Zielvereinbarungen:
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| Format: | Buch |
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Verl. Recht und Wirtschaft
2006
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| Schriftenreihe: | Heidelberger Musterverträge
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
I. Einführung und Grundlagen 3
1. Begriff und Zweck 3
2. Abgrenzung 4
a) Arbeitnehmer und Werkunternehmer 4
b) Zielvereinbarung und Zielvorgabe 4
3. Implementierung und rechtliche Grenzen 5
a) AGB Kontrolle 5
b) Tarifvertragliche Mindestvergütung 5
c) Mindestlohngrenzen des § 138 BGB 6
d) Keine Einführung gegen den Willen des Arbeitnehmers 6
4. Beteiligung des Betriebsrats 7
5. Gestaltung und Inhalt 8
a) Wie und von wem werden die Ziele festgelegt? 9
b) Wer entscheidet über die Zielerreichung 9
c) Anteilige Bonuszahlung bei verfehlter Zielerreichung? 10
d) Behandlung krankheitsbedingter Fehlzeiten und sonstiger
Ausfallzeiten 11
e) Ein und Austritt im Bezugszeitraum 12
6. Anwendung und Durchsetzung 15
a) Zielerreichung (Rechtsschutzmöglichkeiten und Beweislastregeln) 15
b) Unterbliebene Zielfestlegung 16
c) Leistungsstörungen 16
7. Änderung und Beendigung 17
a) Freiwilligkeitsvorbehalt 17
b) Widerrufsvorbehalt 18
c) Befristung 19
II. Vertragsmuster 21
1. Muster einer Zielvereinbarungsklausel im Arbeitsvertrag 21
2. Muster einer Rahmenvereinbarung 22
§ 1 Gegenstand der Vereinbarung 22
§ 2 Ziele und Zielgewichtung 22
§ 3 Probezeit 23
§ 4 Verfahren zur Festlegung der Ziele 23
§ 5 Verfahren zur Feststellung der Zielerreichung 24
§ 6 Ermittlung der Bonushöhe und Auszahlung 25
§ 7 Krankheitsbedingte Fehlzeiten und sonstige Ausfallzeiten 26
§ 8 Eintritt im Bezugszeitraum VJ_^i 26
§ 9 Austritt im Bezugszeitraum ^vO?.C J • • ¦ • 27
i «... . ,, ».._, / „¦..¦•* jjfi,
§ 10 Widerrufsvorbehalt 27
§ 11 Schlussbestimmungen 27
3. Muster einer jährlichen Zielfestlegung auf der Grundlage einer
Rahmenvereinbarung 28
§ 1 Unternehmensbezogene Ziele 28
§ 2 Arbeitnehmerbezogene Ziele 29
§ 3 Gewichtung 30
4. Muster einer Einzelvereinbarung 31
§ 1 Gegenstand der Vereinbarung 31
§2 Befristung 32
§ 3 Ziele und Zielgewichtung 32
§ 4 Verfahren zur Feststellung der Zielerreichung 35
§ 5 Ermittlung der Bonushöhe und Auszahlung 35
§ 6 Krankheitsbedingte Fehlzeiten und sonstige Ausfallzeiten 36
§ 7 Austritt im Bezugszeitraum 36
§ 8 Schlussbestimmungen 37
5. Weitere Beispiele für Zielfestlegungen 37
a) Unternehmensbezogene Ziele 38
b) Arbeitnehmerbezogene Ziele 39
m. Checkliste 41
IV. Ausgewählte Literatur 42
|
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Inhaltsverzeichnis
I. Einführung und Grundlagen 3
1. Begriff und Zweck 3
2. Abgrenzung 4
a) Arbeitnehmer und Werkunternehmer 4
b) Zielvereinbarung und Zielvorgabe 4
3. Implementierung und rechtliche Grenzen 5
a) AGB Kontrolle 5
b) Tarifvertragliche Mindestvergütung 5
c) Mindestlohngrenzen des § 138 BGB 6
d) Keine Einführung gegen den Willen des Arbeitnehmers 6
4. Beteiligung des Betriebsrats 7
5. Gestaltung und Inhalt 8
a) Wie und von wem werden die Ziele festgelegt? 9
b) Wer entscheidet über die Zielerreichung 9
c) Anteilige Bonuszahlung bei verfehlter Zielerreichung? 10
d) Behandlung krankheitsbedingter Fehlzeiten und sonstiger
Ausfallzeiten 11
e) Ein und Austritt im Bezugszeitraum 12
6. Anwendung und Durchsetzung 15
a) Zielerreichung (Rechtsschutzmöglichkeiten und Beweislastregeln) 15
b) Unterbliebene Zielfestlegung 16
c) Leistungsstörungen 16
7. Änderung und Beendigung 17
a) Freiwilligkeitsvorbehalt 17
b) Widerrufsvorbehalt 18
c) Befristung 19
II. Vertragsmuster 21
1. Muster einer Zielvereinbarungsklausel im Arbeitsvertrag 21
2. Muster einer Rahmenvereinbarung 22
§ 1 Gegenstand der Vereinbarung 22
§ 2 Ziele und Zielgewichtung 22
§ 3 Probezeit 23
§ 4 Verfahren zur Festlegung der Ziele 23
§ 5 Verfahren zur Feststellung der Zielerreichung 24
§ 6 Ermittlung der Bonushöhe und Auszahlung 25
§ 7 Krankheitsbedingte Fehlzeiten und sonstige Ausfallzeiten 26
§ 8 Eintritt im Bezugszeitraum VJ_^i 26
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§ 10 Widerrufsvorbehalt 27
§ 11 Schlussbestimmungen 27
3. Muster einer jährlichen Zielfestlegung auf der Grundlage einer
Rahmenvereinbarung 28
§ 1 Unternehmensbezogene Ziele 28
§ 2 Arbeitnehmerbezogene Ziele 29
§ 3 Gewichtung 30
4. Muster einer Einzelvereinbarung 31
§ 1 Gegenstand der Vereinbarung 31
§2 Befristung 32
§ 3 Ziele und Zielgewichtung 32
§ 4 Verfahren zur Feststellung der Zielerreichung 35
§ 5 Ermittlung der Bonushöhe und Auszahlung 35
§ 6 Krankheitsbedingte Fehlzeiten und sonstige Ausfallzeiten 36
§ 7 Austritt im Bezugszeitraum 36
§ 8 Schlussbestimmungen 37
5. Weitere Beispiele für Zielfestlegungen 37
a) Unternehmensbezogene Ziele 38
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