Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen: Strategien, Konzepte, Maßnahmen
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| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Wirtschaftswissenschaft
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben. - Angekündigt u.d.T.: Innovative Personalmanagementkonzepte zur Förderung der Work-Life Balance |
| Beschreibung: | VIII, 346 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783835005464 3835005464 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 1 ADELHEID SUSANNE ESSLINGER / DENIZ B.
SCHOBERT TEIL I: GRUNDLAGEN GRUNDLAGEN ZUM VERSTAENDNIS VON WORK-LIFE
BALANCE 19 DENIZ B. SCHOBERT AUFTRAG FUER POLITIK UND WIRTSCHAFT 35
RENATE SCHMIDT IM ZEICHEN DER DEMOGRAPHIE: POTENZIALE NUTZEN -
WETTBEWERBSVORTEILE SICHERN 45 HARALD ROST DIE BEDEUTUNG INNOVATIVER
PERSONALMANAGEMENTKONZEPTE FUER BETRIEBE UND DIE GESAMTWIRTSCHAFT..... *
61 CHRISTIANE FLUETER-HOFFMANN PERSONALMANAGEMENT UND DEMOGRAPHISCHER
WANDEL: EINE INTERDISZIPLINAERE PERSPEKTIVE , 81 URSULA M. STAUDINGER
WORK-LIFE BALANCE AUS DER SICHT DER GERONTOLOGIE *....97 HEINZ JUERGEN
KAISER MOEGLICHKEITEN DER INTEGRATION AELTERER ARBEITNEHMER IN DIE
ARBEITSZEIT., 123 ADELHEID SUSANNE ESSLINGER /NADINE BRAUN TEIL II:
GESTALTUNGSKONZEPTE - VORGEHEN - BEWERTUNG BERATUNGSINHALTE UND
ERKENNTNISSE DER ANFRAGEKUNDEN VON 1995 BIS 2006: FAMILIENSERVICE
MUENCHEN 145 JUERGEN GRIESBECK DIE NACHHALTIGE UMSETZUNG VON WORK-LIFE
BALANCE MIT HILFE VON GLEICHSTELLUNGS-CONTROLLING 157 GUDRUN SANDER
MOEGLICHKEITEN FUER KMU UND GROSSUNTERNEHMEN BEI DER UMSETZUNG EINES
TRENDS: LIFE BALANCE ALS BEITRAG ZU EINER KULTUR DER UNTERSCHIEDE? , 187
ANJA OSTENDORP *VERNETZEN WILL GELERNT SEIN - PRAXISNETZWERKE FOERDERN
FAMILIENFRCUNDHCHKEIT ,..213 URSULA MATSCHKE /SIBYLLE PETERS VII
KENNZAHLEN UND KOSTCN-NUTZEN-RELATIONEN ZUR BEWERTUNG
FAMILIENFREUNDLICHER MASSNAHMEN IN UNTERNEHMEN 231 ELENA DE GRAAT TEIL
III: BEST PRACTICES ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG - DAS FUNDAMENT
JEGLICHER WORK-LIFE BALANCE MASSNAHMEN 245 KATRIN PEPLINSKI BELANGE DER
FAMILIE MITDENKEN - ZUFRIEDENHEIT STEIGERN, KOSTEN SENKEN:
FAMILIENKULTUR BEI DERPROMEOS GMBH 257 NICOLA A. MOEGEL HERAUSFORDERUNG
EMPLOYABILITY: ZUKUNFTSFAEHIGES GESUNDHEITSMANAGEMENT AM BEISPIEL DER
E.ON RUHRGAS AG 269 ULRICH SPIE/NICO WIDDECKE ALTERS-DIVERSITAET -
ENTWICKLUNG EINES GANZHEITLICHEN PERSONALPOLTTISCHEN KONZEPTS AM
BEISPIEL DER PHARMABRANCHE 291 DAVID RYGL / JONAS F. PUCK DAS
SERVICEANGEBOT DER SOZIALEN DIENSTE DER FIRMA HENKEL KGAA 311 REGINA
NEUMANN EINE CHANCE FUER ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER: DIE MITARBEITER-
INTERESSENGRUPPE ARBEITEN & PFLEGEN DER FORD-WERKE GMBH IN KOELN ...321
ELISABETH POHL / CHRISTELDITTEBRANDT /KAI NEBORG KURZBIOGRAPHIE DER
AUTORINNEN UND AUTOREN 335 IDX 343 VIII PPN: 263695522 TITEL:
ERFOLGREICHE UMSETZUNG VON WORK-LIFE BALANCE IN ORGANISATIONEN :
STRATEGIEN, KONZEPTE, MASSNAHMEN / ADELHEID SUSANNE ESSLINGER ...
(HRSG.). - . - WIESBADEN : DT. UNIV.-VERL., 2007 ISBN:
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RENATE SCHMIDT IM ZEICHEN DER DEMOGRAPHIE: POTENZIALE NUTZEN -
WETTBEWERBSVORTEILE SICHERN 45 HARALD ROST DIE BEDEUTUNG INNOVATIVER
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61 CHRISTIANE FLUETER-HOFFMANN PERSONALMANAGEMENT UND DEMOGRAPHISCHER
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ELISABETH POHL / CHRISTELDITTEBRANDT /KAI NEBORG KURZBIOGRAPHIE DER
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ERFOLGREICHE UMSETZUNG VON WORK-LIFE BALANCE IN ORGANISATIONEN :
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