINITION EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 31 2. ANWENDUNGSBEREICH 31 3. PARTEIEN 31 4. INHALT 32 5. FUNKTIONEN 32 VI. GANG DER UNTERSUCHUNG 33 B. BETRIEBLICHE UEBEREINKUENFTE DES BETRVG 35 I. SYSTEMATISIERUNG DER INNERBETRIEBLICHEN VEREINBARUNGEN 35 1. BETRIEBSVEREINBARUNG GEM. § 77 BETRVG 37 1.1. NORMATIVE BETRIEBSVEREINBARUNG 37 1.2. SCHULDRECHTLICHE BETRIEBSVEREINBARUNG 39 2. REGELUNGSABREDE 39 3. DER SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE NACH § 76 BETRVG 41 4. SONSTIGE BETRIEBLICHE ABSPRACHEN 44 4.1. MEHRGLIEDRIGE VEREINBARUNGEN 45 4.2. RAHMENVEREINBARUNGEN 46 4.3. VEREINBARUNGEN IN ABKEHR ZUM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 48 II. EINORDNUNG DER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG UND AUSBLICK 50 C. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DER REGELUNGSINHALTE EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 53 I. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DES INTERESSENAUSGLEICHES 53 1. MEINUNGSSTAND 53 1.1. BUNDESARBEITSGERICHT 53 A) BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 28.8.1991 - ABR 72/90.... 54 B) URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 20.4.1994 - 10 AZR 186/93.... 54 -IX- C) ERGEBNIS 55 1.2. VERSTAENDNIS DES ARBEITSRECHTLICHEN SCHRIFTTUMS 55 A) THEORIE DER KOLLEKTIVEN VEREINBARUNG BESONDERER ART 56 B) THEORIE DER NORMATIV WIRKENDEN BETRIEBSVEREINBARUNG 60 C) THEORIE DER REIN TATSAECHLICHEN EINIGUNG 61 D) THEORIE VOM PARTEIWILLEN DES ARBEITGEBERS UND DES BETRIEBSRATES 62 E) THEORIE VOM ECHTEN SCHULDRECHTLICHEN VERTRAG 64 2. STELLUNGNAHME - AUSEINANDERSETZUNG MIT DEN BISHERIGEN ANSAETZEN 65 2.1. VORBEMERKUNG 66 A) GESETZLICHE VORGABEN EINES INTERESSENAUSGLEICHES 66 B) VERHAELTNIS ZUM AUSGLEICHSANSPRUCH GEM. § 113 BETRVG 69 2.2. STELLUNGNAHME ZU BISHERIGEN ANSAETZEN 70 A) INTERESSENAUSGLEICH ALS NORMATIV WIRKENDE BETRIEBSVEREINBARUNG 70 B) INTERESSENAUSGLEICH ALS KOLLEKTIVE VEREINBARUNG BESONDERER ART 71 C) INTERESSENAUSGLEICH ENTSPRECHEND DEM PARTEIWILLEN 73 2.3. DER INTERESSENAUSGLEICH ALS SCHULDRECHTLICHE BETRIEBSVEREINBARUNG ... 75 A) BESTIMMUNG DER RECHTSNATUR EINES INTERESSENAUSGLEICHES 76 AA) WORTLAUT UND GESETZESSYSTEMATISCHER ZUSAMMENHANG 76 BB) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 77 B) BESTIMMUNG DER RECHTLICHEN WIRKUNGEN EINES INTERESSENAUSGLEICHES.. 81 AA) WIRKUNGEN EINER SCHULDRECHTLICHEN BETRIEBSVEREINBARUNG 81 BB) WIRKUNGEN EINES SCHULDRECHTLICHEN INTERESSENAUSGLEICHES 82 CC) DURCHFUEHRUNGS- UND UNTERLASSUNGSANSPRUCH 86 DD) SCHULDRECHTLICH BINDENDE INHALTE EINES INTERESSENAUSGLEICHES 88 C) ALLGEMEINE GESTALTUNGSWIRKUNG GEGENUEBER DEN ARBEITNEHMERN 90 AA) INTERESSENAUSGLEICH UND SONDERGESETZLICHE REGELUNGEN 90 BB) STELLUNGNAHME - ALLGEMEINER RECHTSGEDANKE 93 2.4. KONSENSUALE NORMATIVE WIRKUNG EINES INTERESSENAUSGLEICHES 94 RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DES VORSORGLICHEN SOZIALPLANES 96 1. MEINUNGSSTAND 96 1.1. BUNDESARBEITSGERICHT 96 A) BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 26.8.1997 - 1 ABR 12/97 97 B) BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 1.4.1998 - 10 ABR 17/97 98 -X- C) ERGEBNIS 98 1.2. VERSTAENDNIS DES ARBEITSRECHTLICHEN SCHRIFTTUMS 99 A) THEORIE DER FREIWILLIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG 99 B) THEORIE DER MISCHFORM AUS FREIWILLIGER UND ERZWINGBARER VEREINBARUNG 102 C) THEORIE VOM BEDINGTEN SOZIALPLAN 103 2. STELLUNGNAHME - EIGENER ANSATZ 104 2.1. AUSEINANDERSETZUNG MIT DEN BISHERIGEN ANSAETZEN 104 A) GESETZLICHE GRUNDLAGE DES § 112 ABS. 1 BETRVG 104 B) THEORIE VOM BEDINGTEN SOZIALPLAN 105 C) THEORIE DER MISCHFORM AUS FREIWILLIGER UND ERZWINGBARER VEREINBARUNG 109 2.2. DER VORSORGLICHE SOZIALPLAN ALS FREIWILLIGE VEREINBARUNG 110 A) RECHTLICHE GRUNDLAGE DES VORSORGLICHEN SOZIALPLANES 110 B) ZULAESSIGER INHALT EINES VORSORGLICHEN SOZIALPLANES 112 C) VERBRAUCH DES MITBESTIMMUNGSRECHTES NACH § 112 BETRVG 115 III. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 120 1. DER INTERESSENAUSGLEICH 120 2. DER VORSORGLICHE SOZIALPLAN 120 D. BINDUNGSWIRKUNG EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG GEGENUEBER DEM UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGER 123 I. BINDUNGSWIRKUNG IM ENGEN ANWENDUNGSBEREICH 123 1. ALLGEMEINE BINDUNG BEI BETRIEBSUEBERGANG 123 1.1. WEITERGELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN 124 A) VERBANDSTARIFVERTRAG 125 B) FIRMENTARIFVERTRAG 125 1.2. WEITERGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 126 A) BETRIEBSVEREINBARUNGEN 126 B) GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN UND KONZERNBETRIEBS- VEREINBARUNGEN 127 1.3. SONSTIGE KOLLEKTIWEREINBARUNGEN 129 1.4. INDIVIDUALRECHTLICHE WEITERGELTUNG 130 2. FUNKTIONSWIRKUNGEN DES UEBERGANGSMANDATES DES BETRIEBSRATES 130 2.1. RECHTSLAGE VOR DER EINFUEHRUNG DES UEBERGANGSMANDATES GEM. § 21 A BETRVG 130 -XI- 2.2. DAS UEBERGANGSMANDAT DES BETRIEBSRATES GEM. § 21 A BETRVG 133 A) ZWECK DES UEBERGANGSMANDATES 133 B) FAELLE DES UEBERGANGSMANDATES 134 AA) SPALTUNG EINES BETRIEBES 135 BB) ZUSAMMENFASSUNG VON BETRIEBEN UND BETRIEBSTEILEN 136 C) INHALT DES UEBERGANGSMANDATES 137 3. BINDUNGSWIRKUNG DER KONKRETEN REGELUNGSINHALTE 138 3.1. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 138 3.2. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 140 A) VORSORGLICHER SOZIALPLAN 11 FUER DIE DURCHFUEHRUNG EINER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG VOR DER BETRIEBSSPALTUNG 140 B) NACHTRAEGLICHER SOZIALPLAN FUER EINE BEREITS VOR DEM BETRIEBSINHABER- WECHSEL VOLLZOGENE BETRIEBSAENDERUNG 142 C) VORSORGLICHER SOZIALPLAN FUER DIE DURCHFUEHRUNG EINER DURCH DEN UEBER- NEHMENDEN RECHTSTRAEGER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG 144 AA) MEINUNGSSTAND 144 1) RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTES 145 2) VERSTAENDNIS DES ARBEITSRECHTLICHEN SCHRIFTTUMS 147 (A) VERTRAG ZU LASTEN DES BETRIEBSRATES 147 (B) VERTRAG ZU LASTEN DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 148 BB) ERGEBNIS 148 3.3. STELLUNGNAHME - EIGENER ANSATZ 149 A) VORBEMERKUNG - TATSAECHLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE ERWAEGUNGEN 149 B) ALLGEMEINE ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT DER BETRIEBSPARTNER 151 AA) SACHLICHE ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT 152 BB) PERSONELLE ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT 154 C) ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT IM RAHMEN DES § 112 BETRVG 155 D) ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT FUER EINEN VORSORGLICHEN SOZIALPLAN BEI EINER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG NACH DEM TEILBETRIEBSUEBERGANG 156 AA) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 1.4.1987- 4AZR77/86 156 BB) GRUNDSAETZE EINES UNZULAESSIGEN VERTRAGES ZU LASTEN DRITTER 162 1) GRUNDLAGEN EINES UNZULAESSIGEN VERTRAGES ZU LASTEN DRITTER 162 (A) VERLETZUNG VON DRITTINTERESSEN IM INDIVIDUALARBEITSRECHT 164 (AA) WETTBEWERBSKLAUSELN 165 (BB) AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGES VOR EINER SOZIALAUSWAHL 166 - XII - (B) VERLETZUNG VON DRITTINTERESSEN IM KOLLEKTIVARBEITSRECHT 167 2) UNZULAESSIGER VERTRAG ZU LASTEN DES NEU ZU WAEHLENDEN BETRIEBS- RATES DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 169 (A) VORLIEGEN EINES UNZULAESSIGEN VERTRAGES ZU LASTEN DRITTER 170 (B) ZULAESSIGKEIT EINES VERTRAGES ZU LASTEN DRITTER 172 3) UNZULAESSIGER VERTRAG ZU LASTEN DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 175 3.4. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUR FUNKTIONSWIRKUNG DES § 613 A BGB 179 A) DEKLARATORISCHE REGELUNGEN 179 B) KONSTITUTIVE REGELUNGEN 179 3.5. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUM UEBERGANGSMANDAT 180 II. BINDUNGSWIRKUNG IM ERWEITERTEN ANWENDUNGSBEREICH 182 1. ALLGEMEINE BINDUNGSWIRKUNG 182 2. BINDUNGSWIRKUNG DER INHATTE EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 162 2.1. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN EINES INTERESSENAUSGLEICHES 183 2.2. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN EINES VORSORGLICHEN SOZIALPLANES ..184 A) VORSORGLICHER SOZIALPLAN FUER DIE DURCHFUEHRUNG EINER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG VOR UEBERTRAGUNG 185 B) NACHTRAEGLICHER SOZIALPLAN FUER EINE BEREITS VOR DER UEBERTRAGUNG VOLLZOGENE BETRIEBSAENDERUNG 185 C) VORSORGLICHER SOZIALPLAN FUER DIE DURCHFUEHRUNG EINER DURCH DEN UEBER- NEHMENDEN RECHTSTRAEGER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG 185 2.3. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUM FORTBESTAND ODER ERLOESCHEN KOLLEKTIVER REGELUNGEN 186 IM. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 187 1. ENGER ANWENDUNGSBEREICH 187 1.1. REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 187 1.2. REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 188 1.3. REGELUNGEN ZUR FUNKTIONSWIRKUNG DES § 613A BGB 190 1.4. REGELUNGEN ZUM UEBERGANGSMANDAT 190 2. ERWEITERTER ANWENDUNGSBEREICH 190 2.1. REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 191 2.2. REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 191 2.3. REGELUNGEN ZUM FORTBESTAND ODER ERLOESCHEN KOLLEKTIVER REGELUNGEN 192 - XIII - E. BETEILIGUNG DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 195 I. MEINUNGSSTAND 195 1. URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 24.3.1977 - 3 AZR 649/76 195 2. ANSAETZE IM ARBEITSRECHTLICHEN SCHRIFTTUM 196 2.1. THEORIEDES SCHULD RECHTLICHEN VORVERTRAGES 197 2.2. THEORIE DER AUFSCHIEBEND BEDINGTEN BETRIEBSVEREINBARUNG 198 2.3. THEORIE DER BETEILIGUNG DURCH STELLVERTRETUNG ODER GENEHMIGUNG 199 2.4. THEORIE DER DREISEITIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG 199 I1. STELLUNGNAHME ZUR BETEILIGUNG EINES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 200 1. AUSEINANDERSETZUNG MIT DEN BISHERIGEN ANSAETZEN 200 1.1. THEORIE DES SCHULD RECHTLICHEN VORVERTRAGES 200 1.2. THEORIE DER AUFSCHIEBEND BEDINGTEN BETRIEBSVEREINBARUNG 201 1.3. THEORIE DER BETEILIGUNG DURCH STELLVERTRETUNG ODER GENEHMIGUNG 201 2. EIGENER ANSATZ EINER MEHRSEITIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG 202 2.1. ANERKENNUNG MEHRSEITIGER VEREINBARUNGEN AUSSERHALB DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 203 A) MEHRSEITIGE VEREINBARUNGEN IM TARIFVERTRAGSRECHT 203 B) RECHTSGESTALTUNGEN BEI TRANSFERGESELLSCHAFTEN 204 2.2. ANERKENNUNG VON MEHRSEITIGEN BETRIEBSVEREINBARUNGEN IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 205 A) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER BEGRUENDUNGSANSATZ 206 B) ZIVILRECHTLICHER BEGRUENDUNGSANSATZ 206 C) DIE UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG ALS MEHRSEITIGE BETRIEBSVER- EINBARUNG 207 HL. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 208 F. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSBETRACHTUNG 209 I. ABSCHIUSS UND INHALT EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 209 1. DEFINITION EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 209 2. ANWENDUNGSBEREICH 209 3. PARTEIEN 209 4. INHALT 210 -XIV- 5. FUNKTIONEN 210 II. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DER REGELUNGSINHALTE EINER OBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 211 1. DER INTERESSENAUSGLEICH 211 2. DER VORSORGLICHE SOZIALPLAN 212 III. BINDUNGSWIRI 212 1. ENGER ANWENDUNGSBEREICH 213 1.1. REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 213 1.2. REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 213 1.3. REGELUNGEN ZUR FUNKTIONSWIRKUNG DES § 613 A BGB 215 1.4. REGELUNGEN ZUM UEBERGANGSMANDAT 215 2. ERWEITERTER ANWENDUNGSBEREICH 215 2.1. REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 215 2.2. REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 216 2.3. REGELUNGEN ZUM FORTBESTAND ODER ERLOESCHEN KOLLEKTIVER REGELUNGEN 217 IV. BETEILIGUNG DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 217 V. AUSBLICK 217 LITERATURVERZEICHNIS 220
adam_txt	-VII- INHALTSVERZEICHNIS A. EINFUEHRUNG UND EINGRENZUNG DER PROBLEMATIK 1 I. UMSTRUKTURIERUNGEN IN DER HEUTIGEN ZEIT 1 II. ABSCHLUSS VON UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNGEN 2 1. BEGRIFF DER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 2 2. ANWENDUNGSBEREICH EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 2 2.1. ENGER ANWENDUNGSBEREICH 3 A) UNTERNEHMENSSPALTUNGEN NACH DEM UMWANDLUNGSGESETZ 3 B) BETRIEBSSPALTUNGEN NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 6 C) KOMBINATION AUS UNTERNEHMENS- UND BETRIEBSSPALTUNG 10 2.2. ERWEITERTER ANWENDUNGSBEREICH 11 III. INHALTE EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 12 1. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES AUFGRUND GESETZLICHER VORGABEN 12 1.1. DIE SPALTUNG ALS BETRIEBSAENDERUNG 13 A) SPALTUNG EINES BETRIEBES ALS BETRIEBSAENDERUNG NUR BEI HINZUKOMMEN WESENTLICHER NACHTEILE FUER DIE BELEGSCHAFT 13 B) SPALTUNG EINES BETRIEBES ALS BETRIEBSAENDERUNG NUR BEI UEBERSCHREITEN DERWESENTLICHKEITSSCHWELLEDES§17KSCHG 14 C) SPALTUNG EINES BETRIEBES ALS BETRIEBSAENDERUNG AUCH BEI SPALTUNG VON NUR" WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN 15 1.2. VORHANDENE REGELUNGSINSTRUMENTE 15 A) DER INTERESSENAUSGLEICH 16 B) DER SOZIALPLAN 17 2. ERWEITERTE BETEILIGUNGSRECHTE AUFGRUND FREIWILLIGER VEREINBARUNG 20 2.1. SPEZIELLE SOZIALPLAENE" AUSSERHALB DES § 112 BETRVG 20 A) DER RAHMENSOZIALPLAN 21 B) DER VORSORGLICHE SOZIALPLAN 22 2.2. FOLGEREGELUNGEN ZU EINEM BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB 24 A) DEKLARATORISCHE REGELUNGEN 24 B) KONSTITUTIVE REGELUNGEN 25 2.3. REGELUNGEN ZUM UEBERGANGSMANDAT NACH § 21A BETRVG 27 -VIII- IV. FUNKTIONEN EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 28 1. UEBERFUEHRUNGSFUNKTION 29 2. ABSICHERUNGSFUNKTION 29 3. ORDNUNGSFUNKTION 30 4. BEFRIEDUNGSFUNKTION 30 V. ZUSAMMENFASSUNG 31 1. DEFINITION EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 31 2. ANWENDUNGSBEREICH 31 3. PARTEIEN 31 4. INHALT 32 5. FUNKTIONEN 32 VI. GANG DER UNTERSUCHUNG 33 B. BETRIEBLICHE UEBEREINKUENFTE DES BETRVG 35 I. SYSTEMATISIERUNG DER INNERBETRIEBLICHEN VEREINBARUNGEN 35 1. BETRIEBSVEREINBARUNG GEM. § 77 BETRVG 37 1.1. NORMATIVE BETRIEBSVEREINBARUNG 37 1.2. SCHULDRECHTLICHE BETRIEBSVEREINBARUNG 39 2. REGELUNGSABREDE 39 3. DER SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE NACH § 76 BETRVG 41 4. SONSTIGE BETRIEBLICHE ABSPRACHEN 44 4.1. MEHRGLIEDRIGE VEREINBARUNGEN 45 4.2. RAHMENVEREINBARUNGEN 46 4.3. VEREINBARUNGEN IN ABKEHR ZUM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 48 II. EINORDNUNG DER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG UND AUSBLICK 50 C. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DER REGELUNGSINHALTE EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 53 I. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DES INTERESSENAUSGLEICHES 53 1. MEINUNGSSTAND 53 1.1. BUNDESARBEITSGERICHT 53 A) BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 28.8.1991 - ABR 72/90. 54 B) URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 20.4.1994 - 10 AZR 186/93. 54 -IX- C) ERGEBNIS 55 1.2. VERSTAENDNIS DES ARBEITSRECHTLICHEN SCHRIFTTUMS 55 A) THEORIE DER KOLLEKTIVEN VEREINBARUNG BESONDERER ART 56 B) THEORIE DER NORMATIV WIRKENDEN BETRIEBSVEREINBARUNG 60 C) THEORIE DER REIN TATSAECHLICHEN EINIGUNG 61 D) THEORIE VOM PARTEIWILLEN DES ARBEITGEBERS UND DES BETRIEBSRATES 62 E) THEORIE VOM ECHTEN SCHULDRECHTLICHEN VERTRAG 64 2. STELLUNGNAHME - AUSEINANDERSETZUNG MIT DEN BISHERIGEN ANSAETZEN 65 2.1. VORBEMERKUNG 66 A) GESETZLICHE VORGABEN EINES INTERESSENAUSGLEICHES 66 B) VERHAELTNIS ZUM AUSGLEICHSANSPRUCH GEM. § 113 BETRVG 69 2.2. STELLUNGNAHME ZU BISHERIGEN ANSAETZEN 70 A) INTERESSENAUSGLEICH ALS NORMATIV WIRKENDE BETRIEBSVEREINBARUNG 70 B) INTERESSENAUSGLEICH ALS KOLLEKTIVE VEREINBARUNG BESONDERER ART 71 C) INTERESSENAUSGLEICH ENTSPRECHEND DEM PARTEIWILLEN 73 2.3. DER INTERESSENAUSGLEICH ALS SCHULDRECHTLICHE BETRIEBSVEREINBARUNG". 75 A) BESTIMMUNG DER RECHTSNATUR EINES INTERESSENAUSGLEICHES 76 AA) WORTLAUT UND GESETZESSYSTEMATISCHER ZUSAMMENHANG 76 BB) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 77 B) BESTIMMUNG DER RECHTLICHEN WIRKUNGEN EINES INTERESSENAUSGLEICHES. 81 AA) WIRKUNGEN EINER SCHULDRECHTLICHEN BETRIEBSVEREINBARUNG 81 BB) WIRKUNGEN EINES SCHULDRECHTLICHEN INTERESSENAUSGLEICHES 82 CC) DURCHFUEHRUNGS- UND UNTERLASSUNGSANSPRUCH 86 DD) SCHULDRECHTLICH BINDENDE INHALTE EINES INTERESSENAUSGLEICHES 88 C) ALLGEMEINE GESTALTUNGSWIRKUNG GEGENUEBER DEN ARBEITNEHMERN 90 AA) INTERESSENAUSGLEICH UND SONDERGESETZLICHE REGELUNGEN 90 BB) STELLUNGNAHME - ALLGEMEINER RECHTSGEDANKE 93 2.4. KONSENSUALE NORMATIVE WIRKUNG EINES INTERESSENAUSGLEICHES 94 RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DES VORSORGLICHEN SOZIALPLANES 96 1. MEINUNGSSTAND 96 1.1. BUNDESARBEITSGERICHT 96 A) BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 26.8.1997 - 1 ABR 12/97 97 B) BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 1.4.1998 - 10 ABR 17/97 98 -X- C) ERGEBNIS 98 1.2. VERSTAENDNIS DES ARBEITSRECHTLICHEN SCHRIFTTUMS 99 A) THEORIE DER FREIWILLIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG 99 B) THEORIE DER MISCHFORM AUS FREIWILLIGER UND ERZWINGBARER VEREINBARUNG 102 C) THEORIE VOM BEDINGTEN SOZIALPLAN 103 2. STELLUNGNAHME - EIGENER ANSATZ 104 2.1. AUSEINANDERSETZUNG MIT DEN BISHERIGEN ANSAETZEN 104 A) GESETZLICHE GRUNDLAGE DES § 112 ABS. 1 BETRVG 104 B) THEORIE VOM BEDINGTEN SOZIALPLAN 105 C) THEORIE DER MISCHFORM AUS FREIWILLIGER UND ERZWINGBARER VEREINBARUNG 109 2.2. DER VORSORGLICHE SOZIALPLAN ALS FREIWILLIGE VEREINBARUNG 110 A) RECHTLICHE GRUNDLAGE DES VORSORGLICHEN SOZIALPLANES 110 B) ZULAESSIGER INHALT EINES VORSORGLICHEN SOZIALPLANES 112 C) VERBRAUCH DES MITBESTIMMUNGSRECHTES NACH § 112 BETRVG 115 III. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 120 1. DER INTERESSENAUSGLEICH 120 2. DER VORSORGLICHE SOZIALPLAN 120 D. BINDUNGSWIRKUNG EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG GEGENUEBER DEM UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGER 123 I. BINDUNGSWIRKUNG IM ENGEN ANWENDUNGSBEREICH 123 1. ALLGEMEINE BINDUNG BEI BETRIEBSUEBERGANG 123 1.1. WEITERGELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN 124 A) VERBANDSTARIFVERTRAG 125 B) FIRMENTARIFVERTRAG 125 1.2. WEITERGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 126 A) BETRIEBSVEREINBARUNGEN 126 B) GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN UND KONZERNBETRIEBS- VEREINBARUNGEN 127 1.3. SONSTIGE KOLLEKTIWEREINBARUNGEN 129 1.4. INDIVIDUALRECHTLICHE WEITERGELTUNG 130 2. FUNKTIONSWIRKUNGEN DES UEBERGANGSMANDATES DES BETRIEBSRATES 130 2.1. RECHTSLAGE VOR DER EINFUEHRUNG DES UEBERGANGSMANDATES GEM. § 21 A BETRVG 130 -XI- 2.2. DAS UEBERGANGSMANDAT DES BETRIEBSRATES GEM. § 21 A BETRVG 133 A) ZWECK DES UEBERGANGSMANDATES 133 B) FAELLE DES UEBERGANGSMANDATES 134 AA) SPALTUNG EINES BETRIEBES 135 BB) ZUSAMMENFASSUNG VON BETRIEBEN UND BETRIEBSTEILEN 136 C) INHALT DES UEBERGANGSMANDATES 137 3. BINDUNGSWIRKUNG DER KONKRETEN REGELUNGSINHALTE 138 3.1. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 138 3.2. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 140 A) VORSORGLICHER SOZIALPLAN 11 FUER DIE DURCHFUEHRUNG EINER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG VOR DER BETRIEBSSPALTUNG 140 B) NACHTRAEGLICHER SOZIALPLAN" FUER EINE BEREITS VOR DEM BETRIEBSINHABER- WECHSEL VOLLZOGENE BETRIEBSAENDERUNG 142 C) VORSORGLICHER SOZIALPLAN" FUER DIE DURCHFUEHRUNG EINER DURCH DEN UEBER- NEHMENDEN RECHTSTRAEGER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG 144 AA) MEINUNGSSTAND 144 1) RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTES 145 2) VERSTAENDNIS DES ARBEITSRECHTLICHEN SCHRIFTTUMS 147 (A) VERTRAG ZU LASTEN DES BETRIEBSRATES" 147 (B) VERTRAG ZU LASTEN DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS" 148 BB) ERGEBNIS 148 3.3. STELLUNGNAHME - EIGENER ANSATZ 149 A) VORBEMERKUNG - TATSAECHLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE ERWAEGUNGEN 149 B) ALLGEMEINE ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT DER BETRIEBSPARTNER 151 AA) SACHLICHE ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT 152 BB) PERSONELLE ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT 154 C) ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT IM RAHMEN DES § 112 BETRVG 155 D) ABSCHLUSSZUSTAENDIGKEIT FUER EINEN VORSORGLICHEN SOZIALPLAN" BEI EINER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG NACH DEM TEILBETRIEBSUEBERGANG 156 AA) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 1.4.1987- 4AZR77/86 156 BB) GRUNDSAETZE EINES UNZULAESSIGEN VERTRAGES ZU LASTEN DRITTER 162 1) GRUNDLAGEN EINES UNZULAESSIGEN VERTRAGES ZU LASTEN DRITTER 162 (A) VERLETZUNG VON DRITTINTERESSEN IM INDIVIDUALARBEITSRECHT 164 (AA) WETTBEWERBSKLAUSELN 165 (BB) AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGES VOR EINER SOZIALAUSWAHL 166 - XII - (B) VERLETZUNG VON DRITTINTERESSEN IM KOLLEKTIVARBEITSRECHT 167 2) UNZULAESSIGER VERTRAG ZU LASTEN DES NEU ZU WAEHLENDEN BETRIEBS- RATES DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 169 (A) VORLIEGEN EINES UNZULAESSIGEN VERTRAGES ZU LASTEN DRITTER 170 (B) ZULAESSIGKEIT EINES VERTRAGES ZU LASTEN DRITTER 172 3) UNZULAESSIGER VERTRAG ZU LASTEN DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 175 3.4. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUR FUNKTIONSWIRKUNG DES § 613 A BGB 179 A) DEKLARATORISCHE REGELUNGEN 179 B) KONSTITUTIVE REGELUNGEN 179 3.5. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUM UEBERGANGSMANDAT 180 II. BINDUNGSWIRKUNG IM ERWEITERTEN ANWENDUNGSBEREICH 182 1. ALLGEMEINE BINDUNGSWIRKUNG 182 2. BINDUNGSWIRKUNG DER INHATTE EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 162 2.1. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN EINES INTERESSENAUSGLEICHES 183 2.2. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN EINES VORSORGLICHEN SOZIALPLANES .184 A) VORSORGLICHER SOZIALPLAN" FUER DIE DURCHFUEHRUNG EINER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG VOR UEBERTRAGUNG 185 B) NACHTRAEGLICHER SOZIALPLAN" FUER EINE BEREITS VOR DER UEBERTRAGUNG VOLLZOGENE BETRIEBSAENDERUNG 185 C) VORSORGLICHER SOZIALPLAN" FUER DIE DURCHFUEHRUNG EINER DURCH DEN UEBER- NEHMENDEN RECHTSTRAEGER ABSEHBAREN BETRIEBSAENDERUNG 185 2.3. BINDUNGSWIRKUNG DER REGELUNGEN ZUM FORTBESTAND ODER ERLOESCHEN KOLLEKTIVER REGELUNGEN 186 IM. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 187 1. ENGER ANWENDUNGSBEREICH 187 1.1. REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 187 1.2. REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 188 1.3. REGELUNGEN ZUR FUNKTIONSWIRKUNG DES § 613A BGB 190 1.4. REGELUNGEN ZUM UEBERGANGSMANDAT 190 2. ERWEITERTER ANWENDUNGSBEREICH 190 2.1. REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 191 2.2. REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 191 2.3. REGELUNGEN ZUM FORTBESTAND ODER ERLOESCHEN KOLLEKTIVER REGELUNGEN 192 - XIII - E. BETEILIGUNG DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 195 I. MEINUNGSSTAND 195 1. URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTES VOM 24.3.1977 - 3 AZR 649/76 195 2. ANSAETZE IM ARBEITSRECHTLICHEN SCHRIFTTUM 196 2.1. THEORIEDES SCHULD RECHTLICHEN VORVERTRAGES 197 2.2. THEORIE DER AUFSCHIEBEND BEDINGTEN BETRIEBSVEREINBARUNG 198 2.3. THEORIE DER BETEILIGUNG DURCH STELLVERTRETUNG ODER GENEHMIGUNG 199 2.4. THEORIE DER DREISEITIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG 199 I1. STELLUNGNAHME ZUR BETEILIGUNG EINES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 200 1. AUSEINANDERSETZUNG MIT DEN BISHERIGEN ANSAETZEN 200 1.1. THEORIE DES SCHULD RECHTLICHEN VORVERTRAGES 200 1.2. THEORIE DER AUFSCHIEBEND BEDINGTEN BETRIEBSVEREINBARUNG 201 1.3. THEORIE DER BETEILIGUNG DURCH STELLVERTRETUNG ODER GENEHMIGUNG 201 2. EIGENER ANSATZ EINER MEHRSEITIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG 202 2.1. ANERKENNUNG MEHRSEITIGER VEREINBARUNGEN AUSSERHALB DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 203 A) MEHRSEITIGE VEREINBARUNGEN IM TARIFVERTRAGSRECHT 203 B) RECHTSGESTALTUNGEN BEI TRANSFERGESELLSCHAFTEN 204 2.2. ANERKENNUNG VON MEHRSEITIGEN BETRIEBSVEREINBARUNGEN IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 205 A) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER BEGRUENDUNGSANSATZ 206 B) ZIVILRECHTLICHER BEGRUENDUNGSANSATZ 206 C) DIE UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG ALS MEHRSEITIGE BETRIEBSVER- EINBARUNG 207 HL. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 208 F. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSBETRACHTUNG 209 I. ABSCHIUSS UND INHALT EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 209 1. DEFINITION EINER UEBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 209 2. ANWENDUNGSBEREICH 209 3. PARTEIEN 209 4. INHALT 210 -XIV- 5. FUNKTIONEN 210 II. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DER REGELUNGSINHALTE EINER OBERFUEHRUNGSVEREINBARUNG 211 1. DER INTERESSENAUSGLEICH 211 2. DER VORSORGLICHE SOZIALPLAN 212 III. BINDUNGSWIRI 212 1. ENGER ANWENDUNGSBEREICH 213 1.1. REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 213 1.2. REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 213 1.3. REGELUNGEN ZUR FUNKTIONSWIRKUNG DES § 613 A BGB 215 1.4. REGELUNGEN ZUM UEBERGANGSMANDAT 215 2. ERWEITERTER ANWENDUNGSBEREICH 215 2.1. REGELUNGEN ZUM INTERESSENAUSGLEICH 215 2.2. REGELUNGEN ZUM VORSORGLICHEN SOZIALPLAN 216 2.3. REGELUNGEN ZUM FORTBESTAND ODER ERLOESCHEN KOLLEKTIVER REGELUNGEN 217 IV. BETEILIGUNG DES UEBERNEHMENDEN RECHTSTRAEGERS 217 V. AUSBLICK 217 LITERATURVERZEICHNIS 220
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spelling	Wiesinger, Kai 1973- Verfasser (DE-588)132373181 aut Personal- und sozialpolitische Überführungsvereinbarungen in der betrieblichen Praxis Kai Wiesinger Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2007 XIV, 240 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Europäische Hochschulschriften - Reihe II 4493 Zugl.: Mannheim, Univ., Diss., 2006 Betriebsvereinbarung (DE-588)4006230-2 gnd rswk-swf Betriebsübergang (DE-588)4134701-8 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Betriebsübergang (DE-588)4134701-8 s Betriebsvereinbarung (DE-588)4006230-2 s DE-604 Europäische Hochschulschriften - Reihe II 4493 (DE-604)BV000000068 4493 SWB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=015048403&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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