Organisierte Ungleichheit: wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS, Verl. für Sozialwiss.
2007
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Hagener Studientexte zur Soziologie
Lehrbuch |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. [309] - 339 |
| Beschreibung: | 345 S. graph. Darst. |
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Inhaltsverzeichnis
Einleitung. 11
I.
1. Organisation.21
1.1 Was ist Organisation?.22
1.2 Warum gibt es Organisationen?.31
1.3 Organisationsanalyse und ungleiche Lebenschancen.48
1.4 Zusammenfassung.53
1.5 Weiterführende Literatur.54
2. Ungleiche Lebenschancen.57
2.1 Soziale Ungleichheit .58
2.2 Individuelle Lebenschancen .62
2.3 Theorien und Modelle sozialer Ungleichheit.67
2.4 Organisation als Leerstelle.79
2.5 Zusammenfassung.83
2.6 Weiterführende Literatur.84
3. Drei Verteilungssysteme in modernen Gesellschaften .85
3.1 Familie .87
3.2 Wohlfahrtsstaat .90
3.3 Organisation.95
3.4 Interdependenzen.100
3.5 Zusammenfassung.105
3.6 Weiterführende Literatur.106
4. Eine Systematik organisierter Ungleichheit .109
4.1 Produktion und Verhandlung.110
4.2 Güterarten.113
4.3
4.4 Zusammenfassung.123
4.5 Weiterführende Literatur.124
II.
5. Arbeitsorganisation . 127
5.1 Organisationsgröße.130
5.2 Interner Arbeitsmarkt.142
5.3 Demografische Zusammensetzung .153
5.4 Die Population der Organisationen.169
5.5 Zusammenfassung. 179
5.6 Weiterführende Literatur.180
6. Bildungsorganisation. 181
6.1 Schul-und Klassengröße.186
6.2 Die soziale Zusammensetzung der Schülerschaft .198
6.3 Leistungsdifferenzierung innerhalb der Schule.212
6.4 Zusammenfassung.219
6.5 Weiterführende Literatur.220
III.
7. Tariforganisation.225
7.1 Verteilungseffekte .229
7.2 Der gewerkschaftliche Organisationsgrad .250
7.3 Der Deckungsgrad des Tarifvertragssystems .257
7.4 Der Zentralisationsgrad des Tarifvertragssystems.265
7.5 Zusammenfassung.274
7.6 Weiterführende Literatur.275
8. Der Betriebsrat als Mitbestimmungsorganisation.277
8.1 Der Betriebsrat als Akteur der Interessen Vermittlung . 278
8.2 Verteilungseffekte.281
8.3 Das Recht des Betriebsrats .284
8.4 Zusammenfassung.290
8.5 Weiterführende Literatur.291
Schluss .293
9. Zusammenfassung.295
10. Was man aus der organisierten Ungleichheit lernen kann . 303
Literaturverzeichnis.309
Namens- und Schlagwortregister .341
Organisierte Ungleichheit
Kaum eine andere Frage steht im Mittelpunkt des soziologischen Den¬
kens wie die nach den Gründen von sozialer Ungleichheit. Eine ihrer
Ursachen ¡st in formalen Organisationen zu finden: In modernen Gesell¬
schaften existiert eine Vielzahl von Organisationen, die knappe, begehrte
Guter in ungleicher Weise an die Gesellschaftsmitglieder verteilen. Die¬
ses Lehrbuch zeigt, warum Organisationen Lebenschancen beeinflussen,
wie sie dies tun und welche Güter dabei ungleich verteilt werden.
Ausgehend von einer Einführung in die Phänomene „Organisation" und
„soziale Ungleichheit" werden die Wirkungen von Arbeitsorganisation,
Bildungsorganisation, Tariforganisation und Mitbestimmungsorganisation
auf soziale Ungleichheit in systematischer und verständlicherweise
vorgestellt. |
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Inhaltsverzeichnis
Einleitung. 11
I.
1. Organisation.21
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1.3 Organisationsanalyse und ungleiche Lebenschancen.48
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Kaum eine andere Frage steht im Mittelpunkt des soziologischen Den¬
kens wie die nach den Gründen von sozialer Ungleichheit. Eine ihrer
Ursachen ¡st in formalen Organisationen zu finden: In modernen Gesell¬
schaften existiert eine Vielzahl von Organisationen, die knappe, begehrte
Guter in ungleicher Weise an die Gesellschaftsmitglieder verteilen. Die¬
ses Lehrbuch zeigt, warum Organisationen Lebenschancen beeinflussen,
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