Die Leistung des Arbeitnehmers:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Lit
2003
|
| Schriftenreihe: | Juristische Schriftenreihe
Bd. 227 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Heidelberg, Univ., Diss., 2003 |
| Beschreibung: | XXXVI, 234 S. |
| ISBN: | 3825871878 |
Internformat
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| adam_text | CLAUDIA STENDER DIE LEISTUNG DES ARBEITNEHMERS LLT INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS XIII 1. TEIL: EINFUEHRUNG UND
GRUNDLAGEN 1 § 1 EINLEITUNG 1 I.PROBLEMSTELLUNG 1 II. ZIEL DER
UNTERSUCHUNG 2 III. GANG DER UNTERSUCHUNG 2 § 2 BEGRIFF DER
ARBEITSLEISTUNG 4 I.ASPEKTE DES LEISTUNGSBEGRIFFS IN DEN WISSENSCHAFTEN
4 II. BEGRIFFSVERWENDUNG IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR UND
RECHTSPRECHUNG 5 III. EIGENER DEFINITIONSANSATZ 6 1. BEGRIFF DER ARBEIT
6 2. ZIELORIENTIERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI SEINEM ARBEITSEINSATZ 7 3.
SPEZIFIZIERUNG DER KRITERIEN ARBEITSEINSATZ UND ARBEITSERGEBNIS 8 IV.
ZWISCHENERGEBNIS 9 V. BESTIMMUNGSFAKTOREN DER MENSCHLICHEN
ARBEITSLEISTUNG 9 1. DIE LEISTUNGSANFORDERUNGEN EINER TAETIGKEIT 10 2.
DAS LEISTUNGSANGEBOT EINES ARBEITNEHMERS 11 VI. ERGEBNIS 12 2. TEIL:
INHALT DER ARBEITSPFLICHT 13 § 3 RECHTSGRUNDLAGEN DER ART DER ZU
LEISTENDEN ARBEIT 13 I.ARBEITSVERLRAG 13 1. AUSDRUECKLICHE VERTRAGLICHE
REGELUNG 14 A) DIE VERTRAGLICH BESTIMMT GEKENNZEICHNETE TAETIGKEIT 14 B)
DIE BERUFSSPEZIFISCHE KENNZEICHNUNG DER TAETIGKEIT 14 C) GENERALISIERENDE
UMSCHREIBUNG DER TAETIGKEIT 14 2. KONKLUDENTE VERTRAGLICHE REGELUNG 15
II. DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 16 1. BEGRIFF UND RECHTSNATUR 16 2.
VERTRAGLICHER UMFANG DES DIREKTIONSRECHTS 17 A) QUANTITATIVE ERWEITERUNG
DES TAETIGKEITSBEREICHS 18 AA) PRIMAERTAETIGKEITEN 18 (1) ZUWEISUNG EINER
MEHRZAHL VON TAETIGKEITSMODALITAETEN 18 (2) WERTIGKEIT DES SACHLICHEN
TAETIGKEITSBEREICHS 19 BB) SEKUNDAERTAETIGKEITEN 21 B) QUALITATIVE
ERWEITERUNG DES TAETIGKEITSBEREICHS 22 3. ZIELVEREINBARUNGEN 23 4.
GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS 27 A) GESETZLICHE SCHRANKEN FUER BESONDERE
ARBEITNEHMERGRUPPEN 27 AA) WERDENDE ODER STILLENDE MUETTER 27 BB)
SCHWERBEHINDERTE 29 CC) JUGENDLICHE ARBEITNEHMER 30 DD)
BETRIEBSRATSMITGLIEDER 30 B) BILLIGES ERMESSEN (§ 315 BGB) ALS SCHRANKE
DES DIREKTIONSRECHTS....31 VI INHALTSVERZEICHNIS C) EINSCHRAENKUNG DURCH
KONKRETISIERUNG 34 AA) RECHTSGRUNDLAGE 35 BB) VORAUSSETZUNGEN 36 5.
ERWEITERUNGEN DES DIREKTIONSRECHTS 39 A) EINZELVERTRAGLICHE ERWEITERUNG
DES DIREKTIONSRECHTS 39 B) TARIFVERTRAGLICHE ERWEITERUNG DES
DIREKTIONSRECHTS 41 III. ERGEBNIS 43 § 4 VORUEBERGEHENDE AENDERUNG DER ART
DER ZU LEISTENDEN ARBEIT 44 I.BEFRISTUNG EINZELNER ARBEITSBEDINGUNGEN 44
1. BEGRIFF UND RECHTSNATUR 44 2. GRENZEN 45 A) SACHLICHER
BEFRISTUNGSGRUND 45 B) STELLUNGNAHME 46 II. STREIKARBEIT 47 1.
INDIVIDUALRECHTLICHE GRUNDLAGEN 48 2. AUFFASSUNG DER RECHTSPRECHUNG 48
3. AUFFASSUNG DER LITERATUR 49 III. NOTFAELLE 50 IV. ERGEBNIS 52 § 5
DAUERHAFTE AENDERUNG DER ART DER ZU LEISTENDEN ARBEIT 53
I.AENDERUNGSVERTRAG(§311 ABS. 1 BGB) 53 II. AENDERUNGSKUENDIGUNG (§ 2
KSCHG) 54 1. BEGRIFF UND RECHTSNATUR 54 2. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES
ARBEITNEHMERS 55 A) VORBEHALTLOSE ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS 55 B)
ANNAHME UNTER VORBEHALT 56 C) ABLEHNUNG DES AENDERUNGSANGEBOTS 57 3. DIE
SOZIALWIDRIGKEIT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 58 A) BERUECKSICHTIGUNG DES
AENDERUNGSANGEBOTS 58 AA) MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM
58 BB) STELLUNGNAHME 59 B) BEURTEILUNGSMASSSTAB FUER DIE SOZIALWIDRIGKEIT
60 C) SOZIALE AUSWAHL 62 III. ERGEBNIS 63 § 6 MITBESTIMMUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATS 64 I.MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN 64 1.
EINSTELLUNG GEM. § 99 ABS. 1 BETRVG 64 2. VERSETZUNG GEM. §§ 95 ABS. 3,
99 ABS. 1 BETRVG 65 A) VERSETZUNGSBEGRIFF 65 B) INHALTLICH-FUNKTIONALE
VERAENDERUNGEN 66 C) RAEUMLICH-OERTLICHE VERAENDERUNGEN 67 D)
ORGANISATORISCHE VERAENDERUNGEN 68 3. EIN-UND UMGRUPPIERUNG GEM. § 99
ABS. 1 BETRVG 69 4. MITBESTIMMUNG NACH § 99 ABS. 1 BETRVG 70 5.
INDIVIDUALRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DER FEHLENDEN ZUSTIMMUNG DES
BETRIEBSRATS BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN GEM. § 99 BETRVG 71
INHALTSVERZEICHNIS VIL II. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 73
1. §87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG: REGELUNG ZUR ORDNUNG DES BETRIEBS 73 2. §87
ABS. 1 NR. 6 BETRVG: LEISTUNGSUEBERWACHUNG 74 3. §87 ABS. 1 NR. 10 UND
NR. 11 BETRVG: LOHNGESTALTUNG 75 A) ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE UND
ENTLOHNUNGSMETHODEN GEM. § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG 75 B) FESTSETZUNG DER
GELDSAETZE GEM. § 87 ABS. 1 NR. 11 BETRVG 76 III. MITBESTIMMUNG BEI
ALLGEMEINEN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 77 1. PERSONALFRAGEBOGEN GEM. §
94 ABS. 1 BETRVG 77 2. BEURTEILUNGSRICHTLINIEN GEM. § 94 ABS. 2 BETRVG
78 IV. ERGEBNIS 79 3. TEIL: BEURTEILUNGSMASSSTAB FUER DIE ARBEITSPFLICHT
80 § 7 LEISTUNGSMASSSTAB 80 I.*SUBJEKTIV-OPTIMALER MASSSTAB 80 II.
*INDIVIDUELLE NORMALLEISTUNG 81 III. *OBJEKTIVE NORMALLEISTUNG 83 1.
ANALOGE ANWENDUNG VON § 243 ABS. 1 BGB AUF HANDLUNGEN 83 2.
ARBEITSVERHAELTNIS ALS GATTUNGSSCHULDVERHAELTNIS 85 3. GRUENDE GEGEN DIE
ANALOGE ANWENDUNG VON § 243 ABS. 1 BGB 88 4. FOLGEN DER ANALOGEN
ANWENDUNG VON § 243 ABS. 1 BGB 89 V. ERGEBNIS 90 §8 MESSBARKEIT 91
I.ABGRENZUNG *MESSBARE UND .NICHT MESSBARE LEISTUNGEN 91 II. ERMITTLUNG
DER INDIVIDUELLEN LEISTUNG BEI *MESSBAREN LEISTUNGEN 91 1. AKKORDARBEIT
91 A) DAS REFA-VERFAHREN 92 B) DAS BEDAUX-VERFAHREN 92 C) DAS MTM-SYSTEM
(METHODS-TIME-MEASUREMENT) 92 D) DAS WORK-FACTOR-SYSTEM 93 2.
ZEITBEZOGENE ARBEITSLEISTUNGEN 94 III. ERMITTLUNG DER INDIVIDUELLEN
LEISTUNG BEI *NICHT MESSBAREN LEISTUNGEN 96 IV. ERGEBNIS 98 4. TEIL:
RECHTLICHE BEWERTUNG DER VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHT 99 § 9
NICHTLEISTUNG DER ARBEIT 99 I.BEGRIFF UND ERSCHEINUNGSFORMEN 99 II.
NICHTERFUELLUNG ALS LEISTUNGSSTOERUNGSTATBESTAND 100 1. GELTUNG DES
ALLGEMEINEN LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS 101 2. ABGRENZUNG VON
LEISTUNGSUNMOEGLICHKEIT UND -VERZUG 102 A) DIE ARBEITSLEISTUNG ALS
ABSOLUTE FIXSCHULD 102 AA) ZEITBEZOGENE ARBEITSLEISTUNGEN 103 BB)
AUSKLAMMERUNG DER ZEITLICH NICHT FESTGELEGTEN ARBEIT 103 CC)
GLEITARBEITSZEIT 104 B) ZWISCHENERGEBNIS 104 IM. ERGEBNIS 105 VIII
INHALTSVERZEICHNIS § 10 SCHLECHTLEISTUNG DER ARBEIT 106 I.BEGRIFF UND
ERSCHEINUNGSFORMEN 106 1. QUALITAETSMAENGEL 106 2. QUANTITAETSMAENGEL 107
II. ABGRENZUNG DER SCHLECHTLEISTUNG VON ANDEREN LEISTUNGSSTOERUNGEN 107
1. ABGRENZUNG GEGENUEBER DER NICHTLEISTUNG 107 A) NICHTARBEIT 107 B)
ALIUD 108 C) *PASSIVE RESISTENZ 108 2. ABGRENZUNG GEGENUEBER DER
MINDERLEISTUNG 109 III. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER SCHLECHTLEISTUNG IN
DAS SYSTEM DES SCHULDRECHTS 110 1. MEINUNGSUEBERSICHT 110 A)
EINHEITSBETRACHTUNG 110 B) DIFFERENZIERTE BETRACHTUNG 111 C) LEHRE VON
DER *DRITTEN KATEGORIE 111 2. MODERNISIERUNG DES SCHULDRECHTS 112 IV.
ERGEBNIS 113 5. TEIL: RECHTSFOLGEN VON ARBEITSPFLICHTVERLETZUNGEN 115 §
11 RECHTSFOLGEN DER NICHTLEISTUNG 115 I.GERICHTLICHE DURCHSETZUNG DES
ANSPRUCHS AUF DIE ARBEITSLEISTUNG 115 1. KLAGE AUF ERBRINGUNG DER
ARBEITSLEISTUNG 116 2. VOLLSTRECKBARKEIT EINES URTEILS AUF
ARBEITSLEISTUNG 116 A) MEINUNGSSTAND 117 B) STELLUNGNAHME 118 3.
EINSTWEILIGE VERFUEGUNG AUF ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG 119 A)
MEINUNGSSTAND 119 B) STELLUNGNAHME 120 II. KLAGE AUF UNTERLASSEN
ANDERWEITIGER ARBEITSLEISTUNG 122 III. ABMAHNUNG 124 1. RECHTSGRUNDLAGE
124 2. ANFORDERUNGEN AN EINE RECHTSWIRKSAME ABMAHNUNG 126 3.
ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG 127 IV. RECHT ZUR KUENDIGUNG 128 1.
ORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 128 A) BEGRIFF 128 B) DAS
VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS ALS KUENDIGUNGSGRUND 129 AA)
ARBEITSVERWEIGERUNG 129 BB) WEIGERUNG DER VERRICHTUNG VON UEBERSTUNDEN
130 CC) UNENTSCHULDIGTES FEHLEN 131 DD) UNPUENKTLICHKEIT 132 EE)
EIGENMAECHTIGER URIAUBSANTRITT 132 C) KUENDIGUNG NACH ABMAHNUNG 133 2.
AUSSERORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 134 A) FALLGRUPPEN 135
INHALTSVERZEICHNIS IX AA) ARBEITSVERTRAGSBRUCH 135 BB) BEHARRLICHE
ARBEITSVERWEIGERUNG 136 CC) UNENTSCHULDIGTES FEHLEN 137 DD)
UNPUENKTLICHKEIT 138 EE) EIGENMAECHTIGER URLAUBSANTRITT 138 B)
ZWEI-WOCHEN-FRIST GEM. § 626 ABS. 2 BGB 139 V. VERWEIGERUNG DER
ENTGELTZAHLUNG 139 1. ERLOESCHEN DES ENTGELTANSPRUCHS GEM. § 326 ABS. 1
BGB 139 2. EINREDE DES NICHTERFUELLTEN VERTRAGS GEM. § 320 BGB 140 3.
HERABSETZUNG DER VERGUETUNG GEM. § 628 ABS. 1 SATZ 2 BGB 140 VI.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE 141 1. SCHADENSERSATZ WEGEN NICHTERFUELLUNG NACH
DEN VORSCHRIFTEN DES ALLGEMEINEN LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS 142 A)
SCHADENSERSATZ WEGEN PFLICHTVERLETZUNG GEM. §§ 280 ABS. 1, ABS. 3, 283
BGB 142 B) SCHADENSERSATZ WEGEN PFLICHTVERLETZUNG GEM. §§ 280 ABS. 1,
ABS. 2, 286 BGB BZW. GEM. §§ 280 ABS. 1, 281 ABS. 1 SATZ 1 1. ALT. BGB
142 C) SCHADENSERSATZ BEI VERTRAGSAUFSAGE VOR ARBEITSANTRITT 143 2.
SCHADENSERSATZ BEI RECHTLICH BEENDETEM ARBEITSVERHAELTNIS (§ 628 ABS. 2
BGB) 145 3. INHALT UND UMFANG DER ERSATZPFLICHT 147 A) DIE §§249 FF. BGB
ALS AUSGANGSPUNKT 147 B) SCHADENSBERECHNUNG 149 AA) GELTENDMACHUNG DES
SOG. *AUSFALLSCHADENS 149 BB) ABSTRAKTE NUTZUNGSENTSCHAEDIGUNG WEGEN
AUSFALLS DER ARBEITSKRAFT 151 CC) KOSTEN IM ZUGE DER NEUBESETZUNG DER
VAKANTEN STELLE 152 DD) SCHADENSERSATZ BEI UEBEROBLIGATIONSMAESSIGER
VERRICHTUNG DER LIEGENGEBLIEBENEN ARBEIT 153 (1) AUFFANGEN DES AUSFALLS
DURCH ANDERE ARBEITNEHMER 153 (2) AUFFANGEN DES AUSFALLS DURCH
UEBEROBLIGATIONSMAESSIGEN EINSATZ DES ARBEITGEBERS 155 C)
HAFTUNGSBEGRENZUNG 157 AA) ZEITLICHE BEGRENZUNG DES
SCHADENSERSATZANSPRUCHS 157 BB) MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS 158 D)
BEWEISLAST 158 4. ENTSCHAEDIGUNG GEM. § 61 ABS. 2 ARBGG 160 VII.
VERTRAGSSTRAFENVERSPRECHEN 160 1. ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFEN IM
ARBEITSVERHAELTNIS 161 2. RECHTSNATUR UND FUNKTION DER VERTRAGSSTRAFE 164
3. ABGRENZUNG ZU VERWANDTEN RECHTSINSTITUTEN 165 A)
SCHADENSPAUSCHALIERUNGSABREDEN 165 B) BETRIEBSBUSSEN 168 4.
ANWENDUNGSBEREICHE DER VERTRAGSSTRAFE 169 A) VERTRAGSSTRAFEN ZUM SCHUTZ
VOR EINEM ARBEITSVERTRAGSBRUCH 169 INHALTSVERZEICHNIS B) VERTRAGSSTRAFEN
ZUR SICHERUNG DER EINHALTUNG DER VORGESCHRIEBENEN ARBEITSZEIT 170 C) DER
VERWIRKUNGSTATBESTAND DER SCHULDHAFTEN NICHTERFUELLUNG DES VERTRAGS 171
5. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN 171 A) WAHRUNG DES
BESTIMMTHEITSGRUNDSATZES 172 B) UNABDINGBARES VERSCHULDENSPRINZIP 173 C)
VORHANDENSEIN EINES BERECHTIGTEN INTERESSES 174 D) ANGEMESSENE HOEHE DER
VERTRAGSSTRAFE 176 6. RECHTSFOLGEN BEI UEBERSCHREITUNG DER
ZULAESSIGKEITSGRENZEN 178 7. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 178
VIII. AUSWIRKUNGEN AUF DAS ZEUGNIS 179 IX. AUSWIRKUNGEN AUF BETRIEBLICHE
SONDERLEISTUNGEN 181 1. SONDERLEISTUNGEN WEGEN ARBEITSLEISTUNG 182 2.
SONDERLEISTUNGEN WEGEN BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 184 3. SONDERLEISTUNGEN
WEGEN ARBEITSLEISTUNG UND BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 185 X.
WIDERRUFSVORBEHALTE 187 1. ZULAESSIGKEIT 188 A) VEREINBARUNG DES
WIDERRUFSVORBEHALTS 188 B) AUSUEBUNG DES WIDERRRUFSVORBEHALTS 189 2.
NEUERUNGEN DURCH DIE SCHULDRECHTSREFORM 190 XI. ERGEBNIS 190 § 12
RECHTSFOLGEN DER SCHLECHTLEISTUNG 193 I.RECHT ZUR KUENDIGUNG 193 1.
ORDENTLICHE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 193 A) KUENDIGUNG WEGEN MANGELNDER
EIGNUNG DES ARBEITNEHMERS 194 AA) GRADUELLE LEISTUNGSDEFIZITE 195 BB)
KRANKHEITS- ODER ALTERSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG 196 B) DARLEGUNGS-
UND BEWEISLAST 197 C) ALTERNATIVE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 198 D)
INTERESSENABWAEGUNG 200 2. ORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 200
A) QUANTITATIVE LEISTUNGSMAENGEL 201 B) QUALITATIVE LEISTUNGSMAENGEL 202
C) ALTERNATIVE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT UND INTERESSENABWAEGUNG
203 D) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 204 3. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 204
II. ABMAHNUNG 206 III. VERGUETUNGSMINDERUNG 208 1. VERGUETUNGSMINDERUNG
DURCH ANALOGE ANWENDUNG VON § 634 BGB A.F.209 2. VERGUETUNGSVERWEIGERUNG
NACH § 614 BGB 209 3. EINREDE DES NICHT ORDNUNGSGEMAESS ERFUELLTEN VERTRAGS
GEM. §§ 614, 320 BGB 210 4. VERGUETUNGSMINDERUNG NACH §§ 323 FF. BGB A.F
211 5. ERGEBNIS 212 INHALTSVERZEICHNIS XI IV. SCHADENSERSATZANSPRUECHE
212 1. VORAUSSETZUNGEN DER SCHADENSERSATZPFLICHT 213 2. INHALT UND
UMFANG DER ERSATZPFLICHT 215 A) DIE §§249 FF. BGB ALS AUSGANGSPUNKT 215
B) SCHADENSBERECHNUNG 216 AA) HAFTUNG FUER UNMITTELBARE UND MITTELBARE
SCHAEDEN 216 BB) ARBEITSMINDERWERT 217 C) KONKRETES MITVERSCHULDEN DES
ARBEITGEBERS 219 D) BEWEISLAST 221 V. VERTRAGSSTRAFENVERSPRECHEN 223 VI.
AUSWIRKUNGEN AUF DAS ZEUGNIS 224 VII. AUSWIRKUNGEN AUF BETRIEBLICHE
SONDERLEISTUNGEN UND LEISTUNGSZUSCHLAEGE 227 VIII. ERGEBNIS 228 § 13
ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE IN THESEN 231
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CLAUDIA STENDER DIE LEISTUNG DES ARBEITNEHMERS LLT INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS XIII 1. TEIL: EINFUEHRUNG UND
GRUNDLAGEN 1 § 1 EINLEITUNG 1 I.PROBLEMSTELLUNG 1 II. ZIEL DER
UNTERSUCHUNG 2 III. GANG DER UNTERSUCHUNG 2 § 2 BEGRIFF DER
ARBEITSLEISTUNG 4 I.ASPEKTE DES LEISTUNGSBEGRIFFS IN DEN WISSENSCHAFTEN
4 II. BEGRIFFSVERWENDUNG IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR UND
RECHTSPRECHUNG 5 III. EIGENER DEFINITIONSANSATZ 6 1. BEGRIFF DER ARBEIT
6 2. ZIELORIENTIERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI SEINEM ARBEITSEINSATZ 7 3.
SPEZIFIZIERUNG DER KRITERIEN ARBEITSEINSATZ UND ARBEITSERGEBNIS 8 IV.
ZWISCHENERGEBNIS 9 V. BESTIMMUNGSFAKTOREN DER MENSCHLICHEN
ARBEITSLEISTUNG 9 1. DIE LEISTUNGSANFORDERUNGEN EINER TAETIGKEIT 10 2.
DAS LEISTUNGSANGEBOT EINES ARBEITNEHMERS 11 VI. ERGEBNIS 12 2. TEIL:
INHALT DER ARBEITSPFLICHT 13 § 3 RECHTSGRUNDLAGEN DER ART DER ZU
LEISTENDEN ARBEIT 13 I.ARBEITSVERLRAG 13 1. AUSDRUECKLICHE VERTRAGLICHE
REGELUNG 14 A) DIE VERTRAGLICH BESTIMMT GEKENNZEICHNETE TAETIGKEIT 14 B)
DIE BERUFSSPEZIFISCHE KENNZEICHNUNG DER TAETIGKEIT 14 C) GENERALISIERENDE
UMSCHREIBUNG DER TAETIGKEIT 14 2. KONKLUDENTE VERTRAGLICHE REGELUNG 15
II. DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 16 1. BEGRIFF UND RECHTSNATUR 16 2.
VERTRAGLICHER UMFANG DES DIREKTIONSRECHTS 17 A) QUANTITATIVE ERWEITERUNG
DES TAETIGKEITSBEREICHS 18 AA) PRIMAERTAETIGKEITEN 18 (1) ZUWEISUNG EINER
MEHRZAHL VON TAETIGKEITSMODALITAETEN 18 (2) WERTIGKEIT DES SACHLICHEN
TAETIGKEITSBEREICHS 19 BB) SEKUNDAERTAETIGKEITEN 21 B) QUALITATIVE
ERWEITERUNG DES TAETIGKEITSBEREICHS 22 3. ZIELVEREINBARUNGEN 23 4.
GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS 27 A) GESETZLICHE SCHRANKEN FUER BESONDERE
ARBEITNEHMERGRUPPEN 27 AA) WERDENDE ODER STILLENDE MUETTER 27 BB)
SCHWERBEHINDERTE 29 CC) JUGENDLICHE ARBEITNEHMER 30 DD)
BETRIEBSRATSMITGLIEDER 30 B) BILLIGES ERMESSEN (§ 315 BGB) ALS SCHRANKE
DES DIREKTIONSRECHTS.31 VI INHALTSVERZEICHNIS C) EINSCHRAENKUNG DURCH
KONKRETISIERUNG 34 AA) RECHTSGRUNDLAGE 35 BB) VORAUSSETZUNGEN 36 5.
ERWEITERUNGEN DES DIREKTIONSRECHTS 39 A) EINZELVERTRAGLICHE ERWEITERUNG
DES DIREKTIONSRECHTS 39 B) TARIFVERTRAGLICHE ERWEITERUNG DES
DIREKTIONSRECHTS 41 III. ERGEBNIS 43 § 4 VORUEBERGEHENDE AENDERUNG DER ART
DER ZU LEISTENDEN ARBEIT 44 I.BEFRISTUNG EINZELNER ARBEITSBEDINGUNGEN 44
1. BEGRIFF UND RECHTSNATUR 44 2. GRENZEN 45 A) SACHLICHER
BEFRISTUNGSGRUND 45 B) STELLUNGNAHME 46 II. STREIKARBEIT 47 1.
INDIVIDUALRECHTLICHE GRUNDLAGEN 48 2. AUFFASSUNG DER RECHTSPRECHUNG 48
3. AUFFASSUNG DER LITERATUR 49 III. NOTFAELLE 50 IV. ERGEBNIS 52 § 5
DAUERHAFTE AENDERUNG DER ART DER ZU LEISTENDEN ARBEIT 53
I.AENDERUNGSVERTRAG(§311 ABS. 1 BGB) 53 II. AENDERUNGSKUENDIGUNG (§ 2
KSCHG) 54 1. BEGRIFF UND RECHTSNATUR 54 2. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES
ARBEITNEHMERS 55 A) VORBEHALTLOSE ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS 55 B)
ANNAHME UNTER VORBEHALT 56 C) ABLEHNUNG DES AENDERUNGSANGEBOTS 57 3. DIE
SOZIALWIDRIGKEIT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 58 A) BERUECKSICHTIGUNG DES
AENDERUNGSANGEBOTS 58 AA) MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM
58 BB) STELLUNGNAHME 59 B) BEURTEILUNGSMASSSTAB FUER DIE SOZIALWIDRIGKEIT
60 C) SOZIALE AUSWAHL 62 III. ERGEBNIS 63 § 6 MITBESTIMMUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATS 64 I.MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN 64 1.
EINSTELLUNG GEM. § 99 ABS. 1 BETRVG 64 2. VERSETZUNG GEM. §§ 95 ABS. 3,
99 ABS. 1 BETRVG 65 A) VERSETZUNGSBEGRIFF 65 B) INHALTLICH-FUNKTIONALE
VERAENDERUNGEN 66 C) RAEUMLICH-OERTLICHE VERAENDERUNGEN 67 D)
ORGANISATORISCHE VERAENDERUNGEN 68 3. EIN-UND UMGRUPPIERUNG GEM. § 99
ABS. 1 BETRVG 69 4. MITBESTIMMUNG NACH § 99 ABS. 1 BETRVG 70 5.
INDIVIDUALRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DER FEHLENDEN ZUSTIMMUNG DES
BETRIEBSRATS BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN GEM. § 99 BETRVG 71
INHALTSVERZEICHNIS VIL II. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 73
1. §87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG: REGELUNG ZUR ORDNUNG DES BETRIEBS 73 2. §87
ABS. 1 NR. 6 BETRVG: LEISTUNGSUEBERWACHUNG 74 3. §87 ABS. 1 NR. 10 UND
NR. 11 BETRVG: LOHNGESTALTUNG 75 A) ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE UND
ENTLOHNUNGSMETHODEN GEM. § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG 75 B) FESTSETZUNG DER
GELDSAETZE GEM. § 87 ABS. 1 NR. 11 BETRVG 76 III. MITBESTIMMUNG BEI
ALLGEMEINEN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 77 1. PERSONALFRAGEBOGEN GEM. §
94 ABS. 1 BETRVG 77 2. BEURTEILUNGSRICHTLINIEN GEM. § 94 ABS. 2 BETRVG
78 IV. ERGEBNIS 79 3. TEIL: BEURTEILUNGSMASSSTAB FUER DIE ARBEITSPFLICHT
80 § 7 LEISTUNGSMASSSTAB 80 I.*SUBJEKTIV-OPTIMALER" MASSSTAB 80 II.
*INDIVIDUELLE NORMALLEISTUNG" 81 III. *OBJEKTIVE NORMALLEISTUNG" 83 1.
ANALOGE ANWENDUNG VON § 243 ABS. 1 BGB AUF HANDLUNGEN 83 2.
ARBEITSVERHAELTNIS ALS GATTUNGSSCHULDVERHAELTNIS 85 3. GRUENDE GEGEN DIE
ANALOGE ANWENDUNG VON § 243 ABS. 1 BGB 88 4. FOLGEN DER ANALOGEN
ANWENDUNG VON § 243 ABS. 1 BGB 89 V. ERGEBNIS 90 §8 MESSBARKEIT 91
I.ABGRENZUNG *MESSBARE" UND .NICHT MESSBARE" LEISTUNGEN 91 II. ERMITTLUNG
DER INDIVIDUELLEN LEISTUNG BEI *MESSBAREN" LEISTUNGEN 91 1. AKKORDARBEIT
91 A) DAS REFA-VERFAHREN 92 B) DAS BEDAUX-VERFAHREN 92 C) DAS MTM-SYSTEM
(METHODS-TIME-MEASUREMENT) 92 D) DAS WORK-FACTOR-SYSTEM 93 2.
ZEITBEZOGENE ARBEITSLEISTUNGEN 94 III. ERMITTLUNG DER INDIVIDUELLEN
LEISTUNG BEI *NICHT MESSBAREN" LEISTUNGEN 96 IV. ERGEBNIS 98 4. TEIL:
RECHTLICHE BEWERTUNG DER VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHT 99 § 9
NICHTLEISTUNG DER ARBEIT 99 I.BEGRIFF UND ERSCHEINUNGSFORMEN 99 II.
NICHTERFUELLUNG ALS LEISTUNGSSTOERUNGSTATBESTAND 100 1. GELTUNG DES
ALLGEMEINEN LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS 101 2. ABGRENZUNG VON
LEISTUNGSUNMOEGLICHKEIT UND -VERZUG 102 A) DIE ARBEITSLEISTUNG ALS
ABSOLUTE FIXSCHULD 102 AA) ZEITBEZOGENE ARBEITSLEISTUNGEN 103 BB)
AUSKLAMMERUNG DER ZEITLICH NICHT FESTGELEGTEN ARBEIT 103 CC)
GLEITARBEITSZEIT 104 B) ZWISCHENERGEBNIS 104 IM. ERGEBNIS 105 VIII
INHALTSVERZEICHNIS § 10 SCHLECHTLEISTUNG DER ARBEIT 106 I.BEGRIFF UND
ERSCHEINUNGSFORMEN 106 1. QUALITAETSMAENGEL 106 2. QUANTITAETSMAENGEL 107
II. ABGRENZUNG DER SCHLECHTLEISTUNG VON ANDEREN LEISTUNGSSTOERUNGEN 107
1. ABGRENZUNG GEGENUEBER DER NICHTLEISTUNG 107 A) NICHTARBEIT 107 B)
ALIUD 108 C) *PASSIVE RESISTENZ" 108 2. ABGRENZUNG GEGENUEBER DER
MINDERLEISTUNG 109 III. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER SCHLECHTLEISTUNG IN
DAS SYSTEM DES SCHULDRECHTS 110 1. MEINUNGSUEBERSICHT 110 A)
EINHEITSBETRACHTUNG 110 B) DIFFERENZIERTE BETRACHTUNG 111 C) LEHRE VON
DER *DRITTEN KATEGORIE" 111 2. MODERNISIERUNG DES SCHULDRECHTS 112 IV.
ERGEBNIS 113 5. TEIL: RECHTSFOLGEN VON ARBEITSPFLICHTVERLETZUNGEN 115 §
11 RECHTSFOLGEN DER NICHTLEISTUNG 115 I.GERICHTLICHE DURCHSETZUNG DES
ANSPRUCHS AUF DIE ARBEITSLEISTUNG 115 1. KLAGE AUF ERBRINGUNG DER
ARBEITSLEISTUNG 116 2. VOLLSTRECKBARKEIT EINES URTEILS AUF
ARBEITSLEISTUNG 116 A) MEINUNGSSTAND 117 B) STELLUNGNAHME 118 3.
EINSTWEILIGE VERFUEGUNG AUF ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG 119 A)
MEINUNGSSTAND 119 B) STELLUNGNAHME 120 II. KLAGE AUF UNTERLASSEN
ANDERWEITIGER ARBEITSLEISTUNG 122 III. ABMAHNUNG 124 1. RECHTSGRUNDLAGE
124 2. ANFORDERUNGEN AN EINE RECHTSWIRKSAME ABMAHNUNG 126 3.
ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG 127 IV. RECHT ZUR KUENDIGUNG 128 1.
ORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 128 A) BEGRIFF 128 B) DAS
VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS ALS KUENDIGUNGSGRUND 129 AA)
ARBEITSVERWEIGERUNG 129 BB) WEIGERUNG DER VERRICHTUNG VON UEBERSTUNDEN
130 CC) UNENTSCHULDIGTES FEHLEN 131 DD) UNPUENKTLICHKEIT 132 EE)
EIGENMAECHTIGER URIAUBSANTRITT 132 C) KUENDIGUNG NACH ABMAHNUNG 133 2.
AUSSERORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 134 A) FALLGRUPPEN 135
INHALTSVERZEICHNIS IX AA) ARBEITSVERTRAGSBRUCH 135 BB) BEHARRLICHE
ARBEITSVERWEIGERUNG 136 CC) UNENTSCHULDIGTES FEHLEN 137 DD)
UNPUENKTLICHKEIT 138 EE) EIGENMAECHTIGER URLAUBSANTRITT 138 B)
ZWEI-WOCHEN-FRIST GEM. § 626 ABS. 2 BGB 139 V. VERWEIGERUNG DER
ENTGELTZAHLUNG 139 1. ERLOESCHEN DES ENTGELTANSPRUCHS GEM. § 326 ABS. 1
BGB 139 2. EINREDE DES NICHTERFUELLTEN VERTRAGS GEM. § 320 BGB 140 3.
HERABSETZUNG DER VERGUETUNG GEM. § 628 ABS. 1 SATZ 2 BGB 140 VI.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE 141 1. SCHADENSERSATZ WEGEN NICHTERFUELLUNG NACH
DEN VORSCHRIFTEN DES ALLGEMEINEN LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS 142 A)
SCHADENSERSATZ WEGEN PFLICHTVERLETZUNG GEM. §§ 280 ABS. 1, ABS. 3, 283
BGB 142 B) SCHADENSERSATZ WEGEN PFLICHTVERLETZUNG GEM. §§ 280 ABS. 1,
ABS. 2, 286 BGB BZW. GEM. §§ 280 ABS. 1, 281 ABS. 1 SATZ 1 1. ALT. BGB
142 C) SCHADENSERSATZ BEI VERTRAGSAUFSAGE VOR ARBEITSANTRITT 143 2.
SCHADENSERSATZ BEI RECHTLICH BEENDETEM ARBEITSVERHAELTNIS (§ 628 ABS. 2
BGB) 145 3. INHALT UND UMFANG DER ERSATZPFLICHT 147 A) DIE §§249 FF. BGB
ALS AUSGANGSPUNKT 147 B) SCHADENSBERECHNUNG 149 AA) GELTENDMACHUNG DES
SOG. *AUSFALLSCHADENS" 149 BB) ABSTRAKTE NUTZUNGSENTSCHAEDIGUNG WEGEN
AUSFALLS DER ARBEITSKRAFT 151 CC) KOSTEN IM ZUGE DER NEUBESETZUNG DER
VAKANTEN STELLE 152 DD) SCHADENSERSATZ BEI UEBEROBLIGATIONSMAESSIGER
VERRICHTUNG DER LIEGENGEBLIEBENEN ARBEIT 153 (1) AUFFANGEN DES AUSFALLS
DURCH ANDERE ARBEITNEHMER 153 (2) AUFFANGEN DES AUSFALLS DURCH
UEBEROBLIGATIONSMAESSIGEN EINSATZ DES ARBEITGEBERS 155 C)
HAFTUNGSBEGRENZUNG 157 AA) ZEITLICHE BEGRENZUNG DES
SCHADENSERSATZANSPRUCHS 157 BB) MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS 158 D)
BEWEISLAST 158 4. ENTSCHAEDIGUNG GEM. § 61 ABS. 2 ARBGG 160 VII.
VERTRAGSSTRAFENVERSPRECHEN 160 1. ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFEN IM
ARBEITSVERHAELTNIS 161 2. RECHTSNATUR UND FUNKTION DER VERTRAGSSTRAFE 164
3. ABGRENZUNG ZU VERWANDTEN RECHTSINSTITUTEN 165 A)
SCHADENSPAUSCHALIERUNGSABREDEN 165 B) BETRIEBSBUSSEN 168 4.
ANWENDUNGSBEREICHE DER VERTRAGSSTRAFE 169 A) VERTRAGSSTRAFEN ZUM SCHUTZ
VOR EINEM ARBEITSVERTRAGSBRUCH 169 INHALTSVERZEICHNIS B) VERTRAGSSTRAFEN
ZUR SICHERUNG DER EINHALTUNG DER VORGESCHRIEBENEN ARBEITSZEIT 170 C) DER
VERWIRKUNGSTATBESTAND DER SCHULDHAFTEN NICHTERFUELLUNG DES VERTRAGS 171
5. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN 171 A) WAHRUNG DES
BESTIMMTHEITSGRUNDSATZES 172 B) UNABDINGBARES VERSCHULDENSPRINZIP 173 C)
VORHANDENSEIN EINES BERECHTIGTEN INTERESSES 174 D) ANGEMESSENE HOEHE DER
VERTRAGSSTRAFE 176 6. RECHTSFOLGEN BEI UEBERSCHREITUNG DER
ZULAESSIGKEITSGRENZEN 178 7. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 178
VIII. AUSWIRKUNGEN AUF DAS ZEUGNIS 179 IX. AUSWIRKUNGEN AUF BETRIEBLICHE
SONDERLEISTUNGEN 181 1. SONDERLEISTUNGEN WEGEN ARBEITSLEISTUNG 182 2.
SONDERLEISTUNGEN WEGEN BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 184 3. SONDERLEISTUNGEN
WEGEN ARBEITSLEISTUNG UND BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 185 X.
WIDERRUFSVORBEHALTE 187 1. ZULAESSIGKEIT 188 A) VEREINBARUNG DES
WIDERRUFSVORBEHALTS 188 B) AUSUEBUNG DES WIDERRRUFSVORBEHALTS 189 2.
NEUERUNGEN DURCH DIE SCHULDRECHTSREFORM 190 XI. ERGEBNIS 190 § 12
RECHTSFOLGEN DER SCHLECHTLEISTUNG 193 I.RECHT ZUR KUENDIGUNG 193 1.
ORDENTLICHE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 193 A) KUENDIGUNG WEGEN MANGELNDER
EIGNUNG DES ARBEITNEHMERS 194 AA) GRADUELLE LEISTUNGSDEFIZITE 195 BB)
KRANKHEITS- ODER ALTERSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG 196 B) DARLEGUNGS-
UND BEWEISLAST 197 C) ALTERNATIVE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 198 D)
INTERESSENABWAEGUNG 200 2. ORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 200
A) QUANTITATIVE LEISTUNGSMAENGEL 201 B) QUALITATIVE LEISTUNGSMAENGEL 202
C) ALTERNATIVE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT UND INTERESSENABWAEGUNG
203 D) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 204 3. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 204
II. ABMAHNUNG 206 III. VERGUETUNGSMINDERUNG 208 1. VERGUETUNGSMINDERUNG
DURCH ANALOGE ANWENDUNG VON § 634 BGB A.F.209 2. VERGUETUNGSVERWEIGERUNG
NACH § 614 BGB 209 3. EINREDE DES NICHT ORDNUNGSGEMAESS ERFUELLTEN VERTRAGS
GEM. §§ 614, 320 BGB 210 4. VERGUETUNGSMINDERUNG NACH §§ 323 FF. BGB A.F
211 5. ERGEBNIS 212 INHALTSVERZEICHNIS XI IV. SCHADENSERSATZANSPRUECHE
212 1. VORAUSSETZUNGEN DER SCHADENSERSATZPFLICHT 213 2. INHALT UND
UMFANG DER ERSATZPFLICHT 215 A) DIE §§249 FF. BGB ALS AUSGANGSPUNKT 215
B) SCHADENSBERECHNUNG 216 AA) HAFTUNG FUER UNMITTELBARE UND MITTELBARE
SCHAEDEN 216 BB) ARBEITSMINDERWERT 217 C) KONKRETES MITVERSCHULDEN DES
ARBEITGEBERS 219 D) BEWEISLAST 221 V. VERTRAGSSTRAFENVERSPRECHEN 223 VI.
AUSWIRKUNGEN AUF DAS ZEUGNIS 224 VII. AUSWIRKUNGEN AUF BETRIEBLICHE
SONDERLEISTUNGEN UND LEISTUNGSZUSCHLAEGE 227 VIII. ERGEBNIS 228 § 13
ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE IN THESEN 231 |
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