Organisationsethik im Spannungsfeld von Wirtschafts- und Unternehmensethik:
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München
Utz
2006
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0. Einleitung: Entscheidungstheorie als Grundlage einer Organisations-
.„„„.„.„.„„. 1
1. Entscheidungstheoretische Grundlagen.6
1.1 Wirtschaftswissenschaftliche Entscheidungstheorie.6
1.1.1 Individuelle Zugänge zur Entscheidungsfindung.6
1.1.1.1 Normative Entscheidungstheorie.7
1.1.1.2 Deskriptive Entscheidungstheorie.10
1.1.2 Mehrpersonale Entscheidungsprozesse.23
1.1.2.1 Kollektive Entscheidungssysteme.23
1.1.2.2 Entscheidungsinterdependenzen: spieltheoretische Modelle.25
1.2 Sozialwissenschaftliche Perspektiven der Entscheidungsfindung .27
1.2.1 Der zweckrationale Handlungstyp: Rational
1.2.2 Luhmann: Entscheidungen aus Sicht der soziologischen
Systemtheorie .30
1.2.2.1 Der Entscheidungsbegriff.31
1.2.2.2 Der Entscheidungsbegriff im organisationstheoretischen
Kontext .36
1.2.2.3 Rationalität im Entscheidungsbegriff.40
1.2.2.4 Der Moralbegriff- Soziologische Theorie der Moral.41
1.3 Philosophische Zugänge zum Entscheidungsbegriff.50
1.3.1 Entscheidungsbildung in der praktischen Philosophie.50
1.3.1.1 Der Begriff der praktischen Rationalität.50
1.3.1.2 Der Begriff der ökonomischen Rationalität.51
1.3.1.3 Rationalität und Moral.56
1.3.1.4 Das
1.3.2 Ansätze zur Verwendung des moralischen Entscheidungsbegriffes. 64
1.3.2.1 Individualentscheidungen.64
1.3.2.1.1 Aristoteles: Moralisches Entscheiden - Der Begriff der
Willenswahl.64
1.3.2.1.2 Kant: Moralisches Handeln in der „Grundlegung zur
Metaphysik der Sitten".68
1.3.2.2 Rawls: Moralische Entscheidungen im kollektiven Kontext.72
1.4 Ergebnisse für den Entscheidungsbegriff._.80
2. Der Entscheidungsprozess in den verhaltenswissenschaftlichen
Modellen.82
2.1 Das Modell des Homo Oeconomicus in der
Wirtschaftswissenschaft.82
2.1.1 Rationalitätsannahme in der Betriebswirtschaft.83
2.1.2 Nutzenannahme in der Betriebswirtschaft.85
2.2 Das Modell des Homo Oeconomicus in der Sozialwissenschaft.86
2.2.1 Die Annahme der Rationalität.88
2.2.2 Die Annahme des Eigennutzens.88
2.2.3 Moralische Präferenzen.90
2.2.4 Rationalität versus Vernunft.91
2.2.5 Würdigung des Homo Oeconomicus-Modells.91
2.3 Das Modell des
2.3.1 Allgemeine Annahmen des Modells.94
2.3.2 Die Annahme der Rationalität.98
2.3.3 Das Eigennutzenaxiom.99
2.3.4 Würdigung des Homo Reciprocans-Modells.99
2.4 Das Modell des Homo Sociologicus.101
2.4.1 Darstellung des Modells.101
2.4.2 Varianten des Homo Sociologicus.105
2.4.3 Würdigung des Homo Sociologicus-Modells.106
2.5 Ergebnisse aus der Betrachtung der verhaltenswissenschaftlichen
Modelle_._._._107
3. Auf dem Weg zu einer Organisationsethik: Ausgewählte
Unternehmens- und wirtschaftsethische Konzeptionen._109
3.1 Der Ansatz der integrativen Unternehmensethik von Ulrich_109
3.1.1 Die Definition von Untemehmensethik.109
3.1.2 Das Gewinnprinzip.112
3.1.3 Das Moralprinzip.114
3.2 Der ordnungspolitische Ansatz von Homann_._._._.115
3.2.1 Die Definition von Unternehmensethik: Methode der Ökonomik. 115
3.2.2 Entscheidungsprozesse im Spannungsfeld von Rentabilität und
Moral.116
3.2.3 Der Begriff der Moral.119
VI
3.3
3.3.1 Definition der
3.3.2 Der Bezug von Moral und Ökonomie.126
3.4 Unternehmensethik im Ansatz von Steinmann und Löhr.128
3.4.1 Die Definition von Unternehmensethik.128
3.4.2 Das Gewinnprinzip.129
3.4.3 Der Moralbegriff.129
3.5 Unternehmensethik im Ansatz von Enderle.130
3.5.1 Die Definition von Unternehmensethik.130
3.5.2 Das Verhältnis von Moral und Gewinnprinzip.133
3.6 Würdigung der wirtschafte- und unternehmensethischen
Ansätze.134
3.7 Ergebnisse für das Konzept einer Organisationsethik.141
4. Konzeption einer Organisationsethik.143
4.1 Grundannahmen für die Konzeption einer Organisationsethik_143
4.1.1 Der Begriff der Organisationsethik.143
4.1.2 Begründungs- und Anwendungsbezug einer Organisationsethik.147
4.1.2.1 Begründung von Moral im organisationstheoretischen
Kontext.147
4.1.2.2 Sozialethische Kriterien als normative Leitprinzipien.152
4.1.2.3 Anwendung von Moral im organisationstheoretischen
Kontext.155
4.1.2.4 Moralische Maßstäbe in der organisatorischen Entscheidung. 160
4.2 Wirkungsfelder von moralischen Entscheidungen im
organisatorischen Kontext.163
4.2.1 Die Außenperspektive der Organisation: Globale Aktivitäten.163
4.2.1.1 Globale sozialethisch gestaltete Strukturpolitik.166
4.2.1.2 Aktuelle Aktivitäten sozialethisch gestalteter
4.2.2 Moralisches Handeln aus der Binnenperspektive der Organisation. 172
4.2.2.1 Der Einfluss der Person auf organisatorische Entscheidungen. 173
4.2.2.2 Strategische Unternehmensführung und das Ziel der
Entwicklungsfähigkeit.177
4.2.2.3 Integration moralischer Werte in das Strategische
Management.181
4.2.2.4 Moral versus Effizienz?.190
4.2.2.5 Wie lässt sich Moral in Organisationen messen?.192
vu
5. Organisationsethik im Spannungsfeld von Wirtschafts- und
Unternehmensethik: Ergebnisse und Ausblick_._-—195
Literaturverzeichnis.200
Lesehinweise.210 |
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0. Einleitung: Entscheidungstheorie als Grundlage einer Organisations-
.„„„.„.„.„„. 1
1. Entscheidungstheoretische Grundlagen.6
1.1 Wirtschaftswissenschaftliche Entscheidungstheorie.6
1.1.1 Individuelle Zugänge zur Entscheidungsfindung.6
1.1.1.1 Normative Entscheidungstheorie.7
1.1.1.2 Deskriptive Entscheidungstheorie.10
1.1.2 Mehrpersonale Entscheidungsprozesse.23
1.1.2.1 Kollektive Entscheidungssysteme.23
1.1.2.2 Entscheidungsinterdependenzen: spieltheoretische Modelle.25
1.2 Sozialwissenschaftliche Perspektiven der Entscheidungsfindung .27
1.2.1 Der zweckrationale Handlungstyp: Rational
1.2.2 Luhmann: Entscheidungen aus Sicht der soziologischen
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1.2.2.1 Der Entscheidungsbegriff.31
1.2.2.2 Der Entscheidungsbegriff im organisationstheoretischen
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1.2.2.3 Rationalität im Entscheidungsbegriff.40
1.2.2.4 Der Moralbegriff- Soziologische Theorie der Moral.41
1.3 Philosophische Zugänge zum Entscheidungsbegriff.50
1.3.1 Entscheidungsbildung in der praktischen Philosophie.50
1.3.1.1 Der Begriff der praktischen Rationalität.50
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1.3.1.3 Rationalität und Moral.56
1.3.1.4 Das
1.3.2 Ansätze zur Verwendung des moralischen Entscheidungsbegriffes. 64
1.3.2.1 Individualentscheidungen.64
1.3.2.1.1 Aristoteles: Moralisches Entscheiden - Der Begriff der
Willenswahl.64
1.3.2.1.2 Kant: Moralisches Handeln in der „Grundlegung zur
Metaphysik der Sitten".68
1.3.2.2 Rawls: Moralische Entscheidungen im kollektiven Kontext.72
1.4 Ergebnisse für den Entscheidungsbegriff._.80
2. Der Entscheidungsprozess in den verhaltenswissenschaftlichen
Modellen.82
2.1 Das Modell des Homo Oeconomicus in der
Wirtschaftswissenschaft.82
2.1.1 Rationalitätsannahme in der Betriebswirtschaft.83
2.1.2 Nutzenannahme in der Betriebswirtschaft.85
2.2 Das Modell des Homo Oeconomicus in der Sozialwissenschaft.86
2.2.1 Die Annahme der Rationalität.88
2.2.2 Die Annahme des Eigennutzens.88
2.2.3 Moralische Präferenzen.90
2.2.4 Rationalität versus Vernunft.91
2.2.5 Würdigung des Homo Oeconomicus-Modells.91
2.3 Das Modell des
2.3.1 Allgemeine Annahmen des Modells.94
2.3.2 Die Annahme der Rationalität.98
2.3.3 Das Eigennutzenaxiom.99
2.3.4 Würdigung des Homo Reciprocans-Modells.99
2.4 Das Modell des Homo Sociologicus.101
2.4.1 Darstellung des Modells.101
2.4.2 Varianten des Homo Sociologicus.105
2.4.3 Würdigung des Homo Sociologicus-Modells.106
2.5 Ergebnisse aus der Betrachtung der verhaltenswissenschaftlichen
Modelle_._._._107
3. Auf dem Weg zu einer Organisationsethik: Ausgewählte
Unternehmens- und wirtschaftsethische Konzeptionen._109
3.1 Der Ansatz der integrativen Unternehmensethik von Ulrich_109
3.1.1 Die Definition von Untemehmensethik.109
3.1.2 Das Gewinnprinzip.112
3.1.3 Das Moralprinzip.114
3.2 Der ordnungspolitische Ansatz von Homann_._._._.115
3.2.1 Die Definition von Unternehmensethik: Methode der Ökonomik. 115
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3.2.3 Der Begriff der Moral.119
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3.6 Würdigung der wirtschafte- und unternehmensethischen
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4. Konzeption einer Organisationsethik.143
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